'N Ooreenkoms word bereik in die BICING Barcelona-konflik

Verklaring van CGT Barcelona

Die ooreenkoms is bereik, na 15 dae van staking 4 uur per skof in die maand Julie tussen die dae 12 en 31; soggens en in die namiddag daaglikse byeenkomste voor die stadsraad van Barcelona; protesoptogte binne die stadsraad se planne van die stadsaal deur baniere uit te haal en slagspreuke te skree; gedurende die stad van die edel stadhuis gebou 3 uur; aktiewe pikante voor die maatskappy se deur in die verskillende skofte; besetting van een van die werkplekke deur stakers; kontak met die verskillende munisipale groepe, stadsaal en geselskap; van 11 bemiddeling in die Ministerie van Werk.

Terwyl die maatskappy 'n reeks advokate na die vergaderings gebring het, het ons die stakingskomitee en vakbondadviseurs bygewoon, druk hard, maar om te vlug om te vervolg of die tussenkoms van die arbeidsinspeksie te versoek, organismes baie stadig in hul werking en minder bruikbaar as die druk wat met die staking en met gewelddadige onderhandeling uitgeoefen word.

Maar die belangrikste was om 'n personeel te hê wat besluit het om teen die onsekerheid te veg, het eenheid in CGT gevind (ons het 61 filiale en 6 afgevaardigdes) en die reaksie van die vakbondvereniging wat deelgeneem het aan die verskillende mobilisasies en aksies wat genoem is, sowel as die solidariteit van sowel die CGT-entiteite as ander organisasies en affiliasies wat die versetkassie geswel het, sodat die gebrek aan hulpbronne nie 'n probleem was nie en dit nie toegelaat het om die benaderings tot stryd te beperk totdat 'n gunstige ooreenkoms vir die werkers bereik is nie.

'N Nuwe onbepaalde staking is ook gevra 4 ure vanaf 30 Augustus 4 uur per skof, dit is opgeskort toe daar met oop onderhandelinge gevoer is en wat vrugte afgewerp het in hierdie ooreenkoms.

Die punte wat in die werkersvergaderings verkry en daaroor gestem is, was:

• Onderhandeling oor 'n eie kollektiewe ooreenkoms vir Barcelona in Barcelona.
• Salarisverhoging 7,389%, met u kwotasie vir sosiale sekerheid.
• Agterstallige agterstallige bedrag 15 maande, met u kwotasie vir sosiale sekerheid.
• Uitskakeling van die dubbelsalarisskaal wat die 25% sjabloon.
• Lineêre betaling van € 1.690, met u bydrae tot sosiale sekerheid. Hierdie bedrag sal nie aan die kategorieë betaal word wat meestal nie die stakings gesteun het nie., beheersentrum, koördineerders en bestuur, aangesien hulle hoër salarisse het of poste beklee deur die werkgewers. die kantoorwerkers wat ook nie die staking ondersteun het nie, hoewel hulle die laagste lone in die onderneming gehad het, hulle het aan die vergadering deelgeneem waar besluit is of die ooreenkoms aanvaar word en dat hy deur die kamerade verwyt is, vir hul aanleg op stakingsdae en om te verbind om aan te sluit as nuwe mobilisasies opgeroep word, die vergadering besluit om die ooreenkoms toe te pas.
• Die dae word as vakansiedae beskou 24 en 31 Desember, 15 dae vir paartjies wat hul situasie formaliseer, ongeag seksregistrasie en uitbreiding tot die tweede graad van die huwelikspermit, geboorte of dood van 'n familielid.
• Omskakeling in vaste werk van 'n leerlingwerker.
• Ekonomiese en wettige dekking van verkeersboetes en boetes, asook verhuising in geval van die onttrekking van die kaart, in die uitoefening van hul funksies.
• Risikobeoordeling in 3 maande van die twee werksentrums en die 434 Paasstasies deur die onderneming, voorkomingskomitee, CGT en stadsraad tegnici. Die aktiwiteit om te saai is in Barcelona 'n paar 10 jare aan die gang en het nooit 'n ernstige evaluering van alle aktiwiteite gehad nie.

Die negatiewe deel is dat die lineêre betaling van 1690 Euros kan nie in die betaalstaat gekonsolideer word nie, aangesien die huidige tender tans die ekonomiese bedrae in elke poskategorie kwantifiseer. Desondanks het ons die stadsraad se toewyding, in die ooreenkoms vermeld, dat dit die basis sal wees wat u aanbied aan die onderneming wat die Bicing na die tender wil bestuur.

Die CGT van Barcelona is van mening dat die belangrikste punte om hierdie ooreenkoms te bereik, verskeie was, bring sterk en intense mobilisasies op, moenie 'n konflik oordeel nie, aangesien dit vertraag word, die toewyding van die meerderheid van die arbeidsmag in die staking sowel as in die aksies en konsentrasies, die vasberade houding van die res van die CGT-affiliasie dat hulle elke keer as hulle gevra word om aan een van die konsentrasies deel te neem, dit gedoen het, die weerstandsboks, aangesien die lae lone wat hulle gehef het, ernstige mobilisasies kon verhoed en die doelstellings van hierdie omvang bereik het. Beslis 'n voorbeeld van hoe om mobilisering te beplan om te wen.

CGT Barcelona
10 September 2017

http://www.cgtbarcelona.org/