Pentru o abrogare reală a reformei muncii!

Descărcați în pdf

Muncitorii și muncitorii sunt obișnuiți să nu li se dea nimic. Acordul Guvernului cu patronii și liderii CCOO și UGT nu face excepție. Dincolo de hype, Adevarul este Guvernul nu își îndeplinește promisiunile și renunță la angajamentul de a abroga reforma muncii a Partidului Popular. Cu această nouă reformă, legitimează și întărește pilonii centrali ai reformelor muncii impuse de PSOE din Zapatero mai întâi și de Mariano Rajoy mai târziu..

Prin acest acord, plățile de concediere și salariile de procesare nu sunt recuperate, nu se recuperează autorizaţia administrativă de concedieri colective (ERE), se menţine flexibilitatea pentru concedieri obiective, nu se recuperează prioritatea acordului sectorial asupra acordului de societate, cu exceptia chestiunii salariale. Ultraactivitatea acordurilor este parțial recuperată, dar asta nu presupune menținerea puterii de cumpărare a majorității clasei muncitoare, din moment ce azi doar cel 14% dintre lucrătoarele sunt incluse în acorduri care au o clauză care garantează creșteri salariale la același nivel cu IPC, Spre deosebire de 2008, unde au fost incluse 70% a angajaților Această „fără reformă” continuă să permită companiei să efectueze unilateral modificări substanțiale în condițiile de muncă. După cum a recunoscut Aznar președintele patronatului CEOE, Antonio Garamendi, acest acord nu atinge pilonii de bază ai reformelor anterioare și nu poate fi considerat în niciun fel un avans.

Este o iluzie să consideri că este posibil să se îmbunătățească condițiile de muncă permițând angajatorilor să aibă dreptul de veto asupra legislației muncii. Celebrul „consens social” înseamnă renunțarea la stabilirea unei legislații clar favorabile clasei muncitoare: există o majoritate parlamentară și socială care ar permite progresul și inversarea eșecurilor impuse de decenii. Într-un context de criză economică și ecologică precum actualul, împingeți pentru o legislație curajoasă în favoarea clasei muncitoare și care reduce puterea corporativă, Este cel puțin ce putem cere unui guvern care se autointitulează progresist..

tocmai din acest motiv, Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare..

Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare., Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare.:

1. Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare.:
   • • Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare..
     • Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare. 45 Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare..
     • Organizațiile subsemnate cer Guvernului să înceteze să mai convină asupra drepturilor noastre cu șefii și să promoveze o legislație a muncii care să crească puterea clasei muncitoare., recupera dreptul lucrătorului de a opta pentru compensare sau reintegrare.
2. Înainte de temporalitate:
   • • Interdicția temporară a agenției (firme de munca temporara) recuperarea activităţii SEPE menţionate.
     • Contractele de muncă trebuie să fie pe durată nedeterminată. Limitați numărul de lucrători în companiile cu contracte temporare, nu trece niciodată peste 15% din forta de munca totala. Reglementați strict și precis condițiile de cauzalitate extraordinară și specifică a furtunilor.
3. Împotriva externalizării serviciilor de lucrări:
   • • Împotriva externalizării serviciilor de lucrări 42 Împotriva externalizării serviciilor de lucrări.
     • Împotriva externalizării serviciilor de lucrări.
4. Împotriva externalizării serviciilor de lucrări:
   • • Împotriva externalizării serviciilor de lucrări, Împotriva externalizării serviciilor de lucrări, neputând modifica negativ ceea ce s-a convenit deja.
     • Recuperarea ultraactivității acordurilor.
     • Eliminarea puterii de modificare unilaterală a condițiilor de muncă și a salariului angajatorului în situații de criză.
5. Reducerea timpului de lucru: 32h saptamanal cu acelasi salariu.

Să ne luăm înapoi drepturile, Destul de concesii către șefi