EKSPLOITASI BURUH DI HOTEL TENERIFE

Muat turun penyataan dalam pdf

CGT bercanggah dengan ASHOTEL dan mengesahkan bahawa hotel mengeksploitasi pekerja mereka.

Konfederasi Am Buruh telah menyedari peristiwa sebagai 'surreal' sebagai majikan yang mengizinkan pekerja dengan penggantungan gaji beberapa hari, tetapi bukan pekerjaan. Ketakutan kehilangan pekerjaan dan iklim gangguan yang berlaku di hotel tertentu menghalang pekerja daripada melaporkan penyalahgunaan ini.

Santa Cruz dari Tenerife, 12 bulan Ogos. Gabungan Ketua Buruh (CGT) bercanggah dengan ASHOTEL, persatuan majikan hotel yang baru-baru ini mengatakan bahawa hak pekerja dihormati di hotel Tenerife dan eksploitasi tidak wujud. Daripada kesatuan ini kami ingin mengesahkan bahawa kenyataan ini sangat jauh dari realiti.. CGT menyedari ketidakpatuhan berulang terhadap norma perundangan buruh yang paling asas dan ketidakpastian progresif pekerjaan di kemudahan hotel.

Tanpa pergi lebih jauh, Organisasi kesatuan ini telah menyedari hakikat yang membawa kita kembali ke zaman perhambaan. Seorang pekerja dari hotel Tenerife dikenakan sanksi atas kesilapan yang dilakukan dengan beberapa hari 'pekerjaan tanpa gaji'. Kami berasa hairan bahawa wakil pekerja dalam sektor ini berdiam diri dalam menghadapi penderaan jenis ini..

Memang tidak dapat dinafikan bahawa Kepulauan Canary memecahkan rekod untuk pelawat dan penghunian, tetapi pekerjaan telah meningkat ke tahap yang lebih rendah.. Sebaliknya, Krisis telah diambil kesempatan untuk menggunakan banyak fail peraturan pekerjaan dan memusnahkan pekerjaan yang stabil, menjana pekerjaan sementara sebaliknya, sambilan dan menyalahgunakan kontrak latihan, yang mengakibatkan ketidaktentuan sektor tersebut. CGT di Tenerife menggesa majikan menghormati hak pekerja, untuk mewujudkan pekerjaan berkualiti dan berhenti bersikap nostalgia untuk bentuk eksploitasi masa lalu.

Tiada perjanjian kolektif

Ini berlaku semasa mereka kekal beku dan tanpa merundingkan perjanjian kolektif, seperti kes rangkaian hotel Iberostar di pulau-pulau itu, mereka membawa 4 tahun dengan perjanjian dibekukan semasa pekerja dipecat, berdasarkan keputusan ekonomi yang sepatutnya buruk. Keadaan ini menyebabkan kemudaratan yang jelas kepada pekerja., memandangkan Pengurusan hotel ini secara unilateral dan tanpa rundingan terlebih dahulu mengenakan isu seperti pengiraan jam tahunan, sekatan atau sistem syif.

Organisasi kesatuan ini juga memberi amaran tentang pelbagai kes gangguan di tempat kerja terhadap pekerja wanita.. Iklim keganasan yang kebanyakan wanita ini tinggal telah menyebabkan mereka tidak memberi keterangan dalam kes jenis ini., yang mana CGT sedar bahawa terus berlaku.

sumber cgttenerife.org