পিডিএফে গাইড ডাউনলোড করুনঅস্বাস্থ্যকর লোকেদের জন্য ক্ষুদ্র শ্রম আত্মরক্ষা নির্দেশিকা
শ্রম আত্মরক্ষার জন্য এই ছোট গাইডের কারণ. তারা আমাকে একটি অস্থায়ী চুক্তি দিয়েছে, এটা সঠিক কিনা আমি কিভাবে জানব?? কালো কাজ, কোনো চুক্তি ছাড়াই. প্রতিবাদ করতে পারি? আমি দীর্ঘ সময় কাজ করি এবং আমার চুক্তিতে যা বলা আছে তার থেকে ভিন্ন কাজ করি।. আমি এটা রিপোর্ট করতে পারেন? কাগজপত্র ছাড়া কাজ. আমার শ্রম অধিকার আছে? একটি যৌথ চুক্তি কি? যা আমার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য? আমি বহিস্কার, আমি কি করতে পারি? আমি কর্মক্ষেত্রে নিজেকে রক্ষা করার জন্য নিজেকে সংগঠিত করতে চাই, আমার কি করা উচিৎ? উপসংহার: শুধু সংগঠিত (এছাড়াও কাজ করতে) আমরা অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হতে পারব
এই ক্ষুদ্র শ্রমের আত্মরক্ষার নির্দেশিকা প্রস্তুত করা হয়েছে প্রশিক্ষন সচিবালয় দ্বারা।, CGT এর আইনি এবং পেশাগত স্বাস্থ্য.
আমরা রুবি স্থানীয় ফেডারেশনের সহকর্মী অ্যালিসিয়া পেরিয়ার সহযোগিতার প্রশংসা করি, এবং কাতালোনিয়া কনফেডারেল কমিটির সমগ্র স্থায়ী সচিবালয়.
কভার ডিজাইন, পিছনের কভার এবং চিত্রগুলি: গোলাপ পিনেদা, শিক্ষা ফেডারেশন এর
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgtcatalunya
এই সামান্য শ্রমের আত্মরক্ষা নির্দেশিকা কেন
এই দলিলটি তৃণমূল সংগঠনের জন্য এবং শ্রমিকদের সংগ্রামের জন্য একটি দরকারী হাতিয়ার হওয়ার অভিপ্রায়ে প্রস্তুত করা হয়েছে।, বিশেষ করে আমরা যারা আরও অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে আমাদের শ্রম পরিষেবা প্রদান করে তাদের জন্য উদ্দিষ্ট, ঐটাই বলতে হবে, আসলে, যারা বর্তমানে আমাদের দেশের শ্রমিক শ্রেণীর সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ তাদের প্রতি. এই ছোট নির্দেশিকাটির সাহায্যে আমরা চাই আপনার হাতে এমন কিছু সংস্থান থাকুক যা আপনাকে আপনার অধিকার এবং আপনার সহকর্মীদের রক্ষা করার সময় নিজেকে অভিমুখী করার অনুমতি দেবে।.
স্পষ্টতই, এই পৃষ্ঠাগুলি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে মোকাবেলা করতে হবে এমন সমস্ত সমস্যার সমাধান করবে না, তবে তারা এমন দিকগুলির উপর কিছু আলোকপাত করবে যা আপনি জানেন না।, এবং কোম্পানির স্বেচ্ছাচারিতার মুখোমুখি হলে এটি কার্যকর হতে পারে. সংক্ষেপে: উদ্দেশ্য হল কিছু স্পষ্ট নির্দেশিকা যাতে নিয়োগকর্তার কাছে বিক্রি না হয়।. আমরা প্রায়শই আমাদের অধিকারগুলি ভালভাবে না জানার ভুল করি।, বা সীমা যেখানে আমরা লাইন স্থাপন করতে পারি যা আমাদের বসরা অতিক্রম করতে পারে না. তারা, পরিবর্তে, তারা তাদের সব জানে, তারা ব্যাপক ব্যবহার করে যখন এটি তাদের মানসিক ব্ল্যাকমেইল এবং মনস্তাত্ত্বিক অপব্যবহারের জন্য উপযুক্ত, ছাড়াও, সর্বদা তাদের নখদর্পণে চূড়ান্ত অস্ত্র থাকে।: চুক্তির বরখাস্ত বা অ-নবীকরণের আশ্রয় (কিসের “আপনি এটা পছন্দ না হলে, আপনি ইতিমধ্যে দরজা কোথায় জানেন”) . আমরা এই পৃষ্ঠাগুলি আপনাকে এই পরিস্থিতির ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করতে চাই৷, সবই আপনাকে সচেতন করে তোলে যে মুখোমুখি হওয়ার নিরাপদ উপায় রয়েছে, আপনি কল্পনা করতে পারেন তার চেয়ে বেশি, এবং কি হতে পারে, যদি আপনি তাদের সুবিধা গ্রহণ করেন, নিয়োগকর্তার ইচ্ছা বাঁক.
যদিও এটা সত্য যে সাম্প্রতিক দশকগুলিতে অনুমোদিত শ্রম সংস্কারগুলি শ্রম সম্পর্কের একটি কাঠামো তৈরি করেছে যা ক্রমবর্ধমান নিয়ন্ত্রণহীন এবং আইনের সাথে যা আমাদের কম এবং কম গ্যারান্টি দেয়।, কিছু অস্ত্র সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে বৈধতা এখনও আমাদের কর্তাদের ক্ষমতার মোকাবিলা করার প্রস্তাব দেয়।. এই কারণেই এই নির্দেশিকা জোর দেয়, এর কিছু বিভাগে, আইনী উপাদান ব্যাখ্যা করার জন্য যা জানা গুরুত্বপূর্ণ (সমষ্টিগত চুক্তি কি, শ্রম পরিদর্শন, বরখাস্ত কি ধরনের আছে, ইত্যাদি) . কিন্তু আসুন আমরা নিজেদের বোকা না. গ্যারান্টির বাইরে, ক্রমবর্ধমান দুষ্প্রাপ্য, আইন আমাদের অফার কি, কর্মক্ষেত্রে আমাদের অধিকার রক্ষা করা হয়, মূলত, মনোভাবের একটি প্রশ্ন. এবং এই বিশেষ সম্পর্ক, পয়েন্ট একটি সিরিজ সবসময় অ্যাকাউন্টে নেওয়া আবশ্যক:
কাজ জীবনের অংশ. আমরা বাইরে যে সময় কাটাই তা থেকে আমরা কর্মক্ষেত্রে যে সময় ব্যয় করি তা মানসিকভাবে আলাদা করা মূল্যবান নয়।, যেন একটা জিনিসের সাথে আরেকটার সম্পর্ক নেই. এটি একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া যা এড়ানো উচিত. খুব প্রায়ই আমরা কাজের বাইরে দুর্দান্ত জঙ্গি কার্যকলাপ সহ অনিশ্চিত সহকর্মীদের খুঁজে পাই। (উদাহরণ স্বরূপ, সামাজিক আন্দোলনে, প্রতিবেশী সমাবেশ, ইত্যাদি) , কিন্তু তাদের কি আছে, পরিবর্তে, এই মধ্যে একটি একেবারে আজ্ঞাবহ আচরণ, এবং তারা শুধুমাত্র অনুসন্ধান “আপনার জীবনকে জটিল করবেন না” আপনার কাজের দিনে. আমরা পরিষ্কার হতে হবে , কিন্তু, সেই কাজটিও একটি যুদ্ধক্ষেত্র, হিসাবে বা অন্য যে কোন তুলনায় আরো গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এটি আমাদের দৈনন্দিন জীবনের বেশিরভাগ দিকের উপর খুব সরাসরি প্রভাব ফেলে. আমরা যে সমাজে বাস করি সেই সমাজের পরিবর্তন মানে শ্রম সম্পর্কের পরিবর্তন (যা আমাদের সময়সূচী নির্ধারণ করে, আমাদের আয়, আমাদের অবসর এবং খরচ সম্ভাবনা … ) আমরা পাড়ায় সক্রিয় হতে পারি না, সামাজিক কেন্দ্র, অ্যাথেনিয়ামে, রাস্তায় মারামারি করতে, এবং যখন আমরা কাজের কেন্দ্রের দরজা অতিক্রম করি তখন নিজেদের নিষ্ক্রিয় করে ফেলি. এটি একটি অসঙ্গতি, এবং এটি আমাদের জন্য এবং সহকর্মীদের জন্য যাদের সাথে আমরা কর্মক্ষেত্রে স্থান ভাগাভাগি করি তাদের জন্য বিপরীতমুখী।.
কর্মক্ষেত্রে অটিস্টিক হওয়ার ভান করা মূল্যবান নয়. আসলে, এটাই ব্যবসায়ীর আগ্রহ, সকল শ্রমিককে তাদের কাছে যেতে দিন, এবং অন্যদের কি হবে তা নিয়ে কেউ চিন্তা করে না. আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, তার সাথে কথা বল (এবং শুধুমাত্র ফুটবল নয়, বা মেশিন থেকে কফি ভাল বা খারাপ কিনা) , আত্মবিশ্বাস নিন. বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের কর্মীদের মনে একাধিক মানসিক বাধা তৈরি করে।, যে বাধাগুলো ভেঙ্গে দিতে হবে. যারা আমাদের সাথে কাজ করেন তাদের কাজের অবস্থার প্রতি আমাদের অবশ্যই আগ্রহী হতে হবে, তারা যে কাজের জন্য, তারা এটা পছন্দ বা না, তাদের যদি আপনার মতো একই সমস্যা থাকে বা অন্যদের থাকে, যদি তাদের বেতনের মধ্যে আপনার থেকে আলাদা অন্য চাকরির বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকে, এমনকি যদি এটি একই কাজ করে … শুধুমাত্র পারস্পরিক সংহতির বন্ধন বুনন, আপনার মধ্যে অনুভূমিক যোগাযোগ, কোম্পানী আপনার উপর আরোপ করা হবে যে অনুক্রমের লাইন ভেঙ্গে, আপনি কিভাবে একটি যৌথ প্রকৃতির প্রতিক্রিয়া স্পষ্ট করতে পারেন. এবং আপনার সমস্যার সমাধান (যেটা আপনি যতটা ভাবছেন তার থেকে অনেক বেশি লোকেদের সাথে শেয়ার করা সমস্যা হবে) এটা যে কারণে সময় বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ ঘটবে, একটি সম্মিলিত প্রতিক্রিয়া দিতে, সবার মধ্যে, পৃথকভাবে একটি জীবন সন্ধান না.
আপনাকে আপনার মেশিন বা আপনার কম্পিউটার মনিটরের বাইরে দেখতে হবে. অনেক কোম্পানীর কাজের সংগঠন আমাদের পরমাণু তৈরি করে, এটি আমাদেরকে বিচ্ছিন্ন করে এবং সবকিছু কীভাবে কাজ করে তার একটি আংশিক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করে. এটি আমাদের দুর্বল করে তোলে. একটি বিশ্বব্যাপী দৃষ্টি অর্জন করা ভাল, এটি শুধুমাত্র আপনার নির্ধারিত কাজের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়. কোম্পানি কিভাবে কাজ করে তা ভালো করে দেখে নিন, সমগ্রভাবে, গঠন কি, দায়ীদের নাম … কিভাবে কাজ সংগঠিত হয় আগ্রহী হন, আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা, কি বিভাগ আছে, কি পরিবর্তন, কি অনুক্রমিক লাইন … এবং যদি আপনি পারেন, সবকিছুর ডায়াগ্রাম তৈরি করুন, তারা আপনার জন্য খুব দরকারী হতে পারে. জ্ঞানই শক্তি, ব্যবসায়ী এটা ভালো করেই জানেন. আমাদের অবশ্যই এটি বিবেচনায় নিতে হবে এবং আমাদের কাজের পরিবেশে আমাদের চারপাশের সমস্ত কিছু সম্পর্কে অজ্ঞতা এবং অজ্ঞতার মধ্যে জীবনযাপন করা এড়াতে হবে।.
ব্যবসায়ী আমাদের বন্ধু নয়, আমাদের সরাসরি বসও নয়, যদিও আমাদের থাকতে পারে “ভাল vibes” তাদের সাথে ব্যক্তিগত পর্যায়ে. আমাদের অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে যে কোম্পানির স্বার্থ আমাদের নয়, এবং এই বিশেষ সম্পর্কে নিষ্পাপ না. হয়তো আপনার বস একজন ভালো লোক, হয়তো একই ফুটবল দল থেকে বেতন, হয়তো আপনি একই ধরনের সঙ্গীত পছন্দ করেন. কিন্তু আপনি ভুল করছেন না, যদি তিনি এটি আপনার মধ্যে রাখতে পারেন, তিনি আপনাকে স্ক্রাব করবেন।, আপনি যদি আপনার সুবিধার মধ্যে নির্বাচন করতে হবে (বা কোম্পানির যে) এবং তুমি ( অথবা যারা আপনার সাথে কাজ করে তাদের) , এক মুহূর্তের জন্যও দ্বিধা করবে না. এবং নিজেকে যেমন জিনিস সঙ্গে পাত্র খেতে দেবেন না “কোম্পানির জন্য যা ভালো তা শ্রমিকদের জন্য ভালো “, কারণ এটা সত্য নয়. বোকা হবেন না এবং দুর্বৃত্ত হবেন না, খুব দুষ্টু, কারণ তারা সব জানে, এবং আমাদের সেই অনুযায়ী কাজ করতে হবে.
আমি আমাকে একটি অস্থায়ী চুক্তি দিয়েছি, এটা সঠিক হলে আমি কিভাবে জানব?
অস্থায়ী চুক্তির বেশিরভাগই আইনের জালিয়াতিতে হয়, এবং অনির্দিষ্ট চুক্তিতে রূপান্তরিত হতে পারে. স্বতন্ত্র কর্মের মাধ্যমে এবং / অথবা সমষ্টিগত, অস্থায়ী শ্রমিকদের স্থায়ী শ্রমিকে রূপান্তরিত করা যেতে পারে, এবং আপনি একবার বরখাস্ত হয়ে গেলে আপনি অবৈধ অস্থায়ী চুক্তির রিপোর্ট করতে পারেন.
শ্রম পরিদর্শন থেকে তথ্য অনুযায়ী, কাছে 95% স্পেনে স্বাক্ষরিত অস্থায়ী চুক্তি আইনের প্রতারণার মধ্যে রয়েছে, ঐটাই বলতে হবে, তারা অস্থায়ী কিন্তু অনির্দিষ্ট হওয়া উচিত নয় . এটা চমৎকার দেখায়, এবং বাস্তবতা প্রতিদিন এটি অস্বীকার করে, কিন্তু আইন নির্ধারণ করে যে চুক্তি “স্বাভাবিক” es (হতে হবে) অনির্দিষ্ট, এবং শুধুমাত্র খুব নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কোম্পানি অস্থায়ী চুক্তি ব্যবহার করতে পারে. এটা আইন বলে, কিন্তু এই কোম্পানির দৈনন্দিন অনুশীলন দ্বারা বিরোধিতা করা হয়. ধারণায়, অস্থায়ী চুক্তি শুধুমাত্র তখনই করা যেতে পারে যদি তাদের একটি ন্যায্য কারণ থাকে, আরো দৃঢ়ভাবে, নিম্নলিখিত যে কোনো:
একটি সংজ্ঞায়িত কাজ বা পরিষেবা থাকতে হবে, এবং কোনও ক্ষেত্রেই এটি কোম্পানির সাধারণ কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে না, অথবা একই স্থায়ী কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত একটি পৃথক পরিচয় ছাড়া কাজ হতে পারে না।.
একটি হতে হবে “উত্পাদন পরিস্থিতি” , যাকে একটি ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, মাঝে মাঝে এবং ক্ষণস্থায়ী যেখানে কোম্পানির অল্প সময়ের জন্য কর্মীদের প্রয়োজন. এবং চুক্তিটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করতে হবে যে এই পরিস্থিতিটি কী অস্থায়ী প্রকৃতিকে অনুপ্রাণিত করেছে।.
আপনাকে অন্য কর্মী প্রতিস্থাপন করতে হবে (যিনি অসুস্থ ছুটিতে আছেন, মাতৃত্ব, ইত্যাদি) . এই ক্ষেত্রে চুক্তিতে প্রতিস্থাপিত শ্রমিকের নাম নির্ধারণ করতে হবে , চাকরি এবং প্রতিস্থাপনের কারণ.
বাস্তবতা, কিন্তু, যে কোম্পানি অবৈধ অপব্যবহার না, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, অস্থায়ী চুক্তি, কেবল স্থায়ী চুক্তি এড়াতে. এটি সাধারণের চেয়ে বেশি যে অস্থায়ী চুক্তিগুলি তাদের অবৈধতা লুকানোর চেষ্টাও করে না, উল্লেখ করে যে কাজ এবং সেবা ক্রিসমাস প্রচারাভিযান (আগস্টে একটি চুক্তিতে) , বা যে উৎপাদন পরিস্থিতি কোম্পানির নিজস্ব কাজ. আমরা একটি বড় মাপের আইনি কেলেঙ্কারির সম্মুখীন হচ্ছি, যে শুধুমাত্র আমাদের নিজস্ব নিষ্ক্রিয়তা ধন্যবাদ বজায় রাখা হয়, কর্মীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ যে, এই আগে. তাই, অস্থায়ী কর্মীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ স্থায়ী হতে হবে, এবং যদি আমরা যুদ্ধ করি, এই ক্ষেত্রে, আইন আমাদের রক্ষা করে।.
এই আইনি কেলেঙ্কারি ফাঁস করতে, শ্রম পরিদর্শন বা আদালতে আইন লঙ্ঘন করে সম্পাদিত অস্থায়ী চুক্তির রিপোর্ট করতে CGT-এর সাথে যোগাযোগ করুন, কিন্তু ভাল, প্রতিশোধ এড়াতে, যিনি প্রথম কোম্পানিতে একটি ইউনিয়ন সেকশন তৈরি করেন, যেমন আমরা পরে ব্যাখ্যা করি. অভিযোগ প্রতিটি কর্মী দ্বারা পৃথকভাবে বাহিত হতে পারে. (কাজ করার সময় বা একবার চাকরিচ্যুত) , অথবা এটি সম্মিলিতভাবেও করা যেতে পারে, ইউনিয়ন বিভাগের মাধ্যমে.
ব্যবহারিক টিপস
অস্থায়ী চুক্তিতে বর্ণিত কাজগুলি ছাড়া আপনি অন্য কাজ করছেন তা দেখায় এমন সমস্ত প্রমাণ রাখুন: ফটো, প্রসবের নোট … সবকিছু যা আপনার হাত দিয়ে যায় এবং যা বিচারকের সামনে প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে. ইউনিয়ন সেকশন তৈরি হয়ে গেলে, সমস্ত চুক্তির জন্য কোম্পানিকে জিজ্ঞাসা করুন, এবং দাবি করে যে অবৈধ অস্থায়ী সময়কাল অনির্দিষ্টকালের জন্য পরিণত হয়. দয়া করে মনে রাখবেন যে তারা যদি তা না করে তবে আপনি শ্রম পরিদর্শনে যাবেন বা এই কারণে কোম্পানির বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেবেন৷.
কালো কাজ, চুক্তি ছাড়া. আমি প্রতিবাদ করতে পারি?
লিখিত চুক্তি ছাড়া কাজ করার ঘটনা, এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা সামাজিক নিরাপত্তা নিবন্ধন ছাড়াই, কোন শ্রম অধিকার বাদ দেয় না. আপনার কাছে এটি রিপোর্ট করার এবং জেতার সুযোগ রয়েছে.
শুধুমাত্র একটি থাকা সত্ত্বেও “মৌখিক চুক্তি” , আমাদের সকল শ্রম অধিকার অক্ষুন্ন আছে, কর্মচারী আবশ্যক যে শুধুমাত্র অপূর্ণতা সঙ্গে “প্রমাণ” (প্রদর্শন ) কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব, পরিষেবাগুলির বিধানের সময়কাল এবং আপনি প্রতিদিন বা সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেন তা ছাড়াও. তাই, প্রথমত, আপনি যখন কাজ করছেন তখন এই পরিস্থিতির রিপোর্ট করা অনেক সহজ, আপনি বরখাস্ত বা বরখাস্ত করা হয়েছে একবার এটা না. আপনি কালো কাজ করা হলে CGT যোগাযোগ করুন, শ্রম পরিদর্শনে এই সত্যটি রিপোর্ট করতে এবং সংশ্লিষ্ট আইনি পদক্ষেপ নিতে. কর্মসংস্থান সম্পর্কের এর চেয়ে ভালো প্রমাণ আর নেই “কালো” শ্রম পরিদর্শককে আপনার কর্মস্থলে উপস্থিত হতে বলুন এবং আপনি সামাজিক নিরাপত্তার সাথে চুক্তি বা নিবন্ধন ছাড়াই কাজ করছেন.
আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্ক আইনত স্বীকৃত থাকার সুবিধা “কালো” তারা অনেক: আপনি বেতন বাড়াতে পারেন, দাবি মজুরি ভুলভাবে এক বছর দেরিতে প্রদান করা হয়েছে, কাজ করা সম্পূর্ণ সময়ের জন্য বেকারত্বে অবদান রাখুন এবং এমনকি আপনাকে চাকরিতে রাখুন, যেহেতু কোনো শ্রমিককে তাদের অধিকার দাবি করার জন্য কোনো বরখাস্ত বা অনুমোদন বাতিল, কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার অধিকার সহ, যদি তুমি পছন্দ কর. যদি আপনি ইতিমধ্যে বহিস্কার করা হয়েছে, মনে রাখবেন যে আপনি শুধুমাত্র আছে 20 চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার দিন থেকে মাথা বা কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করতে. আদালতে যেতে হবে, যেখানে আপনি গত বছরের সঠিক বেতনের চেয়ে কম বেতন দাবি করতে পারেন, সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্ব.
একটি মৌখিক কর্মসংস্থান সম্পর্ক প্রমাণ করার উপায় হল যে কোনো উপায় যা বিচারককে নিশ্চিত করে যে আপনি সেই কোম্পানি বা ব্যক্তির জন্য কাজ করেছেন।. সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম হল বসের সাথে কথোপকথনের রেকর্ডিং (যতক্ষণ না ব্যক্তি সেগুলি রেকর্ড করছে ততক্ষণ এগুলি আইনি৷ – ঐটাই বলতে হবে, টিইউ – কথোপকথনে সরাসরি অংশগ্রহণ করুন) , ফটো, প্রসবের নোট, এসএমএস বার্তা, বা অন্য কোন উপায় আপনি ভাবতে পারেন. দুর্বৃত্ত হতে! এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে উভয় কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং, যেমন কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা এবং কাজের দিনের নির্দিষ্ট সময়, এবং তাই প্রমাণ এই সমস্ত তথ্য প্রদর্শন করা আবশ্যক. আপনি যত বেশি প্রমাণ সংগ্রহ করতে পারবেন, উত্তম.
ব্যবহারিক টিপস
যখন আপনাকে ইতিমধ্যেই চাকরিচ্যুত করা হয়েছে তার চেয়ে আপনি কাজ করার সময় এটি রিপোর্ট করা অনেক সহজ. এটি সক্রিয় করতে কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন না।. ছবি সংরক্ষণ করুন, এসএমএস বার্তা বা কর্মসংস্থান সম্পর্ক প্রদর্শন করে এমন কোনো নথি, সেইসাথে আপনি কোম্পানীতে কাজ করার সময়. আপনার বস বা নিয়োগকর্তাকে না জেনে তার সাথে কথোপকথন রেকর্ড করুন, যেখানে এটি আপনাকে কাজের জন্য প্রবেশ এবং প্রস্থানের সময় বলে, অথবা আপনি যে তারিখে ছুটি নেন. আপনি স্মার্টফোনের সাহায্যে বিচক্ষণতার সাথে এটি করতে পারেন, উদাহরণ স্বরূপ, কেউ খেয়াল না করে. ফোনে আপনার মাথাকে কল করুন এবং কথোপকথনটি রেকর্ড করুন যাতে আপনি কোন চুক্তি ছাড়াই কাজ করছেন সেই সময় সম্পর্কে তিনি কথা বলেন. নিশ্চিত করুন যে সে সন্দেহ করে না যে আপনি তাকে রেকর্ড করছেন।. যদি কোম্পানী আপনাকে আপনার বেতন একটি খামে হাতে দেয়, একই দিনে আপনার চেকিং অ্যাকাউন্টে জমা করুন অফিসের নিকটতম এটিএমের মাধ্যমে, একটি ধারণা হিসাবে নির্বাণ “বেতন” .
আমি আরও ঘন্টা কাজ করি এবং আমার চুক্তিতে যা আছে তার থেকে ভিন্ন কাজ করি. আমি এটা রিপোর্ট করতে পারেন?
খুব প্রায়ই কাজের বাস্তবতা যা আমরা অনুভব করি তা আমাদের চুক্তির প্রতি বিশ্বস্ত নয়।. আপনার চুক্তি বলে যে আপনি কাজ করেন 10 প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা এবং আপনি আসলে দ্বিগুণ করেন? কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং দরজা কিন্তু আপনার বেতনের উপর এটি বলে যে আপনি একজন বাসবয়? ঠিক আছে, আপনি এই ব্যবসায়িক পদক্ষেপের বিরুদ্ধেও কাজ করতে পারেন।.
এই উপলক্ষগুলিতে আপনি একটি আইনি দাবি দায়ের করতে পারেন কারণ আপনার চুক্তিতে পেশাদার শ্রেণীবিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা আপনার কার্যাবলী অনুসারে আপনার সাথে মিলিত হয়।, যদি আপনি প্রথম থেকেই চুক্তিতে তালিকাভুক্ত ফাংশনগুলি ছাড়া অন্য ফাংশনগুলি সম্পাদন করেন. তাই, এক সেকেন্ড নষ্ট করবেন না এবং খুঁজে বের করতে ইউনিয়নে যান, কারণ আপনি দাবি করতে পারেন! বিবেচনা করুন যে আপনি আপনার চুক্তিতে প্রদর্শিত শ্রেণীবিভাগের মধ্যে বেতনের পার্থক্য দাবি করতে পারেন এবং যেটি আপনার কাজের সাথে সত্যিকারের মিল রয়েছে।.
আপনি যে ঘন্টা বেশি কাজ করেন সে বিষয়ে: আপনি যদি চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে প্রতিদিন বেশি ঘন্টা কাজ করেন এবং প্রতিটি দিন একই থাকে, আপনি আপনার আসল কাজের দিন স্বীকৃত হওয়ার জন্য বিচারিকভাবে দাবি করতে পারেন. যাহোক, যদি সমস্যাটি হয় যে আপনি প্রায়শই সপ্তাহে আপনার উচিত তার চেয়ে বেশি ঘন্টা কাজ করেন, এগুলো ওভারটাইম হিসেবে বিবেচিত হবে, এবং আপনি আদালতের মাধ্যমে অর্থ প্রদানের দাবি করতে পারেন.
ব্যবহারিক টিপস
সাক্ষীদের সন্ধান করুন. নিশ্চিত করুন যে তারা বিশ্বস্ত লোক, ইচ্ছুক, যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, একজন বিচারকের সামনে আপনার পক্ষে সাক্ষ্য দিতে. নিশ্চিত করুন যে আপনি কোম্পানিতে আর কাজ করেন না এমন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ হারাবেন না।, হয়তো তারা পরে আপনাকে একটি হাত দিতে পারে. যদি আপনি এটি করতে পারেন, দিনের শুরুতে এবং শেষে কার্ড, অথবা আপনার প্রবেশ এবং কাজ ছেড়ে যাওয়ার ঘন্টার রেকর্ড রাখার উপায় খুঁজে বের করুন. ইমেলগুলি সংরক্ষণ করুন যেখানে ম্যানেজার বা নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজগুলি সম্পাদন করার দায়িত্ব দেন৷. তাকে না জেনে আপনার বসের সাথে কথোপকথন রেকর্ড করুন, দিনের সাথে সম্পর্কিত সবকিছু এবং কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে. আপনি স্মার্টফোনের সাহায্যে বিচক্ষণতার সাথে এটি করতে পারেন, উদাহরণ স্বরূপ, কেউ খেয়াল না করে.
কাগজপত্র ছাড়া কাজ. আমার শ্রম অধিকার আছে?
তোমার কাছে কাগজপত্র নেই, কিন্তু আপনি অধিকার সহ কর্মী হওয়া বন্ধ করবেন না! তুমি গোলাম নও!
যদিও আপনি একটি অনিয়মিত প্রশাসনিক পরিস্থিতিতে আছেন এবং কাগজপত্র ছাড়াই কাজ করছেন (বাসস্থান এবং কাজের অনুমতি) , একজন কর্মী হিসাবে আপনার কাগজপত্র সহ যে কোনও শ্রমিকের মতো একই শ্রম অধিকার রয়েছে. যে কোনো ক্ষেত্রে, যদি নিয়োগকর্তা আপনার যত্ন নেন এবং আপনার কাছে কাগজপত্র না থাকে, যাকে মঞ্জুর করা যেতে পারে তিনিই হবেন এবং আপনি নন।. সবচেয়ে স্বাভাবিক বিষয় হল নিয়োগকর্তা আপনার দুর্বল পরিস্থিতির সুযোগ নেয় এবং আপনি যদি আপনার অধিকার দাবি করার চেষ্টা করেন তবে পুলিশে যাওয়ার হুমকি দেয়।. এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার পরিস্থিতি শ্রম পরিদর্শনে রিপোর্ট করুন যখন কর্মসংস্থান সম্পর্ক স্থায়ী হয় এবং আপনি বিচারিকভাবে এটির স্বীকৃতি দাবি করেন।. আপনি যদি একবার রিপোর্ট করে থাকেন তাহলে নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করবেন।, বরখাস্ত বাতিল ঘোষণা করা যেতে পারে.
মনে করুন যে আপনি যখন কাজ করছেন তখন কর্মসংস্থান সম্পর্কের স্বীকৃতি দাবি করা ভাল, একবার চেষ্টা করলে বরখাস্ত হয়, এটা প্রমাণ করা অনেক বেশি কঠিন হবে.
ব্যবহারিক টিপস
সাক্ষীদের সন্ধান করুন. নিশ্চিত করুন যে তারা বিশ্বস্ত লোক. আপনার ম্যানেজার বা নিয়োগকর্তার ইমেলগুলি সংরক্ষণ করুন যার সাহায্যে আপনি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব প্রদর্শন করতে পারেন. তাকে না জেনে আপনার বসের সাথে কথোপকথন রেকর্ড করুন, যারা এটা স্পষ্ট করে যে আপনি তার জন্য কাজ করছেন এবং আপনি চান যে সে আপনাকে একটি চুক্তি করবে এবং আপনাকে সামাজিক নিরাপত্তার সাথে নিবন্ধন করবে. আপনি স্মার্টফোনের সাহায্যে বিচক্ষণতার সাথে এটি করতে পারেন, উদাহরণ স্বরূপ, কেউ খেয়াল না করে. শ্রম পরিদর্শনে আপনার পরিস্থিতির প্রতিবেদন করুন.
একটি সমষ্টিগত চুক্তি কি? আমার জন্য কি প্রযোজ্য?
একটি যৌথ চুক্তি হল নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি (বসদের) এবং শ্রমিক প্রতিনিধিরা. চুক্তিটি কাজ এবং কর্মসংস্থানের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে, এবং অন্যান্য বিষয় যা স্বাক্ষরকারী দলগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে৷. এটি আইনি কাঠামো যা কোম্পানির সাথে আমাদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, যেখানে শ্রমিক হিসেবে আমাদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত হয়.
সাধারণত চুক্তিতে পারিশ্রমিকের মতো গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলো পাওয়া যাবে (মূল বেতন, অসাধারণ পেমেন্ট, বেতন সম্পূরক) , পেশাদার বিভাগ, ছুটি এবং পারমিটের নিয়ন্ত্রণ, চুক্তির ধরন বাহিত করা হবে, শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য নিষেধাজ্ঞার নিয়ন্ত্রণ, ইত্যাদি. আপনার চুক্তি আপনার জন্য প্রযোজ্য চুক্তির চেয়ে বেশি ক্ষতিকর হতে পারে না।. কোনো অবস্থাতেই এগুলো আপনার ওপর চাপিয়ে দেওয়া যাবে না, চুক্তি দ্বারা, কোম্পানী কভার করা চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবস্থার তুলনায় কম কাজের শর্ত. আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে সর্বদা কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।, কিন্তু COUNT কারণ কোম্পানি সবসময় সঠিক চুক্তি করে না, এবং সাধারণত, যখন এটা না, এটা ঠিক আপনার অধিকার বাড়ানোর জন্য নয়!
আপনি যেখানে কাজ করেন তার নিজস্ব কোম্পানি থাকলে আপনার জন্য প্রযোজ্য চুক্তি, এটি কোম্পানির চুক্তি হবে. আর যদি কোম্পানির না থাকে, বিষয়টি নিয়ন্ত্রণকারী খাত বা উপখাতের চুক্তি হবে (উদাহরণ স্বরূপ, ধাতু চুক্তি, বা রসায়ন, অফিস এবং অফিস, ছাত্রাবাস, ইত্যাদি, …) একই পথে , চুক্তি একটি নির্দিষ্ট ভৌগলিক এলাকায় সীমাবদ্ধ হতে পারে., ঐটাই বলতে হবে, স্থানীয় হতে পারে, প্রাদেশিক, আন্তঃপ্রাদেশিক, আঞ্চলিক বা রাজ্য. যদি কোম্পানির নিজস্ব চুক্তি থাকে, এই কোম্পানির চুক্তির বাকি উচ্চ-স্তরের চুক্তির উপর অগ্রাধিকার থাকবে যা একই বিষয় নিয়ন্ত্রণ করে।, এর মানে হল যে কোম্পানির চুক্তি সবসময় বাকিদের আগে প্রয়োগ করা হবে।. এইটা, ছাড়াও, উচ্চ-স্তরের চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত অধিকারের চেয়ে বেশি অধিকার থাকতে হবে.
মনে রাখবেন যে ধারণাটি সহজ: আপনার ন্যূনতম অধিকার একটি আইনে প্রতিষ্ঠিত হয় “শ্রমিকদের অবস্থা” (আপনি ইন্টারনেটে গুগলিং করে সহজেই এটি খুঁজে পেতে পারেন।) , এবং কোন চুক্তি বা চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত অবস্থার চেয়ে খারাপ শর্ত থাকতে পারে না।. সেক্টর চুক্তি শ্রমিকদের আইনের অবস্থার উন্নতি করে. অবশেষে, স্থানীয় বা কোম্পানি চুক্তি হতে পারে যা সেক্টর চুক্তিকে আরও উন্নত করে।.
চুক্তিটি কী বলে তা জানার জন্য এবং কোম্পানিটি এতে স্বীকৃত আপনার অধিকারগুলি লঙ্ঘন করছে কিনা তা পরিষ্কার হওয়া সবসময়ই ভাল।. মনে করুন যে একটি যৌথ চুক্তিতে আইনের শক্তি আছে, অন্য কথায়, কোম্পানি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত সমস্ত কিছু মেনে চলতে আইনত বাধ্য।. আপনি যদি আপনার চুক্তি খুঁজে পেতে জানেন না, আপনার বাড়ির সবচেয়ে কাছের CGT অবস্থানে যান এবং আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা আপনার জন্য একটি অনুলিপি তৈরি করতে পারে কিনা।. আপনি এই সার্চ ইঞ্জিন দিয়ে খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন: http://bit.ly/1kXfyLK
আমি বিদায় দিলাম, আমি কি করতে পারি?
সর্বোপরি, প্রথমে ইউনিয়নের সাথে কথা না বলে একেবারে কিছুতে স্বাক্ষর করবেন না! আপনি যদি বরখাস্তের সাথে একমত না হন এবং ডকুমেন্টেশনগুলি আপনার সামনে রাখেন, কিন্তু আপনি এটা স্বাক্ষর করতে বাধ্য হয়, আপনি স্বাক্ষরিত যে কোনো কাগজে এটি লিখুন, নির্বাণ, উদাহরণ স্বরূপ, “অনুবর্তী না” আপনার স্বাক্ষরের পাশে. তারিখও দিন, আপনি কোন দিনে স্বাক্ষর করেছেন তা রেকর্ড করতে.
দাবি করার সময় পরে এটি করা খুব দরকারী হবে।. এটি করতে ব্যর্থ হওয়ার অর্থ হতে পারে যে আপনি আপনার এক হাত পিছনে এবং অন্যটি সামনে নিয়ে নিজেকে রাস্তায় খুঁজে পাবেন।, এবং যে কোম্পানি আপনাকে চাকরিচ্যুত করেছে তার কাছ থেকে কিছু দাবি করার সম্ভাবনা ছাড়াই. এছাড়াও মনে রাখবেন যে আপনি আছে 20 বরখাস্তের ক্ষেত্রে আইনি দাবি করার জন্য ব্যবসায়িক দিন. ঘুমিয়ে পড়বেন না বা আপনার কিছুই থাকবে না.
এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে সাম্প্রতিক শ্রম সংস্কারগুলি বিচ্ছেদ বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে।. তাই, নতুন আইনি প্রেক্ষাপটে বরখাস্ত করাকে বাতিল এবং অকার্যকর বলে দাবি করার জন্য আমাদের অবশ্যই আরও বেশি বাজি ধরতে হবে. আপনি যদি আপনার বরখাস্ত বাতিল এবং অকার্যকর ঘোষণা করার জন্য একজন বিচারক পান, এটি আপনাকে কোম্পানিতে পুনরায় প্রবেশের অধিকার দেবে।, বেতন প্রক্রিয়াকরণ ছাড়াও (ঐটাই বলতে হবে, বরখাস্ত এবং আদালতের রায়ের মধ্যে সময়ের মধ্যে আপনার যা পাওয়া উচিত ছিল) .
আমরা আপনাকে প্রতিটি ধরনের বরখাস্তের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ দিই যা আপনি সম্মুখীন হতে পারেন।:
অনুমোদন: এটি ঘটে যখন নিয়োগকর্তা কর্মীকে সর্বোচ্চ অনুমোদন প্রয়োগ করেন, অবশ্যই “গুরুতর এবং অপরাধমূলক লঙ্ঘন” , যা সাধারণত একজন উচ্চতর ব্যক্তির অবাধ্য হতে পারে, বারবার অপরাধ বা অপকর্ম, অন্য অনেকের মধ্যে আইনে চিন্তা করা হয়েছে. এই বরখাস্ত বেকারত্বের অধিকার দেয়, কিন্তু ক্ষতিপূরণ ক্যাপ না, অতএব, তারা পাস করার আগে চ্যালেঞ্জ করার জন্য CGT-এর সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। 20 কাজের দিন.
লক্ষ্য: এটি এমন একটি যা নিয়োগকর্তাকে আইনি ন্যূনতম ক্ষতিপূরণ দিয়ে আপনাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার দেয়৷, 20 বছর প্রতি দিন কাজ, এক বছরের সর্বোচ্চ সীমা সহ. আইন দ্বারা চিন্তা করা কারণগুলি বিভিন্ন হতে পারে।, প্রয়োজন মত “পরিত্যাগ করা” আপনার কর্মক্ষেত্র বা “হঠাৎ অযোগ্যতা” , অন্যদের মধ্যে. আবার, দিনের আগে চ্যালেঞ্জ করার জন্য CGT-এর সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয় 20 কর্মদিবস
ভিত্তিহীন: যখন তারা কোন আইনি কারণ ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করে, আইনি সর্বোচ্চ সঙ্গে ক্ষতিপূরণ, যা বর্তমানে আছে 33 বছর প্রতি দিন কাজ.
খালি: তারা যখন আপনার মৌলিক অধিকার লঙ্ঘন করে আপনাকে বরখাস্ত করে, বা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ বৈষম্যের কারণে. এই ধরনের উদাহরণ বৈষম্যমূলক কারণে বরখাস্ত করা হবে.: আপনার ত্বকের রঙ দ্বারা, লিঙ্গ বা রাজনৈতিক মতাদর্শের কারণে বা ইউনিয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য, ইত্যাদি. আপনি গর্ভবতী হলে বরখাস্ত করাও বাতিল হবে।, অথবা যখন মাতৃত্বের কারণে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করা হয়, গর্ভাবস্থায় ঝুঁকি, দত্তক বা প্রতিপালন, পিতৃত্ব বা গর্ভাবস্থার কারণে সৃষ্ট অসুস্থতা বা এমন ক্ষেত্রেও যেখানে আপনি ছুটির অনুরোধ করেছেন, নয় মাসের কম বয়সী শিশুকে বুকের দুধ খাওয়ানোর মাধ্যমে, একটি অকাল সন্তানের জন্মের কারণে বা নাবালকদের আইনি হেফাজতের কারণে পারিবারিক দায়িত্বের কারণে 8 বছর বা প্রতিবন্ধী, বা শিশুদের যত্ন নিতে অনুপস্থিতির ছুটি নিতে. তাদের কাজের সময় হ্রাস বা পুনর্বিন্যাস করার অধিকার প্রয়োগের জন্য লিঙ্গ সহিংসতার শিকার মহিলা শ্রমিকদের বরখাস্ত করাও বাতিল।, ভৌগলিক গতিশীলতা, কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তন বা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থগিত করা. যদি আপনি এই কারণে বরখাস্ত হন এবং বিচারক কর্তৃক বরখাস্তকে বাতিল ঘোষণা করা হয়, কোম্পানী অবশ্যই জোরপূর্বক আপনাকে আপনার কর্মস্থলে পুনর্বহাল করবে, বরখাস্তের প্রভাবের তারিখ থেকে বেতন পাওয়া বন্ধ হয়ে গেছে. আমি কর্মক্ষেত্রে নিজেকে রক্ষা করার জন্য নিজেকে সংগঠিত করতে চাই, আমার কি করা উচিৎ?
আপনি যদি আপনার শ্রম অধিকার রক্ষা করতে চান, আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল কিছু বিশ্বস্ত সঙ্গী খুঁজে বের করা।, এবং তাদের সাথে কথা বলুন. কর্মী হিসাবে আমাদের আত্মরক্ষার প্রথম পদক্ষেপ নিতে সক্ষম হওয়ার জন্য আমাদের মনে আমাদের উপর চাপিয়ে দেওয়া মানসিক বাধা ভেঙে ফেলা অপরিহার্য।. CGT এর সাথে যোগাযোগ করুন, তথ্য.
আপনার কোম্পানিতে কোন ইউনিয়ন সেকশন নেই এমন ঘটনা, আপনি একটি গঠন করেন এবং নিয়োগকর্তাকে জানান যে আপনি এটি করেছেন. আপনি নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ না করা পর্যন্ত, আপনি কার সাথে কথা বলছেন খুব সতর্ক থাকুন।. একবার আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে আপনাকে অবহিত করলে, আপনার ইউনিয়নের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও বৈষম্য বা বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপনি আইনত সুরক্ষিত থাকবেন।, ঐটাই বলতে হবে, আপনার শ্রম অধিকার এবং আপনার সহকর্মীদের সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত যে কোনও কার্যকলাপের সাথে. ছাড়াও, যদি ঘটনা ঘটে, আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের সমর্থন থাকবে. এবং আপনি আমাকে বিশ্বাস করতে পারেন, CGT-এর কাছে যদি তারা আমাদের স্পর্শ করে, তারা আমাদের সবাইকে স্পর্শ করে.
ইউনিয়ন সেকশন তৈরি করার আগে, এবং বিশেষ করে কোম্পানির কাছে এই সত্যটি জানানোর আগে, কোনো সম্ভাব্য প্রতিশোধ এড়াতে আপনাকে অবশ্যই কঠোর গোপনীয়তা বজায় রাখতে হবে. সম্পূর্ণ বিশ্বস্ত ব্যক্তিদের মধ্যে Discover আয়োজনের সম্ভাবনার কথা বলুন, এবং সর্বদা কর্মক্ষেত্রের বাইরে এটি করুন (দেয়ালের কান আছে, এবং কর্মক্ষেত্রে সবসময় কোম্পানির কাছ থেকে ছিনতাইকারী এবং গাধা চাটকারীরা থাকে, আপনি ইতিমধ্যে জানেন) . যদি আপনার মাথা সন্দেহ করে বা জানতে পারে যে আপনি CGT-এর একটি ট্রেড ইউনিয়ন সেকশনের আয়োজন করছেন, আপনি প্রথম হতে হবে না (না দুর্ভাগ্যবশত শেষ) চাকরিচ্যুত হওয়ার পর , এবং যদি এটি একজন বিচারকের সামনে যায় তবে কোম্পানি সর্বদা দাবি করবে যে আপনার পক্ষ থেকে কোন ইউনিয়নের কার্যকলাপ সম্পর্কে তার কোন জ্ঞান ছিল না (আমি নিশ্চিত যে তাদের সুইডিশ অভিনয় করার ক্ষমতা আপনাকে অবাক করবে।) , কিন্তু আমি আপনাকে অন্য কারণে বরখাস্ত করেছি. তাই, এই পর্যায়ে, এটা অনেক এবং অনেক বিচক্ষণ হতে গুরুত্বপূর্ণ.
একবার এটি সম্পূর্ণ বিশ্বস্ত সহকর্মীদের একটি সিরিজ দ্বারা আলোচনা করা হয়েছে, পৌরসভার CGT অফিসে যান যেখানে কোম্পানিটি অবস্থিত, বা আপনার বাড়ির সবচেয়ে কাছের, সেখানে তারা আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ইউনিয়ন বিভাগ প্রতিষ্ঠা করতে এবং এটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনাকে অনুসরণ করতে হবে এমন আইনি পদ্ধতি সম্পর্কে পরামর্শ দেবে।. বিভাগটির গঠন এবং নিবন্ধনের জন্য সমস্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়া জেনারেলিট্যাটের শ্রম সম্পর্কগুলিতে সঞ্চালিত হয়, এবং কোম্পানির কোন জ্ঞান ছাড়াই চালিয়ে যেতে পারে. তাই, আপনি যদি সঠিকভাবে কাজ করেন, আপনি এটি করছেন এমন কোন ধারণা আপনার মাথা ছাড়াই আপনি একটি ইউনিয়ন বিভাগ স্থাপন করতে সক্ষম হবেন।. ভোগা না, আপনি এটি খুঁজে পাবেন যখন আপনি এটি খুঁজে পেতে হবে.
তাই, পুরো প্রক্রিয়াটি এমনভাবে করা যেতে পারে যে ব্যবসায়ী শুধুমাত্র জানতে পারেন যে তিনি কোম্পানিতে CGT-এর একটি ট্রেড ইউনিয়ন সেকশন সংগঠিত করেছেন যখন তাকে এটি জানানো হয়।, এবং আপনিই সিদ্ধান্ত নেবেন যে কখন এটি আপনার জন্য উপযুক্ত “পায়খানা থেকে বেরিয়ে আসা” . যে কোনো ক্ষেত্রে, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা জানে যে একবার ইউনিয়ন সেকশন তৈরি করার পরে কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে, সেই মুহূর্ত থেকে, জনগণের দ্বারা যে কোনও বৈষম্য বা বরখাস্ত করা হয়েছে যারা জেনারেলিট্যাটে এর প্রতিনিধি হিসাবে নিবন্ধিত ডকুমেন্টেশনে উপস্থিত হয়েছে তাকে সংগঠিত করার অধিকারের উপর আক্রমণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।, এবং তাই এটি আইনত অকার্যকর হবে, একই শর্তে কোম্পানিতে ফিরে যাওয়ার অধিকার সহ, এমনকি ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিয়েও. এটা জরুরী, আমরা হব, পদক্ষেপ, এবং এই আইনি কভারেজ লাভ. বিবেচনা করুন যে সংস্থার স্বাধীনতার অধিকার বর্তমান আইনে একটি মৌলিক অধিকার হিসাবে স্বীকৃত এবং, তাই, বিশেষভাবে সুরক্ষিত.
আপনি যখন আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগকর্তার কাছে ইউনিয়ন বিভাগের অস্তিত্বের কথা জানান, যে লোকেরা কোম্পানিতে শ্রম অধিকারের লড়াইয়ে তার কাছে দৃশ্যমান হতে চায় তাদের অবশ্যই এই কোম্পানির সাথে তিনি যে লিখিত যোগাযোগ করেন তাতে স্পষ্টভাবে এটি উল্লেখ করতে হবে। , এবং যদি তা হতে পারে, এমনকি চার্জ দিয়েও (যোগাযোগ সচিব মো, পেশাগত স্বাস্থ্যের, অর্থের, ইত্যাদি … ইউনিয়ন বিভাগের) . বরখাস্তের ক্ষেত্রে, যেহেতু এটা পরিষ্কার যে কোম্পানি আপনার ইউনিয়নের কার্যকলাপ সম্পর্কে জানত, এবং আরো সহজে নথিভুক্ত করা যাবে, আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে কিনা তা বিচারকের পক্ষে নির্ণয় করা ততই পরিষ্কার হবে. সংক্ষেপে, এই পর্বে শুধু মুখ দেখালেই ভালো হয় না, কিন্তু আপনি যে এটা দিচ্ছেন তার ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকাও ভালো.
সর্বশেষ শ্রম সংস্কার বিচ্ছিন্ন বেতন কমিয়েছে (কল নির্মূল ছাড়াও “বেতন প্রক্রিয়াকরণ” , ঐটাই বলতে হবে, যেগুলি একজনকে বরখাস্ত করার সময় থেকে বিচারে সাজা না হওয়া পর্যন্ত তৈরি হয়েছিল) . এইভাবে, যদি তারা আপনাকে বের করে দেয়, শূন্য বরখাস্তের বিচারকের একটি ঘোষণা আপনার জন্য অনেক বেশি উপকারী হবে। (ইউনিয়ন বৈষম্যের কারণে, প্রক্রিয়াকরণের বেতন এবং কোম্পানিতে ফেরত দেওয়ার অধিকার সহ) যে একটি অন্যায্য বরখাস্ত (con 33 প্রতি বছর বেতনের দিন কাজ করে) .
ইভেন্টে যে আপনার কোম্পানির কম আছে 50 শ্রমিকরা এবং যে ইতিমধ্যেই একটি ইউনিয়নের একটি ইউনিয়ন বিভাগ রয়েছে যা বিশ্বাস তৈরি করে না, যা হচ্ছে সীমাবদ্ধ “মালিকের ভয়েস “(এটা অনেক ছোট পারিবারিক ব্যবসার সব অবস্থা.) , তিনি এমন সঙ্গীদেরও খোঁজেন যাদের সাথে তিনি কথা বলতে পারেন এবং এই সম্পর্ক স্থাপন করতে পারেন।. সতর্কতা মানে অনেক সহকর্মী কথা বলতে চান না, অথবা যে ব্যক্তি তাদের চুপ করে এবং একটি অবস্থান গ্রহণ করে “ঝামেলায় পড়বেন না” . এমন একটি জায়গা খোঁজা যেখানে আপনি আপনার কাজের সমস্যা এবং অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে পারবেন আপনাকে আরও একতাবদ্ধ করে তুলবে।. CGT-এর সাথে যোগাযোগ করুন বা এটির যেকোনো স্থানীয় ফেডারেশনের সাথে যোগাযোগ করুন. সেখানে কথা বলতে পারেন, আলোচনায় অংশগ্রহণ, অবহিত করা, আপনার অধিকার জানুন বা এমনকি আপনার কোম্পানির কর্মীদের সমাবেশ করার জন্য ফেডারেশন স্থানটিকে আপনার মিটিং প্লেস করুন.
মনে রাখবেন যে প্রাতিষ্ঠানিক ইউনিয়নের ইউনিয়ন বিভাগ সহ ছোট কোম্পানির নিয়োগকর্তারা (আপনি ইতিমধ্যে জানেন, যেগুলো সবসময় টিভিতে দেখা যায়, এবং মনে হচ্ছে তারাই একমাত্র “ইউনিয়ন” যে বিদ্যমান , যদিও তারা শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য মাথা ঘামায় না) তারা সাধারণত এই কৌশল নিয়ে খেলে, অনিশ্চিত কর্মীদের ভয় এবং দুর্বলতার অনুভূতি জোরদার করা. কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি রক্ষা করতে পারবেন না . তুমি বলতে পারো, আপনি অভিযোগ করতে পারেন, আপনি সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পারেন যারা আপনাকে ক্ষমতায়িত বোধ করে, কাজের বাইরে দেখা করতে পারেন, আপনি CGT এ সহায়তা পেতে পারেন বা, যদি তুমি পছন্দ কর, অন্যান্য লড়াইমূলক ইউনিয়নে. যদিও, যেমন স্বাভাবিক, আমরা আমাদের সুপারিশ.
ব্যবহারিক টিপস
আইনত ইউনিয়ন সেকশন গঠন করার আগে, আপনি কার সাথে কথা বলছেন খুব সতর্ক থাকুন. শুধুমাত্র আপনি বিশ্বাসী ব্যক্তিদের জানা উচিত যে আপনি সংগঠিত করছেন, এবং আপনি সর্বদা কর্মক্ষেত্রের বাইরে এটি সম্পর্কে কথা বলা ভাল. পৌরসভার CGT অফিসে যান যেখানে কোম্পানিটি অবস্থিত, বা আপনার বাড়ির সবচেয়ে কাছের. সেখানে তারা আপনাকে সব ক্ষেত্রে পরামর্শ দেবে, এবং আপনার সাথে দেখা করার জন্য একটি জায়গা থাকবে . তারা অবশ্যই যে পদ্ধতিগুলি করতে হবে তা ব্যাখ্যা করবে এবং আপনি যে ক্ষেত্রে একটি ইউনিয়ন বিভাগ প্রতিষ্ঠা করতে চান সে ক্ষেত্রে আপনাকে সমর্থন দেবে। (যেগুলি আপনার কল্পনার চেয়ে সহজ) . আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে CGT প্রাঙ্গন কোথায়, এই ডিরেক্টরি এ কটাক্ষপাত: http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 বিভাগটি আনুষ্ঠানিকভাবে গঠিত এবং নিবন্ধিত হয়ে গেলে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে এই সত্যটি অবহিত করুন (যদি এটি প্রত্যয়িত মেইল বা burofax দ্বারা হতে পারে, উত্তম) . এই লেখার পর থেকে আপনি আপনার ইউনিয়নের কাজের কারণে কোনো বৈষম্য বা বরখাস্তের বিরুদ্ধে আইনি সুরক্ষা উপভোগ করবেন। . এই বিজ্ঞপ্তির আগে আপনার কোনো আইনি সুরক্ষা নেই এবং আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন তাহলে নিয়োগকর্তা সর্বদা দাবি করবেন যে তিনি জানেন না যে আপনি ইউনিয়ন সদস্য হিসেবে কাজ করছেন।. নিয়োগকর্তার কাছে দৃশ্যমান হওয়া ভাল. আপনি যদি আপনার শ্রম অধিকার রক্ষা করতে চান, সত্য যে আপনার নাম লেখায় উপস্থিত হয়, মিটিং বা কমিটির কার্যবিবরণী, ইউনিয়ন প্রতিনিধি বা CGT এর ইউনিয়ন বিভাগের সদস্য হিসাবে, আপনার ইউনিয়নের কাজ দ্বারা অনুপ্রাণিত কোনো বৈষম্য বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে এটি আপনার প্রধান প্রমাণ হবে।. যে কোনো ব্যক্তি যিনি পাবলিক ইউনিয়নের কার্যকলাপ পরিচালনা করেন তাকে অবশ্যই সেকশনের সদস্য হিসেবে কোম্পানির কাছে লিখিতভাবে উপস্থিত হতে হবে। (হ্যাঁ এটা চার্জ দিয়ে হতে পারে) , অজ্ঞতা তর্ক থেকে কোম্পানি প্রতিরোধ.
উপসংহার: শুধুমাত্র সংগঠিত (এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে) আমরা পূর্বাবস্থার মুখোমুখি হতে সক্ষম হব
অনেক মোটরসাইকেলের জন্য যে তারা আপনাকে বিক্রি করতে চায়, আপনাকে অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে যে পুঁজিবাদের শুরু থেকেই, এবং এটি এখন বেশ কয়েক বছর ধরে চলছে।, নিয়োগকর্তাদের আগে শ্রমিকদের অধিকার প্রয়োগ করার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র দুটি জিনিস কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে।. এগুলি পারস্পরিক সমর্থন এবং সরাসরি পদক্ষেপ.
পারস্পরিক সমর্থন আমাদের মধ্যে সক্রিয় সংহতি ছাড়া আর কিছুই নয়, শ্রমিকেরা; যখন সরাসরি পদক্ষেপ আমাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য মধ্যস্থতাকারী ছাড়া সমন্বিত পদক্ষেপ, হয় ঘনত্বের মাধ্যমে, বিক্ষোভ, বয়কট, সক্রিয় বা প্যাসিভ অন্তর্ঘাত, ধর্মঘট , আংশিক ধর্মঘট, এবং ছোট বা বৃহৎ স্কেলে সংগঠিতকরণের অন্যান্য রূপের একটি দীর্ঘ তালিকা … (শ্রম সংগ্রামের সাথে যুক্ত কর্মের ভাণ্ডারগুলি আপনার কল্পনার চেয়ে বিস্তৃত এবং আরও বৈচিত্র্যময়।!) .
সাম্প্রতিক দশকে কাজের জগত অনেক বদলেছে, সব দিক থেকে, কিন্তু, তীব্র অনিশ্চয়তা সত্ত্বেও যা আমরা অধীন, যা বলা হয়েছিল তা বছরের পর বছর যেমন সত্য ছিল 80 20 শতকের, বা বছর 80 19 তম শতক. এবং আমাদের কাছে একমাত্র চাবিকাঠি, এখন, আগে এবং সবসময়, পারস্পরিক সমর্থন সক্রিয় করা এবং প্রত্যক্ষ পদক্ষেপ হল সংস্থা. আমাদের আছে '(স্বয়ংক্রিয়) কাজ সংগঠিত করা, আমরা যতই অনিশ্চিত অবস্থা ভোগ করি না কেন তা আমাদের জন্য কঠিন করে তোলে. এবং আমরা নিজেরাই এটি করেছি (তিনি এটা করতে আসার জন্য অপেক্ষা করবেন না “ট্রেড ইউনিয়ন পেশাদার”) , যারা আমাদের মত এবং আমাদের একই সমস্যা আছে তাদের সাথে, আমাদের স্বার্থ চাপিয়ে দিতে, কোম্পানির সামনে এবং, যদি প্রয়োজন, সামনে যে এগিয়ে যায়. বৈধতা আমাদের কিছু ফাঁকফোকর প্রদান করে (ক্রমশ ছোট) আমাদের অধিকার রক্ষা করার সময়, তবে এই প্রতিরক্ষার জন্য আমাদের কাছে একমাত্র নিশ্চিত এবং নিশ্চিত গ্যারান্টি রয়েছে, এটা সবসময় হয়েছে, আমাদের সম্মিলিত এবং সংগঠিত শক্তি. মোকাবেলা করার একমাত্র কার্যকরী হাতিয়ার হল সংগঠিত হওয়া এবং লড়াই করা.
শুধুমাত্র একসাথে আমরা গ্যারান্টি দিতে পারি যে ছাঁটাই এবং আমাদের শ্রম অধিকারের উপর আক্রমণের উত্তর দেওয়া যাবে না. আজ যদি আপনি আপনার সঙ্গীর জন্য ঘোষণা এবং উত্তর, আগামীকাল সে তোমার জন্য এটা করবে, এবং এটিই হবে আপনার শ্রম অধিকার নিশ্চিত করার একমাত্র উপায়, কারণ আমাদের শ্রেণীর মানুষের মধ্যে ঐক্য না থাকলে, বর্তমান শ্রম প্রবিধান সহ, ব্যবসায়ী প্রতিটি সময় এটি সহজ হবে, যদিও, আপনার করতে. তিনি যদি আমাদের মধ্যে কোনো ধরনের সমন্বয় দেখতে না পান, তবে তিনি ইচ্ছামত কাজ এবং পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনার ক্ষমতা রাখেন।, কারণ আইন আপনাকে এটি করার জন্য একটি খুব বিস্তৃত ব্যবধান ছেড়ে দেয়. এটি এড়ানো এককভাবে এবং একচেটিয়াভাবে আমাদের হাতে।, এবং এটি এড়াতে আমাদের অবশ্যই বেঁচে থাকতে হবে, একসাথে থাকুন এবং পরিষ্কার হোন যে একজনের সমস্যা প্রত্যেকের সমস্যা, যে শুধুমাত্র সম্মিলিতভাবে কাজ করে আমরা নিজেদেরকে জাহির করতে পারি.
উৎস cgtcatalunya.cat
দুঃখিত, মন্তব্য ফর্ম এই সময়ে বন্ধ করা হয়.