SADAŠNJOST JE BUDUĆNOST : ZAUSTAVITE INFLACIJU I JAMČITE UNIVERZALNU SOCIJALNU SIGURNOST I PENZIJSKI SISTEM

 RAZNO, Penzije, nesigurno, Reforma rada, Represija, ZDRAVLJE
Okt 282023
 

Petak. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Zakon o radu, Paro, nesigurno, Reforma rada
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Osim toga, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, tako, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Kompletan članak na web stranici CGT Catalunya

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Zakon o radu, obuka, nesigurno, Reforma rada
Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 marta, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Zakon o radu, nesigurno, Javno, zdravlje na radu, ZDRAVLJE, Telemarketing
Feb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Još jednom, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Od šablona, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Trening: Privremeno zapošljavanje i privremeni ugovori nakon nedavnih presuda suda u EU

 Zakon o radu, obuka, nesigurno, Reforma rada
Jan 022017
 

CGT formacija: Privremeno zapošljavanjeKonferencija članica i delegata CGT-a Katalonije

predaje TSJC sudija Carlos Hugo Preciado sa titulom: “Privremeno zapošljavanje i privremeni ugovori nakon nedavnih presuda suda u EU”

Rečenica od 14/09/2016 Vrhovnog suda pravde EU (SSTJUE) postavlja važna ograničenja u vezi sa lancem nepredviđenih ugovora i privremenih ugovora u javnoj upravi. U cilju upoznavanja osnovnih aspekata novonastale pravne situacije i njenih mogućnosti za naše sindikalno djelovanje, CGT Katalonije planira sljedeće

Trening će se održati dana Petak 13 Januar, od 10 a 14 h u sali za događaje Civic Center Fort Pienc (Trg Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (link na mapu)

Ovo pitanje pogađa javnu upravu na vrlo poseban način, u oblasti zdravstva i obrazovanja. S obzirom da je kapacitet sobe ograničen, molimo vas da se registrujete unaprijed putem e-pošte formacio@cgtcatalunya.cat navodeći vašu federaciju/sindikat/sindikat i broj ljudi.

Prilažemo poster.

Zdravlje i sloboda

Sekretar za obuku
CGT Katalonije

Evropsko pravosuđe zabranjuje diskriminaciju između privremene i fiksne naknade i ukida privremeni sistem javnog sektora

 Zakon o radu, Osuda, Vijesti, nesigurno, Reforma rada, Evropska unija
Sep 252016
 

Presuda Evropskog suda pravde dovodi u pitanje različite naknade između privremenih i ugovora na neodređeno. Advokati smatraju da će rezolucija nametnuti izmjene u Radničkom statutu.

Presuda Suda pravde Evropske unije (DVADESET) koji dovodi u pitanje tretman koji se na španjolskom tržištu rada daje na privremene ugovore u odnosu na ugovore na neodređeno u slučaju raskida izazvalo je reakciju tumačenja socijalnih agenata, administracije i zagovaranja. Presuda Evropskog suda u Luksemburgu koja obavezuje privremenog radnika na isplatu naknade poništit će veliki dio španskog radnog zakonodavstva. Međutim, rokovi za prilagođavanje ovog zakona ovoj presudi nisu jasni, za sada i dok se to ne desi, Argumenti koje koristi Evropski sud omogućiće tužiocima da imaju više pravne snage da ubede sudije.

Rečenica dinamizira čitav oblik ugovaranja koji su u Španiji radile sve administracije, oba lokalnog, autonoma i država, u pitanjima zapošljavanja osoblja za administraciju. Ono što je potrebno je velika regulatorna promjena, ne samo Radničkog statuta, koji se naravno mora modificirati kako bi odražavao ovu rečenicu, ali i autonomna pravila treba izmijeniti.

To je vrlo relevantna rečenica, koji će označiti prije i poslije, i koji kaže da radnik na određeno vrijeme mora dobiti naknadu na isti način kao i stalni radnik kada mu prestane ugovor.

0 dana u godini rada je naknada koju zaposleni na određeno vrijeme prima po prestanku radnog odnosa.

12 dana u godini rada prima kao naknadu zaposleni na određeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa.

Špansko zakonodavstvo uključuje različite naknade nakon prestanka radnog odnosa: 12 dana u godini odrađenih po ugovorima o radu, 20 dana u godini na neodređeno uz dužno otpuštanje i 33 dana na neodređeno uz nepravedan otkaz. Privremeni, sa njegove strane, imaju ugovor na određeno vrijeme koji im ne daje pravo na bilo kakvu naknadu nakon prestanka radnog odnosa. Postoje i ugovori o obuci, bez ikakve naknade nakon isteka.

>> Cijeli članak u CGT Catalunya