1) Promovarea muncii cu fracțiune de normă față de angajarea cu normă întreagă.

Lucrătorii cu fracțiune de normă pot lucra ore suplimentare până la o 90% din ziua lucrătoare convenită în contractul dumneavoastră. Și anume, asta cu contract part-time 20 ore, angajatul poate veni la serviciu 38 ore săptămânale, putând adăuga 18 ore complementare. Până acum, ore suplimentare puteau ajunge doar la 60% a zilei. Această nouă măsură face și mai ușor să acoperiți orele suplimentare.

Contractul pe perioadă nedeterminată pentru sprijinirea antreprenorilor, care până acum putea fi doar cu normă întreagă, se poate face și cu jumătate de normă.

Pentru a continua promovarea muncii cu fracțiune de normă, Dreptul lucrătoarelor de a beneficia de o reducere a timpului de muncă din cauza maternității este mărit până când copilul o are 12 ani, cu patru mai multe decât acum.

Având în vedere salariile mici care caracterizează majoritatea locurilor de muncă din Spania, Angajamentul guvernului de a angaja cu fracțiune de normă este dezastruos pentru lucrători, ei bine acum persoana mileurista (care și-a câștigat slabul salariu pentru muncă 40 ore săptămânale) riscă să-și reducă salariul la jumătate datorită libertății de a opta pentru contracte de scurtă durată pe care Guvernul le-a acordat angajatorilor. A) Da, pariază pe un scenariu ca cel german, Unde, așa cum este recunoscut chiar de Administrația Merkel, un mare procent din populație lucrează și trăiește în sărăcie în același timp, pentru că salariul lui mizerabil nu-i dă să mănânce.

2) Reducere a 42 A 4 a modelelor de contract actuale.

Guvernul a decis să reducă cel mai mult 42 modele de contractare care există chiar acum patru: Nedefinit, temporal, stagii și formare și învățare. Această măsură nu a fost încă implementată și nu se cunosc detaliile ei., dar, ținând cont de antecedentele Ministerului Muncii și de bunul simț însuși, proiectul pare un atac frontal împotriva contractelor permanente și a unui angajament față de nesiguranța locului de muncă.

Los 42 modele de contracte în vigoare până în prezent menite să culeagă particularitățile fiecărui tip de raport de muncă, reducerea posibilității de a impune contracte temporare la cazuri limitate (deși insuficient) si sa oblige angajatorul sa contracteze pe perioada nedeterminata daca nu a indeplinit cerintele pentru a opta pentru un anumit tip de contract temporar. La fel de, indemnizatie gradata pentru concediere in functie de caracteristicile relatiei contractuale.

Guvern, prin condensarea acestor zeci de contracte într-un contract generic „temporar” ale cărui caracteristici specifice încă nu le cunoaștem, pare să dorească să creeze un sac mixt în care să acopere cel mai mare număr de relații de muncă posibile, oferind angajatorului libertatea maximă de a alege acest tip de muncă precară în detrimentul contractelor pe perioadă nedeterminată, precum si eliminarea diferentelor de compensare intre contractele temporare pt, cu toată certitudinea, impune compensații și mai slabe sau elimină-o cu totul.

Sus, Guvernul va permite, de asemenea, executarea de contracte de formare și învățare fără a fi nevoie să facă acest lucru în cadrul unei diplome de Formare Profesională sau a unui certificat profesional.. Și anume, acest tip de contract deosebit de precar, și a căror justificare a fost teoretic de a pregăti studentul VET în practica muncii în timp ce își urmează cursurile, acum se poate impune oricărui tânăr, chiar dacă nu urmați studii legate de munca pe care o desfășurați. Prin urmare, scapă masca contractului de formare și învățare, clarificând că unicul său scop este promovarea exploatării.

3) Puterea sporită a mutualelor de a retrage prestațiile de invaliditate în caz de concediu medical.

Ministrul Muncii a comunicat că mutualele vor monitoriza concediile medicale din prima zi și vor solicita externarea atunci când înțeleg că este cazul., deşi serviciul public de sănătate trebuie să decidă în cele din urmă. Conform acestui amendament, Serviciul de sănătate publică va avea o perioadă de 5 zile pentru a decide dacă se aprobă sau nu cererea de înregistrare a mutualelor, iar daca nu raspunde, se va intelege ca lucratorul a depasit incapacitatea temporara si trebuie externat.

Evident, Serviciului de sănătate publică îi este foarte greu într-o perioadă atât de scurtă să studieze cererile enorme pe care mutuala, Dorind să scapi de plățile de beneficii, te vor trimite. Datorită acestei incapacități de a răspunde la cazuri și de a le analiza convenabil, Mutualele vor putea forța sute de eliberări nejustificate, datorită unei măsuri căreia nu i se poate găsi niciun sens logic în afară de acela de a crește concedierea lucrătorilor bolnavi și de a reduce plata indemnizațiilor de invaliditate.

Regiunea CGT Murcia

Du-te să începi