PREKARIOENTZAKO LAN AUTODEFENTSA GIDA TXIKIA

Deskargatu Gida pdf-an

PREKARIOENTZAKO LAN AUTODEFENTSA GIDA TXIKIA

Laneko Autodefentsarako Gida Txiki honen arrazoia. Aldi baterako kontratua egin didate, Nola jakin dezaket zuzena den?? beltzez lan egin, inolako kontraturik gabe. protesta dezaket? Ordu gehiago lan egiten dut eta kontratuan adierazitakoa baino beste lan bat egiten dut. salatu dezaket? paperik gabeko lana. Lan eskubideak ditut? Zer da Hitzarmen Kolektiboa? niri dagokiona? Kaleratu egin naute, Zer egin dezaket? Lanean defenditzeko antolatu nahi dut, zer egin beharko nuke? ondorioak: antolatu berri (lan egiteko ere) prekarietateari aurre egiteko gai izango gara

PREKARIOENTZAKO LAN AUTODEFENTSAREN GIDA TXIKI hau Prestakuntza Idazkaritzak egin du., CGTren Lege eta Lan Osasuna.

Rubíko Toki Federazioko Alicia Perearen kolaborazioa eskertzen dugu, eta Kataluniako Batzorde Konfederalaren Idazkaritza Iraunkor osoarena.

azalaren diseinua, atzeko azala eta ilustrazioak: Arrosa Pineda, Hezkuntzako Federazioaren
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgtcatalunya

LAN AUTODEFENTSAKO GIDA TXIKI HONEN ZERGATIA

Oinarrizko antolakuntzarako eta langile borrokarako tresna baliagarria izateko asmoarekin egin da dokumentu hau., bereziki gure lan-zerbitzuak baldintza prekarioagoetan ematen dituztenei zuzendua, alegia, Izan ere, gaur egun gure herriko langile klasearen gehiengoa osatzen duten pertsonei. Gida txiki honekin zure eta zure lankideen eskubideak defendatzeko orduan orientatzeko aukera emango dizun baliabide batzuk eskura edukitzea nahi dugu..

Argi dago, orrialde hauek ez dituzte konponduko lanean aurre egin beharko dituzun arazo guztiak, baina agian ezagutzen ez dituzun alderdiak argituko dituzte, eta hori baliagarria izan daiteke enpresaren arbitrariotasunari aurre egiteko orduan. Laburbilduz: Helburua jarraibide argi batzuk izatea da, enpresaburuari ez saltzeko. Askotan egiten dugu gure eskubideak ondo ez ezagutzearen akatsa, ezta gure nagusiek gainditu ezin duten muga jarri dezakegun mugak ere. haiek, horren ordez, denek dakite, xantaia emozionala eta tratu txar psikologikoa komeni zaienean erabilera zabala egitea eta, gainera, beti eskura izan azken arma: Kontratua ezeztatzeko edo ez berritzeko errekurtsoa (buruz “gustatzen ez bazaizu, badakizu non dagoen atea”) ‬. Orrialde hauek egoera hau orekatzen laguntzea nahi dugu, horiei aurre egiteko modu seguruak badirela ohartzen zaren bitartean, imajina dezakezuna baino gehiago, eta zer izan daitekeen, aprobetxatzen badituzu, enpresariaren borondatea hautsi.

Egia den arren, azken hamarkadetan onartutako lan-erreformak gero eta desarautuagoa den lan-harremanen esparrua eta gero eta berme gutxiago eskaintzen dizkigun legediarekin moldatzen ari dira., Garrantzitsua da ugazaben botereari aurre egiteko legezkotasunak oraindik eskaintzen dizkigun arma batzuen berri izatea.. Horregatik jartzen du gida honek azpimarra, bere atal batzuetan, jakitea garrantzitsuak diren izaera juridikoko elementuak azaltzean (zer dira hitzarmen kolektiboak, Lan Ikuskaritza, zein kaleratze mota dauden, etab) ‬. Baina ez gaitezen geure burua engaina. Bermeetatik harago, gero eta eskasagoa, Zer eskaintzen digu legeak?, lanean gure eskubideak defendatzea da, funtsean, jarrera kontua. Eta zehatz honi dagokionez, Kontuan izan beharreko hainbat puntu daude beti.:

lana bizitzaren parte da. Ez du merezi lanean ematen dugun denbora eta kanpoan pasatzen dugun denbora mentalki bereiztea, gauza batek eta besteek zerikusirik ez balute bezala. Saihestu beharreko mekanismo psikologikoa da. Askotan lanetik kanpo jarduera militante handia duten lankide prekarioak aurkitzen ditugu. (Adibidez, gizarte mugimenduetan, auzo batzarrak, etab) ‬, baina zer dute, horren ordez, bere baitan erabat meneko jokabidea, eta bakarrik bilatzen dute “bizitza ez zaildu” zure lanaldian. Argi izan behar dugu , baina, lan hori ere gudu zelai bat da, beste edozein baino garrantzitsuagoa edo garrantzitsuagoa, gure eguneroko bizitzako alderdi gehienetan oso eragin zuzena baitu. Bizi garen gizartea aldatzeak lan harremanak aldatzea ere dakar (gure ordutegiak zehazten dituztenak, gure diru-sarrerak, gure aisialdi eta kontsumo aukerak … ‭) Auzoan ezin gara aktibo egon, komunitatearen zentroa, ateneoan, kaleko borroketara, eta desaktibatu-gu, behin lan-zentroko atea zeharkatzen dugunean. Hau anomalia bat da, eta kontraproduktiboa da guretzat eta lanean espazioa partekatzen dugun lankideentzat.

Lanean ez du merezi autista izateak. izan ere, Hau da enpresaburuari interesatzen zaiona, langile guztiak berera joaten direla, eta inori ez zaio axola besteei zer gertatzen zaien. Lankideekin harremanetan jarri behar duzu, berarekin hitz egin (eta ez futbola bakarrik, ezta makinako kafea ona edo txarra bada ere) ‬, hartu konfiantza. Enpresa gehienek oztopo psikologiko anitz sortu ohi dituzte beren langileen buruan., hautsi beharreko oztopoak. Interesa dago gurekin lan egiten dutenen lan baldintzetan, egiten duten lanagatik, gustatu ala ez, zu bezalako arazo berdinak badituzte edo besteren bat badute, Haien nominak zurea ez den beste lan kategoria bat erakusten badu, nahiz eta lan bera egin … Elkarrekiko elkartasun loturak ehuntzea baino ez, zuen arteko komunikazio horizontala, enpresak ezarriko dituen hierarkia-lerroak hautsiz, Izaera KOLEKTIBOko erantzunak nola artikulatu ditzakezu. Eta zure arazoaren konponbidea (uste baino sarriago beste jende askorekin partekatutako arazoa izango dela) Horregatik gertatzen da gehienetan., erantzun kolektiboa emateko, guztien artean, bizitza ez banaka bilatzeko.

Zure makina edo ordenagailuko monitorea haratago begiratu behar duzu. Enpresa askotan lanaren antolaketak atomizatu egiten gaitu, isolatu egiten gaitu eta dena nola funtzionatzen duen ikuspegi partziala izatera eragiten digu. Horrek ahulago egiten gaitu. Ona da ikuspegi globala eskuratzea, hori ez da esleitzen zaizkizun zereginetara soilik mugatzen. Begiratu ondo konpainiaren funtzionamendua, osotasunean, zein den bere egitura, arduradunen izenak … Interesa hartu lana nola antolatzen den, zuk eta zure ikaskideek, zer sail dauden, zer aldatzen den, zer berri-lerroak … eta ahal baduzu, egin guztiaren eskemak, oso erabilgarriak izan daitezke. ezagutza boterea da, enpresariak ondo daki. Gainera, kontuan hartu behar dugu eta gure lan-ingurunean inguratzen gaituen guztiaren ezjakintasunean eta ezjakintasunean bizitzea saihestu..

Enpresaburua ez da gure laguna, ezta gure nagusi zuzenak ere, izan dezakegun arren “giro ona” haiekin maila pertsonalean. Argi izan behar dugu enpresaren interesak ez direla gureak, eta ez izan inozoa berezi honi buruz. Agian zure nagusia tipo atsegina da, baliteke futbol talde bereko soldata, agian musika mota bera gustatzen zaizu. Baina ez zaude oker, sartu ahal badu, izorratuko zaitu, zure erosotasunaren artean aukeratu behar baduzu (edo konpainia) eta zu ( edo zurekin lan egiten duten pertsonena) ‬, ez du une bakar batez ere zalantzan jarriko. Eta ez utzi lapikoa jaten horrelako gauzekin “enpresarentzat ona dena langileentzat ona da “‬, egia ez delako. Ez zaitez engainatu eta izan gaizto, oso bihurria, denak ezagutzen dituztelako, eta horren arabera jokatu behar dugu.

ALDI BATERAKO KONTRATU BAT LORTU DUT, NOLA JAKIN DUT ZUZENA DELA??

Egiten diren aldi baterako kontratuen gehiengoa lege-iruzurra da, eta kontratu finko bihur daitezke. Ekintza indibidualaren bidez eta / edo aldi baterako langile kolektiboak mugagabe bihur daitezke, eta behin-behineko legez kanpoko kontratua ere salatu dezakezu behin kaleratuta.

Lan Ikuskaritzako datuen arabera, gertu 95% Espainian sinatzen diren aldi baterako kontratuetatik lege-iruzurra dago, alegia, ez dira aldi baterakoak izan behar, mugagabeak baizik . Ikaragarria dirudi, eta errealitateak egunero ukatzen du, baina legeak zehazten du kontratua “normala” es (behar izan) mugagabea, eta oso kasu zehatzetan soilik egin ditzake enpresak aldi baterako kontratuak. Hauxe dio legeak, baina hori ukatzen du enpresen eguneroko praktikak. teorian, Aldi baterako kontratuak justifikatutako kausa badute soilik egin ahal izango dira, zehatzago, hurrengoetako edozein:

Obra edo zerbitzu mugatua egon behar da, eta horrek ezin du inola ere izan enpresaren ohiko zereginekin, ezin dira izan bereko langile finkoek egiten dituztenetatik nortasun bereizirik gabeko zereginak ere.

bat egon behar du “produkzio zirkunstantzia” ‬, salbuespen egoera gisa definitu dena, noizbehinka eta iragankorrak, enpresak denbora laburrean langileak behar dituenean. Eta kontratuak argi eta garbi zehaztu behar du zein den zirkunstantzia hori denboraltasuna bultzatu duen.

Beste langile bat ordezkatu behar duzu (egoera baxuan dagoena, amatasuna, etab) ‬. Kasu horretan, kontratuak zehaztu beharko du ordezko langilearen izena , lanpostua eta ordezkapenaren arrazoiak.

Errealitatea, baina, enpresek legez kanpoko gehiegikeria bat egiten dutela da, kasu gehienetan, aldi baterako kontratuak, kontratu finkoak saihesteko besterik ez. Ohikoa da behin-behineko kontratuak haien ilegalizazioa ezkutatzen saiatzen ez izatea, lana eta zerbitzua Gabonetako kanpaina dela baieztatuz (abuztuan egindako kontratuan) ‬, edo ekoizpenaren zirkunstantzia enpresaren beraren lana dela. Eskala handiko iruzur legal baten aurrean gaude, hori gure pasibotasunari esker bakarrik mantentzen da, emakume langile gehienena, Honen aurretik. beraz, aldi baterako langile gehienek finkoak izan behar dute, eta borrokatzen bagara, kasu honetan legeak babesten gaitu.

Lege-iruzur hau agerian uzteko, jarri harremanetan CGTrekin, legearen iruzurrez egindako aldi baterako kontratuen berri Lan Ikuskaritzari edo Auzitegiei., baina hobea da, errepresaliatuak saihesteko, enpresan lehenik Atal Sindikala sortu zuena, geroago azalduko dugun bezala. Kexa banaka egin ahal izango du langile edo langile bakoitzak (lanean ari zaren bitartean edo behin kaleratuta) ‬, edo kolektiboki ere egin daiteke, Sindikatuen Atalaren bitartez.

Aholku praktikoak

Gorde aldi baterako kontratuan agertzen diren beste lan batzuk egiten ari zarela erakusten duten froga guztiak: Argazkiak, entrega-agiriak … zure eskuetatik pasatzen den guztia eta epailearen aurrean froga gisa balio dezakeena. Behin Sekzio Sindikatua sortuta, kontratu guztiak enpresari eskatu, eta legez kanpoko ekaitzak mugagabe bihur daitezen exijitu. Kontuan izan, hala egiten ez badute, Lan Ikuskaritzara joango zarela edo arrazoi hori dela-eta enpresaren kontrako legezko akzioak hartuko dituzula..

LAN BELTZEZ, KONTRATU GABE. PROTESTATU DEZAKET?

Idatzizko kontraturik gabe lan egitea, eta enpresaburuak Gizarte Segurantzan alta eman gabe, ez du lan-eskubiderik desagertzen. Salatu eta irabazteko aukerak dituzu.

Bat bakarra egon arren “hitzezko kontratua” ‬, lan eskubide guztiak ditugu osorik, langileak behar duen eragozpen bakarrarekin “frogatu” (frogatu ) lan-harremanaren existentzia, baita zein den zerbitzu-aldia eta zenbat ordu lan egiten duzun egunean edo astean. beraz, Lehenik eta behin, askoz errazagoa da egoera hau salatzea lanean ari zaren bitartean, ez egitea behin kaleratua edo kaleratua izanda. Beltzez lanean ari bazara, jarri harremanetan CGTrekin, Gertaera hori Lan Ikuskaritzari jakinaraztea eta dagozkion legezko akzioak artxibatzea. Ez dago lan harremanaren froga hoberik “beltzean” Lan Ikuskatzailea zure lantokira agertzea eta kontraturik edo Gizarte Segurantzan alta eman gabe lanean aurkitzea.

Zure lan-harremana legez aitortuta izatearen onurak “beltzean” Asko dira: soldata igo dezakezu, urtebete berandu gaizki ordaindutako soldatak erreklamatu, langabezian kotizatzea lan egindako aldi osoan eta baita lanean jarraitzea ere, izan ere, langile bati bere eskubideak aldarrikatu izanagatik kaleratze edo zigor oro baliogabea da, lanera itzultzeko eskubidearekin, nahi baduzu. Dagoeneko kaleratu bazaituzte, gogoratu besterik ez duzula 20 lan-harremana amaitzen den egunetik aurrera buruari edo enpresa auzitara eramateko. Epaitegira joan beharko duzu, bertan, azken urteko soldata zuzenak baino txikiagoak eska ditzakezu, dagozkion kalte-ordainak eta langabezia.

Hitzezko lan-harremana egiaztatzeko modua edozein bide da epailea enpresa edo pertsona horretarako lan egin duzula sinetsiko duena.. Forma ohikoenak nagusiarekin elkarrizketen grabaketak dira (hauek LEGALEAK dira, betiere, grabatzen dituen pertsonak – alegia, TU – zuzenean parte hartu elkarrizketan) ‬, Argazkiak, entrega-agiriak, SMS mezuak, edo bururatzen zaizun beste edozein bitarteko. bihurria izan! Garrantzitsua da gogoratzea bai lan harremana, hala nola, laneko antzinatasuna eta lanaldiko ordu zehatzak, eta, beraz, probek gertakari horiek guztiak frogatu behar dituzte. Zenbat eta froga gehiago bildu ahal izango dituzu, hobeto.

Aholku praktikoak

Askoz errazagoa da salatzea lanean ari zaren bitartean jada kaleratu zaituztenean baino. Ez itxaron lanetik botatzeko tea aktibatzeko. gorde argazkiak, SMS mezuak edo lan-harremana egiaztatzen duen edozein dokumentu, baita enpresan lanean daramazun denbora ere. Grabatu elkarrizketak zure nagusiarekin edo enplegatzailearekin, berak jakin gabe, lanerako sarrera eta irteera orduak esaten dizkizuten guztiak, edo oporrak ematen dituen egunak. Diskretuki egin dezakezu smartphone batekin, Adibidez, inor ohartu gabe. Deitu zure burua telefonoz eta grabatu elkarrizketa, kontraturik gabe lanean egon zaren denborari buruz hitz egiteko. Saiatu ez susmatzen grabatzen ari zarenik. Enpresak eskuan dagoen soldata gutun-azal batean ematen badizu, gordailua egunean bertan zure kontu korrontean lanetik gertuen dagoen kutxazainaren bidez, kontzeptu gisa jarriz “soldata” ‬.

ORDU GEHIAGO EGITEN DITUT ETA NIRE KONTRATUAN DAGOEN LAN DESBERDINA EGITEN DUT. SALATU DEZAKET?

Askotan bizi dugun lan-errealitatea ez da gure kontratuak ematen duenarekin fidela. Zure kontratuak dio lan egiten duzula 10 astean ordu eta benetan bikoiztu egiten duzu? Enpresaren kontabilitatea ateak ateak, baina zure nominan busboy bat zarela dio? Beno, negozio ekintza honen aurka ere jar dezakezu.

Kasu hauetan, legez erreklamatu dezakezu zure kontratuak benetan betetzen dituzun funtzioen arabera dagokion sailkapen profesionala barne hartzen duelako., Hasieratik kontratuan jasotakoak ez diren beste funtzio batzuk bete badituzu. beraz, ez galdu segundo bat eta zoaz sindikatura informatzera, erreklamatu dezakezulako! Pentsa zure kontratuan agertzen den sailkapenaren eta benetan egiten duzun lanarekin bat datorrenaren arteko soldata desberdintasunak ere erreklama ditzakezula..

Orduei dagokienez, gehiago lan egiten duzu: Kontratuan ezarritakoak baino ordu gehiago egiten badituzu egunero eta egunero berdinak badira, Legez erreklamatu dezakezu zure benetako lanaldia aitortzeko. Hala ere, kontua bada askotan astean behar baino ordu gehiago lan egiten duzula, hauek aparteko ordutzat hartuko dira, eta zure ordainketa epaitegien bidez erreklamatu dezakezu.

Aholku praktikoak

lekuko bila. Ziurtatu pertsona fidagarriak direla, prest, Beharrezkoa bada, zure alde deklaratzea epailearen aurrean. Kontuz enpresan lan egiten ez duten lankideekin harremana ez galtzeko, agian esku bat eman diezazukete gero. Badaezpada, egin dezakezun, fitxa egunaren hasieran eta amaieran, o Lanetik sartu eta irteten zaren orduen jarraipena egiteko moduak bilatu. Gorde mezu elektronikoak, non buruak edo enpresaburuak egin beharreko lanak agintzen dizkizuten. Grabatu elkarrizketak zure nagusiarekin hark jakin gabe, egunarekin eta egin beharreko zereginekin zerikusia duten guztiak. Diskretuki egin dezakezu smartphone batekin, Adibidez, inor ohartu gabe.

PAPERIK GABE LANAK. LAN ESKUBIDEAK DITUT?

ez duzu paperik, baina ez diozu eskubidedun langile izateari uzten! ez zara esklaboa!

Egoera administratibo irregularrean egon eta paperik gabe lan egin arren (bizileku eta lan baimena) ‬, langile gisa paperak dituen edozein langileren lan eskubide berberak dituzu. nolanahi ere, enpresariak zaintzen zaitu eta paperik ez baduzu, zigortu daitekeena bera izango da eta ez zu. Normalena da enpresariak zure ahultasun egoeraz baliatzen duela eta poliziarengana joateko mehatxua egiten duela zure eskubideak aldarrikatzen saiatzen bazara.. Garrantzitsua da lan-harremanak irauten duen bitartean zure egoeraren berri ematea Lan Ikuskaritzari eta horren aitorpen judiziala erreklamatzea.. Behin salatu baduzu, enpresariak kaleratzen bazaitu, kaleratzea baliogabetzat jo daiteke.

Pentsa hobe dela lan-harremanaren aitorpena aldarrikatzea lanean ari zaren bitartean, behin tiroz egiten saiatzen bazara, frogatzea askoz zailagoa izango da.

Aholku praktikoak

lekuko bila. Ziurtatu pertsona fidagarriak direla. Gorde zure buruaren edo enpresaburuaren mezu elektronikoak, lan-harremana dagoela frogatu ahal izateko. Grabatu elkarrizketak zure nagusiarekin hark jakin gabe, berarentzat lanean ari zarela eta kontratua egin eta Gizarte Segurantzan alta eman dezala nahi duzula argi uzten dizuten guztiak.. Diskretuki egin dezakezu smartphone batekin, Adibidez, inor ohartu gabe. Salatu zure egoera Lan Ikuskaritzari.

ZER DA HITZARMEN KOLEKTIBOA?? ZER aplikatzen zait?

Hitzarmen kolektiboa enpresaburuen ordezkarien arteko idatzizko hitzarmena da (enpresariak) eta langileen ordezkariak. Hitzarmenak lan eta lan baldintzei lotutako gaiak arautzen ditu, eta alderdi sinatzaileei eragin diezaieketen gainerako gaiak. Enpresarekin ditugun harremanak arautzen dituen lege-esparrua da, bertan ezartzen diren langile gisa ditugun eskubideak eta betebeharrak. ‭

Normalean hitzarmenak ordainsariak bezain garrantzitsuak diren alderdiak aurkituko ditu (oinarrizko soldata, ezohiko ordainketak, soldata osagarriak) ‬, kategoria profesionalak, oporrak eta baimenak arautzea, egin beharreko kontratu motak, langileei aplikatzekoak diren zehapenen araudia, etab. Zure kontratua ezin izango zaizu inoiz aplikatu beharreko hitzarmena baino kaltegarriagoa izan. Inolaz ere ezin dira inposatu, kontratu bidez, enpresak hartzen duen hitzarmenak ezarritakoak baino lan-baldintzak baxuagoak. Zure lan-kontratuak beti jaso behar du lan-harremanari dagokion hitzarmena, baina KONTUAN DU, enpresak ez duelako beti akordio zuzena jartzen, eta normalean, ez denean, Ez da zehazki zure eskubideak handitzea!

Lan egiten duzun enpresak berea duen kasuan aplikatuko zaizun hitzarmena, enpresa hitzarmena izango da. Eta enpresak ez badu, Gaia arautzen duen sektore edo azpisektorearen akordioa izango da. (Adibidez, metalaren konbentzioa, edo Kimika, Bulegoak eta Bulegoak, ostalaritza, etab, ‭ …) era berdinean , hitzarmena eremu geografiko zehatz batera mugatu daiteke, alegia, tokikoa izan daiteke, probintziala, probintzien artekoa, eskualdekoa edo estatukoa. Enpresak bere hitzarmena badu, Enpresa-hitzarmen hau lehentasunezkoa izango da gai bera arautzen duten goi-mailako gainerako hitzarmenekiko., Horrek esan nahi du enpresa-hitzarmena beti gainerakoen aurretik aplikatuko dela. Da, gainera, irismen handiagoko hitzarmenetan ezarritakoak baino eskubide gehiago izan behar ditu.

Kontuan izan kontzeptua erraza dela: Zure gutxieneko eskubideak izeneko lege batean ezartzen dira “langileen egoera” (Erraz aurki dezakezu Google-n Interneten.) ‬, eta inongo hitzarmen edo kontratu batek ezin ditu bertan ezarritakoak baino baldintza okerragoak izan. Sektoreko hitzarmenek Langileen Estatutuaren baldintzak hobetzen dituzte. Azkenik, sektoreko hitzarmenak are gehiago hobetzen dituzten tokiko edo enpresa-hitzarmenak egon daitezke.

Ona da beti hitzarmena eskura izatea, zer dioen jakiteko eta enpresak bertan aitortu dituzun eskubideak urratzen ari den argi izateko. Uste duzu hitzarmen kolektibo batek lege indarra duela?, Hau da, enpresa legez behartuta dago dagokion hitzarmenean ezarritako guztia betetzera. Zure akordioa nola aurkitu ez badakizu, pasa zaitez zure etxetik gertuen dagoen CGTko bulegotik eta galdetu zure lankideei kopia bat egin diezazuten. Bilatzaile honekin ere bilatzen saiatu zaitezke: http://bit.ly/1kXfyLK

KALERATU NI, ZER EGIN DEZAKET?

Batez ere, ez sinatzea ERABAT EZER EZER sinatu aldez aurretik sindikatuarekin hitz egin gabe! Kaleratzearekin eta aurrean jartzen dizuten dokumentazioarekin ados ez bazaude, baina sinatzera behartuta zaude, sinatzen duzun edozein paperetan erregistratu, jarriz, Adibidez, ‭ “EZ DU BETE” zure sinaduraren ondoan. Jarri data ere, zein egunetan sinatu zenuten. ‭

Hori egitea oso erabilgarria izango da geroago erreklamatzeko orduan. Horrela ez egiteak zure burua kalean ikustea ekar dezake esku bat atzean eta bestea aurrean, eta kaleratu zaituen enpresari ezer erreklamatzeko aukerarik gabe. Gogoan izan duzula ere 20 lanegunetan legez erreklamatzeko kaleratze kasuan. Ez lo hartu edo ezer gabe geratuko zara.

Kontuan izan behar da azken lan erreformak kalte-ordainak dezente murriztu dituela. beraz, Lege-testuinguru berrian are gehiago apustu egin behar dugu kaleratzeak deusezak direla aldarrikatzeko. Epaile batek zure kaleratzea deusez deklaratzea lortzen baduzu, Honek enpresan berriro sartzeko eskubidea emango dizu, gehi prozesatzeko soldatak (alegia, Kaleratzearen eta epai judizialaren arteko denbora tartean jaso behar duzun guztia) ‬.

Aurki daitezkeen kaleratze mota bakoitzaren laburpen labur bat ematen dizugu:

Zigorra: Enpresariak langileari gehieneko zigorra aplikatzen dionean gertatzen da, ikastaro baterako “haustura larria eta erruduna” ‬, normalean nagusi bati desobedientzia izan daitekeena, arau-hauste edo falta errepikatuak, legean aurreikusitako beste askoren artean. Kaleratze honek langabeziarako eskubidea ematen du, baina ez CAP INDEMNIZAZIOA, beraz, komeni da CGTrekin harremanetan jartzea, gainditu ez baino lehen inpugnatzeko 20 Lan egunak.

Helburua: Enpresaburuari legezko kalte-ordainen minimoarekin kaleratzeko eskubidea ematen diona da, ‭ ‬ 20 lan egindako urteko egunak, urteroko gehienezko mugarekin. Legeak aurreikusten dituen kausak askotarikoak izan daitezke, beharra bezala “amortizatzeko” zure lantokia edo “gainditzen duen ezintasuna” ‬, besteak beste. Berriro ere, CGTrekin harremanetan jartzea komeni da egun batzuk lehenago lehiaketa egiteko 20 astegunetan

Oinarririk gabekoa: Hau da, legezko arrazoirik gabe kaleratzen zaituztenean., legezko gehienezko kalte-ordaina ematea, gaur egun dagoena 33 lan egindako urteko egunak.

Nulua: Zure oinarrizko eskubideren bat urratuz kaleratzen zaituztenean da, edo legeak debekatutako diskriminazio arrazoiengatik. Mota honetako adibideak diskriminazio arrazoiengatik egindako kaleratzeak lirateke: Zure azalaren kolorearen arabera, genero edo ideologia politiko arrazoiengatik edo jarduera sindikala egiteko, etab. Kaleratzea deuseza izango da haurdun zauden kasuetan ere, edo amatasuna dela-eta lan-kontratua eteten denean, haurdunaldian arriskua, adopzioa edo harrera, haurdunaldiak eragindako aitatasuna edo gaixotasunak edo baimena eskatu duzun kasuetan ere, bai bederatzi hilabetetik beherako haur bati bularra emanez, haur goiztiarra jaiotzeagatik edo adingabeen legezko zaintzagatik familia-erantzukizunengatik. 8 urteak edo ezinduak, edo seme-alabak zaintzeko eszedentzian interesa izatea. Genero indarkeriaren biktima diren emakume langileak kaleratzea ere ez da baliogabea., mugikortasun geografikoa, lantokia aldatzea edo lan harremana etetea. Arrazoi hauetakoren batengatik kaleratzen bazaitu eta kaleratzea epaile batek baliogabetzat jotzen badu, enpresak zure lantokian indarrez berrezarri behar du, Kaleratzearen Ondorioen egunetik jaso gabeko lansariekin. LANEAN DEFENDATZEKO ANTOLATU NAHI DUT, ZER EGIN BEHARKO NUKE?

Zure lan eskubideak defendatu nahi badituzu, Egin behar duzun lehenengo gauza lagun fidagarriak aurkitzea da, eta haiekin hitz egin. Gure buruan ezarri diguten langa psikologikoa haustea ezinbestekoa da langile gisa gure autodefentsan lehen urratsak eman ahal izateko.. Jarri harremanetan CGTrekin, informatu. ‭

Zure enpresan atal sindikalik ez dagoen kasuan, bat osatzen duzu eta hori egin duzula jakinaraziko diozu enpresariari. Enpresaburuari jakinarazi arte, kontu handiz ibili norekin hitz egiten duzun. Formalki jakinarazi ondoren, legez babestuta egongo zara zure jarduera sindikalarekin zerikusia duen edozein diskriminazio edo kaleratzeen aurka., alegia, zure lan eskubideen eta zure lankideen defentsarekin zerikusia duen edozein jarduerarekin. gainera, hala bada, gure erakundearen laguntza izango duzu. eta sinets nazazu, CGTri gutakoren bat ukitzen badute, GUZTIAK ukitzen gaituzte.

Sindikatu Atala sortu aurretik, eta batez ere gertakari hori enpresari jakinarazi aurretik, sekretu zorrotza gorde behar duzu balizko mendekurik ez izateko. Guztiz fidagarriak diren pertsonen artean Discover antolatzeko aukeraz hitz egin besterik ez dago, eta beti lantokitik kanpo egin (hormek belarriak dituzte, eta lanean beti egoten dira konpainiako snitch-ak eta ipurdiak, dagoeneko badakizu) ‬. Burua CGTren Sekzio Sindikala antolatzen ari zarela susmatzera edo jakiten badu, ez zinateke lehena izango (ezta zoritxarrez azkena ere) kaleratua izatea , eta epaile baten aurrean amaitzen bada enpresak beti esango du ez zuela zure aldetik jarduera sindikalaren berririk. (Seguru nago suediarrekin jokatzeko duen gaitasunak harrituko zaituela) ‬, baina beste arrazoi batzuengatik kaleratu zintuzten. beraz, fase honetan, Garrantzitsua da asko eta asko diskretuak izatea.

Behin erabateko konfiantzazko lankide batzuek eztabaidatu dutenean, enpresa dagoen udalerriko tokiko CGTra joan, edo zure etxetik gertuen dagoena, bertan Sekzio Sindikala formalki eratzeko egin behar duzun legezko prozeduraren berri emango dizute eta eratu ondoren enpresari jakinarazteko.. Sekzioa eratzeko eta inskribatzeko administrazio-izapide guztiak Generalitateko Lan Harremanetan egiten dira, eta aurrera egin dezake enpresak inolako ezagutzarik izan gabe. beraz, gauzak ondo egiten badituzu, Atal sindikal bat eratu ahal izango duzu buruak egiten ari zarela ideiarik izan gabe. ez sufritu, aurkitzen duzunean aurkituko duzu.

Beraz, Prozesu osoa honela egin daiteke, non enpresaburuak enpresan CGT Sindikal Atal bat antolatu duela jakinarazten duenean soilik jakin dezan., eta zuk erabakiko duzu noiz komeni zaizun “armairutik atera” ‬. nolanahi ere, Garrantzitsua da jakitea behin enpresari Atal Sindikalaren sorreraren berri eman diotenean, Une horretatik aurrera, Generalitateko ordezkari gisa Generalitatean erregistratutako dokumentazioan agertzen diren pertsonek jasaten duten diskriminazio edo kaleratze oro antolatzeko eskubidearen aurkako eraso gisa interpreta daiteke., eta, beraz, legez deuseztasuna izango litzateke, baldintza berdinetan enpresara itzultzeko eskubidearekin, eta baita kalteen ordaina ere. merezi du, ondo, urratsa, eta irabazi legezko estaldura hau. Pentsa ezazu elkartzeko askatasuna indarrean dagoen legedian oinarrizko eskubide gisa aitortzen dela eta, beraz, bereziki babestuta dago.

Enpresaburuari Atal Sindikalaren existentzia formalki jakinarazi diozunean, Enpresako lan-eskubideen aldeko borrokan bere aurrean ikusgai egon nahi duten pertsonek berariaz adierazi beharko dute enpresa honekin egiten dituen idatzietan. , eta ahal bada, karga batekin ere (Komunikazio idazkaria, Lan Osasuna, Finantzak, etab … Batasuneko Atalarena) ‬. Kaleratze kasuan, orduan eta argiagoa da enpresak zure jarduera sindikalaren berri zuela, eta errazago dokumentatu daiteke, orduan eta argiagoa izango da epaileak zehaztea zure aurkako diskriminaziorik egon den burutzeko -the. Laburbilduz, fase honetan ez da ona bakarrik aurpegia erakustea, baina ona da, halaber, ematen ari zaren froga dokumentala egotea.

Azken lan erreformak kaleratzeengatiko kalte-ordainak murrizten ari dira (deiak ezabatzeaz gain “soldatak prozesatzea” ‬, alegia, pertsona kaleratu zenetik epaiketa batean epaiketa eman arte sortutakoak) ‬. horrela, kanpora botatzen badizute, baliogabeko kaleratze epaile batek egindako deklarazioa askoz ere errentagarriagoa izango da zuretzat (diskriminazio sindikalagatik, tramitazioko soldatarekin eta enpresara itzultzeko eskubidearekin) zein bidegabeko kaleratzea (kon 33 lan egindako urteko soldata egunak) ‬.

Zure enpresak baino gutxiago badu 50 langileak eta dagoeneko badela konfiantzarik sortzen ez duen sindikatu bateko Atal Sindikala, izan behar duena “jabearen ahotsa “(dena da familia enpresa txiki askoren egoera) ‬, Gainera, lankideen bila dabil, haiekin hitz egin eta harreman hori ezartzeko. Prekarietateak lankide askok hitz egin nahi ez izatea eragiten du, edo isiltasuna eta jarrera hartzea “egon arazoetatik kanpo” ‬. Zure lan-arazoak eta esperientziak partekatzeko lekua aurkitzeak elkartuago egongo zara. Jarri harremanetan CGTrekin edo hurbildu honen tokiko edozein federaziora. hor hitz egin dezakezu, hitzaldietan parte hartu, informatu, beren eskubideak ezagutu edota federazioaren espazioa beren enpresako langileen batzarrak egiteko topaleku bihurtzea.

Kontuan izan sindikatu instituzionalen Atal Sindikalak dituzten enpresa txikietako enpresaburuek (dagoeneko badakizu, telebistan beti agertzen direnak, eta badirudi bakarrak direla “sindikatuak” existitzen direnak , langileak defendatzeko izorratzen edo kimatzen ez badira ere) estrategia horiekin jokatzen dute normalean, langile prekarioen beldurra eta ahultasuna areagotuz. Baina horrek ez du esan nahi defendatu ezin denik . hitz egin dezakezu, kexatu zaitezke, ahaldunduta sentiarazten zaituzten lankideekin harremanak ezar ditzakezu, lanetik kanpo elkartu zaitezke, laguntza aurki dezakezu CGTn edo, nahi baduzu, beste sindikatu borrokalari batzuetan. arren, naturala den bezala, gure gomendatzen dugu.

Aholku praktikoak

Batasuneko Sekzioa legez eratu aurretik, kontu handiz ibili norekin hitz egiten duzun. Konfiantza handiko pertsonek bakarrik jakin behar dute antolatzen ari zarela, eta hobe da beti lantokitik kanpo hitz egitea. Enpresa dagoen udalerriko tokiko CGTra joan, edo zure etxetik gertuen dagoena. Bertan kasu guztietan aholkatuko dizute, eta elkartzeko espazio bat izango duzu . Egin beharreko izapideak azalduko dizkizute eta Atal Sindikala sortu nahi izanez gero laguntza emango dizute (uste baino sinpleagoak direnak) ‬. CGTren lokala non dagoen ziur ez badakizu, begiratu direktorio hau: ‭ http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 Behin Atala formalki eratuta eta erregistratuta, gertakari hori enpresaburuari lehenbailehen jakinarazi idatziz (posta ziurtatuz edo burofax bidez izan daiteke, hobeto) ‬. Idatzi honetatik aurrera, zure sindikatuko lanagatik edozein diskriminazio edo kaleratzeen aurkako babes juridikoa izango duzu . Jakinarazpen honen aurretik ez duzu inolako babes juridikorik eta kaleratzen bazaitute enpresariak beti esango du ez zekiela sindikatu zarela.. Enpresaburuarentzat ikusgarria izatea ona da. Zure lan eskubideak defendatu nahi badituzu, zure izena idatzietan agertzea, bileren edo batzordeen aktak, ordezkari sindikal edo CGT Sekzio Sindikaleko kide gisa, Zure lan sindikalak eragindako diskriminazio edo kaleratzeren bat gertatuz gero, zure froga nagusia izango da.. Sindikatuko jarduera publikoa egiten duen orok enpresari zuzendutako idazkietan Ataleko kide gisa agertu beharko du (karga batekin izan daiteke) ‬, enpresak ezjakintasuna argudiatzea eragozteko.

ONDORIOAK: BAKARRIK ANTOLATUTA (LANEAN ERE) PREKARIETATEARI AURRE EGITEKO GAI

Saldu nahi zaituzten moto askorentzat, argi izan behar duzu kapitalismoaren hastapenetatik, eta urte asko pasa dira honetatik, Bi gauza baino ez dira eraginkorrak frogatu diren langileen eskubideak enpresaburuen aurrean aldarrikatzeko orduan. Hauek elkarrekiko laguntza eta ekintza zuzena dira.

Elkarrekiko laguntza gure arteko elkartasun aktiboa baino ez da, langileak eta langileak; ekintza zuzena, berriz, gure interesak defendatzeko bitartekaririk gabeko ekintza kontzertatua da, bai kontzentrazioen bidez, manifestazioak, boikota, sabotaje aktibo edo pasiboa, greba , geldialdi partzialak, eta eskala txikian edo handian beste mobilizazio moduen zerrenda luzea … ‭ (Langile borrokari lotutako ekintza-errepertorioak, agian, inoiz imajinatu dituzun baino zabalagoak eta anitzagoak dira.!) ‬. ‭

Lan mundua asko aldatu da azken hamarkadetan., alderdi guztietan, baina, jasaten ari garen prekarietate bizia gorabehera, Esandakoa urtetan bezala egia da oraindik 80 mendea, edo urteak 80 mendea. Eta daukagun gako bakarra, orain, aurretik eta beti, elkarrekiko laguntza eta ekintza zuzena aktibatzea da erakundea. daukagu ​​'(autoa) lana antolatu, jasaten ditugun baldintza prekarioek zaildu egiten diguten heinean. Eta guk geuk egin behar dugu (ez itxaron hura egitera etorri arte “profesional sindikala”) ‬, gu bezalakoak eta gure arazo berdinak dituen jendearekin, gure interesak inposatzeko, enpresaren aurrean eta, behar izanez gero, aurrera ateratzen denaren aurrean. Legezkotasunak hutsune batzuk eskaintzen dizkigu (gero eta txikiagoa) gure eskubideak defendatzeko orduan, baina defentsa honetarako dugun berme ziur eta ziur bakarra da, beti izan den bezala, gure indar kolektibo eta antolatua. Aurre egiteko tresna benetan erabilgarria antolatzea eta borrokatzea da.

Elkarrekin bakarrik bermatu dezakegu kaleratzeek eta gure lan eskubideen aurkako erasoak erantzunik gabe ez geratzea. Gaur zure bikotekidearen alde deklaratzen eta erantzuten baduzu, bihar egingo dizu, eta hori izango da zure lan eskubideak bermatzeko modu bakarra, gure klaseko jendearen artean batasunik ez badago eta, indarrean dagoen lan araudiarekin, ekintzaileak errazago izango du aldi bakoitzean, arren, zure egiteko. Ez badu gure artean inolako kohesiorik ikusten, bere burua nahierara egiteko eta desegiteko ahalmenarekin ikusiko du, legeak oso marjina zabala uzten duelako horretarako. Gure esku bakarrik eta esklusiboki saihestea, eta hori saihesteko bizirik egon behar dugu, elkarrekin egon eta argi izan baten arazoak guztion arazoak direla, kolektiboki jokatuz bakarrik aldarrikatu dezakegula.

iturria cgtcatalunya.cat