Tải xuống báo cáo dưới dạng pdf
Bộ phận Công đoàn CGT Grifols đại diện tiêu biểu nhất trong ủy ban Viện Grifols với 9 mọi người đồng thuận với các bộ phận công đoàn của LÀ (1 người), USOC (3 người) và UGT (5 người), chiếm phần lớn trong một Ủy ban của 23 người.
Từ đây Bộ phận Công đoàn CGT chúng tôi muốn biểu lộ:
Từ 2019 công ty đã quyết định không đồng ý hoặc đồng ý bất cứ điều gì với Hội đồng công trình Instituto Grifols, vi phạm các đặc điểm chính và chỉ thương lượng với bộ phận công đoàn liên công ty CCOO.
Từ đó đến nay, Grifols vẫn không ngừng vi phạm quyền của Hội đồng tác phẩm, từ chối thiết lập bất kỳ loại đàm phán hoặc đối thoại nào với cùng.
Thực tế này đã khiến chúng ta phải đi đến sự phân xử của các xung đột, rằng thanh tra lao động tràn ngập những lời phàn nàn và quan hệ lao động ngày càng căng thẳng.
Ngày 2 Tháng 11, công ty đã triệu tập các bộ phận công đoàn khác nhau để thảo luận về các công cụ linh hoạt mới. Phần liên hiệp của CGT Chúng tôi xem xét và tuyên bố rằng hội đồng công trình, là cơ quan có chủ quyền, đã không được triệu tập và chúng tôi sẽ không tham gia vào bất kỳ trò hề nào.
Một lần nữa công ty và bộ phận công đoàn về hoa hồng của người lao động, thiểu số trong hội đồng làm việc (5 Thành viên của 23), họ đã ngồi xuống để đạt được một thỏa thuận sơ bộ trong đó mọi thứ ngoại trừ kế hoạch linh hoạt do công ty đơn phương đề xuất đều được đồng ý.
Nhưng khi chúng tôi đã nghĩ rằng điều này không thể tồi tệ hơn, công ty đã quyết định ký một thỏa thuận sơ bộ với CCOO để vi phạm nhiều quyền hơn, cả Ủy ban Công ty và nhân viên của Instituto Grifols. Thỏa thuận trước này, dự kiến sẽ ký ngày 4 Tháng mười một vào buổi chiều, chấm dứt chủ quyền của Hội đồng Công trình Viện Grifols và dứt khoát phá vỡ quan hệ lao động.
Họ tước bỏ quyền chỉ định công ty cung cấp dịch vụ phòng ăn hiện có đại diện hợp pháp của người lao động, sửa đổi thỏa thuận của hội đồng công tác IG về 1995 ¡Một bộ phận công đoàn thiểu số sửa đổi một thỏa thuận rõ ràng của hội đồng làm việc!
Họ muốn bãi bỏ ủy ban lao động (Cơ sở tại nơi làm việc cung cấp thực phẩm cơ bản với giá gốc, là cùng một mức giá mà công ty phải trả với nhà cung cấp) được hợp pháp hóa (Cung cấp cho chúng tôi lý do trong mọi trường hợp Tòa án xã hội, Tòa thượng thẩm Catalonia) và chờ đợi Tòa án Tối cao kháng cáo bởi công ty.
Tất cả để đổi lấy một ngày xử lý miễn phí trùng với ngày sinh nhật của người lao động (cho lực lượng lao động trực tiếp, không chỉ rõ phòng / khu vực / vị trí nào mà nó ảnh hưởng).
Chúng tôi sẽ không cho phép họ tiếp tục đồng ý ngày hôm nay gây tổn hại đến điều kiện làm việc của ngày mai
CGT Institute Grifols Union Section
Lấy làm tiếc, biểu mẫu bình luận được đóng vào lúc này.