Unipost wird zur Zahlung der Sonderzahlungen verurteilt 2016: neuer Sieg für Unipost-Beschäftigte nach der CGT-Forderung
Das 17 vom Februar von 2017 Das Urteil des Prozesses vor dem Nationalgericht wurde mitgeteilt (Madrid) die Vergangenheit 14 Februar, nach der von CGT vorgelegten Nachfrage (zu dem die der übrigen Gewerkschaftsorganisationen hinzugefügt wurden) wegen Nichtzahlung von 60% des Sommerlohns von 2016 noch der gesamte Weihnachtslohn des Jahres 2016. Das Unternehmen wird haben 5 Werktage, um beim Obersten Gerichtshof Berufung einzulegen.
„Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT und USO in Bezug auf UNIPOST das Abonnement von 60 Prozentsatz, der in Bezug auf das außerordentliche Sommergehalt und das gesamte Weihnachtsgeld nicht gezahlt wurde, mit Spätzinsen, sowie die Verhängung einer Geldstrafe und einer Verurteilung zur Zahlung von Anwaltskosten, Das vorlegende Gericht prüft die Forderungen dahingehend, dass die geltend gemachten Geldforderungen vollkommen im Einklang mit den auf den Fall anwendbaren herkömmlichen Regelungen stehen, und sind der Ansicht, dass das Unternehmen rücksichtslos und in böser Absicht handelt, indem es die Gewerkschaften wiederholt dazu zwingt, in derselben Angelegenheit Rechtsstreitigkeiten zu führen.“.
Sie werden zuvor entlassen (bei Unipost) Ausnahmen wegen Verfahrensmängeln, Daher wird eine Unternehmenspraxis in Frage gestellt, und Rechtshängigkeit (Das Unternehmen beantragte eine Verschiebung des Prozesses), aufgrund der Tatsache, dass ein gerichtliches Verfahren anhängig ist, in dem das Unternehmen die Entscheidung der Nationalen Beratungskommission für Tarifverträge anfechtet (CCNCCC) Dieser lehnte seinen Antrag auf Entlassung aus der Vereinbarung ab, mit der er die Zahlung des Weihnachtsgeldes verzögern wollte 2016 im Monat Januar 2018, Und Tatsache ist, dass das Unternehmen mit den Gewerkschaften vereinbaren wollte, einen Teil des Weihnachtsgeldes bis zum Urteil der Berufung des CCNCC aufzuschieben, aber CGT ROTUND weigerte sich.
Ganzer Artikel: CGT Catalunya
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