pdf로 명세서 다운로드CGT는 ASHOTEL과 모순되며 호텔이 근로자를 착취한다고 확인합니다..
노동 총연맹 (General Confederation of Labor)은 사업가가 직원에게 급여 정지일을 제재하는 것과 같은 '초현실적 인'사건에 대해 알게되었습니다., 하지만 고용은 아님. 실직에 대한 두려움과 특정 호텔에서 괴롭힘의 분위기는 직원이 이러한 학대를 신고하지 않음을 의미합니다.
테 네리 페의 산타 크루즈, 12 8 월. 노동 총연맹 (CGT) ASHOTEL과 모순, 최근 테 네리 페 호텔에서 노동자의 권리가 존중되고 착취가 없다고 말한 호텔 경영진. 이 노조에서 우리는이 진술이 현실과는 거리가 멀다는 것을 확인하고 싶습니다. CGT는 노동법의 가장 기본적인 규칙을 반복적으로 위반하고 호텔 시설의 직업이 점진적으로 불안정하다는 사실을 알고 있습니다..
더 이상 가지 않고, 이 노조 조직은 우리를 노예 시대로 거슬러 올라가는 사실을 알게되었습니다.. 테 네리 페 호텔의 한 직원이 며칠 동안 "무급 고용"을 한 범죄로 제재를 받았습니다.. 이 분야의 노동자 대표들이 이런 종류의 학대에도 불구하고 침묵을 지키고 있다는 사실은 우리를 놀라게합니다..
카나리아 제도가 방문객과 직업의 기록을 깨고 있지만 고용이 훨씬 적은 정도로 증가했다는 것은 부인할 수 없습니다.. 단점으로, 이 위기는 수많은 고용 규제 파일을 적용하고 안정적인 일자리를 파괴하는 데 이용되었습니다., 대신 임시 고용 창출, 파트 타임 및 남용 인턴쉽 계약, 그 결과 섹터의 불안정성이. 테 네리 페의 CGT는 고용주에게 근로자의 권리를 존중할 것을 촉구합니다., 양질의 고용을 창출하고 과거 형태의 착취에 대한 향수를 불러 일으키는 행동을 중단합니다..
단체 협약 없음
이것은 동결 된 상태에서 단체 협약을 협상하지 않고 발생합니다., 섬에있는 iberostar 호텔 체인의 경우와 마찬가지로, 그들이 가지고 4 노동자를 해고하는 동안 동결 된 계약과 년, 저조한 경제적 성과를 바탕으로. 이 상황은 근로자에게 분명한 피해를주고 있습니다., 이러한 호텔의 관리는 연간 시간 계산과 같은 사전 협상 질문없이 일방적으로 부과하기 때문에, 페널티 또는 시프트 시스템.
이 노조 조직은 또한 여성 노동자에 대한 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 경고합니다.. 이 여성들 중 다수가 경험 한 공포의 분위기로 인해 이러한 유형의 경우 증언하지 않게되었습니다., 그 중 CGT는 그들이 계속해서 발생한다는 것을 알고 있습니다..
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