Keadilan Eropa melarang diskriminasi kompensasi antara sementara dan tetap dan menjungkirbalikkan sistem sektor publik sementara

Putusan Pengadilan Eropa mempertanyakan kompensasi yang berbeda antara kontrak sementara dan tidak terbatas. Para pengacara menganggap bahwa resolusi tersebut akan memaksa dilakukannya perubahan dalam Statuta Pekerja.

Keputusan Pengadilan Kehakiman Uni Eropa (DUA PULUH) yang mempertanyakan perlakuan yang diberikan di pasar tenaga kerja Spanyol untuk kontrak sementara dibandingkan dengan kontrak tidak terbatas jika terjadi pemutusan hubungan kerja telah menimbulkan reaksi interpretasi oleh agen sosial, administrasi dan advokasi. Putusan Pengadilan Eropa Luksemburg yang mewajibkan pekerja sementara diberi kompensasi akan membatalkan sebagian besar undang-undang perburuhan Spanyol. Namun, tenggat waktu untuk undang-undang ini untuk menyesuaikan dengan keputusan ini tidak jelas, untuk saat ini dan sampai itu terjadi, argumen yang digunakan oleh pengadilan Eropa akan memungkinkan penggugat memiliki kekuatan hukum yang lebih untuk meyakinkan hakim.

Kalimat tersebut mendinamisasikan seluruh bentuk kontrak yang telah dilakukan di Spanyol oleh semua administrasi, baik lokal, otonom dan negara, dalam hal perekrutan staf untuk administrasi. Yang dibutuhkan adalah perubahan regulasi berskala besar, tidak hanya dari Statuta Pekerja, yang tentu saja harus dimodifikasi untuk mencerminkan kalimat ini, tetapi juga aturan otonom harus dimodifikasi.

Ini adalah kalimat yang sangat relevan, yang akan menandai sebelum dan sesudah, dan yang mengatakan bahwa pekerja sementara harus diberi kompensasi dengan cara yang sama seperti pekerja tetap ketika kontraknya berakhir.

0 hari kerja per tahun adalah kompensasi yang diterima karyawan sementara setelah hubungan kerja berakhir.

12 hari per tahun bekerja menerima sebagai kompensasi karyawan sementara setelah berakhirnya hubungan kerja.

Undang-undang Spanyol mencakup berbagai kompensasi setelah hubungan kerja berakhir: 12 hari per tahun bekerja dalam kontrak kerja, 20 hari dalam setahun dalam waktu yang tidak ditentukan dengan pemberhentian karena i 33 hari dalam waktu yang tidak terbatas dengan pemecatan yang tidak wajar. Interim, untuk bagiannya, mereka memiliki kontrak sementara yang tidak memberi mereka hak atas kompensasi apa pun setelah hubungan kerja berakhir. Ada juga kontrak pelatihan, tanpa kompensasi apa pun setelah habis masa berlakunya.

>> Mereka adalah anak-anak patriarki yang sehat dan Anda telah menjadi korban dari seluruh sistem sosial