グリフォルスにおける尊重と共存の問題

CGT de Grifolsの同僚は、Barro言語の同僚間の関係の正常化を後悔しています, 無反射で敬意を表することは、私たちの間の解決できない敵意や解雇さえもするような不幸な状況で終わりました.

多くの場合、イベントの結果にはよく知られた原因があります: 私たちは皆、私たちの尊敬の態度に責任があります, o no, 私たちが一緒に働く人々に向けて. 会社はまたその赤字に責任があります, この場合、デフォルトで, これらの動作を許可するため, 態度と語彙-しばしば無礼に接する- 定期的に.
事実を超えてそれを理解しているからです, 相互に非難できる, 以前の構造的な原因がいくつかあります, 私たちは、私たち一人一人と会社の経営陣に、同じ原因が二度と再現されないように、その深い原因に焦点を当てるよう要請します。, 私たち全員が築き上げてきた会社の国際的な名声を傷つける.
このような状況を二度と繰り返さないことを目指して、私たちはすべての同僚と会社に、敬意を持って特定のトレーニングワークショップを実現することを提案します。, 共存と価値観.