ƏMƏK ÜÇÜN ÖZÜNÜMÜDAFİƏ ÜÇÜN KİÇİK BİLDİRİM

Təlimat pdf formatında yükləyin

ƏMƏK ÜÇÜN ÖZÜNÜMÜDAFİƏ ÜÇÜN KİÇİK BİLDİRİM

İş yerində özünümüdafiə üçün bu kiçik bələdçinin səbəbi. Mənə müvəqqəti müqavilə bağladılar, Düzgün olub olmadığını necə bilə bilərəm?? qara iş, heç bir müqavilə olmadan. etiraz edə bilərəm? Mən daha çox saat işləyirəm və müqaviləmdə göstəriləndən fərqli bir iş görürəm. Mən xəbər verə bilərəm? sənədsiz iş. Əmək haqqım var? Kollektiv Saziş nədir? mənə nə aiddir? işdən çıxarıldım, Mən nə edə bilərəm? İşdə özümü müdafiə etmək üçün özümü təşkil etmək istəyirəm, Mən nə etməliyəm? nəticələr: sadəcə təşkil olunub (həm də işləmək) qeyri-müəyyənliklə üzləşə biləcəyik

TƏHLÜKƏSİZ İNSANLAR ÜÇÜN ƏMƏK ÖZÜNÜMÜDAFİƏ ÜÇÜN bu kiçik bələdçi Təlim Katiblikləri tərəfindən hazırlanmışdır., CGT-nin Hüquqi və İş Sağlamlığı.

Biz Rubi Yerli Federasiyasından Alicia Perea ilə əməkdaşlığı yüksək qiymətləndiririk, və Kataloniya Konfederal Komitəsinin bütün Daimi Katibliyi.

örtük dizaynı, arxa qapaq və illüstrasiyalar: Gül Pineda, Təhsil Federasiyasının
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgtcatalunya

ƏMƏK ÖZÜNÜMÜDAFİƏ ÜÇÜN BU KİÇİK BƏLÇƏYİN NİYƏ EDİLMƏSİ

Bu sənəd ibtidai təşkilat və zəhmətkeşlərin mübarizəsi üçün faydalı vasitə olmaq məqsədi ilə hazırlanmışdır., xüsusilə daha təhlükəli şəraitdə əmək xidmətlərimizi göstərənlər üçün nəzərdə tutulub, deməli, Faktiki olaraq, hazırda ölkəmizdə fəhlə sinfinin əksəriyyətini təşkil edən insanlara. Bu kiçik bələdçi ilə biz istəyirik ki, sizin və həmkarlarınızın hüquqlarının müdafiəsinə gəldikdə, özünüzü istiqamətləndirməyə imkan verəcək bəzi resurslarınız olsun..

Aydındır ki, bu səhifələr işdə qarşılaşacağınız bütün problemləri həll etməyəcək, lakin onlar sizin bilmədiyiniz məqamlara işıq salacaqlar, və bu, şirkətin özbaşınalığı ilə məşğul olarkən faydalı ola bilər. xülasə: Məqsəd, işəgötürənə satılmamaq üçün bəzi aydın təlimatlara sahib olmaqdır. Çox vaxt haqlarımızı yaxşı bilməməklə səhv edirik, nə də rəhbərlərimizin keçə bilmədiyi xətti yerləşdirə biləcəyimiz sərhədlər. onlar, əvəzinə, hamısı bilir, emosional şantaj və psixoloji zorakılıqdan onlara uyğun olduqda geniş istifadə edin, bundan başqa, həmişə əlçatmaz silaha sahib olun: Müqavilənin ləğvi və ya uzadılmaması barədə müraciət (haqqında “xoşunuza gəlmirsə, qapının harada olduğunu bilirsən”) ‬. Biz istəyirik ki, bu səhifələr bu vəziyyəti balanslaşdırmaqda sizə kömək etsin, bütün bunlarla məşğul olmağın təhlükəsiz yolları olduğunu sizə xəbər verir, təsəvvür edə biləcəyinizdən daha çox, və nə ola bilər, onlardan istifadə etsəniz, işəgötürənin iradəsini pozmaq.

Doğrudur, son onilliklərdə təsdiq edilmiş əmək islahatları getdikcə daha çox tənzimlənən əmək münasibətləri çərçivəsini və bizə getdikcə daha az təminat təklif edən qanunvericiliklə formalaşdırır., Qanuniliyin bizə hələ də patronların gücü ilə üzləşməyi təklif etdiyi bəzi silahlardan xəbərdar olmaq vacibdir.. Buna görə də bu bələdçi diqqəti cəlb edir, onun bəzi bölmələrində, bilməsi vacib olan hüquqi xarakterli elementlərin izahında (kollektiv müqavilələr nədir, Əmək Müfəttişliyi, işdən çıxarılmanın hansı növləri var, və s) ‬. Amma özümüzü aldatmayaq. Zəmanətlərdən kənar, getdikcə az olur, Qanun bizə nə təklif edir?, işdə hüquqlarımızı müdafiə etməkdir, əsasən, münasibət məsələsidir. Və bu xüsusi ilə bağlı, Həmişə yadda saxlamaq lazım olan bir sıra məqamlar var.:

iş həyatın bir hissəsidir. İşdə keçirdiyimiz vaxtı çöldə keçirdiyimiz vaxtdan zehni olaraq ayırmağa dəyməz, sanki bir şeyin digərinin heç bir əlaqəsi yox idi. Bu, qaçınılması lazım olan psixoloji mexanizmdir. Çox vaxt işdən kənarda böyük döyüşkən fəaliyyəti olan təhlükəli həmkarlarımızla rastlaşırıq. (Misal üçün, ictimai hərəkatlarda, məhəllə məclisləri, və s) ‬, amma onların nələri var, əvəzinə, daxilində tamamilə müti davranış, və yalnız axtarırlar “həyatı çətinləşdirməyin” iş gününüz ərzində. Biz aydın olmalıyıq , Amma, o iş həm də döyüş meydanıdır, digərlərindən daha vacib və ya daha vacibdir, çünki gündəlik həyatımızın əksər aspektlərinə çox birbaşa təsir göstərir. Yaşadığımız cəmiyyətin dəyişməsi həm də əmək münasibətlərinin dəyişməsini nəzərdə tutur (cədvəllərimizi müəyyən edən, bizim gəlirimiz, asudə vaxt və istehlak imkanlarımız … ‭) Biz məhəllədə aktiv ola bilmirik, icma mərkəzi, athenaeumda, küçədəki döyüşlərə, və iş mərkəzinin qapısını keçəndən sonra bizi deaktiv edin. Bu anomaliyadır, və bu, bizim üçün və işdə məkanı paylaşdığımız həmkarlarımız üçün əks-məhsuldardır.

İş yerində otistik olmağa dəyməz. faktiki olaraq, İş adamını maraqlandıran budur, ki, bütün işçilər özlərinə gedirlər, və başqalarının başına gələnlər heç kimin vecinə deyil. Həmkarlarınızla ünsiyyət qurmalısınız, onunla danış (və təkcə futbol deyil, nə də maşından gələn qəhvə yaxşı və ya pisdir) ‬, güvənmək. Əksər şirkətlər öz işçilərinin şüurunda çoxsaylı psixoloji maneələr yaratmağa meyllidirlər., sındırmaq üçün maneələr. Bizimlə işləyənlərin iş şəraiti ilə maraqlanır, gördükləri iş üçün, istəsələr ya yox, onların sizinlə eyni problemləri varsa və ya başqaları varsa, Əgər onların əmək haqqı cədvəli sizinkindən fərqli başqa iş kateqoriyasını göstərirsə, eyni işi görsəm də … Yalnız qarşılıqlı həmrəylik bağları toxuyur, aranızda üfüqi rabitə, şirkətin tətbiq edəcəyi iyerarxiya xətlərini pozmaq, Kollektiv xarakterli cavabları belə ifadə edə bilərsiniz. Və probleminizin həlli (Düşündüyünüzdən daha tez-tez bir çox insanla paylaşılan bir problem olacaq) Buna görə də çox vaxt olur., kollektiv cavab vermək, hamısı arasında, həyatı ayrı-ayrılıqda axtarmaq deyil.

Siz maşınınızdan və ya kompüterinizin monitorundan kənara baxmalısınız. Bir çox şirkətlərdə işin təşkili bizi atomize edir, bizi təcrid edir və hər şeyin necə işlədiyinə dair qismən təsəvvürə malik olmağımıza səbəb olur. Bu bizi zəiflədir. Qlobal baxış əldə etmək yaxşıdır, bu, yalnız sizə tapşırılan vəzifələrlə məhdudlaşmır. Şirkətin necə işlədiyinə yaxşı baxın, ümumən, onun strukturu nədir, məsul şəxslərin adları … İşin necə təşkil olunduğu ilə maraqlanın, sən və sinif yoldaşların, hansı şöbələr var, nə dəyişir, hansı hesabat xətləri … və əgər bacarırsansa, hər şeyin diaqramlarını düzəldin, çox faydalı ola bilərlər. bilik gücdür, iş adamı bunu yaxşı bilir. Biz də bunu nəzərə almalı və iş mühitimizdə bizi əhatə edən hər şeydən xəbərsiz və cəhalət içində yaşamaqdan çəkinməliyik..

İş adamı bizim dostumuz deyil, nə də birbaşa rəhbərlərimiz deyil, baxmayaraq ki, bizdə ola bilər “yaxşı hisslər” onlarla şəxsi səviyyədə. Biz aydın olmalıyıq ki, şirkətin maraqları bizim deyil, və bu barədə sadəlövh olmayın. Ola bilsin ki, müdiriniz yaxşı adamdır, bəlkə eyni futbol komandasından maaş, bəlkə siz də eyni musiqini sevirsiniz. Amma yanılmırsınız, qoya bilsə səni sikəcək, rahatlığınız arasında seçim etməlisinizsə (və ya şirkət) və sən ( ya da sizinlə işləyən insanların) ‬, bir an belə şübhə etməyəcək. kimi şeylərlə qazanı yeməyə icazə verməyin “şirkət üçün yaxşı olan işçilər üçün yaxşıdır “‬, çünki doğru deyil. Aldanmayın və yaramaz olun, çox yaramaz, çünki onların hamısını tanıyırlar, və buna uyğun hərəkət etməliyik.

MÜVƏQƏTİ MÜQAVİLƏ ALDIM, BUNUN DOĞRU OLDUĞUNU NASIL BİLİRƏM??

Bağlanan müvəqqəti müqavilələrin böyük əksəriyyəti qanun pozuntusudur, və daimi müqavilələrə çevrilə bilər. Fərdi fəaliyyət vasitəsilə və / və ya kollektiv müvəqqəti işçilər qeyri-müəyyənliyə çevrilə bilər, və hətta işdən çıxarıldıqdan sonra qeyri-qanuni müvəqqəti müqaviləni ləğv edə bilərsiniz.

Əmək Müfəttişliyinin məlumatına görə, yaxın 95% İspaniyada imzalanan müvəqqəti müqavilələr qanun pozuntusudur, deməli, onlar müvəqqəti yox, qeyri-müəyyən olmalıdırlar . Möhtəşəm görünür, reallıq isə hər gün bunu inkar edir, ancaq qanun müqaviləni təyin edir “normal” es (olmalıdır) qeyri-müəyyən, və yalnız çox xüsusi hallarda şirkət müvəqqəti müqavilələrdən istifadə edə bilər. Qanunda belə deyilir, lakin bu, şirkətlərin gündəlik təcrübəsi ilə inkar edilir. nəzəriyyədə, Müvəqqəti müqavilələr yalnız əsaslı səbəb olduqda bağlana bilər, daha konkret desək, aşağıdakılardan hər hansı biri:

Ayrılmış iş və ya xidmət olmalıdır, və heç bir halda bunun şirkətin adi vəzifələri ilə əlaqəsi ola bilməz, nə də onlar daimi işçilər tərəfindən yerinə yetirilən işlərdən fərqləndirilmiş şəxsiyyəti olmayan vəzifələr ola bilməz.

olmalıdır “istehsal şəraiti” ‬, müstəsna hal kimi müəyyən edilmişdir, şirkətin qısa müddətə işçilərə ehtiyacı olduğu təsadüfi və keçici. Müqavilədə müvəqqətiliyə səbəb olan bu halın nə olduğu aydın şəkildə müəyyən edilməlidir.

Başqa bir işçini əvəz etməlisiniz (kim aşağı statusdadır, analıq, və s) ‬. Bu halda, müqavilədə əvəz edilən işçinin adı müəyyən edilməlidir , iş və əvəzetmə səbəbləri.

Reallıq, Amma, şirkətlərin qanunsuz sui-istifadə etməsidir, halların böyük əksəriyyətində, müvəqqəti müqavilələr, sadəcə daimi müqavilələrdən qaçmaq üçün. Müvəqqəti müqavilələrin qeyri-qanuniliyini gizlətməyə belə cəhd etməməsi adi haldır, işin və xidmətin Milad kampaniyası olduğunu təsdiqləyir (avqust ayında müqavilə ilə) ‬, və ya istehsal şəraitinin şirkətin öz işi olduğunu. Böyük miqyaslı hüquqi fırıldaqla üz-üzəyik, bu yalnız öz passivliyimiz sayəsində qorunur, əksər qadın işçilər üçün, Bundan əvvəl. buna görə də, müvəqqəti işçilərin böyük əksəriyyəti daimi olmalıdır, və döyüşsək, bu halda qanun bizi qoruyur.

Bu qanuni fırıldaqçılığı ifşa etmək üçün, Qanun pozuntusu ilə həyata keçirilən müvəqqəti müqavilələr barədə Əmək Müfəttişliyinə və ya Məhkəmələrə məlumat vermək üçün CGT ilə əlaqə saxlayın, amma daha yaxşıdır, repressiyalardan qaçmaq üçün, şirkətdə ilk olaraq Birlik Bölməsini yaradan, sonra izah etdiyimiz kimi. Şikayət hər bir işçi və ya fəhlə tərəfindən fərdi şəkildə həyata keçirilə bilər (işləyərkən və ya bir dəfə işdən çıxarıldıqda) ‬, ya da kollektiv şəkildə həyata keçirilə bilər, Birlik bölməsi vasitəsilə.

Praktik məsləhətlər

Müvəqqəti müqavilədə görünənlərdən başqa işlərlə məşğul olduğunuzu göstərən bütün sübutları saxlayın: Şəkillər, çatdırılma qeydləri … əlinizdən keçən və hakim qarşısında sübut kimi xidmət edə biləcək hər şey. Bir dəfə Birlik Bölməsi yaradıldı, bütün müqavilələr üçün şirkətdən soruşun, və qeyri-qanuni tufanların müddətsiz olmasını tələb edirlər. Nəzərə alın ki, bunu etməsələr, siz Əmək Müfəttişliyinə gedəcəksiniz və ya bu səbəbdən şirkət haqqında qanuni tədbir görəcəksiz..

QARA İŞ, MÜQAVİLƏSİZ. ETİRAZ EDƏ BİLƏRƏM?

Yazılı müqavilə olmadan işləmək faktı, və işəgötürən tərəfindən Sosial Müdafiədə qeydiyyat olmadan, heç bir əmək hüququnu itirmir. Bunu bildirmək və qazanmaq şansınız var.

Yalnız bir olmasına baxmayaraq “şifahi müqavilə” ‬, bizim bütün əmək hüquqlarımız toxunulmazdır, işçinin etməli olduğu yeganə narahatlıqla “sübut etmək” (nümayiş etdirmək ) əmək münasibətlərinin mövcudluğu, eləcə də xidmət müddəti nədir və gündə və ya həftədə neçə saat işləyirsiniz. buna görə də, Birincisi, işləyərkən bu vəziyyəti bildirmək çox asandır, işdən çıxarıldıqdan və ya işdən çıxarıldıqdan sonra bunu etməmək. Əgər qara rəngdə işləyirsinizsə, CGT ilə əlaqə saxlayın, bu faktı Əmək Müfəttişliyinə bildirmək və müvafiq qanuni tədbirlər görmək. Əmək münasibətlərinin daha yaxşı sübutu yoxdur “qara” Əmək Müfəttişinin iş yerinizə gəlməsini və sizi müqaviləsiz və ya Sosial Müdafiədə qeydiyyatdan keçmədən işlədiyini aşkar etməsi.

Əmək münasibətlərinizin qanuni olaraq tanınmasının faydaları “qara” Onlar çoxdur: maaşı artıra bilərsiniz, bir il gec ödənilməmiş əmək haqqını tələb etmək, işlədiyi bütün dövr üçün işsizliyə qatqı təmin etmək və hətta işdə qalmaq, çünki öz hüquqlarını tələb etdiyinə görə işçiyə verilən hər hansı işdən çıxarılma və ya sanksiya etibarsızdır, iş yerinə qayıtmaq hüququ ilə, xoşunuza gəlsə. Əgər siz artıq işdən çıxarılmısınızsa, yalnız sizdə olduğunu unutmayın 20 əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gündən rəhbər və ya şirkəti məhkəməyə vermək. Məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız, burada son bir il üçün düzgün maaşdan az maaş tələb edə bilərsiniz, müvafiq kompensasiya və işsizlik.

Şifahi əmək münasibətlərini sübut etməyin yolu hakimi sizin həmin şirkət və ya şəxs üçün işlədiyinizə inandıran hər hansı bir vasitədir.. Ən çox yayılmış formalar müdirlə söhbətlərin qeydləridir (Bunları qeyd edən şəxs QANİDİR – deməli, TU – söhbətdə birbaşa iştirak edin) ‬, Şəkillər, çatdırılma qeydləri, SMS mesajları, və ya ağlınıza gələn hər hansı digər vasitə. dəcəl olmaq! Həm də əmək münasibətləri olduğunu xatırlamaq vacibdir, iş stajı və iş gününün xüsusi saatları kimi, və buna görə də testlər bütün bu faktları nümayiş etdirməlidir. Daha çox sübut toplaya bilərsiniz, daha yaxşı.

Praktik məsləhətlər

İşlədiyiniz müddətdə bu barədə məlumat vermək, artıq işdən çıxarıldığınız zamandan daha asandır. Çayı aktivləşdirmək üçün işdən qovulmağı gözləməyin. şəkilləri saxla, SMS mesajları və ya əmək münasibətlərini sübut edən hər hansı bir sənəd, həmçinin şirkətdə işlədiyiniz vaxt. Müdiriniz və ya işəgötürəninizlə söhbətləri ondan xəbərsiz qeyd edin, işin giriş və çıxış vaxtlarını sizə bildirənlərin hamısı, ya da sizə məzuniyyət verdiyi tarixlər. Bunu bir smartfonla təmkinli şəkildə edə bilərsiniz, Misal üçün, heç kimin fərqinə varmadan. Başınıza telefonla zəng edin və müqaviləsiz işlədiyiniz vaxt haqqında danışmaq üçün söhbəti yazın. Onu qeyd etdiyinizdən şübhələnməməyə çalışın. Əgər şirkət maaşını zərfdə əlində verirsə, eyni gün işə ən yaxın bankomat vasitəsilə çek hesabınıza əmanət edin, konsepsiya kimi qoymaq “maaş” ‬.

MƏN DAHA ÇOX SAAT İŞLƏRƏM VƏ MÜQAVİLƏMƏ GÖSTƏRİLƏNDƏN FƏRQLİ İŞ EDİRƏM. MƏN HESABAT EDƏ BİLƏRƏM?

Çox vaxt yaşadığımız əmək reallığı müqaviləmizin təmin etdiyi şeylərə sadiq deyil. Müqavilədə deyir ki, işləyirsən 10 həftədə saat və əslində ikiqat edirsiniz? Şirkətin mühasibat uçotunu açır, amma maaş cədvəlində sən busboy olduğunu yazır? Yaxşı, bu biznes aksiyasına qarşı siz də hərəkət edə bilərsiniz.

Bu hallarda siz qanuni şəkildə iddia edə bilərsiniz, çünki müqaviləniz həqiqətən yerinə yetirdiyiniz funksiyalara görə sizə uyğun gələn peşəkar təsnifatı ehtiva edir., Əgər əvvəldən müqavilədə sadalananlardan başqa funksiyaları yerinə yetirmisinizsə. buna görə də, bir saniyə itirməyin və sizə məlumat vermək üçün birliyə gedin, çünki iddia edə bilərsən! Düşünün ki, siz həm də müqavilənizdə görünən təsnifatla gördüyünüz işə həqiqətən uyğun gələn təsnifat arasındakı əmək haqqı fərqlərini iddia edə bilərsiniz..

Daha çox işlədiyiniz saatlara gəlincə: Əgər siz hər gün müqavilədə müəyyən edilmiş saatlardan çox işləyirsinizsə və hər gün eynidirsə, Siz real iş gününüzün tanınması üçün qanuni olaraq iddia edə bilərsiniz. Lakin, Əgər problem həftə ərzində tez-tez vaxtınızdan çox işləməyinizdirsə, bunlar əlavə iş hesab olunacaq, və ödənişinizi məhkəmə yolu ilə tələb edə bilərsiniz.

Praktik məsləhətlər

şahidləri axtarın. Etibarlı insanlar olduğundan əmin olun, istəkli, zəruridirsə, hakim qarşısında sizin xeyrinizə ifadə vermək. Artıq şirkətdə işləməyən həmkarlarınızla əlaqəni kəsməməyə diqqət edin, ola bilsin ki, sonradan sənə kömək etsinlər. Əgər bacararsansa, günün əvvəlində və sonunda tab, o İşə girdiyiniz və çıxdığınız saatları izləməyin yollarını axtarın. Rəhbərin və ya işəgötürənin yerinə yetiriləcək tapşırıqları sizə həvalə etdiyi e-poçtları yadda saxlayın. Rəhbərinizlə söhbətləri ondan xəbərsiz qeyd edin, gün və həyata keçiriləcək vəzifələrlə bağlı olanların hamısı. Bunu bir smartfonla təmkinli şəkildə edə bilərsiniz, Misal üçün, heç kimin fərqinə varmadan.

Kağızsız İŞ. ƏMƏK HÜQUQLARIM VAR?

sənin sənədin yoxdur, lakin siz hüquqlu bir işçi olmaqdan əl çəkmirsiniz! sən qul deyilsən!

Qeyri-qanuni inzibati vəziyyətdə olmasına və sənədsiz işləməsinə baxmayaraq (yaşayış və iş icazəsi) ‬, bir işçi olaraq, sənədləri olan hər bir işçi ilə eyni əmək hüquqlarına sahibsiniz. hər halda, işəgötürən sizinlə maraqlanırsa və sənədləriniz yoxdursa, sanksiya verilə bilən o olacaq, siz yox. Ən normalı odur ki, işəgötürən sizin zəiflik vəziyyətinizdən istifadə edir və hüquqlarınızı tələb etməyə çalışsanız, polisə müraciət etməklə hədələyir.. Əmək münasibətləri müddətində vəziyyətinizi Əmək Müfəttişliyinə bildirməyiniz və bunun məhkəmə tərəfindən tanınmasını tələb etməyiniz vacibdir.. Bir dəfə danlasanız, işəgötürən sizi işdən çıxarır, işdən çıxarılma etibarsız elan edilə bilər.

Düşünün ki, hələ də işlədiyiniz müddətdə əmək münasibətlərinin tanınmasını tələb etmək daha yaxşıdır, bir dəfə atəş açmağa cəhd etsəniz, sübut etmək daha çətin olacaq.

Praktik məsləhətlər

şahidləri axtarın. Etibarlı insanlar olduğundan əmin olun. Əmək münasibətlərinin mövcudluğunu sübut edə biləcəyiniz rəhbərinizdən və ya işəgötürəninizdən gələn e-poçtları yadda saxlayın. Rəhbərinizlə söhbətləri ondan xəbərsiz qeyd edin, onun üçün işlədiyinizi və onun sizinlə müqavilə bağlamasını və sizi Sosial Müdafiədə qeydiyyatdan keçirməsini istədiyinizi açıqlayanların hamısı. Bunu bir smartfonla təmkinli şəkildə edə bilərsiniz, Misal üçün, heç kimin fərqinə varmadan. Vəziyyətinizi Əmək Müfəttişliyinə bildirin.

KOLLEKTİV MÜQAVİLƏ NƏDİR?? Mənə nə aiddir?

Kollektiv müqavilə işəgötürənlərin nümayəndələri arasında yazılı müqavilədir (işəgötürən) və işçilərin nümayəndələri. Müqavilə əmək və məşğulluq şəraiti ilə bağlı məsələləri tənzimləyir, və imzalayan tərəflərə təsir edə biləcək digər məsələlər. Şirkətlə münasibətlərimizi tənzimləyən qanunvericilik bazasıdır, işçi kimi hüquq və öhdəliklərimizin təsbit edildiyi. ‭

Normalda müqavilədə mükafat kimi vacib aspektlər tapılacaq (əsas əmək haqqı, fövqəladə ödənişlər, əmək haqqına əlavələr) ‬, peşəkar kateqoriyalar, məzuniyyətlərin və icazələrin tənzimlənməsi, bağlanacaq müqavilələrin növləri, işçilərə tətbiq edilən sanksiyaların tənzimlənməsi, və s. Sizin müqaviləniz heç vaxt sizə tətbiq olunacaq müqavilədən daha zərərli ola bilməz. Heç bir halda onlar sizə tətbiq edilə bilməz, müqavilə ilə, şirkətin əhatə etdiyi müqavilə ilə müəyyən edilmiş iş şəraitindən aşağı iş şəraiti. Əmək müqavilənizdə həmişə əmək münasibətlərinə aid olan müqavilə olmalıdır, lakin IT SAYIR, çünki şirkət həmişə düzgün müqavilə qoymur, və normal olaraq, olmayanda, Bu, tam olaraq hüquqlarınızı artırmaq deyil!

İşlədiyiniz şirkətin özünün olması halında sizə şamil olunacaq müqavilə, şirkət müqaviləsi olacaq. Və şirkətdə olmadıqda, Məsələni tənzimləyən sektor və ya alt sektorun razılığı olacaq. (Misal üçün, metal konvensiya, və ya Kimya, Ofislər və Ofislər, yataqxana, və s, ‭ …) eyni yolla , müqavilə konkret coğrafi ərazi ilə məhdudlaşdırıla bilər, deməli, yerli ola bilər, əyalət, əyalətlərarası, regional və ya əyalət. Əgər şirkətin öz müqaviləsi varsa, Bu şirkət müqaviləsi eyni məsələni tənzimləyən daha yüksək səviyyəli müqavilələrin qalan hissəsi üçün prioritet olacaqdır., Bu o deməkdir ki, şirkət müqaviləsi həmişə qalanlardan əvvəl tətbiq olunacaq. Bu, bundan başqa, daha yüksək miqyaslı müqavilələrdə müəyyən edilmiş hüquqlardan daha çox hüquqa malik olmalıdır.

Konseptin asan olduğuna diqqət yetirin: Sizin minimum hüquqlarınız adlı qanunla müəyyən edilmişdir “işçilərin vəziyyəti” (İnternetdə googling ilə asanlıqla tapa bilərsiniz.) ‬, və heç bir müqavilə və ya müqavilədə eyni şərtlərdən daha pis şərtlər ola bilməz. Sektor müqavilələri İşçi Nizamnaməsinin şərtlərini yaxşılaşdırır. Nəhayət, sektor müqavilələrini daha da təkmilləşdirən yerli və ya şirkət müqavilələri ola bilər.

Müqavilənin nə dediyini bilmək və şirkətin onda tanıdığınız hüquqlarınızı pozub-pozmadığına aydınlıq gətirmək üçün hər zaman yaxşı olar.. Sizcə, kollektiv müqavilənin qanuni qüvvəsi varmı?, Başqa sözlə, şirkət qanuni olaraq sizə aid olan müqavilədə müəyyən edilmiş hər şeyə əməl etməyə borcludur. Razılığınızı necə tapacağınızı bilmirsinizsə, evinizə ən yaxın olan CGT ofisində dayanın və həmkarlarınızdan sizə bir nüsxə çıxara biləcəklərini soruşun. Siz həmçinin bu axtarış sistemi ilə tapmağa cəhd edə bilərsiniz: http://bit.ly/1kXfyLK

MƏNİ İŞDİRDİ, MƏN NƏ EDƏ BİLƏRƏM?

Hər şeydən əvvəl, ittifaqla danışmadan QEYDİYYƏT HİÇBİR ŞEYİ imzalamayın! Əgər işdən çıxarılma ilə və qarşınıza qoyduğu sənədlərlə razı deyilsinizsə, amma siz onu imzalamağa məcbur olursunuz, onu imzaladığınız istənilən kağıza qeyd edin, qoymaq, Misal üçün, ‭ “UYĞUN DEYİL” imzanızın yanında. Tarixi də qoyun, Qeyd edək ki, onu hansı gün imzalamısınız. ‭

Bunu etmək daha sonra iddia edərkən çox faydalı olacaq. Bunu belə etməmək özünüzü küçədə bir əlinizi arxada, digər əlinizi öndə görmək mənasına gələ bilər, və sizi işdən çıxaran şirkətdən bir şey tələb etmək imkanı olmadan. Sizdə olduğunu da unutmayın 20 işdən çıxarılma halında qanuni tələb etmək üçün iş günləri. Yuxuya getməyin, yoxsa heç nəsiz qalacaqsınız.

Nəzərə almaq lazımdır ki, son əmək islahatları işdən çıxma ödənişlərini xeyli azaltmışdır. buna görə də, Yeni hüquqi kontekstdə işdən çıxarılmaların etibarsız olduğunu iddia etmək üçün daha çox mərc etməliyik. İşdən çıxarılmanızı etibarsız elan etmək üçün bir hakimə müraciət etsəniz, Bu sizə şirkətə yenidən daxil olmaq hüququnu verəcək, üstəgəl emal əmək haqqı (deməli, işdən çıxarılma ilə məhkəmə qərarı arasındakı müddət ərzində almalı olduğunuz hər şey) ‬.

Biz sizə tapıla bilən işdən çıxarma növlərinin hər birinin qısa xülasəsini veririk:

Sanksiya: İşəgötürən işçiyə maksimum sanksiya tətbiq etdikdə baş verir, kurs üçün “kobud və günahkar pozuntu” ‬, normal olaraq yuxarıya itaətsizlik ola bilər, təkrar pozuntular və ya qayda pozuntuları, qanunda nəzərdə tutulan bir çox başqaları arasında. Bu işdən çıxarılma işsizlik hüququ verir, lakin CAP TƏMİNƏMƏYƏ deyil, buna görə də keçməmişdən əvvəl etiraz etmək üçün CGT ilə əlaqə saxlamağınız məsləhətdir 20 İş günləri.

Məqsəd: İşəgötürənə sizi qanuni minimum kompensasiya ilə işdən çıxarmaq hüququ verən budur, ‭ ‬ 20 ildə iş günü, bir annuitetin maksimum həddi ilə. Qanunda nəzərdə tutulan səbəblər müxtəlif ola bilər, ehtiyac kimi “amortizasiya etmək” iş yeriniz və ya “bacarıqsızlığın qarşısını alır” ‬, başqaları arasında. Bir daha, bir neçə gün əvvəl müsabiqə üçün CGT ilə əlaqə saxlamağınız məsləhətdir 20 Həftə içi

Əsassız: Bu, heç bir qanuni səbəb olmadan işdən çıxarıldığınız zamandır., qanuni maksimum ilə kompensasiya, hazırda olan 33 ildə iş günü.

Sıfır: Bu, əsas hüquqlarınızdan hər hansı birini pozaraq işdən çıxarıldığınız zamandır, və ya qanunla qadağan edilmiş ayrı-seçkilik səbəblərinə görə. Bu növə misal olaraq ayrı-seçkilik yaradan səbəblərə görə işdən çıxarılmaları göstərmək olar: Dərinizin rənginə görə, gender və ya siyasi ideologiyaya görə və ya ittifaq fəaliyyətini həyata keçirmək üçün, və s. Hamilə olduğunuz hallarda işdən çıxarılma da etibarsız olacaq, və ya əmək müqaviləniz analıq ilə əlaqədar dayandırıldıqda, hamiləlik zamanı risk, övladlığa götürmə və ya himayədarlıq, atalıq və ya hamiləlik nəticəsində yaranan xəstəliklər və ya icazə tələb etdiyiniz hallarda, ya doqquz aya qədər uşağı əmizdirməklə, vaxtından əvvəl doğulmuş uşağın doğulması və ya yetkinlik yaşına çatmayanların qanuni qəyyumluğu ilə əlaqədar ailə vəzifələri ilə əlaqədar 8 il və ya əlil, və ya uşağa qulluq üçün məzuniyyətlə maraqlanmaq. Gender zorakılığının qurbanı olmuş qadın işçilərin iş vaxtını azaltmaq və ya yenidən təşkil etmək hüquqlarından istifadə etdiklərinə görə işdən çıxarılması da etibarsızdır., coğrafi hərəkətlilik, iş yerinin dəyişdirilməsi və ya əmək münasibətlərinin dayandırılması. Əgər bu səbəblərdən hər hansı birinə görə işdən çıxarılsanız və işdən çıxarılma hakim tərəfindən etibarsız sayıldıqda, şirkət məcburi şəkildə iş yerinizə bərpa etməlidir, işdən çıxarılma tarixindən etibarən alınmayan əmək haqqı ilə. MƏNİ İŞDƏ MƏNİ MÜDAFİƏ ETMƏK ÜÇÜN TƏŞKİL ETMƏK İSTƏYİRƏM, MƏN NƏ ETMƏLİYƏM?

Əgər əmək hüquqlarınızı müdafiə etmək istəyirsinizsə, Etməli olduğunuz ilk şey bəzi etibarlı yoldaşlar tapmaqdır, və onlarla danışın. İşçi olaraq özümüzü müdafiə etmək üçün ilk addımları ata bilmək üçün zehnimizə qoyulmuş psixoloji baryeri aşmaq vacibdir.. CGT ilə əlaqə saxlayın, məlumat vermək. ‭

Şirkətinizdə birlik bölməsi olmadığı halda, siz birini təşkil edirsiniz və bunu etdiyiniz barədə işəgötürənə məlumat verirsiniz. İşəgötürənə məlumat verənə qədər kiminlə danışdığınıza çox diqqətli olun. Siz onlara rəsmi məlumat verdikdən sonra həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinizlə bağlı hər hansı ayrı-seçkilik və ya işdən çıxarılma hallarına qarşı qanuni olaraq qorunacaqsınız., deməli, Sizin və həmkarlarınızın əmək hüquqlarının müdafiəsi ilə bağlı hər hansı fəaliyyətlə. bundan başqa, əgər belədirsə, təşkilatımızın dəstəyini alacaqsınız. və mənə inana bilərsiniz, bizdən birinə toxunsalar CGT-yə, hamımıza toxunurlar.

Birlik bölməsini yaratmazdan əvvəl, və xüsusilə bu faktı şirkətə bildirməzdən əvvəl, mümkün qisas almamaq üçün ciddi məxfilik saxlamalısınız. Sadəcə, tamamilə etibarlı insanlar arasında Discover-i təşkil etmək imkanından danışın, və bunu həmişə iş yerindən kənarda edin (divarların qulaqları var, və işdə həmişə şirkətdən snitchers və göt yalayanlar var, artıq bilirsən) ‬. Əgər başınız şübhələnirsə və ya CGT-nin Birlik Bölməsi təşkil etdiyinizi öyrənirsə, sən birinci olmazdın (nə də təəssüf ki, sonuncu) işdən çıxarılır , və əgər bu, hakimin qarşısına çıxarsa, şirkət həmişə sizin tərəfinizdən heç bir həmkarlar ittifaqı fəaliyyətindən xəbəri olmadığını iddia edəcək. (Əminəm ki, onun isveçlilərlə oynamaq bacarığı sizi təəccübləndirəcək) ‬, ancaq başqa səbəblərə görə işdən çıxarıldınız. buna görə də, bu mərhələdə, Çox və çox təmkinli olmaq vacibdir.

Bir sıra tam etibarlı həmkarlar tərəfindən müzakirə edildikdən sonra, şirkətin yerləşdiyi bələdiyyənin yerli CGT-yə gedin, və ya evinizə ən yaxın, orada onlar sizə rəsmi olaraq Birlik Bölməsi yaratmaq üçün etməli olduğunuz hüquqi prosedur barədə məlumat verəcəklər və yaradıldıqdan sonra bu barədə şirkətə məlumat verəcəklər.. Bölmənin təsis edilməsi və qeydiyyatı ilə bağlı bütün inzibati prosedurlar Generalitatın Əmək Münasibətlərində həyata keçirilir., və şirkətin heç bir məlumatı olmadan davam edə bilər. buna görə də, işləri düzgün edirsənsə, Başınızın bunu etdiyiniz barədə heç bir fikri olmadan birlik bölməsi qura biləcəksiniz. əziyyət çəkmə, tapanda taparsan.

Belə ki, Bütün proses elə bir şəkildə həyata keçirilə bilər ki, işəgötürən yalnız ona məlumat verildikdə şirkətdə CGT Birlik Bölməsi təşkil etdiyini bilsin., və nə vaxt sizə uyğun olacağına siz qərar verəcəksiniz “şkafdan çıx” ‬. hər halda, Birlik bölməsinin yaradılması barədə şirkətə məlumat verildikdən sonra onların bilmələri vacibdir, Həmin andan etibarən Generalitatda qeydiyyatdan keçmiş sənədlərdə Generalitatın nümayəndələri kimi görünən şəxslərin məruz qaldıqları hər hansı ayrı-seçkilik və ya işdən çıxarılma təşkilatlanma hüququna hücum kimi şərh edilə bilər., və buna görə də qanuni olaraq etibarsız olardı, eyni şərtlərlə şirkətə qayıtmaq hüququ ilə, və hətta dəymiş ziyanın ödənilməsi ilə. buna dəyər, yaxşı, addım, və bu qanuni örtüyü qazanın. Düşünün ki, birləşmək azadlığı mövcud qanunvericilikdə əsas hüquq kimi tanınır və, buna görə də, xüsusi mühafizə olunur.

Birlik bölməsinin mövcudluğu barədə işəgötürənə rəsmi məlumat verdikdə, Şirkətdə əmək hüquqları uğrunda mübarizədə ona görünmək istəyən insanlar bu şirkətlə etdiyi yazılı əlaqədə bunu açıq şəkildə bildirməlidirlər. , və əgər ola bilərsə, hətta ödənişlə (Rabitə katibi, İş Sağlamlığı, Maliyyə, və s … ittifaq bölməsinin) ‬. İşdən çıxarılma halında, şirkətin sizin həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinizdən xəbəri olduğu daha aydındır, və daha asan sənədləşdirilə bilər, hakimin sizə qarşı ayrı-seçkiliyin olub-olmadığını müəyyən etməsi daha aydın olar. xülasə, Bu mərhələdə üzünüzü göstərmək yaxşı deyil, amma onu verdiyinizə dair sənədli sübutların olması da yaxşıdır.

Son əmək islahatları işdən çıxarılma üçün kompensasiyaları azaltdı (zəngləri aradan qaldırmaqla yanaşı “emal əmək haqqı” ‬, deməli, şəxsin işdən çıxarıldığı andan məhkəmədə hökm çıxarılana qədər yaranmış olanlar) ‬. beləliklə, səni qovarlarsa, hakimin etibarsız işdən çıxarma elanı sizin üçün daha sərfəli olacaq (həmkarlar ittifaqı ayrı-seçkiliyinə görə, emal əmək haqqı və şirkətə qayıtmaq hüququ ilə) nə haqsız işdən çıxarılmadır (con 33 işlənmiş illik əmək haqqı) ‬.

Şirkətinizin daha az olması halında 50 işçilər və artıq etibar yaratmayan bir həmkarlar ittifaqı bölməsi var, nə olacaq “sahibinin səsi “(hər şey bir çox kiçik ailə biznesinin vəziyyətidir) ‬, O, həm də danışa biləcəyi, bu münasibət qura biləcəyi həmkarlar axtarır. Ehtiyatsızlıq bir çox həmkarının danışmaq istəməməsinə səbəb olur, ya da susmaq və mövqeyini qəbul etmək “bəlalardan uzaq durun” ‬. İş problemlərinizi və təcrübələrinizi paylaşa biləcəyiniz bir yer tapmaq sizi daha birlik edəcək. CGT ilə əlaqə saxlayın və ya bununla bağlı istənilən yerli federasiyaya müraciət edin. orda danışa bilərsən, danışıqlarda iştirak etmək, məlumatın olsun, hüquqlarını bilsinlər və ya hətta federasiyanın məkanını öz şirkətlərinin işçilərinin toplantılarını keçirmək üçün görüş yeri etsinlər.

Unutmayın ki, kiçik şirkətlərin işəgötürənləri institusional birliklərin Birlik bölmələri ilə (artıq bilirsən, həmişə televiziyada görünənlər, və deyəsən, onlar yeganədir “ittifaqları” mövcud olan , fəhlələri müdafiə etmək üçün sikməsələr və ya cücərməsələr belə) adətən bu strategiyalarla oynayırlar, təhlükəli işçilərin qorxu və həssaslığını vurğulamaq. Ancaq bu, müdafiə edə bilməyəcəyiniz demək deyil . danışa bilərsən, şikayət edə bilərsiniz, Sizi güclü hiss etdirən həmkarlarınızla əlaqələr qura bilərsiniz, işdən kənarda görüşə bilərsiniz, Siz CGT və ya dəstək tapa bilərsiniz, xoşunuza gəlsə, digər döyüşçü birliklərində. baxmayaraq, təbii olduğu kimi, özümüzü tövsiyə edirik.

Praktik məsləhətlər

Birlik bölməsini qanuni olaraq yaratmadan əvvəl, kiminlə danışdığınıza çox diqqətli olun. Təşkilat etdiyinizi yalnız yüksək etibarlı insanlar bilməlidir, və bunu həmişə iş yerindən kənarda danışmağınız daha yaxşıdır. Şirkətin yerləşdiyi bələdiyyənin yerli CGT-yə gedin, və ya evinizə ən yaxın. Orada bütün hallarda sizə məsləhət verəcəklər, və görüşmək üçün yeriniz olacaq . Onlar görülməli olan prosedurları izah edəcək və Birlik Bölməsi yaratmaq istədiyiniz halda sizə dəstək verəcəklər (təsəvvür etdiyinizdən daha sadə olanlar) ‬. CGT binalarının harada olduğuna əmin deyilsinizsə, bu kataloqu yoxlayın: ‭ http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 Bölmə rəsmi olaraq yaradıldıqdan və qeydiyyata alındıqdan sonra, mümkün qədər tez bu fakt barədə işəgötürənə yazılı məlumat verin (təsdiq edilmiş poçt və ya burofaksla ola bilərsə, daha yaxşı) ‬. Bu yazıdan sonra siz həmkarlar ittifaqı işinizə görə hər hansı ayrı-seçkiliyə və ya işdən çıxarılmağa qarşı hüquqi müdafiədən yararlanacaqsınız . Bu bildirişdən əvvəl heç bir hüquqi müdafiəniz yoxdur və işdən çıxarılsanız, işəgötürən həmişə sizin həmkarlar ittifaqı ilə məşğul olduğunuzu bilmədiyini iddia edəcək.. İşəgötürənə görünmək yaxşıdır. Əgər əmək hüquqlarınızı müdafiə etmək istəyirsinizsə, adınızın yazılarda görünməsi, iclasların və ya komitələrin protokolları, həmkarlar ittifaqının nümayəndəsi və ya CGT Birlik Bölməsinin üzvü kimi, Həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti ilə bağlı hər hansı ayrı-seçkilik və ya işdən çıxarılma halında bu, əsas sübutunuz olacaq.. Həmkarlar ittifaqının ictimai fəaliyyətini həyata keçirən hər bir şəxs şirkətə yazılarında bölmənin üzvü kimi görünməlidir (bir şarjla ola bilsə) ‬, şirkətin cəhalətlə mübahisə etməsinin qarşısını almaq üçün.

NƏTİCƏLƏR: YALNIZ TƏŞKİL OLUNUB (HƏMÇİNƏ İŞDƏ) TƏHLÜKƏSİZLİKLƏ QARŞI OLACAĞIZ

Sizi satmaq istəyən bir çox motosikletlər üçün, aydın olmalısan ki, kapitalizmin başlanğıcından bəri, və bu vaxtdan uzun illər keçib, İşçilərin işəgötürənlər qarşısında hüquqlarının müdafiəsinə gəldikdə effektivliyini sübut edən yalnız iki şey var. Bunlar qarşılıqlı dəstək və birbaşa fəaliyyətdir.

Qarşılıqlı dəstək aramızda olan fəal həmrəylikdən başqa bir şey deyil, fəhlələr və fəhlələr; birbaşa fəaliyyət isə bizim maraqlarımızı müdafiə etmək üçün vasitəçilər olmadan birgə fəaliyyətdir, ya konsentrasiyalar vasitəsilə, nümayişlər, boykot, aktiv və ya passiv təxribat, tətil , qismən dayanmalar, və kiçik və ya böyük miqyasda səfərbərliyin digər formalarının uzun siyahısı … ‭ (Əmək mübarizəsi ilə əlaqəli fəaliyyət repertuarları, bəlkə də, təsəvvür etdiyinizdən daha geniş və müxtəlifdir.!) ‬. ‭

Son onilliklərdə iş dünyası çox dəyişdi., bütün aspektlərdə, Amma, məruz qaldığımız sıx təhlükəyə baxmayaraq, Deyilənlər bu illərdə olduğu kimi indi də doğrudur 80 20-ci əsr, ya da illər 80 19-cu əsr. Və yeganə açarımız var, İndi, əvvəl və həmişə, Qarşılıqlı dəstək və birbaşa hərəkəti aktivləşdirmək üçün təşkilatdır. bizdə'(avto) işləri təşkil etmək, yaşadığımız qeyri-müəyyən şərait bizi nə qədər çətinləşdirirsə. Və bunu özümüz etdik (Onun bunu etmək üçün gəlməsini gözləməyin “həmkarlar ittifaqı mütəxəssisi”) ‬, bizim kimi olan və eyni problemlərimiz olan insanlarla, maraqlarımızı tətbiq etmək üçün, şirkətin qarşısında və, Əgər lazım olsa, kimin qabağındadırsa. Qanunilik bizə bəzi boşluqlar təqdim edir (daha kiçik və daha kiçik) hüquqlarımızı müdafiə etməyə gəldikdə, lakin bu müdafiə üçün əlimizdə olan yeganə qəti və qəti zəmanətdir, həmişə olduğu kimi, bizim kollektiv və mütəşəkkil gücümüz. Mübarizə aparmaq üçün yeganə həqiqətən faydalı vasitə təşkil etmək və mübarizə aparmaqdır.

Yalnız birlikdə biz təminat verə bilərik ki, ixtisarlar və əmək hüquqlarımıza edilən hücum cavabsız qalmayacaq. Bu gün ortağınız üçün bəyan edib cavab versəniz, sabah bunu sənin üçün edəcək, və bu sizin əmək hüquqlarınızı təmin etməyin yeganə yolu olacaq, çünki bizim sinifin adamları arasında birlik olmasa, mövcud əmək qaydaları ilə, sahibkar hər dəfə daha asan olacaq, baxmayaraq, etmək. Əgər aramızda hər hansı bir birlik görməzsə, o, özünü iradəsi ilə yerinə yetirmək və ləğv etmək gücündə görəcək., çünki qanun bunu etmək üçün çox geniş sərhəd buraxır. Bunun qarşısını almaq yalnız və yalnız bizim əlimizdədir, və bunun qarşısını almaq üçün biz sağ olmalıyıq, birlikdə olun və aydın olun ki, birinin problemləri hamının problemidir, yalnız kollektiv şəkildə hərəkət etməklə özümüzü təsdiq edə bilərik.

Mənbə cgtcatalunya.cat