Eiropas Kopienu Tiesas nolēmums apšauba atšķirīgo kompensāciju starp pagaidu un beztermiņa līgumiem. Advokāti uzskata, ka rezolūcija liks veikt izmaiņas Darba ņēmēju nolikumā.
Eiropas Savienības Tiesas spriedums (DIVDESMIT) kas apšauba Spānijas darba tirgū piemēroto attieksmi pret pagaidu līgumiem salīdzinājumā ar beztermiņa līgumiem izbeigšanas gadījumā, ir izraisījis sociālo darbinieku interpretācijas reakciju, administrācijas un aizstāvība. Eiropas Luksemburgas tiesas spriedums, kas uzliek par pienākumu pagaidu darbiniekam saņemt kompensāciju, atcels lielu daļu Spānijas darba likumdošanas. Tomēr termiņi, kad šis tiesību akts jāpielāgo šim nolēmumam, nav skaidri, pagaidām un līdz tas notiks, Eiropas tiesas izmantotie argumenti ļaus prasītājiem iegūt lielāku juridisku spēku, lai pārliecinātu tiesnešus.
Šis teikums dinamizē visu līgumu slēgšanas veidu, ko Spānijā ir veikušas visas administrācijas, gan vietējais, autonomais un valsts, administrācijas personāla komplektēšanas jautājumos. Ir vajadzīgas liela mēroga regulējuma izmaiņas, ne tikai strādnieku statūtus, kas, protams, ir jāmaina, lai atspoguļotu šo teikumu, bet arī autonomie noteikumi būtu jāgroza.
Tas ir ļoti sakarīgs teikums, kas atzīmēs pirms un pēc, un kurā teikts, ka pagaidu darbiniekam ir jāsaņem kompensācija tāpat kā pastāvīgajam darba ņēmējam, kad beidzas viņa līgums.
0 nostrādātās dienas gadā ir kompensācija, ko pagaidu darbinieks saņem pēc darba attiecību beigām.
12 nostrādātās dienas gadā saņem kā atlīdzību pagaidu darbinieks pēc darba attiecību beigām.
Spānijas tiesību aktos ir paredzētas dažādas kompensācijas pēc darba attiecību beigām: 12 darba līgumos nostrādātās dienas gadā, 20 dienas gadā uz nenoteiktu laiku ar pienācīgu atlaišanu un 33 dienas beztermiņa dienās ar netaisnīgu atlaišanu. Pagaidu periodi, no savas puses, viņiem ir pagaidu līgums, kas nedod tiesības saņemt kompensāciju pēc darba attiecību beigām. Ir arī apmācību līgumi, bez kompensācijas pēc to termiņa beigām.
Atvainojiet, komentāru forma ir slēgti šajā laikā.