પરસ્પર માટે વધુ શક્તિ

પરસ્પર માટે વધુ શક્તિ: અમારા સ્વાસ્થ્યના ભોગે તમારો વ્યવસાય
નવા મ્યુચ્યુઅલ વીમા કાયદા સામે CGT નિવેદન

જનરલ કોન્ફેડરેશન ઓફ લેબર તરફથી (CGT) કેટાલોનિયાના અમે તાજેતરના પગલાઓ સામે અમારા આમૂલ અને સંપૂર્ણ વિરોધને જાહેર કરીએ છીએ જેમાં સમાવેશ થાય છે “મ્યુચ્યુઅલ ઇન્સ્યોરન્સ કંપનીઓ અને અસ્થાયી વિકલાંગતાના સંચાલન માટે સુધારણા પગલાંની વ્યાપક યોજના” છેલ્લે સ્પેનિશ સરકાર દ્વારા જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું 18 જુલાઈ.

અમે જાહેરમાં નિંદા કરીએ છીએ કે કાનૂની પગલાંની આ નવી બેટરીનો ઉદ્દેશ્ય માત્ર અને માત્ર તબીબી રજા અને કામદારોની અસ્થાયી વિકલાંગતાના સમયગાળાને ઘટાડવાનો છે., તબીબી સેવાનું ખાનગીકરણ, આપણા સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડવા માટે અને વ્યવસાયિક જોખમોને રોકવા માટેના સૌથી મૂળભૂત પગલાં.

મ્યુચ્યુઅલ વર્ક અકસ્માત કોલ્સ, એમ્પ્લોયર એસોસિએશનો માનવામાં આવે છે “બિન-નફાકારક” (પરંતુ ભ્રષ્ટાચારના બહુવિધ કેસો દ્વારા વિરામચિહ્નિત), શરૂઆતમાં તેમની પાસે માત્ર માંદગીની રજા અને કામના અકસ્માતોને કારણે અપંગતાની સત્તા હતી. પરંતુ ત્યારથી 1994, વિવિધ રાજ્ય સરકારોએ તેમની કાર્યવાહીની શક્યતાઓને વિસ્તારવા માટે કાયદો ઘડ્યો છે, પરવાનગી આપે છે “તેઓ નિયંત્રણ કરશે” સામાન્ય બીમારીને કારણે વધુ ને વધુ વિસ્તારોમાં માંદગીની રજા, તેની દલીલ હેઠળ “અસરકારકતા” તબીબી ડિસ્ચાર્જ આપવામાં, બતાવ્યા પ્રમાણે (અને નિંદા કરો) આંકડા. કામદારો અમને સાજા કરતા લાગે છે “ચમત્કારિક રીતે”, મ્યુચ્યુઅલના આર્થિક માપદંડની અરજીમાં, સામાજિક સુરક્ષા ડોકટરો કરતાં વધુ કડક, અને મેડિકલ કોર્ટના પહેલાથી જ પ્રતિબંધિત માપદંડો કરતાં વધુ (કેટાલોનિયામાં ICAM).

પરિણામ એ છે કે આજે આપણા અડધાથી વધુ કામદારોનો સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે પરસ્પર વીમા કંપનીઓ દ્વારા વીમો લેવામાં આવે છે., અને સ્પેનિશ સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલા કડક પગલાં છેલ્લા 18 જુલાઈ નીચેના પાસાઓમાં તેમની ક્રિયાની શક્યતાઓના વિસ્તરણ પર ભાર મૂકે છે:

1 – તે તબીબી પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરવાનું શક્ય બનાવે છે અને પ્રથમ દિવસથી સામાન્ય બીમારી માટે તબીબી ડિસ્ચાર્જ માટે દરખાસ્તો કરવા સક્ષમ બને છે.. નવો કાયદો મ્યુચ્યુઅલ ઇન્સ્યોરન્સ કંપનીઓને પ્રથમ દિવસથી તબીબી સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરવાની અને ડિસ્ચાર્જની દરખાસ્તો કરવાની મંજૂરી આપે છે., સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા પ્રતિસાદ આપવાની જવાબદારી સાથે. આ સ્પર્ધા સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓમાં મ્યુચ્યુઅલ વીમા કંપનીઓના નિયંત્રણ અને નિરીક્ષણની શક્યતાઓ પર ભાર મૂકે છે., કામદારોને બીમારીમાંથી સાજા થવા માટે જરૂરી સમયગાળાને ઘટાડવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે.

2 – દરેક રોગ માટે પ્રમાણભૂત અવધિ કોષ્ટકો બનાવવામાં આવે છે, ઉંમર અને વ્યવસાય અનુસાર. આ નવી મિકેનિઝમ ડોક્ટરો પર ઓટોમેટિક મેડિકલ ડિસ્ચાર્જ આપવા માટે દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.

3 – તબીબી તપાસમાંથી ગેરહાજરી વાજબી છે કે નહીં તે જાહેર કરવાની મ્યુચ્યુઅલ વીમા કંપનીઓની સત્તાનો વિસ્તાર કરવામાં આવ્યો છે., આમ આ ખાનગી સંસ્થાઓ દ્વારા પ્રોત્સાહિત મેડિકલ ડિસ્ચાર્જની શક્યતાઓ વધી રહી છે.

મંત્રી બાનેઝ, નોકરીદાતાઓની સતત અને અતૃપ્ત માંગને અનુસરીને, જાહેરમાં જાહેર કરે છે કે આ પગલાં સાથે તેનો ઉદ્દેશ્ય અસ્થાયી વિકલાંગોને ફાળવવામાં આવતા નાણાં ઘટાડવાનો છે. (કેટલાક 300 મિલિયન વાર્ષિક), તબીબી રજાના સરેરાશ સમયને ઘટાડવો. તેથી, તેઓ વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય જેવી સામાજિક રીતે સંવેદનશીલ બાબતમાં ફરીથી કાપ મૂકવા માંગે છે
.
જનરલ કોન્ફેડરેશન ઓફ લેબર તરફથી (CGT) કેટાલોનિયાની આપણે ફરીથી નિંદા કરવી જોઈએ કે મોટા ભાગના કામદારોના હિતોની વિરુદ્ધ કાયદો ઘડવામાં આવી રહ્યો છે, અને નાની મૂડીવાદી લઘુમતીના લાભ માટે. પણ, આ કિસ્સામાં, ઉત્તેજક પરિબળ સાથે કે આપણી ભૌતિક અખંડિતતા જોખમમાં છે, જ્યારે તેઓ હજુ સુધી પર્યાપ્ત સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિમાં ન હોય ત્યારે લોકોને તેમની નોકરી પર પાછા ફરવું.

જ્યારે આ પગલાં મંજૂર કરવામાં આવે છે, સત્તાવાળાઓ અને નોકરીદાતાઓના નિવેદનો વિરુદ્ધ, આંકડા દર્શાવે છે કે છેલ્લા સાત વર્ષ (મૂડીવાદી કટોકટીની શરૂઆતથી) તબીબી રજા ઘટાડી અને ટૂંકી કરવામાં આવી છે, બેરોજગારીના દબાણ અને દૈનિક દબાણ હેઠળ, છટણી, અસ્થાયીતા અને નોકરીની અસુરક્ષા. તાજેતરના વર્ષોમાં, વધુને વધુ કામદારોએ અપૂરતી સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિમાં કામ કરીને તેમની શારીરિક અખંડિતતાને જોખમમાં મૂકવી પડી છે., તમારી નોકરી ગુમાવવાની ધમકી હેઠળ.

ઉપરાંત, સંપૂર્ણ તબીબી પુનઃપ્રાપ્તિ વિના કરવામાં આવતી સેવાઓની જોગવાઈ કારણભૂત છે (અન્ય પરિબળો વચ્ચે) વ્યવસાયિક જોખમો અને બહુવિધ કાર્ય અકસ્માતોમાં વધારો, એક સંદર્ભમાં જેમાં પ્રથમ 5 મહિનાઓ 2014 માં વધારો થયો છે 7,3% કામ અકસ્માતમાં માર્યા ગયેલા લોકોમાંથી, ઓછા સક્રિય કાર્યકરો હોવા છતાં.

શાહી હુકમનામું દ્વારા જાનહાનિ ઘટાડવાનો આ પ્રયાસ, વર્તમાન નાટકીય રોજગાર પરિસ્થિતિમાં પણ વધુ ઊંડે જાય છે, જાહેર આરોગ્યનું ખાનગીકરણ કરવું અને વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યના સંચાલનને વ્યવસાયિક હિતોને બંધન કરવું. એસ, તેથી, કામદારોના અધિકારો પર ગંભીર હુમલો.

જનરલ કોન્ફેડરેશન ઓફ લેબર તરફથી (CGT) કેટાલોનિયાના અમે ગુણવત્તાયુક્ત જાહેર આરોગ્ય સંભાળ માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ, કામદારોની સેવામાં, અને અમે ફરી મ્યુચ્યુઅલની ક્રિયાઓની નિંદા કરીએ છીએ, માત્ર બોસના શરમજનક લાભોની સેવામાં, અને કામદાર વર્ગની શારીરિક અખંડિતતા અને મનો-સામાજિક સુખાકારીની કિંમત પર.

કાં તો તેના ફાયદા અથવા આપણું સ્વાસ્થ્ય!

કાયમી સચિવાલય. જનરલ કોન્ફેડરેશન ઓફ લેબર (CGT) કેટાલોનિયા થી.