Vuodon seurauksena, tiedotusvälineet ovat toistaneet CCOO: n neuvotteluryhmien välisen ennakkosopimuksen, UGT: n ja Katalonian työnantajajärjestöt (Työn edistäminen, Pimec ja Fepime) Katalonian ammattikuntien välisen sopimuksen uudelleentoimitusta varten.
Tässä asiakirjassa esitetään toimintalinjat ja suuntaviivat lähitulevaisuuden toiminnalle sekä työnantajille että kahdelle edellä mainitulle ala- tai yrityssopimusneuvotteluissa.. Nämä sopimukset säätelevät miljoonien työntekijöiden työoloja koko Kataloniassa..
CGT de Catalunyan pysyvänä sihteeristönä emme voi vielä tehdä kokonaisarviointia, koska asiakirjan koko sisältö on tänään salassa. Kuinka salaisia he ovat olleet, vielä kerran, nämä keskustelut ja neuvottelut, jotka vaikuttavat syvästi elin- ja työoloihimme tulevina vuosina.
Vuotojen perusteella voidaan todistaa, että osa työaikojen ja palkkojen pääakseleista menee syvemmälle linjoihin, joihin osapuolten kauden aikana allekirjoittama poikkeava sopimus on merkitty. 2011-2014, joiden mielestämme katalaanilaisten työväenluokan epävakaus ja epävakaus lisääntyivät.
CCOO ja UGT jatkavat vedonlyöntiä yhdistääkseen mies- ja naispuolisten työntekijöiden palkat “tuottavuus” ja he ovat samaa mieltä “poistaa vanhentuneet palkkamallit ja tietyt tuottamattomat bonukset”. Satiini ja lyhyt, poistaa kaikki täydennykset yleissopimuksista (“vanhentunut”) se ei ole sidottu suorituskykyyn (antiikin, joitain etuja, jne.) ja että milloin tahansa saavutettavat parannukset ovat epävakaita ja harkinnanvaraisia, aina liiketoimintaperusteista riippuen.
Toinen erittäin huolestuttava asia on työntekijöiden työpäivän joustavuuden hyväksyminen yrityksen tuottavien toiveiden perusteella, tuntipussi tai epäsäännöllisen työpäivän käyttöönotto erityisenä vedona tässä sopimuksessa (toisin kuin 2011) .
Työntekijät ja mallit, joita autamme, hyvin, sellaisten neuvottelukriteerien asettaminen, jotka mahdollistavat kiinteiden ja taattujen käsitteiden enemmän leikkauksia (missä ne edelleen ovat) ja vapaa-ajan lisäämiseen liiketoiminnan tuottavien koneiden käsissä. Se on uusi hyökkäys yrityksiä sovittaa yhteen henkilökohtainen elämä ja työ, vapaa-ajan ja perheen viettäminen koko vuoden ajan, siirtyy yrityksen ohjaukseen ja tuottaviin toiveihisi.
Tämän sopimuksen vetämä panoraama ei ole yllättävä., ainakin liiketoiminnan osalta, koska se ei tee muuta kuin kaivaa luetteloaan aina esittämänsä väitteiden ideologiasta. Kyllä, allekirjoittajayhdistykset pitävät sitä helppona neuvottelu- ja sopimusakselina, ei lakkaa hämmästyttämästä meitä..
Käytännön tarkoituksiin, neuvottelupöytiin, CGT de Catalunyan tytäryhtiöt löytävät jälleen ammattiliittomallin, jota on suurimman osan ajasta vaikea erottaa työnantajien edustajista. Ja käytännön tarkoituksiin, Palaamme tarjoamaan mahdollisimman paljon vastustusta tälle mallille, vastuussa niin monista takaiskuista, jotka on järjestetty suuren yleisön selän taakse.
Kehotetaan Katalonian työväestöä kohtaamaan kaikki nämä takaiskut, ja yhdistyä missä tahansa heidän oikeuksiaan ja ihmisarvoa yksilöinä ja luokkana puolustetaan voimakkaasti ja vapaasti. Sopimusten ja eroamisten unionismin edessä, kuten aina, keskinäisen tuen ja suoran toiminnan avulla.
Kun tämä julkilausuma julkistettiin, olemme saaneet, Lopuksi, uuden AIC: n ennakkosopimuksen luonnos, jota analysoimme yksityiskohtaisesti. Sisällön mahdolliset lisäarvioinnit, tai muista siihen liittyvistä tiedoista, julkaistaan lähipäivinä tai viikkoina.
Barcelona, a 12 marraskuu 2015
Katalonian CGT: n valaliiton pysyvä sihteeristö
anteeksi, kommentti lomake on suljettu tällä hetkellä.