Fun imupadabọ awọn ẹlẹgbẹ lẹsẹkẹsẹ, kuro lenu ise fun demanding laala awọn ẹtọ
Next ìparí, awọn ọjọ ti MotoGP Grand Prix 2015, idasesile kan bẹrẹ ni idasile Vienna de Montmeló, fun isọdọtun ti awọn ẹlẹgbẹ Didac wa, Jose Ramon ati Antonio, ati fun atilẹyin awọn ibeere ti wọn ṣe, Awọn ẹtọ si eyiti ile-iṣẹ ko dahun ṣugbọn kuku incluso procedió al despido de quienes legítimamente reclaman mejoras laborales colectivas.
Los compañeros están reclamando lo siguiente:
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reestructuración de niveles: en el sistema de 6 niveles que tiene el convenio colectivo, que se pasen a nivel 4 a compañeras y compañeros que por antigüedad y mérito ya deberían haber cambiado del nivel 6.
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incremento prima norma (“paella de beneficios”): que el fondo común diario a repartir entre trabajadores y trabajadoras, de un ridículo 1%, pase al 10%, algo razonable teniendo en cuenta los beneficios astronómicos que obtiene la empresa.
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cambiar el día de paga: awọn 3 de cada mes, al último día laborable del mes, para afrontar las obligaciones económicas familiares de trabajadores y trabajadoras con normalidad. En alguna ocasión, con un fin de semana largo de por medio, se llegó a cobrar un día 7.
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movilidad estratégica: la empresa intenta desestructurar los grupos de trabajadores y trabajadoras con afinidad de grupo, consolidada aún más en la lucha por sus legítimos derechos laborales. Lo hace por un lado despidiendo a los compañeros más activos, y por otro aplicando la “movilidad estratégica”, repartiendo al resto entre diferentes establecimientos.
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retorno de las antiguas tablas salariales: cuando la intención era unificar diferentes tablas salariales, la empresa aprovechó la oportunidad para unificar a la baja, obteniendo como resultado mayores beneficios a costa de los trabajadores y aumentado los grados de explotación.
Como siempre, las empresas manifiestan que fomentan “el trabajo en equipo”, pero en cuanto esos equipos adquieren conciencia y reclaman sus legítimos derechos laborales, entonces es otro cantar. Nuestros compañeros y compañeras han conformado la sección sindical y han llevado adelante una lucha de reclamaciones en un sector con un empresariado acostumbrado a la explotación laboral, a obtener beneficios extraordinarios a costa fundamentalmente de los trabajadores y trabajadoras, con horarios fluctuantes y al límite de la legalidad. La empresa afirma en su web que para ofrecer un buen servicio es necesario que “nuestro personal se encuentre a gusto trabajando en Viena”. Pues no lo están logrando, porque la conciliación de la vida laboral y familiar ha llegado a extremos de exigencia para los trabajadores y trabajadoras del Viena, porque no se puede estar “a gusto” cuando se están pisoteando nuestros derechos y se hace oídos sordos a nuestros legítimos reclamos, y sobretodo y en primer lugar, no se puede estar a gusto cuando la respuesta de la empresa a los reclamos es la represión anti-sindical, despidiendo a los compañeros que plantean una legítima lucha reivindicativa.
La lucha de los compañeros y compañeras del Viena Montmeló es un ejemplo del camino a seguir, porque su reclamo de mejoras laborales debería extenderse al resto de establecimientos Viena, porque la explotación es la misma, y la respuesta a esa explotación es la solidaridad, el mejor arma que tenemos como clase trabajadora para defender nuestros derechos.
A la prepotencia empresarial del Viena, respondemos con una huelga que coincide con la celebración en Montmeló de la MotoGP 2015, evento internacional con gran afluencia de público, los días 12, 13 ati 14 Ni akọkọ, sọ fun pe “Wọn ko ṣiṣẹ” fun eyiti awọn ọja ti o wa lori awọn selifu fifuyẹ “Ko ṣejade nipasẹ awọn oṣiṣẹ ti PANRICO Santa PERPETUA”.
¡Vamos a la huelga por la readmisión inmediata de nuestros compañeros Didac, Jose Ramon ati Antonio, despedidos por luchar! ¡Vamos a la huelga por el reconocimiento de nuestras legítimas reivindicaciones y nuestros derechos laborales!
¡Salud a los que luchan!
CGT VALLÈS ORIENTAL
Sección Sindical CGT VIENA MONTMELÓ
binu, awọn ọrọìwòye fọọmu ti wa ni pipade ni akoko yi.