لیک ہونے کے نتیجے میں, میڈیا نے CCOO مذاکراتی ٹیموں کے درمیان پہلے سے ہونے والے معاہدے کی بازگشت سنائی ہے۔, UGT اور کاتالان آجر کی انجمنیں۔ (کام کا فروغ, Pimec اور Fepime) کاتالونیا کے انٹر پروفیشنل معاہدے کے نئے ایڈیشن کے لیے.
یہ دستاویز سیکٹرل یا کمپنی کے معاہدوں کے مذاکرات میں آجروں کی تنظیموں اور مذکورہ دو یونینوں کے فوری مستقبل میں کارروائی کے لیے محوروں اور رہنمائیوں کو نشان زد کرتی ہے۔. یہ معاہدے پورے کاتالونیا میں لاکھوں کارکنوں کے کام کے حالات کو منظم کرتے ہیں۔.
کاتالونیا کے CGT کے مستقل سیکرٹریٹ کے طور پر ہم ابھی تک عالمی سطح پر تشخیص نہیں کر سکتے, چونکہ دستاویز کا پورا مواد آج خفیہ ہے۔. وہ کتنے خفیہ رہے ہیں۔, ایک بار پھر, یہ مذاکرات اور گفت و شنید جو آنے والے سالوں میں ہماری زندگی اور کام کے حالات پر گہرا اثر ڈالے گی۔.
افشا ہونے والی معلومات ہمیں اس بات کی تصدیق کرنے کی اجازت دیتی ہے کہ کام کے اوقات اور اجرت کے حوالے سے کچھ اہم محور اس مدت کے لیے فریقین کی طرف سے دستخط کیے گئے غیر معمولی معاہدے کے ذریعے نشان زد لائنوں میں شامل ہیں۔ 2011-2014, جس کا ہمیں یقین ہے کہ اس نے کاتالان محنت کش طبقے کو درپیش بے یقینی اور ملازمت کے عدم استحکام میں اضافہ کیا ہے۔.
CCOO اور UGT کارکنوں کی تنخواہ کو کاروباری تصور سے جوڑنے کے لیے شرط لگاتے رہتے ہیں۔ “پیداوری” اور اتفاق کرتے ہیں “فرسودہ اجرت کے ماڈل اور کچھ غیر پیداواری بونس کو ہٹا دیں۔”. ہموار اور مختصر, معاہدوں سے کسی بھی تکمیل کو ہٹا دیں۔ (“متروک”) کارکردگی سے منسلک نہیں (قدیم, کچھ بونس, وغیرہ) اور یہ کہ جو بہتری ایک مخصوص لمحے میں حاصل کی جا سکتی ہے وہ غیر مستحکم اور صوابدیدی ہیں۔, ہمیشہ کاروباری معیار پر منحصر ہے.
دوسرا انتہائی تشویشناک نکتہ کمپنی کی پیداواری خواہشات کی بنیاد پر کارکنوں کے ورکنگ ڈے کی لچک میں قبولیت ہے۔, اس معاہدے میں ایک مخصوص شرط کے طور پر گھنٹوں کا پول یا فاسد کام کے دن کا تعارف (اس کے برعکس 2011) .
کارکن اور ٹیمپلیٹس جن کی ہم مدد کرتے ہیں۔, ٹھیک ہے, گفت و شنید کے معیارات کے قیام کے لیے جو طے شدہ اور ضمانت شدہ تصورات میں مزید کمی کی اجازت دیتے ہیں۔ (جہاں اب بھی موجود ہیں) اور پیداواری کاروباری مشینری کے ہاتھ میں ہمارے فارغ وقت کا زیادہ سے زیادہ تصرف. یہ ذاتی زندگی کو کام کے ساتھ ملانے کی کسی بھی کوشش کے خلاف ایک نیا حملہ ہے۔, سال بھر میں اپنے تفریحی اور خاندانی وقت کو گزارنا, کارپوریٹ سرپرستی اور اس کی پیداواری خواہشات کی طرف جاتا ہے۔.
یہ معاہدہ ہمیں جو پینورما کھینچتا ہے وہ بالکل بھی حیران کن نہیں ہے۔, کم از کم کاروبار کی طرف۔, کیونکہ یہ ہمیشہ کے دعووں کے اپنے نظریے کے کیٹلاگ میں کھوج لگانے کے علاوہ کچھ نہیں کرتا. جی ہاں، جس آسانی کے ساتھ دستخط کرنے والی یونینوں نے اسے مذاکرات اور معاہدے کے محور کے طور پر سمجھا ہے وہ ہمیں حیران کرنے سے باز نہیں آتا۔.
عملی مقاصد کے لیے, مذاکرات کی میز پر, CGT de Catalunya کے ممبران اور اس سے وابستہ افراد ایک بار پھر ٹریڈ یونین ماڈل کے ساتھ ملیں گے جس میں اکثر اوقات آجر کے نمائندوں سے فرق کرنا مشکل ہوتا ہے۔. اور عملی مقاصد کے لیے, ہم ایک بار پھر اس ماڈل کے خلاف ہر ممکن مزاحمت پیش کریں گے۔, مجموعی طور پر شہریوں کی پیٹھ کے پیچھے بہت سارے ٹھوس دھچکوں کے لئے ذمہ دار.
آئیے ہم کاتالان کی محنت کش آبادی سے ان تمام دھچکوں کا سامنا کرنے کا مطالبہ کریں۔, اور جہاں بھی ان کے حقوق اور وقار کا بحیثیت فرد اور ایک طبقہ شدت اور آزادی کے ساتھ دفاع کیا جائے وہاں متحد ہونا۔. کنسرٹیشن اور استعفوں کی ٹریڈ یونینزم سے پہلے, ہمیشہ کی طرح, باہمی تعاون اور براہ راست کارروائی کے ذریعے.
اس مواصلات کو عام کرنے کے وقت، ہمیں موصول ہوا ہے۔, آخر میں, نئے AIC کے ابتدائی معاہدے کا مسودہ, جس کا ہم تفصیل سے تجزیہ کر رہے ہیں۔. مواد کا کوئی بھی بعد کا جائزہ, یا اس سے متعلق دیگر معلومات کے بارے میں, آنے والے دنوں یا ہفتوں میں عام کیا جائے گا۔.
بارسلونا, a 12 نومبر 2015
کاتالونیا کی CGT کی کنفیڈرل کمیٹی کا مستقل سیکرٹریٹ
معذرت, اسکولوں کی طرف سے ایک بنانے کا عزم نوجوانوں کو سختی سے ایک فوکس کے طور پر لے کر کام کرنا بچے.