WYKORZYSTANIE PRACY W HOTELACH NA TENERYFIE

Pobierz oświadczenie w formacie pdf

CGT zaprzecza ASHOTEL i potwierdza, że ​​hotele wykorzystują swoich pracowników.

Generalna Konfederacja Pracy dowiedziała się o wydarzeniach tak „surrealistycznych”, jak biznesmen sankcjonujący pracownika dniami zawieszenia wynagrodzenia, ale nie zatrudnienie. Strach przed utratą pracy i klimat szykanowania panujący w niektórych hotelach powoduje, że pracownicy nie zgłaszają tych nadużyć

Santa Cruz na Teneryfie, 12 sierpnia. Generalna Konfederacja Pracy (CGT) stoi w sprzeczności z ASHOTEL, pracodawca hotelowy, który niedawno powiedział, że w hotelach na Teneryfie przestrzegane są prawa pracowników i pracowników oraz że nie dochodzi do wyzysku. Z tego związku chcemy potwierdzić, że to stwierdzenie jest dalekie od rzeczywistości. CGT ma świadomość powtarzających się naruszeń najbardziej podstawowych zasad prawa pracy oraz postępującej niepewności pracy w obiektach hotelarskich.

Nie idąc dalej, Ta organizacja związkowa dowiedziała się o fakcie, który przenosi nas w czasy niewolnictwa. Pracownik hotelu na Teneryfie został ukarany za wykroczenie polegające na kilkudniowym „zatrudnieniu bez wynagrodzenia”. Napełnia nas zdumieniem, że przedstawiciele pracowników tego sektora milczą w obliczu tego rodzaju nadużyć.

Nie można zaprzeczyć, że Wyspy Kanaryjskie biją rekordy liczby odwiedzających i obłożenia, ale zatrudnienie wzrosło w znacznie mniejszym stopniu. przez wady, Kryzys został wykorzystany do zastosowania wielu aktów regulujących zatrudnienie i zniszczenia stabilnych miejsc pracy, zamiast tego generowanie tymczasowego zatrudnienia, pracy w niepełnym wymiarze godzin i nadużywania umów o staż, co skutkuje niestabilnością sektora. CGT na Teneryfie wzywa pracodawców do poszanowania praw pracowników, stworzyć wysokiej jakości miejsca pracy i przestać zachowywać się z nostalgią za formami wyzysku z przeszłości.

Brak układu zbiorowego

Dzieje się tak, gdy pozostają zamrożone i bez negocjowania układów zbiorowych, jak w przypadku sieci hoteli iberostar na wyspach, które noszą 4 lat z umową zamrożoną, podczas gdy pracownicy są zwalniani, na podstawie rzekomo słabych wyników ekonomicznych. Ta sytuacja wyrządza pracownikom wyraźną szkodę, ponieważ Dyrekcja tych hoteli narzuca jednostronnie i bez uprzednich negocjacji kwestie takie jak naliczanie rocznego czasu pracy, sankcje lub system turowy.

Ta organizacja związkowa ostrzega również przed licznymi przypadkami molestowania pracownic w miejscu pracy. Klimat terroru, jakiego doświadczyło wiele z tych kobiet, sprawił, że nie zeznawały w tego typu sprawach., z których CGT zdaje sobie sprawę, że nadal się zdarzają.

Fontanna cgttenerife.org