Vinnuafl nýtingu á Tenerife hótelum

Sækja yfirlýsingu á pdf

CGT stangast á við Ashotel og staðfestir að hótel nýta starfsmenn sína.

Almennt verkalýðssamtök hafa verið meðvituð um slíkar „súrrealískar“ staðreyndir sem frumkvöðla refsiaðgerðir starfsmanns með daga launa stöðvunar, En ekki atvinnu. Óttinn við að missa vinnu og veður áreitni sem andaðist við ákveðin hótel veldur því að starfsmenn fordæmir ekki þessi misnotkun

Santa Cruz de Tenerife, 12 Ágúst. Alþýðusamband atvinnulífsins (CGT) stangast á við Ashotel, Patronal hótel sem hefur nýlega sagt að á Tenerife Hotels séu réttindi starfsmanna virt og að það sé engin nýting. Frá þessu stéttarfélagi viljum við staðfesta að þessi fullyrðing er mjög langt frá raunveruleikanum. CGT hefur vísbendingar um ítrekuð brot á grundvallarviðmiðum vinnulöggjafar og framsækinna varasjúkdóms starfa í hótelaðstöðu.

Án þess að ganga lengra, Þessi samtök samtaka hafa verið meðvituð um þá staðreynd sem skilar okkur til þrælahalds. Starfsmaður frá hóteli Tenerife var refsað fyrir villu sem framið var með nokkra daga „atvinnu án launa“. Það fyllir okkur af heimsku sem fulltrúar starfsmanna í þessum geira þegja fyrir þessa tegund misnotkunar.

Það er óumdeilanlegt að í Kanaríeyjum berja gesti og hernám en atvinnu hefur aukist í miklu minna mæli. Þvert á móti, Kreppan hefur verið notuð til að beita fjölmörgum skrám atvinnu og eyðileggja stöðug störf, Að búa til tímabundna atvinnu í staðinn, hluti -tíma og misnotandi starfshættir, Hvað kemur til leiða til varasjúkdóms í greininni. CGT í Tenerife hvetur vinnuveitendur til að virða réttindi starfsmanna, Til að skapa góða atvinnu og hætta að hegða sér sem nostalgísk nýtingar fortíðar.

Enginn kjarasamningur

Þetta gerist á meðan þeir eru áfram frosnir og án þess að semja um kjarasamninga, Eins og í tilvikinu Iberostar hótelin á eyjunum, Þeir bera 4 ár með frosna samkomulaginu meðan þeir segja upp starfsmönnum, Byggt á meintum slæmum efnahagslegum árangri. Þetta ástand er að valda starfsmönnum skýrt tjón, Þar sem heimilisfang þessara hótela setur einhliða og án samningaviðræðna eftir mál eins og árstíma, refsiaðgerðir eða vaktkerfi.

Þessi sambandssamtök gera einnig viðvart um mörg tilvik um áreitni á vinnustað um starfsmenn. Hryðjuverka loftslagið sem margar af þessum konum búa hafa leitt þær til að bera ekki vitni um tilvik af þessu tagi, þar sem CGT hefur vísbendingar um að þeir haldi áfram að gerast.

Heimild cgttenerife.org