المزيد من القوة للمتبادل

المزيد من القوة للمتبادل: عملك على حساب صحتنا
بيان صادر عن CGT ضد قانون التعاضد الجديد

من الاتحاد العام للعمال (CGT) في كاتالونيا نعلن معارضتنا الراديكالية والمطلقة للتدابير الأخيرة التي تشمل “خطة شاملة لتدابير إصلاح الجمعيات المشتركة وإدارة الإعاقة المؤقتة” تم الإعلان عنها من قبل الحكومة الإسبانية في الماضي 18 من يوليو.

نندد علنًا بأن الهدف من هذه المجموعة الجديدة من الإجراءات القانونية هو فقط وبشكل حصري تقليل الإجازة المرضية وفترات الإعاقة المؤقتة للعمال, خصخصة الخدمة الطبية, على حساب صحتنا وبأبسط التدابير للوقاية من المخاطر المهنية.

ما يسمى بحوادث العمل المتبادلة, من المفترض أن تكون جمعيات أرباب العمل “غير ربحية” (لكن تتخللها قضايا فساد متعددة), في البداية كان لديهم صلاحيات فقط في الإجازة المرضية والعجز بسبب حادث العمل. لكن منذ 1994, سنّت حكومات الولايات المختلفة تشريعات لتوسيع إمكانيات عملها, السماح “سوف يتحكمون” المزيد والمزيد من مناطق الإجازة المرضية بسبب المرض المشترك, تحت حجة له “فعالية” في إعطاء إفرازات طبية, كما هو مبين (والتنديد) الإحصائيات. يبدو أن العمال يشفيوننا “بأعجوبة”, في تطبيق المعايير المالية لشركة Mutual, أكثر صرامة من أطباء الضمان الاجتماعي, وأكثر من المعايير المقيدة بالفعل للمحاكم الطبية (ICAM في كاتالونيا).

والنتيجة هي أن أكثر من نصف العمال مؤمن عليهم في الوقت الحاضر في شركات التأمين المتبادل لأصحاب العمل للطوارئ المشتركة., والإجراءات الصارمة التي وافقت عليها الحكومة الإسبانية في الماضي 18 تموز / يوليو يؤكدون على توسيع إمكانياتهم للعمل في الجوانب التالية:

1 – يجعل من الممكن السيطرة على الوضع الطبي والقدرة على تقديم مقترحات بشأن التصريفات الطبية بسبب الأمراض الشائعة من اليوم الأول. يسمح القانون الجديد للجمعيات المشتركة بفحص الوضع الطبي وتقديم مقترحات التسريح من اليوم الأول, مع الالتزام بالاستجابة من قبل الضمان الاجتماعي. هذا الاختصاص يبرز إمكانيات الرقابة والتفتيش على شركات التأمين المتبادل في حالات الطوارئ المشتركة., مع الهدف المعلن لتقليل الفترات التي نحتاجها نحن العمال للتعافي من المرض.

2 – يتم إنشاء جداول المدة المعيارية لكل مرض, حسب العمر والمهنة. تسعى هذه الآلية الجديدة إلى محاولة الضغط على الأطباء لإعطاء إفرازات طبية تلقائية.

3 – تم توسيع سلطة الجمعيات المتبادلة لإعلان الغياب المبرر أو غير المبرر للفحوصات الطبية, وبالتالي زيادة احتمالات الخروج الطبي بتشجيع من هذه الكيانات الخاصة.

الوزير بانيز, بعد مطالبات صاحب العمل المستمرة والتي لا تشبع, يعلن علنًا أن هدفه من هذه الإجراءات هو تقليل الأموال المخصصة للإعاقات المؤقتة (بعض 300 مليون سنويا), تقليل متوسط ​​وقت الإجازة المرضية. لذلك, تريد تقليص موضوع حساس اجتماعيًا مثل الصحة المهنية
.
من الاتحاد العام للعمال (CGT) في كاتالونيا ، يجب أن ندين مرة أخرى أن التشريع يتم تنفيذه ضد مصالح غالبية كبيرة من العمال, ولصالح أقلية رأسمالية صغيرة. ولكن أيضا, في هذه الحالة, مع الظروف المشددة التي تتعرض سلامتنا الجسدية للخطر, من خلال إعادة الناس إلى وظائفهم عندما لا يكونون في ظروف صحية ملائمة بعد.

تتم الموافقة على هذه التدابير عندما, ضد تصريحات السلطات وصاحب العمل, تشير الإحصاءات إلى أن السنوات السبع الماضية (منذ بداية الأزمة الرأسمالية) تم تقليل وتقصير الإصابات الطبية, تحت الضغط والإكراه اليومي للبطالة, تسريح العمال, الزمني وانعدام الأمن الوظيفي. في السنوات الأخيرة ، اضطر المزيد والمزيد من العمال إلى تعريض سلامتهم الجسدية للخطر من خلال العمل في ظروف صحية غير مناسبة, تحت التهديد بفقدان وظيفته.

ما هو أكثر, السبب هو توفير الخدمات التي تتم دون الشفاء الطبي الكامل (من بين أمور أخرى) زيادة المخاطر المهنية وتعدد حوادث العمل, في السياق الذي في الأول 5 أشهر من 2014 كانت هناك زيادة في 7,3% من الذين قتلوا في حوادث العمل, على الرغم من وجود عدد أقل من العمال النشطين.

هذه المحاولة لخفض عدد الضحايا بأمر ملكي, مزيد من الخوض في حالة التوظيف الدراماتيكية الحالية, خصخصة الصحة العامة وربط إدارة الصحة المهنية بمصالح الأعمال. أنه, لذا, اعتداء خطير على حقوق العمال.

من الاتحاد العام للعمال (CGT) في كاتالونيا نحن ملتزمون بجودة الرعاية الصحية العامة, في خدمة العمال, ونندد مرة أخرى بأفعال الجمعيات المشتركة, في خدمة الفوائد المخزية فقط لصاحب العمل, وعلى حساب السلامة الجسدية والرفاه النفسي الاجتماعي للطبقة العاملة.

أو الفوائد الخاصة بك أو صحتنا!

الأمانة الدائمة. الاتحاد العام للعمل (CGT) كاتالونيا.