TYÖHYÖNTÖ TENERIFEN HOTELLISSA

Lataa lausunto pdf-muodossa

CGT on ristiriidassa ASHOTELin kanssa ja vahvistaa, että hotellit käyttävät hyväkseen työntekijöitään.

Yleinen työvalaliitto on saanut tietää niin surrealistisista tapahtumista kuin liikemies, joka rangaistaa työntekijää palkan keskeyttämisen päivillä, mutta ei työllisyyttä. Pelko työpaikan menettämisestä ja häirinnän ilmapiiri tietyissä hotelleissa tarkoittaa, että työntekijät eivät ilmoita näistä väärinkäytöksistä

Santa Cruz Teneriffalta, 12 elokuussa. Yleinen työvalaliitto (CGT) on ristiriidassa ASHOTELin kanssa, hotellin johto, joka sanoi äskettäin, että Teneriffan hotelleissa kunnioitetaan työntekijöiden oikeuksia ja ettei hyväksikäyttöä ole. Tästä liitosta haluamme vahvistaa, että tämä lausunto on hyvin kaukana todellisuudesta. CGT on tietoinen useimpien työlainsäädännön sääntöjen rikkomuksista ja työpaikkojen asteittaisesta epävarmuudesta hotellipalveluissa.

Menemättä pidemmälle, Tämä ammattiliittojärjestö on oppinut tosiasiasta, joka vie meidät takaisin orjuuden aikaan. Teneriffan hotellin työntekijälle määrättiin rangaistus rikoksesta, joka tehtiin useita päiviä "työskennellä ilman palkkaa".. Olemme hämmästyneitä siitä, että tämän alan työntekijöiden edustajat ovat hiljaa tällaisen väärinkäytön edessä..

On kiistatonta, että Kanariansaaret rikkovat kävijöitä ja ammatteja, mutta työllisyys on lisääntynyt paljon vähemmän. Miinuksilla, kriisiä on hyödynnetty soveltamalla lukuisia asiakirjoja työllisyyden sääntelystä ja tuhoamalla vakaa työpaikka, tilapäisen työpaikan luomisen sijaan, osa-aikaiset ja harjoittelujaksojen väärinkäyttö, mikä johtaa alan epävarmuuteen. Teneriffan CGT kehottaa työnantajia kunnioittamaan työntekijöiden oikeuksia, luoda laadukkaita työpaikkoja ja lopettaa nostalginen käyttäytyminen menneisyyden hyväksikäyttömuodoista.

Ei työehtosopimusta

Näin tapahtuu, kun heidät pidetään jäädytettynä ja neuvottelematta työehtosopimuksista, kuten saarten iberostar-hotelliketjussa, joita he kantavat 4 vuoden ajan sopimuksen jäädyttämisen yhteydessä työntekijöiden lomauttamisen aikana, väitetyn heikon taloudellisen suorituskyvyn perusteella. Tämä tilanne aiheuttaa työntekijöille selvää vahinkoa, koska näiden hotellien johto asettaa yksipuolisesti ja ilman etukäteen neuvotteluja kysymyksiä, kuten vuosituntien laskemista, rangaistukset tai vuorojärjestelmä.

Tämä liitto varoittaa myös naispuolisten työntekijöiden monista työpaikkakiusaamistapauksista. Kauhun ilmapiiri, jota monet näistä naisista elävät, on saanut heidät olemaan todistamatta tämäntyyppisissä tapauksissa, joista CGT tietää, että niitä tapahtuu edelleen.

Lähde cgttenerife.org