KANNAN JAGORANCIN KARE KAI GA MA'AIKATA GA MUTANE MASU TSARKI

Zazzage Jagora a cikin pdf

KANNAN JAGORANCIN KARE KAI GA MA'AIKATA GA MUTANE MASU TSARKI

Dalilin wannan Karamin Jagoran Kariyar Kariyar kai. Sun ba ni kwangila na wucin gadi, Ta yaya zan san ko daidai ne?? aiki a baki, ba tare da wani kwangila ba. Zan iya yin zanga-zanga? Ina aiki tsawon sa'o'i kuma ina yin ayyuka daban-daban fiye da yadda aka bayyana a cikin kwangilata.. Zan iya ba da rahoto? Yi aiki ba tare da takarda ba. Ina da haƙƙin aiki? Menene Yarjejeniyar Gari? Abin da ya shafe ni? An kore ni, Abin da zan iya yi? Ina so in tsara kaina don kare kaina a wurin aiki, me zan yi? Muna fara ayyukan makaranta: An shirya kawai (kuma don aiki) za mu iya fuskantar precariousness

Wannan KARAMIN JAMA'AR KARE KAI GA MUTANE MASU TSARKI, Sakatarorin Horowa ne suka shirya., Lafiyar Shari'a da Ma'aikata na CGT.

Muna godiya da haɗin gwiwar abokin aiki Alicia Perea daga Rubí Local Federation, da daukacin Sakatariyar Dindindin na Kwamitin Tarayyar na Kataloniya.

Tsarin murfin, murfin baya da misalai: Rose Pineda, na Ƙungiyar Ilimi ta
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgtcatalunya

DALILIN WANNAN KARAMAR JAGORANCIN KARE KAI

An shirya wannan takarda da nufin zama makami mai amfani ga kungiyar ta kasa da kuma gwagwarmayar ma'aikata., an yi niyya musamman ga waɗanda daga cikinmu waɗanda ke ba da sabis ɗin aikinmu a cikin mawuyacin yanayi, wato a ce, A gaskiya, ga waɗancan mutanen da a halin yanzu su ne mafi yawan ma'aikata a ƙasarmu. Tare da wannan ƙaramin jagorar muna son ku sami wasu albarkatu waɗanda za su ba ku damar daidaita kanku yayin kare haƙƙin ku da na abokan aikin ku..

Babu shakka, Waɗannan shafukan ba za su magance duk matsalolin da za ku yi fama da su a wurin aiki ba, amma za su ba da haske kan abubuwan da watakila ba ku sani ba., kuma hakan na iya zama da amfani yayin fuskantar sabani na kamfanin. a takaice: Manufar ita ce samun wasu ƙayyadaddun jagororin don kada a sayar wa mai aiki.. Sau da yawa muna yin kuskuren rashin sanin hakkinmu sosai., ko iyaka inda za mu iya sanya layin da shugabanninmu ba za su iya wucewa ba. su, maimakon haka, sun san su duka, Suna yin amfani da yawa lokacin da ya dace da su na ɓacin rai da cin zarafi na tunani da, banda haka, Kullum suna da makami na ƙarshe a tafin hannunsu.: Hanyar korar ko rashin sabunta kwangilar (me na “idan ba ka so, kun riga kun san inda ƙofar take”) ‬. Muna son waɗannan shafuka su taimaka muku daidaita wannan yanayin., duk yana sa ku san cewa akwai amintattun hanyoyin fuskantar, fiye da yadda kuke tsammani, da abin da zai iya zama, idan ka yi amfani da su, lankwasa wasiyyar mai aiki.

Duk da yake gaskiya ne cewa gyare-gyaren ma'aikata da aka amince da su a cikin 'yan shekarun da suka gabata sun haifar da tsarin haɗin gwiwar aiki wanda ke karuwa kuma tare da dokokin da ke ba mu garanti kaɗan., Yana da mahimmanci a san wasu daga cikin makaman da doka ta ba mu har yanzu don fuskantar ikon shugabanni.. Shi ya sa wannan jagorar ta ba da muhimmanci, a wasu sassansa, a cikin bayanin abubuwan shari'a waɗanda suke da mahimmanci a sani (menene yarjejeniyar haɗin gwiwa, da Labor Inspection, wane nau'in sallamar ne, da dai sauransu) ‬. Amma kada mu yaudari kanmu. Bayan garanti, yana ƙara karanci, abin da doka ta ba mu, kare hakkinmu a wurin aiki shine, m, tambayar hali. Kuma dangane da wannan musamman, Dole ne a yi la'akari da jerin abubuwa koyaushe:

Aiki wani bangare ne na rayuwa. Bai dace a hankali raba lokacin da muke kashewa a wurin aiki daga lokacin da muke ciyarwa a waje ba., kamar wani abu daya da wani ba ruwansu da juna. Wannan hanya ce ta tunani da yakamata a guji. Sau da yawa muna samun abokan aiki marasa ƙarfi tare da manyan ayyukan tsageru a wajen aiki. (Misali, a cikin ƙungiyoyin zamantakewa, majalisun unguwanni, da dai sauransu) ‬, amma me suke dashi, maimakon haka, hali mai cikakken biyayya a cikin wannan, kuma suna nema kawai “kada ku rikitar da rayuwar ku” a lokacin aikin ku. Dole ne mu fito fili , amma, wannan aikin kuma filin yaki ne, kamar ko mafi mahimmanci fiye da kowane, tunda yana da tasiri kai tsaye a yawancin al'amuran rayuwarmu ta yau da kullun. Canza al'ummar da muke rayuwa a cikinta kuma yana nufin canza dangantakar aiki (wanda ke ƙayyade jadawalin mu, kudin shiga, abubuwan jin daɗinmu da damar amfani … ‭) Ba za mu iya yin aiki a cikin unguwa ba, cibiyar zamantakewa, a cikin athenaeum, zuwa fada a titi, kuma mu kashe kanmu da zarar mun haye ƙofar cibiyar aiki. Wannan anomaly ce, kuma ba shi da amfani a gare mu da kuma ga abokan aikin da muke raba sarari a wurin aiki..

A wurin aiki ba shi da daraja yin riya kamar autistic. a gaskiya, Wannan shine abin sha'awar dan kasuwa, Bari duk ma'aikata su tafi nasu, kuma babu wanda ya damu da abin da ke faruwa da sauran. Dole ne ku yi hulɗa da abokan aikin ku, magana dashi (kuma ba kawai ƙwallon ƙafa ba, ko kofi daga injin yana da kyau ko mara kyau) ‬, yi amincewa. Yawancin kamfanoni suna ƙirƙira shingen tunani da yawa a cikin zukatan ma'aikatansu., shingen da dole ne a karya. Dole ne mu kasance masu sha'awar yanayin aiki na waɗanda ke aiki tare da mu, don aikin da suke yi, ko sun so ko ba sa so, Idan suna da matsaloli iri ɗaya kamar ku ko kuma suna da wasu, Idan lissafin albashinsu ya ƙunshi wani nau'in aiki daban da naku, koda kuwa aiki iri daya ne … Saƙa kawai na haɗin gwiwar juna, a kwance sadarwa tsakanin ku, karya layukan matsayi da kamfanin zai dora muku, shine yadda zaku iya fayyace martani na dabi'ar TARADA. Kuma maganin matsalar ku (wanda sau da yawa fiye da yadda kuke tsammani zai zama matsala da aka raba tare da wasu mutane da yawa) yana faruwa a mafi yawan lokuta saboda haka, don ba da amsa ga baki ɗaya, a tsakanin duka, ba don neman rayuwa daidaikun mutane ba.

Dole ne ku duba fiye da injin ku ko na'urar duba kwamfutar ku. Tsarin aiki a cikin kamfanoni da yawa yana ɗaukar mu, yana ware mu kuma yana sa mu kasance da hangen nesa na yadda komai ke aiki. Wannan yana kara mana rauni. Yana da kyau a sami hangen nesa na duniya, wanda bai iyakance ga ayyukan da kuka sanya ba. Kalli yadda kamfanin ke aiki da kyau, baki daya, menene tsari, sunayen wadanda ke da alhakin … Yi sha'awar yadda ake tsara aikin, kai da abokan aikinka, wane sassa ne akwai, me ke canzawa, menene layin layi … kuma idan zaka iya, yi zanen komai, za su iya amfani da ku sosai. Ilimi iko ne, dan kasuwa ya san shi sosai. Mu kuma yi la’akari da hakan, mu guji zama cikin jahilci da jahilci ga duk wani abu da ya dabaibaye mu a muhallin aikinmu..

Dan kasuwa ba abokinmu bane, haka kuma shugabannin mu kai tsaye, ko da yake muna iya “mai kyau vibes” tare da su a matakin sirri. Dole ne mu bayyana a fili cewa bukatun kamfanin ba namu ba ne, kuma kada kuyi butulci akan wannan musamman. Wataƙila maigidan naku mutumin kirki ne, watakila albashi daga kungiyar kwallon kafa daya, watakila kuna son irin kiɗan iri ɗaya. Amma ba ku yi kuskure ba, Idan zai iya saka ku a ciki, zai ɓata muku rai., Idan dole ne ku zaɓi tsakanin dacewarku (ko na kamfani) kai fa ( ko na mutanen da suke aiki tare da ku) ‬, ba zai yi shakka ba na lokaci guda. Kuma kada ka bar kanka ka ci tukunyar da abubuwa kamar su “abin da ke da kyau ga kamfani yana da kyau ga ma'aikata “‬, saboda ba gaskiya bane. Kada a yaudare ku kuma ku zama dan damfara, sosai m, domin sun san komai, kuma dole ne mu yi aiki yadda ya kamata.

NA BANI KWANAGIYAR TSARO, YAYA ZAN SAN IDAN DAI NE?

Mafi yawan kwangilolin wucin gadi da ake yi suna cikin zamba ne na doka, kuma ana iya jujjuya su zuwa kwangiloli marasa iyaka. Ta hanyar mutum aiki da / ko na gama kai, ma'aikatan wucin gadi za a iya canza su zuwa ma'aikata na dindindin, kuma har ma kuna iya ba da rahoton kwangilar wucin gadi ta haramtacciyar hanya da zarar an kore ku.

Bisa ga bayanai daga Ma'aikata Inspection, kusa da 95% daga cikin kwangilolin wucin gadi da aka sanya hannu a Spain suna cikin zamba na doka, wato a ce, Kada su zama na wucin gadi amma na wucin gadi . Yana kama da ban mamaki, kuma gaskiya tana musunta kowace rana, amma doka ta ƙayyade cewa kwangilar “al'ada” e (ya kamata) marar iyaka, kuma a cikin takamaiman lokuta kawai kamfanin zai iya yin amfani da kwangiloli na wucin gadi. Wannan shi ne abin da doka ta ce, amma wannan ya saba wa ayyukan yau da kullun na kamfanoni. a ka'idar, Za a iya yin kwangiloli na wucin gadi ne kawai idan suna da hujja, fiye da kankare, kowane daga cikin wadannan:

Dole ne a sami takamaiman aiki ko sabis, kuma a cikin wani hali wannan ba zai iya yi da saba ayyuka na kamfanin, haka kuma ba za su iya zama ayyuka ba tare da wani bambance-bambancen asali da wanda ma'aikata na dindindin suke gudanarwa ba..

Dole ne a sami a “yanayin samarwa” ‬, wanda aka ayyana a matsayin yanayi na musamman, Wani lokaci kuma mai wucewa wanda kamfani ke buƙatar ma'aikata na ɗan gajeren lokaci. Kuma dole ne kwangilar ta ƙayyade a fili menene wannan yanayin da ya motsa yanayin wucin gadi..

Dole ne ku maye gurbin wani ma'aikaci (wanda ke jinya hutu, haihuwa, da dai sauransu) ‬. A wannan yanayin dole ne kwangilar ta ƙayyade sunan ma'aikacin da aka maye gurbinsa , aiki da kuma dalilan maye gurbin.

Gaskiya, amma, shine kamfanoni suna cin zarafi ba bisa ka'ida ba, a mafi yawan lokuta, kwangiloli na wucin gadi, kawai don guje wa kwangiloli na dindindin. Ya zama ruwan dare cewa kwangilolin wucin gadi ba sa ma kokarin boye haramcinsu, yana bayyana cewa aikin da sabis shine yakin Kirsimeti (a cikin kwangila a watan Agusta) ‬, ko kuma cewa yanayin samarwa aikin kamfani ne na kansa. Muna fuskantar babban zamba na shari'a, abin da aka kiyaye kawai godiya ga namu passivity, na yawancin ma'aikata, Kafin wannan. saboda haka, ya kamata mafi yawan ma'aikatan wucin gadi su kasance na dindindin, kuma idan muka yi fada, A wannan yanayin, doka ta kare mu..

Don fallasa wannan zamba na doka, Tuntuɓi CGT don bayar da rahoton kwangiloli na wucin gadi da aka gudanar a cikin cin zarafin doka zuwa Binciken Ma'aikata ko Kotuna, amma ya fi kyau, don gudun ramawa, wanda ya fara ƙirƙirar Sashin Ƙungiyar a cikin kamfanin, kamar yadda muka yi bayani daga baya. Kowane ma'aikaci na iya gudanar da ƙararrakin daban-daban. (yayin aiki ko sau ɗaya kora) ‬, ko kuma za a iya yi tare, ta sashin Tarayyar.

Nasiha mai amfani

Ajiye duk shaidun da ke nuna cewa kuna yin ayyuka ban da waɗanda aka bayyana a cikin kwangilar wucin gadi: Hotuna, bayanin kula bayarwa … Duk abin da ya ratsa hannunku kuma zai iya zama shaida a gaban alkali. Da zarar an ƙirƙiri Sashen Ƙungiyar, tambayi kamfanin duk kwangila, kuma suna buƙatar cewa lokuta na wucin gadi ba bisa ƙa'ida ba su zama marasa iyaka. Da fatan za a lura cewa idan ba su yi haka ba, za ku je wurin Binciken Ma'aikata ko ku ɗauki matakin shari'a a kan kamfanin saboda wannan dalili..

AIKI A BAKI, BA TARE DA CONTRACT. ZAN IYA ZANGA-GA?

Gaskiyar yin aiki ba tare da rubutaccen kwangila ba, kuma ba tare da rajista a cikin Tsaron Jama'a ta mai aiki ba, baya kawar da duk wani haƙƙin aiki. Kuna da damar yin rahotonsa kuma ku ci nasara.

Duk da akwai guda daya “kwangilar magana” ‬, muna da duk haƙƙoƙin aiki, tare da kawai drawback cewa ma'aikaci dole ne “tabbatar” (nuna ) kasancewar dangantakar aiki, ban da menene lokacin samar da ayyuka da sa'o'i nawa kuke aiki kowace rana ko mako. saboda haka, Na farko, Zai fi sauƙi don ba da rahoton wannan yanayin yayin da kuke aiki, kada ku yi shi da zarar an kore ku ko an kore ku. Idan kuna aiki baƙar fata tuntuɓi CGT, don ba da rahoton wannan gaskiyar ga Binciken Ma'aikata da ɗaukar matakan da suka dace na doka. Babu wata hujja mafi kyau na dangantakar aiki “a baki” sa Inspector na Labour ya bayyana a wurin aikin ku kuma ya same ku kuna aiki ba tare da kwangila ko rajista tare da Tsaron Jama'a ba.

Fa'idodin samun fahimtar dangantakar ku ta aiki bisa doka “a baki” Suna da yawa: za ku iya ƙara albashi, neman albashin da aka biya ba daidai ba a ƙarshen shekara guda, ba da gudummawa ga rashin aikin yi na tsawon lokacin aiki har ma da kiyaye ku cikin aikin, tunda duk wani kora ko takunkumin da aka yiwa ma'aikaci kan neman hakkinsa ba shi da komai, tare da hakkin komawa wurin aiki, idan kuna so. Idan an riga an kore ku, tuna cewa kuna da kawai 20 kwanaki daga ƙarewar dangantakar aiki don kai ƙarar shugaban ko kamfani. Za ku je kotu, inda zaku iya neman albashin da bai kai na bara ba, daidai diyya da rashin aikin yi.

Hanyar tabbatar da dangantakar aiki ta baki ita ce ta kowace hanya da za ta sa alkali ya gamsu cewa ka yi aiki da wannan kamfani ko mutumin.. Mafi yawan nau'ikan su ne rikodin tattaunawa da maigidan (Waɗannan su ne DOKA idan dai wanda ya yi rikodin su – wato a ce, TU – shiga kai tsaye cikin tattaunawar) ‬, Hotuna, bayanin kula bayarwa, saƙonnin SMS, ko kuma wata hanya da zaku iya tunani akai. zama dan damfara! Yana da mahimmanci a tuna cewa duka dangantakar aiki da kuma, kamar babba a wurin aiki da takamaiman sa'o'in ranar aiki, don haka dole ne shaidun su nuna duk waɗannan hujjoji. Ƙarin shaidar da za ku iya tattarawa, mafi kyau.

Nasiha mai amfani

Yana da sauƙin ba da rahoto yayin da kuke aiki fiye da lokacin da aka riga an kore ku. Kar a jira a kore shi daga aiki don kunna shi.. Ajiye hotuna, Saƙon SMS ko kowane takarda da ke nuna alaƙar aiki, da kuma lokacin da kuke aiki a cikin kamfanin. Yi rikodin tattaunawa tare da shugaban ku ko mai aiki ba tare da ya sani ba, duk inda ya gaya maka lokacin shiga da fita na aiki, ko kwanakin da kuke hutu. Kuna iya yin shi a hankali tare da wayar hannu, Misali, ba tare da kowa ya lura ba. Kira kan ku a wayar ku yi rikodin tattaunawar da ta kai shi magana game da lokacin da kuka yi aiki ba tare da kwangila ba. Ka tabbata ba ta yi zargin cewa kana yin rikodin ta ba.. Idan kamfani ya ba ku albashin ku a hannu a cikin ambulaf, Yi ajiya a wannan rana cikin asusun ajiyar ku ta hanyar ATM mafi kusa da aiki, sa a matsayin ra'ayi “albashi” ‬.

INA AIKIN WANKAN SA'O'I KUMA INA YIN AIKI DABAN FIYE DA ABINDA YAKE CIKIN kwangiloli na. ZAN IYA RUWAITO SHI?

Sau da yawa gaskiyar aikin da muke fuskanta ba ta da aminci ga abin da kwangilarmu ke bayarwa.. Kwangilar ku ta ce kuna aiki 10 sa'o'i a kowane mako kuma kuna yin hakan sau biyu? Kofofi lissafin kamfani amma a kan albashin ku yana cewa kai ɗan bas ne? To, kuna iya yin adawa da wannan aikin kasuwanci..

A waɗannan lokatai za ku iya yin da'awar ta hanyar shari'a saboda kwangilarku ta haɗa da ƙwararrun rarrabuwa waɗanda suka dace da ku gwargwadon ayyukan da kuke yi., idan daga farko kun yi ayyuka ban da waɗanda aka jera a cikin kwangilar. saboda haka, Kar a bata dakika daya ka je kungiyar kwadago domin ganowa, saboda zaka iya da'awa! Yi la'akari da cewa za ku iya da'awar bambance-bambancen albashi tsakanin rabe-raben da ke bayyana a cikin kwangilar ku da wanda ya dace da aikin da kuke yi..

Game da sa'o'in da kuke yin ƙarin aiki: Idan kun yi aiki fiye da sa'o'i a kowace rana fiye da waɗanda aka kafa a cikin kwangila kuma kowace rana suna daidai, Kuna iya da'awar a shari'a don gane ainihin ranar aikin ku. Duk da haka, Idan batun shine sau da yawa kuna yin aiki fiye da sa'o'i a cikin mako fiye da yadda ya kamata, Wadannan za a yi la'akari da karin lokaci, kuma kuna iya neman biyan kuɗi ta kotu.

Nasiha mai amfani

Ku nemi shaidu. Tabbatar cewa su mutane ne masu amana, son rai, idan ya cancanta, in ba da shaida a gaban alkali. Tabbatar cewa baku rasa hulɗa da abokan aiki waɗanda ba sa aiki a kamfanin., watakila za su iya ba ku hannu daga baya. Idan za ku iya, katin a farkon da karshen yini, ko nemo hanyoyin adana bayanan sa'o'in da kuka shiga da barin aiki. Ajiye imel inda mai sarrafa ko mai aiki ya ba ku amanar ayyukan da za a yi. Yi rikodin tattaunawa da maigidan ku ba tare da ya sani ba, duk abin da ya shafi ranar da ayyukan da za a yi. Kuna iya yin shi a hankali tare da wayar hannu, Misali, ba tare da kowa ya lura ba.

AIKI BA TARE DA TAKARDA BA. INA DA HAKKIN AIKI?

Ba ku da takardu, amma ba ka daina zama ma'aikaci mai hakki ba! Kai ba bawa ba ne!

Ko da yake kuna cikin yanayin gudanarwa mara daidaituwa kuma kuna aiki ba tare da takardu ba (izinin zama da aiki) ‬, A matsayinka na ma'aikaci kana da haƙƙoƙin aiki iri ɗaya kamar kowane ma'aikaci mai takarda. a kowane hali, Idan mai aiki ya kula da ku kuma ba ku da takarda, Wanda za a iya ba shi takunkumi zai zama shi ba kai ba.. Abu mafi al'ada shi ne cewa ma'aikaci yana cin gajiyar yanayin ku kuma yana barazanar zuwa wurin 'yan sanda idan kuna ƙoƙarin neman haƙƙin ku.. Yana da mahimmanci ku bayar da rahoton halin ku ga Binciken Ma'aikata yayin da dangantakar aiki ta dore kuma ku nemi a san shi a shari'a.. Idan kun ba da rahoto sau ɗaya, mai aiki ya kore ku., za a iya bayyana korar ba komai.

Ka yi tunanin cewa yana da kyau a yi da'awar amincewa da dangantakar aiki yayin da kake aiki, Idan kun yi ƙoƙarin yin shi sau ɗaya kora, Zai fi wuya a tabbatar da hakan.

Nasiha mai amfani

Ku nemi shaidu. Tabbatar cewa su mutane ne masu amana. Ajiye imel daga manajan ku ko mai aiki wanda zaku iya nuna kasancewar dangantakar aiki da su. Yi rikodin tattaunawa da maigidan ku ba tare da ya sani ba, duk wanda ya bayyana cewa kana yi masa aiki kuma kana son ya yi maka kwangila ya yi maka rajista da Social Security.. Kuna iya yin shi a hankali tare da wayar hannu, Misali, ba tare da kowa ya lura ba. Bayar da rahoton halin da ake ciki ga Binciken Ma'aikata.

MENENE YARJEJIN GIRMA? ME ya shafe ni?

Yarjejeniya ta gama gari yarjejeniya ce a rubuce tsakanin wakilan ma'aikata (shugabanni) da wakilan ma'aikata. Yarjejeniyar ta tsara batutuwan da suka shafi aiki da yanayin aiki, da sauran abubuwan da ka iya shafar bangarorin da suka sanya hannu. Tsarin doka ne ke daidaita dangantakarmu da kamfani, wanda a cikinsa aka kafa haƙƙoƙin mu da wajibcin mu a matsayin ma'aikata. ‭

A al'ada yarjejeniyar za ta sami bangarori masu mahimmanci kamar albashi (albashin tushe, da m biya, karin albashi) ‬, ƙwararrun nau'ikan, tsarin hutu da izini, nau'ikan kwangilolin da za a yi, ka'idar takunkumin da ya shafi ma'aikata, da dai sauransu. Kwangilar ku ba za ta taɓa zama mafi cutar da ku fiye da yarjejeniyar da za ta shafe ku ba.. Ba za a tilasta muku su ba, ta kwangila, ƙananan yanayin aiki fiye da waɗanda aka kafa ta yarjejeniyar da kamfanin ke ciki. Kwangilar aikin ku dole ne koyaushe ya haɗa da yarjejeniyar da ta shafi dangantakar aiki., amma COUNT saboda kamfanin ba koyaushe yana sanya yarjejeniya daidai ba, kuma yawanci, lokacin ba, Ba daidai ba ne don ƙara haƙƙin ku!

Yarjejeniyar da za ta shafe ku idan kamfanin da kuke aiki yana da nasa, Zai zama yarjejeniyar kamfani. Kuma idan kamfanin ba shi da, Yarjejeniyar ce ta bangaren ko bangaren da ke tsara lamarin (Misali, yarjejeniyar karfe, ko Chemistry, Ofisoshi da ofisoshi, masaukin baki, da dai sauransu, ‭ …) haka kuma , Yarjejeniyar na iya iyakance ga takamaiman yanki na yanki., wato a ce, na iya zama na gida, lardi, tsakanin larduna, yanki ko jiha. Idan kamfani yana da nasa yarjejeniya, Wannan yarjejeniyar kamfani za ta sami fifiko akan sauran manyan yarjejeniyoyin da ke daidaita al'amura iri ɗaya., Wannan yana nufin cewa za a yi amfani da yarjejeniyar kamfani a koyaushe kafin sauran.. Yana da, banda haka, dole ne ya sami ƙarin haƙƙoƙi fiye da waɗanda aka kafa a cikin manyan yarjejeniya.

Lura cewa ra'ayi yana da sauƙi: An kafa mafi ƙarancin haƙƙoƙin ku a cikin wata doka da ake kira “matsayin ma'aikata” (Kuna iya samunsa cikin sauƙi ta hanyar google akan Intanet.) ‬, kuma babu wata yarjejeniya ko kwangila da za ta iya samun munanan yanayi fiye da waɗanda aka kafa a cikinta.. Yarjejeniyar sassan sun inganta yanayin Dokar Ma'aikata. A ƙarshe, ana iya samun yarjejeniyoyin gida ko na kamfani waɗanda ke ƙara inganta yarjejeniyoyin sassa..

Yana da kyau koyaushe a sami yarjejeniya a hannu don sanin abin da ta ce kuma a bayyane idan kamfani yana keta haƙƙin ku da aka amince da su a ciki.. Ka yi tunanin cewa yarjejeniyar gama gari tana da karfin doka, A wasu kalmomi, kamfanin yana da doka don ya bi duk abin da aka kafa a cikin yarjejeniyar da ta shafe ku.. Idan baku san yadda ake samun yarjejeniyar ku ba, Jeka wurin CGT mafi kusa da gidan ku kuma tambayi abokan aikin ku ko za su iya yin kwafin ku.. Hakanan zaka iya gwada nemo tare da wannan injin binciken: http://bit.ly/1kXfyLK

NAYI BAN KWANA, ABIN DA ZAN IYA YI?

Sama da duka, kar a sanya hannu a kan KWAKWALWA ba tare da fara magana da ƙungiyar ba! Idan ba ku yarda da korar da kuma takardun da suka sanya a gaban ku ba, amma an tilasta muku sanya hannu, bayyana shi a kowace takarda da kuka sa hannu, sakawa, Misali, ‭ “BA DA KYAUTA ba” kusa da sa hannun ku. Hakanan sanya kwanan wata, don yin rikodin ranar da kuka sanya hannu. ‭

Yin hakan zai kasance da amfani sosai daga baya lokacin yin da'awa.. Rashin yin hakan na iya nufin ka tsinci kanka a titi da hannu ɗaya a bayanka, ɗayan kuma a gaba., kuma ba tare da yuwuwar neman wani abu daga kamfanin da ya kore ku ba. Hakanan ku tuna cewa kuna da 20 kwanakin aiki don shigar da da'awar doka idan an kore shi. Kada ku yi barci ko a bar ku da kome.

Dole ne a yi la'akari da cewa sabbin gyare-gyaren ma'aikata sun rage yawan kuɗin sallama.. saboda haka, A cikin sabon mahallin shari'a dole ne mu ci gaba da cin amana don da'awar korar a matsayin banza. Idan ka samu alkali ya bayyana korar ka ba komai bane, Wannan zai ba ku 'yancin sake shiga cikin kamfanin., baya ga sarrafa albashi (wato a ce, duk abin da ya kamata ka samu a cikin tsawon lokaci tsakanin korar da hukuncin kotu) ‬.

Muna ba ku taƙaitaccen taƙaitaccen bayanin kowane nau'in korar da za ku iya fuskanta.:

Takunkumi: Yana faruwa lokacin da ma'aikaci ya yi amfani da iyakar takunkumi ga ma'aikaci, i mana “keta mai tsanani da laifi” ‬, wanda a al'ada zai iya zama rashin biyayya ga na gaba, maimaita laifuka ko kuskure, a cikin wasu da dama da ake tunani a cikin doka. Wannan korar ta ba da hakkin rashin aikin yi, amma ba don CAP CAP ba, Saboda haka, yana da kyau a tuntuɓi CGT don ƙalubalanci kafin su wuce. 20 Kwanakin aiki.

Nufin: Ita ce ke ba wa ma'aikaci damar ya kore ku tare da mafi ƙarancin diyya na doka, ‭ ‬ 20 kwanaki a kowace shekara aiki, tare da iyakar iyaka na shekara guda. Dalilan da doka ta yi la'akari da su na iya zama iri-iri., kamar bukata “don amortize” wurin aiki ko “rashin kuskure kwatsam” ‬, da sauransu. Bugu da ƙari, yana da kyau a tuntuɓi CGT don ƙalubalanci kafin kwanaki 20 kwanakin aiki

Mara tushe: Shi ne lokacin da suka kore ku ba tare da wani dalili na doka ba, diyya tare da iyakar doka, wanda yake a halin yanzu 33 kwanaki a kowace shekara aiki.

Babu: Shi ne lokacin da suka kore ku suna take wasu haƙƙoƙinku na asali, ko saboda dalilai na nuna wariya da doka ta hana. Misalin irin wannan zai kasance korar da aka yi saboda dalilai na wariya.: Ta launin fata, saboda jinsi ko akidar siyasa ko gudanar da ayyukan kungiyar, da dai sauransu. Har ila yau, korar za ta kasance ba komai a cikin yanayin da kina da ciki., ko lokacin da aka dakatar da kwangilar aikin ku saboda haihuwa, kasada a lokacin daukar ciki, tallafi ko renon yara, uba ko cututtuka da ciki ke haifarwa ko kuma a lokuta da kuka nemi izini, ko dai ta hanyar shayar da yaro wanda bai kai wata tara ba, saboda haihuwar da bai kai ga haihuwa ba ko kuma nauyin iyali saboda kula da kananan yara 8 shekaru ko naƙasassu, ko kuma ɗaukar hutu don kula da yara. Korar ma’aikatan mata da ake yi wa cin zarafi da cin zarafin mata saboda amfani da haƙƙin rage ko sake tsara lokacin aikin su ma ba shi da amfani., yanayin motsi, canjin wurin aiki ko dakatar da dangantakar aiki. Idan aka kore ku saboda daya daga cikin wadannan dalilai kuma alkali ya ce korar ba ta da tushe, dole ne kamfanin ya mayar da ku da karfi zuwa wurin aikin ku, tare da daina karbar albashi tun daga ranar Illar korar da aka yi. INA SON SHIRYE KAINA IN KARE KAINA A AIKI, ME YA KAMATA NA YI?

Idan kuna son kare haƙƙin ku na aiki, Abu na farko da za ku yi shi ne nemo amintattun sahabbai., da magana da su. Karye shingen tunani wanda aka sanya mana a cikin zukatanmu yana da mahimmanci don samun damar ɗaukar matakai na farko a cikin kare kanmu a matsayin ma'aikata.. Shiga tare da CGT, bayani. ‭

A yayin da babu sashin ƙungiyar a cikin kamfanin ku, ka zama ɗaya kuma ka sanar da ma'aikaci cewa kayi haka. Har sai kun sadar da shi ga ma'aikaci, yi hankali sosai da wanda kuke magana da shi.. Da zarar kun sanar da ku a hukumance, za a ba ku kariya bisa doka daga kowane irin wariya ko korar da ke da alaƙa da ayyukan ƙungiyar ku., wato a ce, tare da duk wani aiki da ke da alaƙa da kare haƙƙin aikinku da na abokan aikinku. banda haka, idan lamarin ya faru, zaku samu goyon bayan kungiyarmu. Kuma za ku iya gaskata ni, zuwa CGT idan sun taba mu, sun taba mu duka.

Kafin ƙirƙirar Sashen Ƙungiyar, kuma musamman kafin sanar da wannan gaskiyar ga kamfanin, Dole ne ku kiyaye tsattsauran sirri don guje wa kowane irin ramuwar gayya. Kawai magana game da yuwuwar shirya Discover tsakanin mutanen da ke da cikakken aminci, kuma kullum sai ayi a wajen aiki (ganuwar suna da kunnuwa, kuma a wurin aiki koyaushe ana samun masu satar mutane da masu satar jaki daga kamfanin, kun riga kun sani) ‬. Idan shugabanku ya yi zargin ko ya gano cewa kuna shirya Sashen Ƙungiyar Kwadago na CGT, ba za ku zama na farko ba (ba kuma abin takaici na karshe ba) kan an kore shi , kuma idan har ya kai gaban alkali kamfanin zai rika cewa ba shi da masaniya kan duk wani aiki na kungiyar ta bangaren ku (Na tabbata cewa ikon yin aikin Sweden zai ba ku mamaki.) ‬, amma na kore ku saboda wasu dalilai. saboda haka, a wannan lokaci, Yana da mahimmanci a zama mai yawa da hankali.

Da zarar an tattauna shi da jerin amintattun abokan aiki gaba ɗaya, je ofishin CGT na gundumar inda kamfanin yake, ko mafi kusa da gidan ku, A can za su ba ku shawara kan tsarin doka da za ku bi don kafa Sashin Ƙungiyar a hukumance da kuma sadar da shi ga kamfani da zarar an kafa shi.. Dukkan hanyoyin gudanarwa na kundin tsarin mulki da rajista na Sashe ana aiwatar da su a cikin Harkokin Ma'aikata na Generalitat, kuma zai iya ci gaba ba tare da sanin kamfanin ba. saboda haka, idan kun yi abubuwa daidai, Za ku iya kafa sashin ƙungiyar ba tare da shugaban ku ya san cewa kuna yin ta ba.. kar a sha wahala, za ku same shi lokacin da za ku same shi.

A) Ee, Za a iya aiwatar da dukkan tsarin ta yadda dan kasuwa ya gano cewa ya shirya Sashin Kungiyar Kwadago na CGT a cikin kamfanin idan aka sanar da shi., kuma ku ne za ku yanke hukunci lokacin da ya dace da ku “fito daga dakin” ‬. a kowane hali, Yana da mahimmanci su san cewa da zarar an sanar da ƙirƙirar Sashen Ƙungiyar ga kamfani, Tun daga wannan lokacin, duk wani wariya ko korar da mutanen da suka bayyana a cikin takardun da aka yi wa rajista tare da Janaritat a matsayin wakilanta za a iya fassara su a matsayin wani hari kan 'yancin yin shiri., don haka zai zama banza a bisa doka, tare da haƙƙin komawa kamfanin a ƙarƙashin sharuɗɗan guda ɗaya, har ma da biyan diyya. yana da daraja, da kyau, mataki, kuma samun wannan ɗaukar hoto na doka. Yi la'akari da cewa an amince da 'yancin yin tarayya a cikin dokokin yanzu a matsayin hakki na asali kuma, saboda haka, yana da kariya ta musamman.

Lokacin da kuka sanar da ma'aikaci a hukumance kasancewar Sashen Ƙungiyar, Mutanen da suke son ganinsa a yakin neman hakkin ma'aikata a cikin kamfanin dole ne su bayyana hakan a cikin rubuce-rubucen sadarwar da ya yi da wannan kamfani. , kuma idan zai iya zama, koda da caji (Sakataren Sadarwa, na Lafiyar Ma'aikata, na Kudi, da dai sauransu … na Sashen Tarayyar) ‬. Idan aka yi sallama, kamar yadda a bayyane yake cewa kamfanin ya san ayyukan ƙungiyar ku, kuma za'a iya rubutawa cikin sauƙi, mafi bayyananne zai kasance ga alkali ya tantance ko an yi muku wariya don aiwatarwa -. a takaice, A cikin wannan lokaci ba kawai yana da kyau a nuna fuskar ku ba, amma kuma yana da kyau a sami shaidar da ke nuna cewa kuna bayarwa.

Sabbin sauye-sauyen ma'aikata sun kasance suna rage albashin ma'aikata (baya ga kawar da kiraye-kirayen “sarrafa albashi” ‬, wato a ce, wadanda aka samu daga lokacin da aka kori mutum har zuwa lokacin da aka yanke hukuncin a wata shari’a) ‬. haka, idan sun kore ku, Sanarwa da alkali ya yi na korar da ba ta dace ba zai kasance mafi amfani a gare ku. (saboda nuna wariya ga kungiyar, tare da sarrafa albashi da haƙƙin komawa ga kamfani) cewa rashin adalci kora (con 33 kwanakin albashi a kowace shekara aiki) ‬.

A yayin da kamfanin ku ke da ƙasa da 50 ma'aikata da kuma cewa an riga an sami Sashen Ƙungiya na ƙungiyar da ba ya haifar da amana, abin da ke iyakance zama “muryar mai gida “(Duk halin da ake ciki na ƙananan kasuwancin iyali ne.) ‬, Yana kuma neman abokan zama da zai yi magana da su ya kulla wannan alaka.. Rashin hankali yana nufin cewa abokan aiki da yawa ba sa son yin magana, ko kuma mutum ya sa su yi shiru su dauki matsayi “kar a shiga matsala” ‬. Neman wurin da za ku iya raba matsalolin aikinku da abubuwan da kuka samu zai sa ku ƙara haɗin kai.. Tuntuɓi CGT ko kusanci kowace tarayya ta wannan yanki. Can za ku iya magana, shiga cikin tattaunawa, a sanar, san haƙƙin ku ko ma sanya tarayyar ta zama wurin taron ku don gudanar da taron ma'aikatan kamfanin ku.

Ka tuna cewa ma'aikata na ƙananan kamfanoni tare da Sashe na Ƙungiyar Ƙungiyoyin ƙungiyoyi (kun riga kun sani, wadanda kullum suke fitowa a talabijin, kuma da alama su kadai ne “ƙungiyoyi” akwai , ko da yake ba su damu ba ko kuma ba su yunƙurin kare ma'aikata) Yawancin lokaci suna wasa da waɗannan dabarun, yana mai da hankali ga tsoro da jin rauni na ma'aikata marasa galihu. Amma wannan ba yana nufin ba za ku iya karewa ba . za ku iya magana, za ku iya yin korafi, za ku iya kulla dangantaka da abokan aiki waɗanda ke sa ku ji an ƙarfafa ku, za ku iya haduwa a wajen aiki, Kuna iya samun tallafi a CGT ko, idan kuna so, a sauran kungiyoyin gwagwarmaya. ko da yake, kamar yadda na halitta, muna ba da shawarar mu.

Nasiha mai amfani

Kafin kafa Sashen Ƙungiyar bisa doka, yi taka tsantsan da wanda kuke magana da shi. Mutanen da ka amince da su ne kawai su san cewa kana shiryawa, kuma yana da kyau ku dinga yin magana akai a wajen aiki. Jeka ofishin CGT na gundumar inda kamfanin yake, ko mafi kusa da gidan ku. A can za su ba ku shawara a kowane hali, kuma zai sami sarari don saduwa da ku . Za su bayyana hanyoyin da dole ne a yi kuma za su ba ku goyon baya a yayin da kuke son kafa Sashin Ƙungiyar. (wadanda suka fi sauki fiye da yadda kuke zato) ‬. Idan ba ku da tabbacin inda wuraren CGT suke, duba wannan littafin: ‭ http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 Da zarar an kafa Sashe a bisa ka'ida kuma an yi rajista, sanar da ma'aikacin wannan gaskiyar a rubuce da wuri-wuri (Idan yana iya zama ta bokan wasiku ko burofax, mafi kyau) ‬. Daga wannan rubuce-rubucen za ku sami kariya ta doka daga duk wani wariya ko kora saboda aikin ƙungiyar ku. . Kafin wannan sanarwar, ba ku da wata kariya ta doka kuma idan an kore ku ma'aikaci zai yi iƙirarin koyaushe cewa bai san cewa kuna aiki a matsayin memba na ƙungiyar ba.. Kasancewa ga mai aiki yana da kyau. Idan kuna son kare haƙƙin ku na aiki, gaskiyar cewa sunanka ya bayyana a rubuce-rubuce, mintuna na tarurruka ko kwamitoci, a matsayin wakilin ƙungiya ko memba na Sashen Tarayyar na CGT, Zai zama babbar shaidar ku idan aka yi duk wani wariya ko korar da aikin ƙungiyar ku ya motsa ku.. Duk mutumin da ke gudanar da ayyukan ƙungiyar jama'a dole ne ya bayyana a rubuce ga kamfani a matsayin memba na Sashe. (eh yana iya zama da caji) ‬, don hana kamfani jayayyar jahilci.

KAMMALAWA: TSARA KAWAI (KUMA A AIKI) ZAMU IYA FUSKANTAR FARUWA

Ga babura da yawa da suke son siyar da ku, Dole ne ku bayyana cewa tun farkon tsarin jari-hujja, kuma wannan yana faruwa shekaru kaɗan yanzu., Akwai abubuwa guda biyu kacal da suka tabbatar da inganci idan ana maganar aiwatar da haƙƙin ma'aikata a gaban masu ɗaukar ma'aikata.. Waɗannan su ne goyon bayan juna da aiki kai tsaye.

Taimakon juna ba wani abu bane illa hadin kai a tsakaninmu, ma'aikata; yayin da aikin kai tsaye yana aiki tare ba tare da masu shiga tsakani don kare muradun mu ba, ko dai ta hanyar maida hankali, zanga-zangar, kauracewa, sabotage aiki ko m, yajin aikin , wani bangare na yajin aiki, da kuma jerin dogon jerin sauran nau'o'in gangami a kan ƙaramin ko babba … ‭ (Takaddun ayyukan da ke da alaƙa da gwagwarmayar aiki sun fi girma kuma sun bambanta fiye da yadda kuke zato.!) ‬. ‭

Duniyar aiki ta canza da yawa a cikin 'yan shekarun nan, ta kowane bangare, amma, duk da tsananin rashin tsoro da ake mana, abin da aka faɗa har yanzu gaskiya ne kamar yadda yake a cikin shekaru 80 na karni na 20, ko shekaru 80 Karni na 19. Kuma kawai mabuɗin da muke da shi, yanzu, kafin kuma ko da yaushe, don kunna goyon bayan juna da aikin kai tsaye shine kungiyar. muna da '(mota) tsara aiki, komai tsananin yanayin da muke fama da shi ya sa ya yi mana wahala. Kuma mun yi da kanmu (kar a jira shi ya zo yi “kwararre na kungiyar kwadago”) ‬, tare da mutanen da suke kamar mu kuma suna da matsalolinmu iri ɗaya, don tilasta mana bukatunmu, a gaban kamfani da, in an bukata, gaba duk wanda ya samu gaba. Shari'a tana ba mu wasu madauki (ƙara ƙarami) lokacin kare hakkinmu, amma kawai tabbataccen garantin da muke da shi don wannan tsaro shine, kamar yadda ya kasance, Ƙarfin haɗin gwiwarmu da tsari. Kayan aiki mai amfani kawai don jurewa shine tsarawa da faɗa.

Tare kawai za mu iya ba da tabbacin cewa kora daga aiki da kuma kai hari kan haƙƙin aikinmu ba su tafi ba tare da amsa ba. Idan yau kun bayyana kuma ku amsa wa abokin tarayya, gobe zai yi maka, kuma wannan ita ce hanya ɗaya tilo don tabbatar da haƙƙin aikinku, domin idan babu hadin kai tsakanin mutanen ajinmu, tare da dokokin aiki na yanzu, dan kasuwa zai samu sauki kowane lokaci, ko da yake, don yin ku. Idan kuma bai ga wani irin hadin kai a tsakaninmu ba, to zai samu ikon yi kuma ya warware yadda ya ga dama., saboda doka ta bar muku tazara mai fadi da yin hakan. Yana da kaɗai kuma keɓe a hannunmu don guje masa., kuma don guje wa hakan dole ne mu kasance da rai, ku kasance tare kuma ku bayyana cewa matsalar mutum matsalar kowa ce, cewa ta hanyar aiki tare ne kawai za mu iya tabbatar da kanmu.

Source cgtcatalunya.cat