Национальный суд признал необоснованным 156 увольнения в Панрико, те, которые установлены для 2015 и 2016, учитывая, что указанные увольнения не соответствовали закону, как сообщили Europa Press в юридических источниках.
Согласно социальной комнате, В этом случае оправдание не предлагается “разумный” организационного характера, так что из 745 запланированные увольнения, 79 откладываются на 2015 и 76 а 2016, Поскольку эти увольнения не хватает причины или причины, вызванной процессом, завершенным в конце 2013 Я бы потерял актуальность в 2015 и 2016, “Таким образом, это не будет поддерживать такие потушенные решения”.
Эре Панрико, Подписано в ноябре прошлого года, предполагал вымирание максимума 745 контракты через четыре года: 312 увольнения в 2013; 277 В этом году; 79 вымирание для 2015 и 77 за 2016. Согласно комнате, Да на сегодняшний день 2013 Было экономическое и/или продуктивное дело для пожара 745 люди и никакие организационные аргументы не предлагаются для устранения увольнений до тех пор, пока 2016, отложить некоторые из них на годы 2015 и 2016 Что демонстрирует, так это то, что они не являются точными, чтобы объединить объективную причину сегодня, следовательно “Сегодня им не хватает оправдания”.
“И если есть будущие прогнозы об экономической или продуктивной ситуации на указанные годы, Последовательным будет то, что настало время в новом процессе, который проверяет согласие причин, его интенсивность и предоставленные меры должны быть приняты, не используя сегодня в качестве хрустального шара, некоторые прогнозы невозможно противопоставить”, Предложение указывает.
Комната не учитывает “скорректирован к закону” Выплатить компенсацию в отложенном, Поскольку он рассматривает “Не продемонстрировал отсутствие ликвидности с продажей Артии в соответствии с соглашением, достигнутым в ноябре прошлого года, Вымирание для 2015 и 2016 Они были обусловлены эволюцией результатов компании, так что в случае, если он достиг результата валовой эксплуатации (Пописка) из 13 миллионы в 2014, из 18 миллионы в 2015 и 22 миллионы в 2016, Он пообещал не выполнять увольнения следующих двух лет.
Учитывая путаницу, вызванную предложением, из 45 фолио, Адвокаты CGT, Они изучают детали текста. Уникальность этого суждения в ERE заключается в том, что оно не судит об увольнениях в целом: но сегментируют их годами и в зависимости от того, казнены ли они.
Источник cgt.es.org
сожалею, форма комментариев в настоящее время закрыта.