Declaración de CGT Barcelona
Chegouse ao acordo, despois 15 días de folga 4 horas por quenda no mes de xullo entre os días 12 e 31; concentracións diarias diante do Concello de Barcelona polas mañás e pola tarde; protesta no interior do pleno do concello sacando pancartas e berrando consignas; ocupando o Salón do edificio nobre do concello durante 3 horas; piquetes activos diante da porta da empresa nas diferentes quendas; ocupación dun dos lugares de traballo por folguistas; contactos cos diferentes grupos municipais, concello e compañía; desde 11 mediacións no Ministerio de Traballo.
Mentres a compañía trouxo unha serie de avogados ás reunións, asistimos ao comité de folga e aos asesores sindicais., presionando con forza, pero fuxindo de procesar ou solicitar a intervención da inspección de traballo, Organismos moi lentos no seu funcionamento e menos útiles que a presión exercida tanto coa folga como coa contundencia na negociación.
Pero o máis importante foi ter unha escuadra que decidiu loitar contra a súa precariedade, atoparon unidade en CGT (ter 61 afiliados e 6 delegados) e a resposta da afiliación sindical que vén participando nas diferentes mobilizacións e accións que se convocaron, así como a solidariedade tanto das entidades CGT como doutras organizacións e afiliados que se uniron ao fondo de resistencia, de xeito que a falta de recursos non foi un problema e permitiu non poñer límites aos enfoques de loita ata acadar un acordo favorable para os traballadores.
Tamén se convocara unha nova folga indefinida 4 horas dende 30 Agosto 4 horas por quenda, que quedou en suspenso cando se abriron as negociacións e que chegaron a bo porto neste acordo.
Os puntos obtidos e que se votaron nas asembleas de traballadores foron:
- Negociación do seu propio convenio colectivo para Bicing Barcelona.
- Aumento salarial 7,389%, coa túa cotización á Seguridade Social.
- Colección de atrasos de 15 meses, coa túa cotización á Seguridade Social.
- Eliminación da dobre escala salarial que afectou á 25% Do modelo.
- Paga lineal de 1.690 €, coa túa cotización á Seguridade Social. Esta cantidade non se pagará a aquelas categorías que maioritariamente non apoiaron os paros., centro de control, coordinadores e dirección, xa que teñen salarios máis altos ou ocupan postos pola democracia dos patróns. os empregados de oficina que tampouco apoiaron a folga a pesar de ter os salarios máis baixos da empresa, participou na asemblea onde se decidiu se aceptar o acordo e logo de ser recriminados polos seus compañeiros, pola súa capacidade nos días de folga e comprometéndose a unirse se se convocan novas mobilizacións, a asemblea decidiu que se lles aplicaría o acordo.
- Os días consideraranse festivos 24 e 31 a partir de decembro, 15 días para as parellas que formalicen a súa condición de rexistro independentemente do sexo e da extensión ao segundo grao de permiso de casamento, nacemento ou morte dun familiar.
- Conversión dun traballador en prácticas a un fogar permanente.
- Cobertura económica e legal de multas e sancións de tráfico, así como o traslado en caso de retirada da tarxeta, no exercicio das súas funcións.
- Avaliación de riscos en 3 meses dos dous centros de traballo e o 434 Estacións de bicing pola compañía, comité de prevención, Técnicos da CGT e do Concello. A actividade en bicicleta estivo en Barcelona para algúns 10 anos en funcionamento e nunca se realizou unha avaliación seria de toda a actividade.
A desvantaxe é que o pago lineal de 1690 Non se poden consolidar euros en nómina, xa que a actual licitación en curso cuantifica as cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar diso, temos o compromiso do Concello, recollido no acordo, esa será a base que se presentará á empresa que comeza a xestionar Bicing despois do concurso.
A CGT de Barcelona considera que os puntos clave para alcanzar este acordo foron varios, propoñer mobilizacións contundentes e intensas, non procesar un conflito xa que o ralentiza, o compromiso da maioría da forza de traballo tanto na folga como nas accións e concentracións, a actitude decidida do resto da afiliación a CGT de que cada vez que se lles pediu que participasen nalgunha das concentracións fixérono, o fondo de resistencia xa que os baixos salarios que percibiron impedirían serias mobilizacións e acadar obxectivos desta envergadura. Sen dúbida, un exemplo de como levantar mobilizacións para gañar.
CGT Barcelona
10 de setembro 2017
Sentímolo, O formulario de comentarios está pechado neste momento.