ŽALBA, ŽALBA i ŽALBA… INSPEKCIJA RADA!

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Zakon o radu, obuka, zdravlje na radu
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NOVE DOZVOLE ZA MIRENJE

 KOMUNIKACIJE, Pomirenje, Zakon o radu
Sep 152023
 

Poslednji 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 godina.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, i?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dana,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dana máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 godina, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 godina, do
the 26 godina. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 godina.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, para el
cuidado de hijo, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, hasta el momento en que el menor cumpla 8
godina. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dana.

Ustavne garancije otpuštanje za odsustvovanja, iako izostanci su opravdani s niskim medicinskim

 Zakon o radu, zdravlje na radu
nov 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Čitaj više

trening sesije: “Sindikalne sumnje”, Utorak 21 de Noviembre a las 9:30h

 Sindikalna akcija, Zakon o radu, obuka
nov 202017
 

The Utorak 21 de Noviembre a las 9:30 h, u Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, od Mollet, Održat ćemo trening na:

Sindikalne sumnje

Ovaj trening će biti drugačiji od dosadašnjeg, pošto su prisutni izneli svoje sumnje, pitanja, zabrinutosti, itd., o sindikalnim akcijama koje se sprovode u preduzećima, iz dana u dan, čak i najsloženijim procesima. Njegov opšti cilj je da odgovori na pitanja kolektivne sindikalne akcije.

Zvučnici: Jessica Bolancel (iz pravnog polja), responderá a las dudas y preguntas, kao i svi prisutni koji mogu savjetovati o različitim temama. Ovaj trening, kao i svi, Otvoren je za sve članove.

Para confirmar tu asistencia, punjena Ovaj formular, gdje također možete izložiti svoje sumnje i pitanja raspravi.

mars 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Zdravlje!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Zakon o radu, Paro, nesigurno, Reforma rada
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Osim toga, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, tako, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Kompletan članak na web stranici CGT Catalunya

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Zakon o radu, obuka, nesigurno, Reforma rada
Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

četvrtak 2 marta, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Nacionalni sud osudio Unipost da plati dodatne uplate 2016 od CGT potražnje

 Sindikalna akcija, Zakon o radu, Osuda
Feb 232017
 

Unipost je osuđen na plaćanje dodatnih plaćanja 2016: nova pobjeda radnika Uniposta nakon zahtjeva CGT-a

The 17 februara 2017 saopštena je presuda sa glavnog pretresa u Državnom sudu (Madrid) prošlost 14 februara, nakon zahtjeva CGT-a (kojoj je dodat i onaj ostalih organizacija Unije) za neplaćanje 60% ljetne plate 2016 niti ukupna godišnja božićnica 2016. Kompanija će imati 5 radnih dana za podnošenje žalbe Vrhovnom sudu.

“Tužilac-se po CGT, CCOO, UGT i USO u odnosu na UNIPOST pretplatu od 60 postotak neisplaćenog po osnovu vanredne ljetne plate i ukupne božićnice, sa zateznom kamatom, kao i izricanje novčane kazne i kazne za plaćanje advokatskih honorara, Nacionalni sud smatra da su zahtjevi da se smatra da su novčana potraživanja u potpunosti u skladu sa konvencionalnim propisima koji se primjenjuju na predmet, i smatraju da se kompanija ponaša nepromišljeno i u lošoj namjeri tako što uzastopno tjera sindikate da vode parnice o istom pitanju.”.

Oni su prethodno otpušteni (u Unipostu) izuzeci proceduralne neadekvatnosti, stoga je praksa kompanije sporna, i lis pendens (kompanija je zatražila odgodu suđenja), zbog činjenice da je u toku sudski postupak u kojem kompanija osporava odluku Nacionalne konsultativne komisije za kolektivne ugovore (CCNC) koji je odbio njegov zahtjev za oslobađanje od Sporazuma kojim je tražio odgodu isplate božićnice od 2016 u mjesecu januaru 2018, a činjenica je da je kompanija htjela da se dogovori sa sindikatima da dio božićnice odgodi do presude po žalbi CCNCC-a, ali CGT ROTUND JE ODBIO.

Čitav članak: CGT Catalunya

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Zakon o radu, nesigurno, Javno, zdravlje na radu, ZDRAVLJE, Telemarketing
Feb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Još jednom, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Od šablona, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Koncentracija u petak 27 od januara do INACSA, Saint Celoni, u znak podrške otpuštenom kolegi

 Koncentracija, Zakon o radu, demonstracija
Jan 232017
 

Drugovi, pratioci,

predstojećeg petka 27 od januara do 13 i u 15 sati, skupovi će se održavati ispred kompanije INACSA, na Ctra. Nova, 1B, u Bataljonu, Saint Celoni (Gualba stanica Renfe). U nastavku prenosimo obrazloženje sindikata CGT Maresme, gdje je partner povezan. Bili ste žrtva uznemiravanja od strane kompanije, motivisan svojim sindikalnim aktivnostima kao delegat CGT-a.

Svi smo pozvani da podržimo našeg kolegu Manela Espeja u Sant Celoniju, predstojećeg petka.

Solidarnost je naše najbolje oružje!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

 

INACSA ​​UZNEMIRA RAD!
Solidarnost sa Manelom Espejom, nepravedno otpušten radnik

koncentracija (banner) u znak podrške i solidarnosti prema drugom Manelu Espeju. Privatna kompanija INACSA (Celulose Acetate Industries S.A.) gdje je radio nepravedno ga je otpustio pošto je prethodno pretrpio uznemiravanje na radnom mjestu.

Koncentracija (banner) će se održati u petak 27 januara od 2017 od 13 do 15 sati ispred firme INACSA ​​koja se nalazi u Ctra. Nova, 1B, 08476 Saint Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (zaposlenik kompanije INACSA ​​i predstavnik radnika u radničkom odboru od strane sindikata CGT) dobio je otkaz nakon maltretiranja na poslu (oko godinu dana).

  • Kompanija INACSA ​​ograničila mu je sindikalna prava zabranivši mu ulazak u prostorije kako bi ostvario svoja prava kao predstavnika radnika.
  • Upravnik je na sjednici radne komisije dao pogrdne komentare prema kolegi M. Ogledalo. (Pozivajući ga da napusti kompaniju).
  • Za ovaj, i za mnoge druge akcije kompanije, dokazano je uznemiravanje našeg kolege na radnom mestu.

Nulta tolerancija prema uznemiravanju na radnom mjestu i nepravednim otpuštanjima!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Union, 38 lows
Mataró, BA 08302
Gubitak: 93 790 82 61

CGT poziva na štrajk u sektoru telemarketinga 26 januara za pristojan dogovor

 Koncentracija, Zakon o radu, demonstracija, Telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:IDEMO ZA FER I DIGEST SPORAZUM

26 JANUAR: MOBILIZACIJA U BARSELONI

U četvrtak 26 januara, radnici u sektoru telemarketinga imaju novu priliku da postanemo vidljivi i da se borimo za poboljšanje uslova rada.

Nije dan da se igramo sa našim kompanijama odlaskom na posao, niti je dan da ostanemo kod kuće odmarajući se. Vrijeme je da izađemo i da se čujemo.

Imamo mnogo razloga za to:

  • Plata nam je zamrznuta od januara ove godine 2014
  • Poslodavac ne predlaže reviziju plate
  • Možemo biti jeftino otpušteni za "smanjenje obima kampanje" (članak 17)
  • Možemo jeftino dobiti otkaz zbog "promjene firme" (članak 18)
  • Neizvjesno zapošljavanje od strane ETT-a se nastavlja, eventualno ili za posao i uslugu
  • Dani sa skraćenim radnim vremenom održavaju se kao i uobičajeno.
  • Stalno propuštamo praznike kada se poklapaju s našim isporukama. (…)

KONCENTRACIJE ISPRED KOMPANIJA

9h izlaz Plaza Antonio López (Via Laietana – pošta)

10h obilazak pješice kroz Poble Nou prolazeći pored Arvato Qualytela (Pallars 108), Teleperformance Spain (Sancho Avila 60), Emergia Call Centar (Sancho Avila 60), Knecta Bto (lacuna 56).

12.30h Conecta SL (razumeti 332)

KONCENTRACIJA PRED ZAPOSLENIM

13h Poslodavac Telemarketing c/Entença 218.

HE 26 U ŠTRAJKU OD JANUARA ZA PRISTOJAN SPORAZUM!

Čitav članak: CGT Catalunya

 

Federalni sektor za telemarketing CGT-a
https://www.cgt-telemarketing.es/
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Trening: Privremeno zapošljavanje i privremeni ugovori nakon nedavnih presuda suda u EU

 Zakon o radu, obuka, nesigurno, Reforma rada
Jan 022017
 

CGT formacija: Privremeno zapošljavanjeKonferencija članica i delegata CGT-a Katalonije

predaje TSJC sudija Carlos Hugo Preciado sa titulom: “Privremeno zapošljavanje i privremeni ugovori nakon nedavnih presuda suda u EU”

Rečenica od 14/09/2016 Vrhovnog suda pravde EU (SSTJUE) postavlja važna ograničenja u vezi sa lancem nepredviđenih ugovora i privremenih ugovora u javnoj upravi. U cilju upoznavanja osnovnih aspekata novonastale pravne situacije i njenih mogućnosti za naše sindikalno djelovanje, CGT Katalonije planira sljedeće

Trening će se održati dana Petak 13 Januar, od 10 a 14 h u sali za događaje Civic Center Fort Pienc (Trg Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (link na mapu)

Ovo pitanje pogađa javnu upravu na vrlo poseban način, u oblasti zdravstva i obrazovanja. S obzirom da je kapacitet sobe ograničen, molimo vas da se registrujete unaprijed putem e-pošte formacio@cgtcatalunya.cat navodeći vašu federaciju/sindikat/sindikat i broj ljudi.

Prilažemo poster.

Zdravlje i sloboda

Sekretar za obuku
CGT Katalonije

Vrhovni sud garantuje da svi sindikati mogu otkazati validnost sporazuma

 Zakon o radu, Vijesti, Telemarketing
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT izvještava o transcendentnoj odluci za sva kolektivna pregovaranja koja daje razlog za zahtjev koji je sama ova organizacija postavila u vezi sa ugovorom o Kontakt centru.

Prije više od dvije godine, CGT je odbacio važnost Ugovora o telemarketingu. Sporazum koji je imao važnost 5 godine i koji je sa naše tačke gledišta radnike Telemarketinga osudio na prekarnost. Došlo je vrijeme da pregovaramo o novom sporazumu i da promijenimo uslove rada.

Iako se nakon žalbe CGT-a počelo pregovarati o novom sporazumu, Ministarstvo rada nije prihvatilo našu žalbu kao valjanu. Ministarstvo rada je saopštilo da za početak pregovora o novom sporazumu mora biti saglasnost većine sindikata na stolu, ne hrabri žalbu CGT-a, sindikat dovoljno reprezentativan za to.

U ovoj rečenici Plenum Društvene komore VRHOVNOG SUDA (Rečenica br.. 1035/2016) daje nam razlog i izjavljuje valjanost otkazivanja Kolektivnog ugovora II Kontakt centra koji je promovisao CGT na 28 oktobra 2014. Takođe, poništavaju se osporena upravna rješenja, od 5 novembra 2014 (Generalna direkcija za radne odnose) i of 16 decembra od 2014 (Ministarstvo za zapošljavanje i socijalno osiguranje, Generalna direkcija za resurse) kojim se CGT-u priznaje pravo na činjenicu da Ministarstvo zapošljavanja i socijalnog osiguranja registruje svoje pismo o otkazivanju Kolektivnog ugovora II Kontakt centra.

Rečenica jasno kaže da „ograničavanje mogućnosti otkazivanja kolektivnog ugovora o kojem je pregovarano u skladu sa Glavom III ET-a na one koji su se na njega pretplatili ne bi bilo u skladu s njegovom regulatornom i opštom efektivnošću (art. 82.3 ET) i čak može predstavljati probleme kompatibilnosti sa slobodom udruživanja (art. 28.1 CE).”

Također se obilno naglašava da je „unijatski pluralizam indirektno narušen ako se nametne jedinica radnje za akt čiji učinci nisu direktno normativni i čiji obim može biti uslovljen sporazumom o činjenici na koju se poziva. U globalu: samo ako su pravni uslovi nedvosmisleni, trebali bismo ograničiti legitimitet otkazivanja sporazuma na one koji imaju puni legitimitet da pregovaraju. I regulatorne prognoze, daleko od toga da su nedvosmisleni u tom smjeru, oni prije vode do suprotnog rezultata.”

CGT pozdravlja ovu presudu donesenu samostalno protiv Ministarstva rada, poslodavac i ostali sindikati ovlašteni da pregovaraju o ovom sporazumu, od kojih se sjeća da se niko nije pridržavao ovog zahtjeva. Ova rečenica služi samo za poboljšanje prava radnika sada i u budućnosti jer će CGT iskoristiti sva svoja prava da ih brani, sramota koga god da pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
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Rečenica:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semana de acción contra el TTIP y el CETA

 KOMUNIKACIJE, Zakon o radu, Međunarodni, TTIP-CETA, Evropska unija
Okt 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “konkurentnost”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, itd, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo Četvrtak 13 oktobar in Mollet del Vallès, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Así mismo, the the Subota 15 oktobar a je pozvan jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, in Marinette, Subota 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

 

Evropsko pravosuđe zabranjuje diskriminaciju između privremene i fiksne naknade i ukida privremeni sistem javnog sektora

 Zakon o radu, Osuda, Vijesti, nesigurno, Reforma rada, Evropska unija
Sep 252016
 

Presuda Evropskog suda pravde dovodi u pitanje različite naknade između privremenih i ugovora na neodređeno. Advokati smatraju da će rezolucija nametnuti izmjene u Radničkom statutu.

Presuda Suda pravde Evropske unije (DVADESET) koji dovodi u pitanje tretman koji se na španjolskom tržištu rada daje na privremene ugovore u odnosu na ugovore na neodređeno u slučaju raskida izazvalo je reakciju tumačenja socijalnih agenata, administracije i zagovaranja. Presuda Evropskog suda u Luksemburgu koja obavezuje privremenog radnika na isplatu naknade poništit će veliki dio španskog radnog zakonodavstva. Međutim, rokovi za prilagođavanje ovog zakona ovoj presudi nisu jasni, za sada i dok se to ne desi, Argumenti koje koristi Evropski sud omogućiće tužiocima da imaju više pravne snage da ubede sudije.

Rečenica dinamizira čitav oblik ugovaranja koji su u Španiji radile sve administracije, oba lokalnog, autonoma i država, u pitanjima zapošljavanja osoblja za administraciju. Ono što je potrebno je velika regulatorna promjena, ne samo Radničkog statuta, koji se naravno mora modificirati kako bi odražavao ovu rečenicu, ali i autonomna pravila treba izmijeniti.

To je vrlo relevantna rečenica, koji će označiti prije i poslije, i koji kaže da radnik na određeno vrijeme mora dobiti naknadu na isti način kao i stalni radnik kada mu prestane ugovor.

0 dana u godini rada je naknada koju zaposleni na određeno vrijeme prima po prestanku radnog odnosa.

12 dana u godini rada prima kao naknadu zaposleni na određeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa.

Špansko zakonodavstvo uključuje različite naknade nakon prestanka radnog odnosa: 12 dana u godini odrađenih po ugovorima o radu, 20 dana u godini na neodređeno uz dužno otpuštanje i 33 dana na neodređeno uz nepravedan otkaz. Privremeni, sa njegove strane, imaju ugovor na određeno vrijeme koji im ne daje pravo na bilo kakvu naknadu nakon prestanka radnog odnosa. Postoje i ugovori o obuci, bez ikakve naknade nakon isteka.

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