Presuda Evropskog suda pravde dovodi u pitanje različite naknade između privremenih i ugovora na neodređeno. Advokati smatraju da će rezolucija nametnuti izmjene u Radničkom statutu.
Presuda Suda pravde Evropske unije (DVADESET) koji dovodi u pitanje tretman koji se na španjolskom tržištu rada daje na privremene ugovore u odnosu na ugovore na neodređeno u slučaju raskida izazvalo je reakciju tumačenja socijalnih agenata, administracije i zagovaranja. Presuda Evropskog suda u Luksemburgu koja obavezuje privremenog radnika na isplatu naknade poništit će veliki dio španskog radnog zakonodavstva. Međutim, rokovi za prilagođavanje ovog zakona ovoj presudi nisu jasni, za sada i dok se to ne desi, Argumenti koje koristi Evropski sud omogućiće tužiocima da imaju više pravne snage da ubede sudije.
Rečenica dinamizira čitav oblik ugovaranja koji su u Španiji radile sve administracije, oba lokalnog, autonoma i država, u pitanjima zapošljavanja osoblja za administraciju. Ono što je potrebno je velika regulatorna promjena, ne samo Radničkog statuta, koji se naravno mora modificirati kako bi odražavao ovu rečenicu, ali i autonomna pravila treba izmijeniti.
To je vrlo relevantna rečenica, koji će označiti prije i poslije, i koji kaže da radnik na određeno vrijeme mora dobiti naknadu na isti način kao i stalni radnik kada mu prestane ugovor.
0 dana u godini rada je naknada koju zaposleni na određeno vrijeme prima po prestanku radnog odnosa.
12 dana u godini rada prima kao naknadu zaposleni na određeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa.
Špansko zakonodavstvo uključuje različite naknade nakon prestanka radnog odnosa: 12 dana u godini odrađenih po ugovorima o radu, 20 dana u godini na neodređeno uz dužno otpuštanje i 33 dana na neodređeno uz nepravedan otkaz. Privremeni, sa njegove strane, imaju ugovor na određeno vrijeme koji im ne daje pravo na bilo kakvu naknadu nakon prestanka radnog odnosa. Postoje i ugovori o obuci, bez ikakve naknade nakon isteka.
Izvini, komentar oblik je zatvoren u ovom trenutku.