为了立即重新组合同伴, 因要求劳工权利而被驳回
下周末, Motogp大奖赛日 2015, 罢工始于蒙特梅洛的维也纳建立, 为了重新组合我们的同伴DIDAC, 何塞·拉蒙和安东尼奥, 并支持他们执行的主张, 公司没有回答的要求 incluso procedió al despido de quienes legítimamente reclaman mejoras laborales colectivas.
Los compañeros están reclamando lo siguiente:
-
reestructuración de niveles: en el sistema de 6 niveles que tiene el convenio colectivo, que se pasen a nivel 4 a compañeras y compañeros que por antigüedad y mérito ya deberían haber cambiado del nivel 6.
-
incremento prima norma (“paella de beneficios”): que el fondo común diario a repartir entre trabajadores y trabajadoras, de un ridículo 1%, pase al 10%, algo razonable teniendo en cuenta los beneficios astronómicos que obtiene la empresa.
-
cambiar el día de paga: 该 3 de cada mes, al último día laborable del mes, para afrontar las obligaciones económicas familiares de trabajadores y trabajadoras con normalidad. En alguna ocasión, con un fin de semana largo de por medio, se llegó a cobrar un día 7.
-
movilidad estratégica: la empresa intenta desestructurar los grupos de trabajadores y trabajadoras con afinidad de grupo, consolidada aún más en la lucha por sus legítimos derechos laborales. Lo hace por un lado despidiendo a los compañeros más activos, y por otro aplicando la “movilidad estratégica”, repartiendo al resto entre diferentes establecimientos.
-
retorno de las antiguas tablas salariales: cuando la intención era unificar diferentes tablas salariales, la empresa aprovechó la oportunidad para unificar a la baja, obteniendo como resultado mayores beneficios a costa de los trabajadores y aumentado los grados de explotación.
照常, las empresas manifiestan que fomentan “el trabajo en equipo”, pero en cuanto esos equipos adquieren conciencia y reclaman sus legítimos derechos laborales, entonces es otro cantar. Nuestros compañeros y compañeras han conformado la sección sindical y han llevado adelante una lucha de reclamaciones en un sector con un empresariado acostumbrado a la explotación laboral, a obtener beneficios extraordinarios a costa fundamentalmente de los trabajadores y trabajadoras, con horarios fluctuantes y al límite de la legalidad. La empresa afirma en su web que para ofrecer un buen servicio es necesario que “nuestro personal se encuentre a gusto trabajando en Viena”. Pues no lo están logrando, porque la conciliación de la vida laboral y familiar ha llegado a extremos de exigencia para los trabajadores y trabajadoras del Viena, porque no se puede estar “a gusto” cuando se están pisoteando nuestros derechos y se hace oídos sordos a nuestros legítimos reclamos, y sobretodo y en primer lugar, no se puede estar a gusto cuando la respuesta de la empresa a los reclamos es la represión anti-sindical, despidiendo a los compañeros que plantean una legítima lucha reivindicativa.
La lucha de los compañeros y compañeras del Viena Montmeló es un ejemplo del camino a seguir, porque su reclamo de mejoras laborales debería extenderse al resto de establecimientos Viena, porque la explotación es la misma, y la respuesta a esa explotación es la solidaridad, el mejor arma que tenemos como clase trabajadora para defender nuestros derechos.
A la prepotencia empresarial del Viena, respondemos con una huelga que coincide con la celebración en Montmeló de la MotoGP 2015, evento internacional con gran afluencia de público, 日子 12, 13 和 14 六月的.
¡Vamos a la huelga por la readmisión inmediata de nuestros compañeros Didac, 何塞·拉蒙和安东尼奥, despedidos por luchar! ¡Vamos a la huelga por el reconocimiento de nuestras legítimas reivindicaciones y nuestros derechos laborales!
¡Salud a los que luchan!
CGT东方山谷
Sección Sindical CGT VIENA MONTMELÓ
抱歉, 评论形式此时关闭.