Si pasojë e një rrjedhjeje, mediat i kanë bërë jehonë ekzistencës së një paramarrëveshjeje ndërmjet ekipeve negociuese të ZKKP-së, UGT dhe shoqatat e punëdhënësve katalanas (Promovimi i punës, Pimec y Fepime) për një botim të ri të Marrëveshjes Ndërprofesionale të Katalonjës.
Ky dokument shënon boshtet dhe udhëzuesit për veprim në të ardhmen e afërt si të shoqatave të punëdhënësve ashtu edhe të dy sindikatave të sipërpërmendura në negociatat e marrëveshjeve sektoriale apo kompanish.. Këto marrëveshje rregullojnë kushtet e punës së miliona punëtorëve në të gjithë Katalonjën.
Si Sekretariat i Përhershëm i CGT-së së Katalonjës ne ende nuk mund të bëjmë një vlerësim global, pasi që përmbajtja e plotësuar e dokumentit sot është sekret. Sa sekret kanë qenë, edhe një herë, këto bisedime dhe negociata që do të ndikojnë thellësisht në kushtet tona të jetesës dhe të punës në vitet e ardhshme.
Informacioni i rrjedhur na lejon të vërtetojmë se disa nga akset kryesore për sa i përket orarit të punës dhe pagave hyjnë në linjat e shënuara nga marrëveshja e gabuar e nënshkruar nga palët për periudhën. 2011-2014, të cilat ne besojmë se kontribuan në rritjen e pasigurisë dhe paqëndrueshmërisë së punës që pësoi klasa punëtore katalane.
CCOO dhe UGT vazhdojnë bastet për të lidhur pagën e punëtorëve me konceptin e biznesit të “produktivitetit” dhe dakord “hiqni modelet e vjetruara të pagave dhe disa shpërblime joproduktive”. e lëmuar dhe e shkurtër, hiqni nga marrëveshjet çdo plotësim (“të vjetruara”) nuk lidhet me performancën (antikiteti, disa bonuse, etj.) dhe se përmirësimet që mund të arrihen në një moment të caktuar janë të paqëndrueshme dhe diskrecionale, gjithmonë në varësi të kritereve të biznesit.
Pika tjetër shumë shqetësuese është pranimi në fleksibilitetin e ditës së punës të punëtorëve bazuar në dëshirat produktive të kompanisë., grupi i orëve ose futja e ditës së parregullt të punës si një bast specifik në këtë marrëveshje (ndryshe nga ajo e 2011) .
Punonjësit dhe shabllonet që ne ndihmojmë, mirë, për vendosjen e kritereve të negocimit që lejojnë shkurtime të mëtejshme në konceptet fikse dhe të garantuara (kudo ku ka ende) dhe për një disponim më të madh të kohës sonë të lirë në duart e makinerive prodhuese të biznesit. Ky është një sulm i ri ndaj çdo përpjekjeje për të pajtuar jetën personale me punën, duke e bërë kohën tonë të lirë dhe familjare gjatë gjithë vitit, shkon në kujdestarinë e korporatës dhe dëshirat e saj produktive.
Panorama që na tërheq kjo marrëveshje nuk është aspak befasuese, Të paktën në anën e biznesit., sepse nuk bën gjë tjetër veçse të thellohet në katalogun e ideologjisë së saj të pretendimeve të gjithmonë. Po, lehtësia me të cilën supozohet nga sindikatat nënshkruese si boshti i negociatave dhe marrëveshjes nuk pushon së na mahnitur..
Për qëllime praktike, në tryezat e bisedimeve, anëtarët dhe bashkëpunëtorët e CGT de Catalunya do të takohen sërish me një model sindikal që në shumicën e rasteve është vështirë të dallohet nga përfaqësuesit e punëdhënësve. Dhe për qëllime praktike, ne do t'i ofrojmë edhe një herë të gjithë rezistencën e mundshme këtij modeli, përgjegjës për kaq shumë pengesa të bashkërenduara pas shpinës së qytetarëve në tërësi.
Le t'i bëjmë thirrje popullatës punëtore katalane që të përballet me të gjitha këto pengesa, dhe të bashkohen kudo ku mbrohen me intensitet dhe liri të drejtat dhe dinjiteti i tyre si individë dhe si klasë. Para sindikalizmit të koncertimit dhe dorëheqjeve, si zakonisht, përmes mbështetjes së ndërsjellë dhe veprimit të drejtpërdrejtë.
Në momentin e bërjes publike të këtij komunikimi kemi marrë, më në fund, draftin e marrëveshjes paraprake të KSHB-së së re, të cilat po i analizojmë në detaje. Çdo vlerësim i mëpasshëm i përmbajtjes, ose për informacione të tjera që lidhen me të, do të bëhet publike në ditët apo javët në vijim.
Barcelona, një 12 Nëntor 2015
Sekretariati i Përhershëm i Komitetit Konfederal të CGT të Katalonjës
Më vjen keq, forma koment është i mbyllur në këtë kohë.