CGT Barselona bəyanatı
Razılıq əldə olunub, sonra 15 tətil günləri 4 günlər arasında iyul ayında növbə başına saat 12 və 31; səhər və günortadan sonra Barselona meriyasının qarşısında gündəlik mitinqlər; Şəhər meriyasının plenar iclasında pankartlar çıxararaq və şüarlar səsləndirərək etiraz aksiyası keçirilib; Bələdiyyə binasının zadəgan binasının salonunda çömelmə zamanı 3 saat; müxtəlif növbələrdə şirkətin qapısı qarşısında aktiv piketlər; iş yerlərindən birinin tətilçilər tərəfindən tutulması; müxtəlif bələdiyyə qrupları ilə əlaqə, bələdiyyə və şirkət; barrikadalarda olmaq 11 Əmək Nazirliyində vasitəçilik.
Şirkət yığıncaqlara bir sıra hüquqşünasları gətirdiyi halda, tətil komitəsi və həmkarlar ittifaqının məsləhətçiləri bizdə iştirak edirdi., güclə basaraq, lakin əmək müfəttişliyinin məhkəməyə verilməsindən və ya müdaxiləsini tələb etməkdən qaçmaq, çox yavaş fəaliyyət göstərən və həm tətillə, həm də danışıqlarda güclə tətbiq olunan təzyiqdən daha az faydalı olan orqanizmlər.
Ancaq ən əsası onun qeyri-müəyyənliyinə qarşı mübarizə aparmağa qərar verən bir heyətə sahib olmaq idi, Onlar CGT-də birlik tapıblar (var 61 filiallar və 6 nümayəndələr) və çağırılan müxtəlif səfərbərlik və aksiyalarda iştirak edən həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün cavabı, həm CGT qurumlarının, həm də müqavimət fondunu artıran digər təşkilatların və filialların həmrəyliyi., belə ki, resursların çatışmazlığı problem yaratmadı və işçilər üçün əlverişli razılaşma əldə olunana qədər mübarizə yanaşmalarına məhdudiyyətlər qoymamağa imkan verdi..
Yeni müddətsiz tətil də elan edilmişdi 4 saatdan etibarən 30 avqust ayı 4 hər növbədə saat, danışıqların açıq olduğu zaman sükutda qalan və bu razılaşmada öz bəhrəsini verən.
İşçi məclislərində əldə olunan və səsə qoyulan məqamlar olmuşdur:
- Bicing Barselona üçün Kollektiv Saziş üzrə danışıqlar.
- Maaş artımı 7,389%, Sosial Müdafiə töhfənizlə.
- Gecikmiş borcların yığılması 15 ay, Sosial Müdafiə töhfənizlə.
- təsir edən ikiqat maaş cədvəlinin aradan qaldırılması 25% Şablondan.
- € 1,690 xətti ödəniş, Sosial Müdafiə töhfənizlə. Bu məbləğ əsasən tətilləri dəstəkləməyən kateqoriyalara ödənilməyəcək., nəzarət mərkəzi, koordinatorlar və rəhbərlik, çünki iş adamlarının demokratlığı sayəsində daha yüksək maaş alırlar və ya vəzifə tuturlar. Ofis işçiləri də şirkətdə ən aşağı maaşlara sahib olmasına baxmayaraq tətilə dəstək verməyib, Razılaşmanın qəbul edilib-edilməməsinin qərara alındığı və həmkarları tərəfindən tənqid olunduqdan sonra toplantıda iştirak etdilər., tətil günlərində bacarıqlarına görə və yeni səfərbərliklər çağırıldığı təqdirdə qoşulmaq öhdəliyi, Məclis razılığın onlara şamil ediləcəyinə qərar verdi.
- Günlər bayram hesab olunacaq 24 və 31 dekabrdan, 15 cinsindən asılı olmayaraq qeydiyyatda vəziyyətini rəsmiləşdirən və nikah icazəsinin ikinci dərəcəyə qədər uzadılan cütlüklər üçün gün, ailə üzvünün doğulması və ya ölümü.
- Təcrübəçi işçinin daimi vəzifəyə çevrilməsi.
- Yol hərəkəti cərimələri və cəzalarının iqtisadi və hüquqi əhatə dairəsi, habelə lisenziya geri götürüldükdə yerdəyişmə, öz funksiyalarının həyata keçirilməsində.
- Riskin qiymətləndirilməsi 3 ay iki iş mərkəzi və 434 Şirkət tərəfindən bicing stansiyaları, profilaktika komitəsi, CGT və Şəhər Şurasının texniki işçiləri. Bicing fəaliyyəti bəziləri üçün Barselonada olmuşdur 10 İllərdir fəaliyyətdə olan və heç bir zaman bütün fəaliyyətinin ciddi bir qiymətləndirməsi edilməmişdir.
Mənfi tərəfi xətti ödənişin olmasıdır 1690 Avro əmək haqqı hesabatlarında birləşdirilə bilməz, çünki davam edən tender hər bir iş kateqoriyası üzrə iqtisadi məbləğləri kəmiyyətlə müəyyən edir. Buna baxmayaraq, bizim Şəhər Şurasının öhdəliyi var, müqavilədə qeyd olunub, tenderdən sonra Bicing-i idarə etməyə başlayan şirkətə təqdim olunacaq əsas olacaq.
Barselona CGT hesab edir ki, bu razılaşmanın əldə edilməsi üçün əsas məqamlar bir neçə olub, güclü və intensiv səfərbərliklər təklif edir, Münaqişəni mühakimə etməyin, çünki bu onu ləngidir, heyətin əksəriyyətinin həm tətildə, həm də hərəkətlərdə və konsentrasiyalarda öhdəliyi, CGT üzvlüyünün qalan hissəsinin hər dəfə konsentrasiyalardan birində iştirak etmək istənildiyinə dair qətiyyətli münasibəti, Müqavimət fondu aldıqları maaşların az olması ciddi səfərbərliklərin və bu miqyasda məqsədlərin həyata keçirilməsinin qarşısını ala bilərdi.. Şübhəsiz ki, qalib gəlmək üçün səfərbərlik təklif etmək üçün bir nümunə.
CGT Barcelona
10 sentyabr ayı 2017
üzr, comment form bu dəfə də bağlıdır.