Communiqué SP Catalunya sa pdf Mga susog ng Senado sa pdf
Isang bagong Mutual Insurance Reform para isapribado ang kalusugan at bawasan ang mga karapatan sa paggawa
Communiqué ng CGT laban sa Mutual Insurance Law na naproseso sa Senado noong huling 18 Disyembre sa mga boto ng PP, CiU at PNV, at sa lalong madaling panahon ito ay tiyak na maaaprubahan ng Kongreso na may isang teksto na seryosong nagbabanta sa karapatan sa kalusugan ng uring manggagawa
Mula sa General Confederation of Labor (CGT) ng Catalonia ang ating radikal at ganap na pagtutol sa pagproseso ng Mutual Insurance Reform Law ay muling nai-publish, huling naproseso sa Senado 18 mula Disyembre hanggang 2014 sa mga boto ng PP, CiU at PNV, at sa lalong madaling panahon ay tiyak na aaprubahan ng Kongreso ng Espanya, at iyon ay sumasalamin sa mga hakbang na ipinakilala na ng “Comprehensive Plan of Reform Measures para sa Mutual Society” Mula sa nakaraan 18 ng Hulyo.
Ang lalong tiyak na mga salita ng Mutual Insurance Law (at sa loob ng ilang linggo ay tiyak na mapapatupad ito) hindi nag-iiwan ng puwang para sa pagdududa. sa suntok ng BOE, Ang layunin ng batas na ito ay muling bawasan ang mga panahon ng sick leave para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bagong kasangkapan sa Mutual Funds ng mga employer para ipilit tayong bumalik sa trabaho kahit na hindi tayo gumaling. . muli, Ipinapasa ang batas para isapribado ang serbisyong medikal, sa kapinsalaan ng ating kalusugan sa ilalim ng argumento ng paggawa ng higit pa “napapanatiling” ang sistema ng panlipunang seguridad.
Mutual calls para sa mga Aksidente sa Trabaho, mga asosasyon ng employer kuno “nang walang anumang tubo” (ngunit puno ng maraming kaso ng katiwalian), Sa una ay mayroon lamang silang hurisdiksyon sa sick leave at kapansanan dahil sa Aksidente sa Trabaho. Pero dahil 1994, iba't ibang pamahalaan ng estado ang nagsabatas upang palawigin ang kanilang mga posibilidad ng pagkilos, nagpapahintulot “sila ang magkokontrol” parami nang parami ang mga lugar ng bakasyon dahil sa Karaniwang Sakit, sa ilalim ng argumento niya “pagiging epektibo” sa pagbibigay ng mga medikal na discharge, habang ipinapakita nila (at tuligsain) ang mga istatistika. Gumagaling daw kaming mga trabahador “himala”, sa aplikasyon ng pamantayang pang-ekonomiya ng Mutual, mas mahigpit kaysa sa mga doktor ng Social Security, at higit pa sa mahigpit na pamantayan ng mga medikal na hukuman (ICAM sa Catalonia).
Ang resulta ay ngayon higit sa kalahati ng mga manggagawa at manggagawa ay nakaseguro sa Mutual employer para sa mga karaniwang contingencies, at ang mga marahas na hakbang na inaprubahan ng pamahalaang Espanyol noong 18 ng Hulyo, at ang pagproseso sa Senado ng bagong Batas ay huling 18 mula Disyembre, bigyang-diin ang pagpapalawak ng kanilang mga posibilidad ng pagkilos sa mga sumusunod na aspeto:
1- Pinapayagan nito ang kontrol ng medikal na sitwasyon at makapagsagawa ng mga panukala para sa mga medikal na discharge para sa Karaniwang Sakit mula sa unang araw. Ang bagong batas ay nagpapahintulot sa Mutual Societies na siyasatin ang medikal na sitwasyon at gumawa ng mga panukala sa paglabas mula sa unang araw, na may obligasyong tumugon ng Social Security. Binibigyang-diin ng kompetisyong ito ang mga posibilidad ng kontrol at inspeksyon ng Mutual Societies sa mga karaniwang contingencies, na may nakasaad na layunin na bawasan ang mga panahon na kailangan ng mga manggagawa para gumaling mula sa sakit.
2 – Ang mga talahanayan ng standardized na tagal ng bawat sakit ay nilikha, ayon sa edad at propesyon. Ang bagong mekanismong ito ay naglalayong subukang i-pressure ang mga doktor na magbigay ng mga awtomatikong medikal na discharge.
3 – Ang kapangyarihan ng Mutual Societies na magdeklara ng mga pagliban sa mga medical check-up na makatwiran o hindi ay pinalawig, sa gayon ay tumataas ang mga posibilidad ng insentibong pagpapalabas na medikal ng mga pribadong entidad na ito.
Ministro Báñez, pagsunod sa tuloy-tuloy at walang kabusugan na pag-aangkin ng employer, idineklara sa publiko na ang layunin nito sa mga hakbang na ito ay bawasan ang perang inilaan sa Pansamantalang Kapansanan (ilang 300 milyon taun-taon), pagbabawas ng average na oras ng sick leave. Samakatuwid, gusto nilang magbawas muli sa isang bagay na kasing sensitibo sa lipunan gaya ng kalusugan sa trabaho.
Mula sa General Confederation of Labor (CGT) ng Catalonia kailangan nating muling tuligsain na ang batas ay isinasabatas laban sa interes ng malaking mayorya ng mga manggagawa, at para sa kapakinabangan ng isang maliit na kapitalistang minorya. Ngunit din, sa kasong ito, kasama ang nagpapalubha na pangyayari na ang ating pisikal na integridad ay nanganganib, pagpapabalik sa mga tao sa kanilang mga trabaho kapag wala pa sila sa sapat na kondisyon sa kalusugan.
Ang mga hakbang na ito ay naaprubahan kapag, laban sa mga pahayag ng mga awtoridad at ng employer, Ang mga istatistika ay nagpapahiwatig na ang huling pitong taon (simula pa noong simula ng kapitalistang krisis) ang medikal na bakasyon ay nabawasan at pinaikli, sa ilalim ng presyur at araw-araw na pamimilit ng kawalan ng trabaho, tanggalan, temporalidad at kawalan ng katiyakan sa trabaho. Sa nakalipas na mga taon, parami nang parami ang mga manggagawa ang kailangang ilagay sa panganib ang kanilang pisikal na integridad sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa hindi angkop na mga kondisyon sa kalusugan., sa ilalim ng banta ng pagkawala ng kanyang trabaho.
Bukod sa, ang pagkakaloob ng mga serbisyong isinasagawa nang walang ganap na paggaling sa medisina ay sanhi (Inter alia) ang pagtaas ng mga panganib sa trabaho at maraming aksidente sa trabaho, sa isang konteksto kung saan sa una 5 buwan ng 2014 nagkaroon ng pagtaas sa 7,3% sa mga namatay sa mga aksidente sa trabaho, sa kabila ng kakaunting aktibong manggagawa.
Ang pagtatangkang bawasan sa pamamagitan ng royal decree ang mga nasawi, higit na sumasalamin sa dramatikong kasalukuyang sitwasyon sa pagtatrabaho, pagsasapribado ng pampublikong kalusugan at pag-uugnay sa pamamahala ng kalusugan sa trabaho sa mga interes ng negosyo. Es, samakatuwid, isang seryosong pag-atake sa karapatan ng mga manggagawa.
Mula sa General Confederation of Labor (CGT) ng Catalonia kami ay nakatuon sa kalidad ng pampublikong pangangalagang pangkalusugan, sa serbisyo ng mga manggagawa, at muli naming tinuligsa ang mga aksyon ng Mutual, sa serbisyo lamang ng nakakahiyang kita ng mga amo, at sa kapinsalaan ng pisikal na integridad at psychosocial na kagalingan ng uring manggagawa.
Alinman sa iyong kita o sa ating kalusugan!
Permanenteng Secretariat. General Confederation of Labor (CGT) ng Catalonia.
Barcelona, Disyembre 23 2014
Sa link makikita mo ang panukala ng "Draft Law na nagbabago sa binagong teksto ng General Social Security Law kaugnay ng legal na rehimen ng Mutual Insurance Companies para sa mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho ng Social Security” kasama ang mga susog na inaprubahan na ng Senado ng Espanya noong nakaraang taon 18 ng Disyembre, at nangangailangan lamang ng boto sa Kongreso sa mga darating na linggo para maaprubahan.
General Confederation of Labor of Catalonia
Permanenteng Secretariat ng Confederal Committee
Pinagmulan cgtcatalunya.cat
Pasensya na, ang form ng komento ay sarado sa ngayon.