Завантажити заяву в pdfСекція профспілок CGT Grifols найпредставніший у комітеті Інституту Гріфолса с 9 людей у консенсусі з профспілковими секціями Є (1 особа), USOC (3 Люди) і UGT (5 Люди), які складають більшість Комітету 23 Люди.
Від цього Секція профспілок ВКТ ми хочемо проявити:
Від 2019 компанія вирішила нічого не погоджувати і не погоджувати з робочою радою Instituto Grifols, порушуючи більшість і ведучи переговори лише з відділом профспілок CCOO.
З тих пір і дотепер Гріфолс не припиняє порушувати права Робочої ради, відмова від будь-якого типу переговорів чи діалогу з ними.
Цей факт змушує нас йти на судове вирішення конфліктів, що інспекція праці кишить скаргами і що трудові відносини стають все більш напруженими.
День 2 У листопаді компанія скликала різні профспілки, щоб обговорити нові інструменти гнучкості. Профспілкова секція ВКТ Ми вважаємо і заявляємо, що робоча рада, яка є суверенним органом, не скликалася і що ми не збираємося брати участь ні в якому фарсі..
Знову компанія і профспілкова секція робітничих комісій, меншість у робочій раді (5 члени 23), вони сіли, щоб досягти попередньої угоди, де узгоджується все, крім плану гнучкості, запропонованого компанією в односторонньому порядку.
Але коли ми вже думали, що гірше не може бути, компанія вирішила підписати попередню угоду з CCOO, щоб порушити більше прав, як комітет компанії, так і співробітники Instituto Grifols. Цей попередній договір, очікується підписати в день 4 Листопад у другій половині дня, покладає край суверенітету робочої ради Інституту Гріфолса і остаточно розриває трудові відносини.
Вони забирають повноваження призначати компанію їдальні, яка наразі має юридичне представництво працівників, внесення змін до угоди робочої ради IG 1995 ¡Секція профспілок меншості вносить зміни до сформульованої угоди ради робітників!
Вони хочуть скасувати комісар праці (Організація на робочому місці, яка постачає основні продукти харчування за собівартістю, яка є такою ж ціною, що вона коштує компанії з постачальником) підлягає судовому розгляду (Даючи нам причину в усіх випадках Соціальний суд, Вищий суд Каталонії) і чекаю на Верховний суд оскаржено підприємством.
Все в обмін на день безкоштовного розпорядження, що збігається з днем народження працівника (для безпосередньої робочої сили, що не вказує, на які відділи / області / посади це стосується).
Ми не дозволимо їм продовжувати погоджуватися сьогодні на шкоду завтрашнім умовам праці
Спілка профспілок Інституту CGT Grifols
Вибачте, форма коментарів на цей час закрита.