Bilang resulta ng pagtagas, ang media ay nag-echoed sa pagkakaroon ng isang pre-kasunduan sa pagitan ng CCOO negotiating teams, Mga asosasyon ng employer ng UGT at Catalan (Promosyon sa Trabaho, Pimec at Fepime) para sa isang bagong edisyon ng Interprofessional Agreement of Catalonia.
Ang dokumentong ito ay nagmamarka ng mga palakol at gabay para sa aksyon sa agarang hinaharap ng parehong mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo at ang dalawang nabanggit na mga unyon sa mga negosasyon ng mga kasunduan sa sektoral o kumpanya. Kinokontrol ng mga kasunduang ito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng milyun-milyong manggagawa sa buong Catalonia.
Bilang Permanent Secretariat ng CGT ng Catalonia hindi pa kami makakagawa ng pandaigdigang pagtatasa, dahil ang natupad na nilalaman ng dokumento ay lihim ngayon. Kung gaano sila naging sikreto, isa pa, ang mga pag-uusap at negosasyong ito na lubos na makakaapekto sa ating pamumuhay at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga darating na taon.
Ang na-leak na impormasyon ay nagbibigay-daan sa amin na patunayan na ang ilan sa mga pangunahing axes sa mga tuntunin ng mga oras ng pagtatrabaho at sahod ay sumasaklaw sa mga linyang minarkahan ng aberrant na kasunduan na nilagdaan ng mga partido para sa panahon. 2011-2014, na pinaniniwalaan naming nag-ambag sa pagtaas ng kawalang-katiyakan at kawalang-tatag sa trabaho na dinaranas ng uring manggagawa ng Catalan.
Ang CCOO at UGT ay patuloy na tumataya upang maiugnay ang suweldo ng mga manggagawa sa konsepto ng negosyo ng “pagiging produktibo” at sumang-ayon “alisin ang mga hindi na ginagamit na modelo ng sahod at ilang hindi produktibong bonus”. makinis at maikli, alisin mula sa mga kasunduan ang anumang pandagdag (“lipas na”) hindi nakatali sa pagganap (sinaunang panahon, ilang mga bonus, atbp.) at ang mga pagpapabuti na maaaring makamit sa isang partikular na sandali ay pabagu-bago at discretionary, palaging depende sa pamantayan ng negosyo.
Ang isa pang nakababahalang punto ay ang pagtanggap sa flexibility ng araw ng trabaho ng mga manggagawa batay sa produktibong kagustuhan ng kumpanya, ang pool of hours o ang pagpapakilala ng hindi regular na araw ng trabaho bilang isang tiyak na taya sa kasunduang ito (hindi katulad ng sa 2011) .
Mga manggagawa at template na tinutulungan namin, pagkatapos, sa pagtatatag ng pamantayan sa negosasyon na nagpapahintulot sa karagdagang pagbawas sa mga nakapirming at garantisadong konsepto (kahit saan meron pa) at sa mas malaking disposisyon ng ating libreng oras sa mga kamay ng produktibong makinarya ng negosyo. Ito ay isang bagong pag-atake laban sa anumang pagtatangka na ipagkasundo ang personal na buhay sa trabaho, ginagawa ang aming paglilibang at oras ng pamilya sa buong taon, napupunta sa corporate guardianship at sa mga produktibong hangarin nito.
Ang panorama na iginuhit sa atin ng kasunduang ito ay hindi nakakagulat, At least sa business side., dahil wala itong ginagawa kundi ang pag-aralan ang katalogo ng ideolohiya ng mga pag-aangkin ng palagi. Oo, ang kadalian na ipinapalagay ng mga lumagda na unyon bilang axis ng negosasyon at kasunduan ay hindi tumitigil sa paghanga sa amin..
Para sa mga praktikal na layunin, sa mga negotiating table, ang mga miyembro at kaanib ng CGT de Catalunya ay muling magkikita sa isang modelo ng unyon ng manggagawa na kadalasan ay mahirap makilala sa mga kinatawan ng employer. At para sa mga praktikal na layunin, muli naming iaalok ang lahat ng posibleng pagtutol sa modelong ito, responsable para sa napakaraming pinagsama-samang mga pag-urong sa likod ng mga mamamayan sa kabuuan.
Tawagan natin ang populasyong nagtatrabaho sa Catalan na harapin ang lahat ng mga pag-urong na ito, at magkaisa saanman ang kanilang mga karapatan at dignidad bilang mga indibidwal at bilang isang uri ay ipagtanggol nang may tindi at kalayaan. Bago ang unyonismo ng konsyerto at pagbibitiw, gaya ng dati, sa pamamagitan ng kapwa suporta at direktang aksyon.
Sa oras na isapubliko ang komunikasyong ito, natanggap namin, sa wakas, ang draft ng paunang kasunduan ng bagong AIC, na aming sinusuri nang detalyado. Anumang kasunod na pagtatasa ng nilalaman, o tungkol sa iba pang impormasyong nauugnay dito, isasapubliko sa mga darating na araw o linggo.
Barcelona, a 12 Nobyembre 2015
Permanenteng Secretariat ng Confederal Committee ng CGT ng Catalonia
Pasensya na, ang form ng komento ay sarado sa ngayon.