SAAT INI ADALAH MASA DEPAN : HENTIKAN INFLASI DAN JAMINAN SISTEM JAMINAN SOSIAL DAN PENSIUN UNIVERSAL

 ANEKA RAGAM, Pensiun, Genting, reformasi tenaga kerja, represi, KESEHATAN
Oktober 282023
 

Jumat. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 sesi pelatihan, Paro, Genting, reformasi tenaga kerja
Juli 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Mereka yang menutup mata terhadap multinasional, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. asimilasi organisasi anti-sistemik apa pun ke dalam jaringan perdamaian institusional dan perdamaian sosial, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Kami memiliki senjata yang berbeda di gudang senjata serikat, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, begitu, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Artikel lengkap di situs web CGT Catalunya

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 sesi pelatihan, latihan, Genting, reformasi tenaga kerja
Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Kamis 2 bulan Maret, 10.30H, local CGT Barcelona, Melalui Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 sesi pelatihan, Genting, Publik, Kesehatan kerja, KESEHATAN, Pemasaran jarak jauh
Feb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Dari template, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Sesi pelatihan: Perekrutan sementara dan kontrak sementara setelah keputusan pengadilan Uni Eropa baru-baru ini

 sesi pelatihan, latihan, Genting, reformasi tenaga kerja
Jan 022017
 

Pembentukan CGT: Mempekerjakan sementaraConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “Perekrutan sementara dan kontrak sementara setelah keputusan pengadilan Uni Eropa baru-baru ini”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Jumat 13 bulan Januari, dari 10 Sebuah 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Sekretaris Pelatihan
CGT de Catalunya

Keadilan Eropa melarang diskriminasi kompensasi antara sementara dan tetap dan menjungkirbalikkan sistem sektor publik sementara

 sesi pelatihan, sikap tegas dari sisa afiliasi CGT yang telah melakukannya setiap kali diminta untuk berpartisipasi dalam salah satu konsentrasi, berita, Genting, reformasi tenaga kerja, Uni Eropa
Sep 252016
 

Putusan Pengadilan Eropa mempertanyakan kompensasi yang berbeda antara kontrak sementara dan tidak terbatas. Para pengacara menganggap bahwa resolusi tersebut akan memaksa dilakukannya perubahan dalam Statuta Pekerja.

Keputusan Pengadilan Kehakiman Uni Eropa (DUA PULUH) yang mempertanyakan perlakuan yang diberikan di pasar tenaga kerja Spanyol untuk kontrak sementara dibandingkan dengan kontrak tidak terbatas jika terjadi pemutusan hubungan kerja telah menimbulkan reaksi interpretasi oleh agen sosial, administrasi dan advokasi. Putusan Pengadilan Eropa Luksemburg yang mewajibkan pekerja sementara diberi kompensasi akan membatalkan sebagian besar undang-undang perburuhan Spanyol. Namun, tenggat waktu untuk undang-undang ini untuk menyesuaikan dengan keputusan ini tidak jelas, untuk saat ini dan sampai itu terjadi, argumen yang digunakan oleh pengadilan Eropa akan memungkinkan penggugat memiliki kekuatan hukum yang lebih untuk meyakinkan hakim.

Kalimat tersebut mendinamisasikan seluruh bentuk kontrak yang telah dilakukan di Spanyol oleh semua administrasi, baik lokal, otonom dan negara, dalam hal perekrutan staf untuk administrasi. Yang dibutuhkan adalah perubahan regulasi berskala besar, tidak hanya dari Statuta Pekerja, yang tentu saja harus dimodifikasi untuk mencerminkan kalimat ini, tetapi juga aturan otonom harus dimodifikasi.

Ini adalah kalimat yang sangat relevan, yang akan menandai sebelum dan sesudah, dan yang mengatakan bahwa pekerja sementara harus diberi kompensasi dengan cara yang sama seperti pekerja tetap ketika kontraknya berakhir.

0 hari kerja per tahun adalah kompensasi yang diterima karyawan sementara setelah hubungan kerja berakhir.

12 hari per tahun bekerja menerima sebagai kompensasi karyawan sementara setelah berakhirnya hubungan kerja.

Undang-undang Spanyol mencakup berbagai kompensasi setelah hubungan kerja berakhir: 12 hari per tahun bekerja dalam kontrak kerja, 20 hari dalam setahun dalam waktu yang tidak ditentukan dengan pemberhentian karena i 33 hari dalam waktu yang tidak terbatas dengan pemecatan yang tidak wajar. Interim, untuk bagiannya, mereka memiliki kontrak sementara yang tidak memberi mereka hak atas kompensasi apa pun setelah hubungan kerja berakhir. Ada juga kontrak pelatihan, tanpa kompensasi apa pun setelah habis masa berlakunya.

>> Mereka adalah anak-anak patriarki yang sehat dan Anda telah menjadi korban dari seluruh sistem sosial