تُمنع نقابات CGT من السيطرة على عملية التصويت, استعمال, شركة الاتصالات السعودية, على الرغم من كونها الأغلبية في العديد من أماكن العمل.
L @ s 9.000 لم يتمكن عمال Atento من اتخاذ القرار بحرية فيما إذا كانوا سيوافقون أم لا على ERE الموقع من قبل الشركة, CCOO و UGT. لقد أجبروا جزءًا فقط من الفريق على اتخاذ القرار, أولئك الذين تأثروا بـ ERE بأسماء وألقاب منشورة مسبقًا, والسؤال الذي تم طرحه هو ابتلاعها أو قبول الاتفاقية أو سيتم طردك بما ينص عليه التشريع الحالي وإصلاح العمل.; دون أي بديل للقتال من أجل الحفاظ على العمل. كما أنهم لم يكونوا قادرين على التصويت 3.690 العاملون في الحملتين المتضررين من ERE, فقط أولئك الذين سيُطردون.
تم سرقة الحق في اتخاذ القرار في الحرية. في الوقت الحالي الذي يطرح فيه السؤال على أسماء وألقاب الرفض على الطاولة, حق القرار الحر بدون ضغوط هو اغتصاب, لقد خضع القالب للإجهاد المفرط في مواجهة فقدان الوظائف التي لا معنى لها. من غير المفهوم أن تكون هناك عمليات تسريح عندما تتزايد أعباء العمل اليوم واسترداد العمل الذي تم في أمريكا الجنوبية التي تقوم بتوظيف جديد.
كما لم يكن الوجود في غرفة التصويت في النقابات التي أظهرت رفضها للـ, لقد واجهت الصعوبات لمندوبي لجنة الشركة في نقابات CGT, استخدم و STC للنقل إلى القالب الحجج المخالفة لـ ERE, ومع ذلك ، تم تسهيل الدخول إلى مراكز العمل للشركة التي تنتمي إلى جهاز CCOO و UGT النقابية, عندما تكون في اليقظة, لقد تم إدانته مرارًا وتكرارًا للوصول إلى حق النقض في مراكز العمل المختلفة لممثلي اتحاد CGT, الحكم على اليقظة بغرامة 6000 اليورو لانتهاك حرية الجمعية. باختصار ، تشكلت ترادف بين الشركة, CCOO و UGT للحصول على نتيجة, في استفتاء ، عانى من الحد الأدنى من الضمانات بحيث كان تعبير حرية جميع العمال.
CGT قدمناها وسنقدم الشكاوى المقابلة في كل من تفتيش العمل وفي المحاكم الاجتماعية وسنظهر جميع المخالفات التي تم تقديمها من خلال انتهاك الحق في اتخاذ القرار والحرية في ممارسة هذا الحق دون ضغط دون ضغوط.
التغيير في CCOO و UGT وضعية غير مفهومة تمامًا, بالتزامن مع تلك التي تحتفظ بها بقية النقابات من اليوم الأول من ERE, إن الإعلان على أن الأسباب المزعومة من قبل الشركة كانت غير موجودة. لم يكن هناك, لا سبب إنتاجي, تنظيمية أو اقتصادية.
CGT نحاول أن نفهم مثل هذا الموقف المفاجئ لهذين "النقابات", نأتي إلى التفكير, أن آلية الاتحاد (CCOO و UGT) لديهم الكثير من الاحتياجات التي تم إصدارها بعد التخفيضات التي عانوا منها في دعم التدريب, التي تبحث عن شركات دستور "لجان المراقبة" التي تخصص فيها الشركات التابعة لـ "مراقبة الاتفاقية" ولكن منح النقابات التي تم إصدارها محنطة حقًا. ليس لدينا دليل على هذا ولكننا لا نجد الكثير من التبريرات لتغيير الحجج, عندما يتم منح الاتفاقية من قبيل الصدفة ستة وظائف للجنة المراقبة.
لا يتم بيع الوظائف, الوظائف تدافع عن نفسها!!!
مصدر cgt.org.es
آسف, يتم إغلاق النموذج تعليق في هذا الوقت.