Karon ang mga manedyer kinahanglan maghilak. Sila nga mao ang tigpatuman nga bukton sa kompanya, nga sa kadaghanan nga mga kaso gisulayan nila pagtago ang ilang kawala kaarang sa pagpailalom sa mga trabahante sa labi ka daotan nga kahimtang sa pagtrabaho. Mga trabahante nga giisip ang mga labing ubos nga binuhat, ang mga nagtugot sa ilang kaugalingon sa kaluho sa pagpaubos sa pagsuporta sa pagsaka sa gamay pa sa kana nga piramide sa mga "hinungdanon" nga posisyon sa kompanya.
Nabuta sa pagkamapahitas-on naghunahuna sila nga dili sila madautan, gitoohan nga makaguba sa dignidad ug kinabuhi sa usa ka @ trabahador @ . Wala sila nahibal-an bahin sa mga pakigbisog batok sa mga inhustisya, nahibal-an ra nila ang away sa "climber". Giunsa nila wala nahibal-an ang dignidad, wala nila nahibal-an kung unsa ang bili niini alang sa kinsa nahibal-an kini. Wala usab nila hibal-an ang kusog niini.
Nakahilak ang mga tagdumala karon, sa kasuko. Gisirad-an nila ang ilang kaugalingon sa usa sa mga opisina ug gipaubos ang mga blinds aron wala’y makakita sa ilang mga nawong sa kapildihan sa nadawat nila ang sentensya nga nagdeklara sa pagpahawa nga ilang gigamit nga wala’y silbi., kapritsitiko, sa usa ka trabahante, usa ka "daotan nga trabahador" ingon nila. Sila nga makahimo sa tanan, kung giunsa nga dili sila makalayo niini ...
Kadtong mga tagdumala dili mahibal-an nga wala’y bisan kinsa nga labaw sa wala’y tawo. Wala nila nahibal-an nga ang tanan nga chess figure hinungdanon ug dili nimo maminusan ang pawn tungod kay ma-checkmate ka niya.
Sorry, ang porma sa komento sirado kini nga panahon.