CGT profsąjungoms neleidžiama kontroliuoti balsavimo proceso, NAUDOTI, STC, nepaisant to, kad daugelyje darbo vietų yra dauguma.
L@s 9.000 „Atento“ darbuotojai negalėjo laisvai apsispręsti, pritarti įmonės pasirašytai ERE, ar ne., CCOO ir UGT. Jie privertė apsispręsti tik dalį komandos, Tie, kuriuos paveikė ERE su anksčiau paskelbtais vardais ir pavardėmis, ir jiems buvo užduotas klausimas – arba jūs sutinkate su susitarimu, arba esate atleidžiami pagal galiojančių teisės aktų ir darbo reformos nuostatas.; be jokios alternatyvos kovoti dėl užimtumo išlaikymo. Jie taip pat negalėjo balsuoti 3.690 dviejų kampanijų, kurias paveikė ERE, darbuotojai, tik tuos, kuriuos ketinama atleisti.
Pavogta teisė laisvai apsispręsti. Tą akimirką, kai užduodamas klausimas su atšautų ant stalo vardais ir pavardėmis, uzurpuojama teisė laisvai apsispręsti be spaudimo, Darbo jėga patyrė neproporcingą įtampą dėl beprasmiško darbo praradimo.. Nesuprantama, kad vyksta atleidimai iš darbo, kai šiuo metu darbo krūviai didėja ir atgaunami darbai, kurie buvo atlikti Pietų Amerikoje, priimami nauji darbuotojai..
Profesinėms sąjungoms, kurios atmetė ERE, taip pat nebuvo leista dalyvauti balsavimo salėje., sunkumų iškilo CGT profsąjungų Darbo komiteto delegatams, USO ir STC perduoti darbuotojams argumentus, prieštaraujančius ERE, Tačiau CCOO ir UGT profesinių sąjungų struktūroms priklausantiems žmonėms buvo palengvintas patekimas į darbo centrus., kai Atente, ne kartą teko pranešti, kad buvo vetuojama galimybė patekti į skirtingus CGT profesinės sąjungos atstovų darbo centrus., nuteistas bausme 6000 eurų už asociacijų laisvės pažeidimą. Apibendrinant, tarp įmonės susidarė tandemas, CCOO ir UGT pasiekti rezultatą, sugedusiame referendume, kuriam trūko minimalių garantijų, kad tai būtų laisva visų darbuotojų saviraiška.
Atitinkamus skundus CGT pateikė ir teiks tiek Darbo inspekcijoje, tiek socialiniuose teismuose ir mes parodysime visus padarytus pažeidimus, pažeidžiančius tiek teisę apsispręsti, tiek laisvę naudotis šia teise be spaudimo..
CCOO ir UGT pozicijų pasikeitimas yra visiškai nesuprantamas, sutampa su likusių profsąjungų išlaikytu nuo pirmosios ERE dienos, paviešindamas, kad įmonės nurodytos priežastys neegzistuoja. Nebuvo ir nėra, nėra produktyvios priežasties, organizacinės ar ekonominės.
CGT bandome suprasti tokį staigų šių dviejų „sąjungų“ pozicijos pasikeitimą, ateiname pagalvoti, kad dvi sąjungos mašinos (CCOO ir UGT) Jie turi tiek daug paleidimo poreikių po to, kai buvo sumažintos mokymo subsidijos, kad jie siekia, kad įmonės sudarytų „stebėjimo komisijas“, kuriose jiems būtų skiriami nariai, kurie „stebėtų, kad susitarimas būtų įvykdytas“, tačiau tai tikrai užmaskuoja profesinių sąjungų išleidimą.. Neturime to įrodymų, bet nerandame daug argumentų keitimo priežasčių, kai atsitiktinai susitarimu jiems suteikiamos šešios stebėsenos komisijos vietos.
DARBO DARBO NEPARDUODAMAS!, DARBAI GYNI!!!
Fontanas cgt.org.es
Atsiprašau, komentaro forma baigtos šiuo metu.