ΠΑΡΟΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΛΟΝ : ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΟΝ ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΕΓΓΥΗΣΤΕ ΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

 ΔΙΑΦΟΡΑ, Συντάξεις, Αβέβαιος, Εργατική μεταρρύθμιση, Καταστολή, ΥΓΕΙΑ
Οκτ 282023
 

Παρασκευή. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 χρόνια αντεκμετάλλευσης της εργασίας: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Εργατικό δίκαιο, Ανεργία, Αβέβαιος, Εργατική μεταρρύθμιση
Ιουλ 182017
 

Άρθρο του Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, αναλύει τα στατιστικά δεδομένα που αντιμετωπίζουν και διαψεύδουν ριζικά τη θέση που υπερασπίστηκε η κυβέρνηση του ΡΡ ότι η εργατική μεταρρύθμιση ενέκρινε το 2012 συνέβαλε στη δημιουργία θέσεων εργασίας δείχνοντας ότι το μόνο αποτέλεσμα του κανόνα ήταν η επέκταση της επισφάλειας και η γενική επιδείνωση των συνθηκών εργασίας..

Τα τελευταία χρόνια, συμπίπτει με το τέλος κάθε μήνα, η κυβέρνηση του Λαϊκού Κόμματος παρείχε δεδομένα σχετικά με τις προσλήψεις και τις κοινωνικές ασφαλίσεις για να προσπαθήσει να μεταδώσει την αίσθηση ότι δημιουργούνται θέσεις εργασίας και ότι, εκτός, Αυτή η φερόμενη δημιουργία σχετίζεται με τις αντερρυθμίσεις της εργασίας που ενέκρινε το Rajoy's Executive πέρυσι 2012. Ωστόσο, απλώς αναλύστε τα δεδομένα του Εθνικού Στατιστικού Ινστιτούτου (ΑΛΛΑ) και εκείνοι από την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού (EPA) για να το ελέγξετε στο τελευταίο 5 δεν έχουν δημιουργηθεί θέσεις εργασίας εδώ και χρόνια.

Η ΣΟΕΣ για το τέταρτο τρίμηνο του 2011 (το τελευταίο πριν από την έγκριση του βασιλικού διατάγματος νόμου 3/2012) που βρίσκεται στην 23.440.300 ενεργούς εργαζόμενους και στο 18.533.000 οι απασχολημένοι. Πέντε χρόνια αργότερα, τα τελευταία δεδομένα EPA για το τέταρτο τρίμηνο του 2016 τοποθέτησαν τα περιουσιακά στοιχεία 23.026.800 και εκείνοι που απασχολούνται στο 18.508.100. Σίγουρα, τόσο ο αριθμός των ενεργών όσο και των απασχολούμενων μειώθηκε και, Έτσι, δεν είναι καθόλου δυνατό να μιλάμε για δημιουργία θέσεων εργασίας.

Με τον ίδιο τρόπο, εάν επιλέξουμε την ανάλυση των επίσημων δεδομένων από το Υπουργείο Εργασίας σχετικά με τους συνεισφέροντες, το αποτέλεσμα έχει ως εξής: ο συνολικός αριθμός των συνεισφερόντων που ανατέθηκαν σε όλα τα προγράμματα τον Δεκέμβριο 2011 Ήταν από 17.361.851 ενώ τον Ιανουάριο του 2016 Ήταν από 17.104.357. Έπρεπε να περιμένουμε μέχρι τον Ιανουάριο 2017 (17.674.155) να υπερβεί τον αριθμό των συντελεστών πριν από 2012, αν και απέχουν ακόμη από τους 19.161.851 συντελεστές που εγγράφηκαν το έτος 2008.

Πλήρες άρθρο στον ιστότοπο του CGT Catalunya

μιλάμε για “Outsourcing, χάλασε και αφόρητη ανασφάλεια”

 Εργατικό δίκαιο, εκπαίδευση, Αβέβαιος, Εργατική μεταρρύθμιση
Φεβ 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Κογκρέσο της Καταλονίας 2 του Μαρτίου, 10.30η, local CGT Barcelona, Μέσω Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Η προώθηση της τηλεφωνικής ιατρικής φροντίδας αντί για πρόσωπο με πρόσωπο είναι μια παρέκκλιση

 Εργατικό δίκαιο, Αβέβαιος, Δημόσιο, επαγγελματική περίθαλψη, ΥΓΕΙΑ, Τηλεμάρκετινγκ
Φεβ 142017
 

Ο @semgencat το εγκρίνει 061 να εξυπηρετούνται από εργαζόμενους τηλεμάρκετινγκ με γελοίους μισθούς, επισφαλείς και δόλιες συμβάσεις ή το δικαίωμα #ΑΠΕΡΓΙΑΣ https://t.co/2nyWOskism

Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ 061, Ή ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑΣ ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΤΗΝ ΤΟΥΑΛΕΤΑ, ΜΙΑ ΟΔΥΣΣΕΙΑ…

Το Υπουργείο Υγείας της Generalitat έχει ξεκινήσει εκστρατεία για την αποσυμφόρηση των αίθουσες έκτακτης ανάγκης στα νοσοκομεία προτείνοντας στον πληθυσμό τη χρήση της τηλεφωνικής βοήθειας του 061. Αλλη μιά φορά, από τη διοίκηση, αδιαφορούν για το πώς γίνεται η διαχείριση των δημοσίων υπηρεσιών από ιδιωτικές εταιρείες, ούτε εάν διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων που εκτελούν αυτήν την εργασία.

Τηλεφωνικές κλήσεις προς 061 παρακολουθούνται από εργαζόμενους του Κέντρου Επαφής που τους παραπέμπουν στο υγειονομικό προσωπικό σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρωτόκολλα. Αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε πολύ υψηλές ευθύνες με ελάχιστα δικαιώματα και επισφαλείς μισθούς.

Σχεδόν όλο το προσωπικό του 061 έχει επηρεαστεί από μια ουσιαστική αλλαγή στις συνθήκες εργασίας που στις περισσότερες περιπτώσεις δεν τους επιτρέπει να συμβιβάσουν την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή.

Περίπου ένα 20% των εργαζομένων της έχουν συμβάσεις κατά παράβαση του νόμου, κανένα δικαίωμα σε διακοπές, χωρίς να τηρούν τη συλλογική σύμβαση δύο δωρεάν Σαββατοκύριακων το μήνα και χωρίς να γνωρίζουν αν θα συνεχίσουν να εργάζονται τον επόμενο μήνα. Στο 11% του εργατικού τους δυναμικού δεν αναγνωρίζεται η επαγγελματική του κατηγορία.

El SEM (Ιατρικό σύστημα έκτακτης ανάγκης) επιτρέπει να μην γίνεται σεβαστό ένα θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, σαν να πηγαίνεις στην τουαλέτα. Ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει άδεια σηκώνοντας το χέρι και ανάλογα με τον όγκο των κλήσεων επιτρέπεται να πάει ή όχι.

Όλα αυτά γιατί η SEM είναι δημόσια εταιρεία, με τη μορφή εταιρείας περιορισμένης ευθύνης και διέπεται από το Νόμο για τις Ανώνυμες Εταιρείες. Γι' αυτό αναθέτω υπεργολαβία στη Ferrovial Servicios S.A. για τη διαχείριση αυτής της υπηρεσίας, μια εταιρία, που διέπεται και από τον παρόντα νόμο και η οποία επιπλέον, είναι εισηγμένη στο Ibex35 και για το λόγο αυτό οι επενδυτές του αναμένουν κέρδη στο τέλος του έτους.

Το υπουργείο Εργασίας τους αρνείται και το συνταγματικό δικαίωμα στην απεργία, ζητώντας, όταν προκηρύσσονται απεργίες, κάποιες ελάχιστες υπηρεσίες του 100% Του προτύπου, παρά το γεγονός ότι είναι ιδιωτική εταιρεία και ότι έχει μια ατυχή εργασιακή ασφάλεια.

Αυτά τα επιχειρηματικά οφέλη είναι εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων που απαντούν σε αυτές τις κλήσεις και των χρηστών που θα συνεχίσουν να έχουν κλειστούς ορόφους στα νοσοκομεία χωρίς να έχουν ποιοτική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης. Παρόλα αυτά, οι εργαζόμενοι σε αυτές τις υπηρεσίες γνωρίζουν τη δουλειά που κάνουν, θα αντιμετωπίσει τις ερωτήσεις με ευγένεια, επιμέλεια και ταχύτητα γιατί παρ' όλα αυτά, είναι επαγγελματίες και εξυπηρετούν ανθρώπους.

Σύνδεσμος με την καμπάνια Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/news/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Εργατικό δίκαιο, εκπαίδευση, Αβέβαιος, Εργατική μεταρρύθμιση
Ιαν 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Παρασκευή 13 Ιανουάριος, του 10 ένα 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Βαρκελώνη) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Υγεία και ελευθερία

Γραμματέας Επιμόρφωσης
CGT de Catalunya

Η ευρωπαϊκή δικαιοσύνη απαγορεύει τις διακρίσεις αποζημιώσεων μεταξύ προσωρινών και σταθερών και ανατρέπει το σύστημα των έκτακτων εργαζομένων στο δημόσιο τομέα

 Εργατικό δίκαιο, Κρίση, Νέα, Αβέβαιος, Εργατική μεταρρύθμιση, Ευρωπαϊκή Ένωση
Σεπ 252016
 

Μια απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου αμφισβητεί τη διαφορετική αποζημίωση μεταξύ συμβάσεων προσωρινής και αορίστου χρόνου. Οι νομικοί θεωρούν ότι το ψήφισμα θα αναγκάσει να γίνουν αλλαγές στο Καταστατικό των Εργαζομένων.

Η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΙΚΟΣΙ) που αμφισβητεί τη μεταχείριση που δίδεται στην ισπανική αγορά εργασίας στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης σε σύγκριση με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας, έχει προκαλέσει αντιδράσεις στις ερμηνείες από κοινωνικούς φορείς, διοικήσεις και υπεράσπιση. Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου του Λουξεμβούργου που υποχρεώνει έναν προσωρινά εργαζόμενο να αποζημιωθεί θα ανατρέψει μεγάλο μέρος της ισπανικής εργατικής νομοθεσίας. Ωστόσο, οι προθεσμίες για την προσαρμογή αυτής της νομοθεσίας σε αυτήν την απόφαση δεν είναι σαφείς, προς το παρόν και μέχρι να συμβεί αυτό, Τα επιχειρήματα που χρησιμοποιεί το ευρωπαϊκό δικαστήριο θα επιτρέψουν στους ενάγοντες να έχουν περισσότερη νομική ισχύ για να πείσουν τους δικαστές.

Η πρόταση δυναμιτίζει όλη τη μορφή συμβάσεων που έχει γίνει στην Ισπανία από όλες τις διοικήσεις, τόσο το τοπικό, το αυτόνομο και το κράτος, σε θέματα προσλήψεων προσωπικού για τη διοίκηση. Αυτό που απαιτείται είναι μια μεγάλης κλίμακας κανονιστική αλλαγή, όχι μόνο του Εργατικού Καταστατικού, η οποία φυσικά πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει αυτή την πρόταση, αλλά και οι αυτόνομοι κανόνες θα πρέπει να τροποποιηθούν.

Είναι μια πολύ σχετική πρόταση, που θα σηματοδοτήσει ένα πριν και ένα μετά, και που λέει ότι ένας έκτακτος εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί με τον ίδιο τρόπο με τον μόνιμο εργαζόμενο όταν λήξει η σύμβασή του.

0 ημέρες εργασίας ανά έτος είναι η αποζημίωση που λαμβάνει ένας έκτακτος υπάλληλος μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.

12 ημέρες εργασίας ανά έτος λαμβάνει ως αποζημίωση έκτακτος υπάλληλος μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.

Η ισπανική νομοθεσία περιλαμβάνει διάφορες αποζημιώσεις μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης: 12 ημέρες εργασίας ανά έτος σε συμβάσεις εργασίας, 20 ημέρες κατ' έτος στον αόριστο με οφειλόμενη απόλυση i 33 ημέρες στους αορίστους με άδικη απόλυση. Τα ενδιάμεσα, από την πλευρά του, έχουν προσωρινή σύμβαση που δεν τους δικαιούται καμία αποζημίωση μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Υπάρχουν επίσης συμβάσεις εκπαίδευσης, χωρίς καμία αποζημίωση μετά τη λήξη τους.

>> Πλήρες άρθρο στο CGT Catalunya