Die Kollegen von CGT de Grifols bedauern die Normalisierung der Beziehung zwischen den Kollegen der Barro-Sprache, unreflektiert und respektvoll hat in einer so unglücklichen Situation geendet, wie unlösbare Feindseligkeiten zwischen uns und sogar Entlassungen.
Zu oft haben die Folgen von Ereignissen wohlbekannte Ursachen: Wir alle sind für unsere respektvolle Haltung verantwortlich, Oh nein, gegenüber den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Das Unternehmen ist auch für sein Defizit verantwortlich, in diesem Fall standardmäßig, für das Zulassen dieser Verhaltensweisen, Einstellungen und Vokabeln - oft an Unhöflichkeit grenzend- regelmäßig.
Weil wir das jenseits der Fakten verstehen, gegenseitig verwerflich, es gibt einige vorherige strukturelle Ursachen, Wir fordern jeden von uns und das Management des Unternehmens auf, sich auf die tiefen Ursachen derselben zu konzentrieren, damit sie sich nicht erneut reproduzieren, das internationale Prestige des Unternehmens, das wir alle aufbauen, zu trüben.
Mit dem Ziel, diese Situationen nie wieder zu wiederholen, schlagen wir allen unseren Kollegen und dem Unternehmen die Durchführung spezifischer Schulungsworkshops zum Thema Respekt vor, Zusammenleben und Werte.
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