RASISTI, HIERARHUS FUCK!

 KOMUNIKĀCIJAS, Migrācijas, Nedrošs, Represijas
jūlijs 022024
 

Ja jūs nicināt "jauno vīrieti", “viņa” vai “otrs” jūs neesat laipni gaidīts konfederācijā.

[Tās būs tikai dažas īsas rindas]

Tas viss sākās 15. gadsimtā (Jā, vairāk vai mazāk ar slaveno Amerikas “atklājumu”.).

“Viss” bija laupīšanas globalizācija, izspiešana, robo, ekspluatācija, verdzība, pārkāpumiem, slepkavības, kultūras identitātes iznīcināšana [MEISTARI] zelts un preces.

Prekapitalistiskās sākotnējās uzkrāšanas pirmsākumi: Amerika, Āzija, Okeānija, Āfrika…

Lai to panāktu, badā, nodokļus un iedzina senās Kastīlijas karalistes vienkāršos ļaudis laicīgajā postā, Tāpēc šodien tā ir "tukša".

[Tas pats, kas viņu vārdamāsas vienkāršajai Francijas tautai, Portugāle, Beļģija, Anglija, Nīderlande, Krievija, Ķīna, Japāna, ASV…].

Pēc Otrā pasaules kara"ka vairs nebija civilizēts”, un viņi to parādīja, no humānisma viņi tos atbrīvoja: bet Rietumu kapitālistisko valstu formā, dodot priekšroku padevīgām minoritātēm un saglabājot kontroli pār raktuvēm un plantācijām [Ekonomiskais imperiālisms]. Vairāk nabadzības un bada šo platuma grādu vienkāršajiem cilvēkiem.

Gandrīz neviens nevēlas bēgt no savas zemes, "mazā dzimtene", ja to nevada bads un izmisums.

Katalonijā tas nav nekas jauns, deguniem! (No visiem iekšzemes novadiem, Terrasas mantinieku leģioni, Sabadell, Baix Llobregat, Skūpsti un Barselona).

Tas Spānijā nav nekas jauns, deguns! (No visām vietām līdz Barselonas kazarmām, Bilbao, Madride, Valensija, Sevilja…).

Imbecīli viņus nicināja: pekari, paletes, rausti…

Viņi nicināja "citādību", pēdējais, kas ieradās:

  • "Ārpuse".

  • “Jaunais vai māceklis” rūpnīcā.

Fonā, zemiskā un gļēva naida dīglis pret atšķirīgo.

Aiz “viņiem un viņiem” bija tikai nostalģija, badu un nabadzību.

Daudzi cilvēki izrādīja pret viņiem viesmīlību. Viņi lieliski izrādīja savu pateicību..

NIECINĀT "OTRU" priekš sevis, TU ESI NOŽĒLOJAMS!

Kas bija "spāņu valoda"? Ka "pirmie" bija katalāņi??

Mums anarhosindikālistiem nav dzimtenes. Jā, dažādas sociālās un kultūras identitātes, kas mūs bagātina un vieno solidāri ar visiem cilvēkiem. [meistari un viņu lakeji nav cilvēki].

Ka ārzemnieki zog?

Ir meli. Lielākā daļa “ārzemju” cilvēku savā dzīvē meklē darbu un cieņu.

Jebkurā gadījumā mazākums no nabadzīgie ļaudis robans vai dēls uncivic. Lielākā daļa cilvēku, kas nonākuši nestabilās situācijās, pasīvi un pašaizliedzīgi cieš no savas nelaimes..

CITA LIETA, KA KRETĪNI LABOJAS TIKAI TAD, JA VIŅU ĀDAS KRĀSA ATŠĶIRAS (vai ka viņi uzskata, ka viņu it kā “dzimto” tautiešu vandālisms vai noziegumi ir “normāla” lieta.. Lai liktu viņam psihoanalizēt)

Cilvēku cieņas atņemšana, laupīt viņiem tiesības būt zināmiem pēc viņu vārda un stigmatizējot viņus kā "imigrantus" vai "noziedzniekus" atkarībā no viņu dzimšanas vietas, to dara tikai muļķi.

Tie un tie (pārsvarā tie bija tie) Jā, viņi ir zaguši un zaguši ar sviedru pilnām rokām MŪSU darbs un MŪSU nodokļi ir MEISTARI:

Jā, tie, kas vainīgi pie visa kopš 15.gadsimta un kuriem nelietīgajiem netrūkst valodas verdziski glaimot.

Jāatceras, ka “Sociālais vairogs: izglītība, valsts veselības aprūpe, sociālā kohēzija…”, kas nāk no mūsu nodokļiem, tika radīta ar mērķi kompensēt un izvairīties no galējas nabadzības situācijām, nebarot uzņēmēju un politiķu “kodienus”, kas mums visiem ir prātā.

Iespējams, ksenofobiskais darbinieks patiešām ir nobažījies, ka dažiem “citiem” var būt tādas pašas tiesības un, pašu pūlēm, pārspēj viņus “sociālajā mērogā”, atklājot viņu kaunu un neizdarību.

Nacionālais statistikas institūts mums piedāvā dažas ļoti grafiskas iedzīvotāju piramīdas [Katalonija un Spānijas valsts, kā paraugs].

 

Katalonijas un Spānijas iedzīvotāju piramīdas, 2022 [avots: INE]

Dati ir no reģistrētajiem pastāvīgajiem iedzīvotājiem. Viens un tas pats avots abos gadījumos liecina par niknu tendenci uz novecošanu. (pensionāri vai apmeklēt tuvākajā nākotnē), ļoti zema dzimstība (noteikti viņi būtu vēl vairāk, nerēķinoties ar "citiem", līdz pat otrajām paaudzēm), veģetatīvā augšana (dzimušie mīnus nāves gadījumi) negatīvs un pozitīvs reālais iedzīvotāju skaita pieaugums imigrācijas procesa rezultātā (jauniešiem un ar augstāku dzimstības līmeni nekā, Bēgot no posta, viņi meklē darbu, lai piešķirtu cieņu savai ģimenei un savai dzīvei.. Vai mums tas izklausās pazīstami??).

Sociālais un demogrāfiskais konteksts ir satraucošs, Jā.

Ja mēs novēršam manevrus, kas novērš uzmanību, atbildīgie ir skaidri.. Un viņiem lielākoties ir Ciltsraksts no daudziem vairāk nekā 8 aristokrātiskie un buržuāziskie uzvārdi: LAUPĪŠANA AR PILNĀM ROKĀM KOPŠ 15. GADSIMTA.

Mācības ekonomiskais nosaka, ka būtu nepieciešams iekšzemes kopprodukts (IKP) laikā 1.000 gadu visas valstis, kas piedalās koloniālajos procesos, lai “kompensētu vai atlīdzinātu” kolonizētajām teritorijām un sabiedrībām nodarīto kaitējumu.

Sāpes, ko izraisa izvarošana un spīdzināšana, jau ir nelabojamas, kā arī viņu identitātes kultūras iznīcināšana.

Arī uz Mātes Zemes līdzsvaru, "mūsu planēta.

Visticamāk, kultūras ziņā viendabīgas sabiedrības vienkāršo līdzāspastāvēšanu. Arī to, ka ABSOLŪTI HOMOGĒNĪGA EMANCIPĒTĀS SOCIĀLĀS KLASES REZULTĀTĀ, PAT VAIRĀK (pasaule bez oligarhiem vai ekspluatējošas buržuāzijas, bez jaudas).

Ksenofobiskiem strādniekiem steidzami jāmaina uzmanība un jāķeras pie problēmas saknes: viņa padevība Meistaram un viņa mentalitāte (pat doma viņus ir pieradinājusi). Reiz ir rekonstruēta paša autonomā apziņa, pieprasīt, lai viņi veltītu savus miljonus, lai atmaksātu ļaunumu, ko lepni pastrādājušas viņu ģimenes un "viņu", lai “pārējie” varētu atgriezties savās zemēs un pilsētās ar garantijām, ka viņiem būs pienācīga dzīve. Tie, kas vēlas, Protams.

Ja jūs nicināt "jauno vīrieti", “viņa” vai “otrs” jūs neesat laipni gaidīts konfederācijā.

TAGĀRNE IR NĀKOTNE : APTURĒT INFLĀCIJU UN GARANTĒT VISUĀLO SOCIĀLĀS DROŠĪBAS UN PENSIJU SISTĒMU

 DAŽĀDI, Pensijas, Nedrošs, Darba reforma, Represijas, VESELĪBA
oktobris 282023
 

Piektdiena. rudens vakars. Žirona. Autobuss atiet no Passeig d'Olot.
Tas joprojām apstāsies Mollet del Vallès un Sabadell.

Tas būs piepildīts ar cilvēkiem, kuri, noguris no darba nedēļas, viņi dodas tālāk un šajā nedēļas nogalē ceļos 500 kilometrus uz Madridi, lai pieprasītu izbeigt spekulatīvo cenu inflāciju un veikt preventīvas darbības, lai tuvākajā un tālākajā nākotnē saglabātu vispārējās sabiedrības veselības un izdienas pensijas. Lieta iesilda arī nomocītos kolēģus. Un īsta demokrātija.

Daži no ceļotājiem tikko ir salocījuši “curro”.
Tas būs garš un bezmiega ceļojums. Citi klasesbiedri šoreiz nevarēja ierasties. Pēc, nogurdinoša atgriešanās mājās.

Un tā no daudzām pussalas teritorijas daļām. Ceļojuma pārtraukumā viņi satiekas ar Rubi kolēģiem. Arī no Valensijas.

Dažreiz ir pienācis laiks patiešām uzrotīt piedurknes, jo Cēlonis to ir pelnījis.
Šodien ir viens. Visticamāk, būs daudz vairāk.

Ceļojuma nogurums dara savu, un gājienam ir grūti sekot dziesmām, saukļi un dejas demonstrācijas laikā.
Tik daudz ir vērts. Šeit viņi ir. Smilšu graudiņš.
Atmosfērā valda pazemība un pašaizliedzīga brālība. Tam ir nozīme!

Visiem tiem, kas savu dzīvi velta cēliem mērķiem!

APbrīnojami!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Darba likums, Bezdarbs, Nedrošs, Darba reforma
jūlijs 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Turklāt, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Noteikti, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, tāpēc, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Pilns raksts vietnē CGT Katalonija

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Darba likums, treniņš, Nedrošs, Darba reforma
februāris 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Ceturtdiena 2 gada martā, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Darba likums, Nedrošs, valsts, Arodveselība, VESELĪBA, Telemārketings
februāris 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% No veidnes, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Darba likums, treniņš, Nedrošs, Darba reforma
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Piektdiena 13 de gener, no 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barselona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Veselība un brīvība

Apmācības sekretārs
CGT de Catalunya

Eiropas tiesiskums aizliedz diskriminēt kompensācijas starp pagaidu un fiksētām un apgāž pagaidu darbinieku sistēmu valsts sektorā

 Darba likums, Spriedums, jaunumi, Nedrošs, Darba reforma, Eiropas Savienība
septembris 252016
 

Eiropas Kopienu Tiesas nolēmums apšauba atšķirīgo kompensāciju starp pagaidu un beztermiņa līgumiem. Advokāti uzskata, ka rezolūcija liks veikt izmaiņas Darba ņēmēju nolikumā.

Eiropas Savienības Tiesas spriedums (DIVDESMIT) kas apšauba Spānijas darba tirgū piemēroto attieksmi pret pagaidu līgumiem salīdzinājumā ar beztermiņa līgumiem izbeigšanas gadījumā, ir izraisījis sociālo darbinieku interpretācijas reakciju, administrācijas un aizstāvība. Eiropas Luksemburgas tiesas spriedums, kas uzliek par pienākumu pagaidu darbiniekam saņemt kompensāciju, atcels lielu daļu Spānijas darba likumdošanas. Tomēr termiņi, kad šis tiesību akts jāpielāgo šim nolēmumam, nav skaidri, pagaidām un līdz tas notiks, Eiropas tiesas izmantotie argumenti ļaus prasītājiem iegūt lielāku juridisku spēku, lai pārliecinātu tiesnešus.

Šis teikums dinamizē visu līgumu slēgšanas veidu, ko Spānijā ir veikušas visas administrācijas, gan vietējais, autonomais un valsts, administrācijas personāla komplektēšanas jautājumos. Ir vajadzīgas liela mēroga regulējuma izmaiņas, ne tikai strādnieku statūtus, kas, protams, ir jāmaina, lai atspoguļotu šo teikumu, bet arī autonomie noteikumi būtu jāgroza.

Tas ir ļoti sakarīgs teikums, kas atzīmēs pirms un pēc, un kurā teikts, ka pagaidu darbiniekam ir jāsaņem kompensācija tāpat kā pastāvīgajam darba ņēmējam, kad beidzas viņa līgums.

0 nostrādātās dienas gadā ir kompensācija, ko pagaidu darbinieks saņem pēc darba attiecību beigām.

12 nostrādātās dienas gadā saņem kā atlīdzību pagaidu darbinieks pēc darba attiecību beigām.

Spānijas tiesību aktos ir paredzētas dažādas kompensācijas pēc darba attiecību beigām: 12 darba līgumos nostrādātās dienas gadā, 20 dienas gadā uz nenoteiktu laiku ar pienācīgu atlaišanu un 33 dienas beztermiņa dienās ar netaisnīgu atlaišanu. Pagaidu periodi, no savas puses, viņiem ir pagaidu līgums, kas nedod tiesības saņemt kompensāciju pēc darba attiecību beigām. Ir arī apmācību līgumi, bez kompensācijas pēc to termiņa beigām.

>> Pilns raksts CGT Catalunya