Μια απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου αμφισβητεί τη διαφορετική αποζημίωση μεταξύ συμβάσεων προσωρινής και αορίστου χρόνου. Οι νομικοί θεωρούν ότι το ψήφισμα θα αναγκάσει να γίνουν αλλαγές στο Καταστατικό των Εργαζομένων.
Η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΙΚΟΣΙ) που αμφισβητεί τη μεταχείριση που δίδεται στην ισπανική αγορά εργασίας στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης σε σύγκριση με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας, έχει προκαλέσει αντιδράσεις στις ερμηνείες από κοινωνικούς φορείς, διοικήσεις και υπεράσπιση. Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου του Λουξεμβούργου που υποχρεώνει έναν προσωρινά εργαζόμενο να αποζημιωθεί θα ανατρέψει μεγάλο μέρος της ισπανικής εργατικής νομοθεσίας. Ωστόσο, οι προθεσμίες για την προσαρμογή αυτής της νομοθεσίας σε αυτήν την απόφαση δεν είναι σαφείς, προς το παρόν και μέχρι να συμβεί αυτό, Τα επιχειρήματα που χρησιμοποιεί το ευρωπαϊκό δικαστήριο θα επιτρέψουν στους ενάγοντες να έχουν περισσότερη νομική ισχύ για να πείσουν τους δικαστές.
Η πρόταση δυναμιτίζει όλη τη μορφή συμβάσεων που έχει γίνει στην Ισπανία από όλες τις διοικήσεις, τόσο το τοπικό, το αυτόνομο και το κράτος, σε θέματα προσλήψεων προσωπικού για τη διοίκηση. Αυτό που απαιτείται είναι μια μεγάλης κλίμακας κανονιστική αλλαγή, όχι μόνο του Εργατικού Καταστατικού, η οποία φυσικά πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει αυτή την πρόταση, αλλά και οι αυτόνομοι κανόνες θα πρέπει να τροποποιηθούν.
Είναι μια πολύ σχετική πρόταση, που θα σηματοδοτήσει ένα πριν και ένα μετά, και που λέει ότι ένας έκτακτος εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί με τον ίδιο τρόπο με τον μόνιμο εργαζόμενο όταν λήξει η σύμβασή του.
0 ημέρες εργασίας ανά έτος είναι η αποζημίωση που λαμβάνει ένας έκτακτος υπάλληλος μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
12 ημέρες εργασίας ανά έτος λαμβάνει ως αποζημίωση έκτακτος υπάλληλος μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Η ισπανική νομοθεσία περιλαμβάνει διάφορες αποζημιώσεις μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης: 12 ημέρες εργασίας ανά έτος σε συμβάσεις εργασίας, 20 ημέρες κατ' έτος στον αόριστο με οφειλόμενη απόλυση i 33 ημέρες στους αορίστους με άδικη απόλυση. Τα ενδιάμεσα, από την πλευρά του, έχουν προσωρινή σύμβαση που δεν τους δικαιούται καμία αποζημίωση μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Υπάρχουν επίσης συμβάσεις εκπαίδευσης, χωρίς καμία αποζημίωση μετά τη λήξη τους.
Συγνώμη, το σχόλιο μορφή είναι κλειστή αυτή τη στιγμή.