Unipost ຕັດສິນລົງໂທດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຂອງ 2016: ໄຊຊະນະໃຫມ່ສໍາລັບພະນັກງານ Unipost ຫຼັງຈາກຄວາມຕ້ອງການ CGT
ໄດ້ 17 ຂອງເດືອນກຸມພາຂອງ 2017 ຄໍາຕັດສິນຂອງການທົດລອງທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນສານແຫ່ງຊາດໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບ (ມາດິດ) ທີ່ຜ່ານມາ 14 ກຸມພາ, ຫຼັງຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ນໍາສະເຫນີໂດຍ CGT (ທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນໄດ້ຖືກເພີ່ມ) ສໍາລັບການບໍ່ຊໍາລະຂອງ 60% ຂອງຄ່າຈ້າງ summer ຂອງ 2016 ຫຼືຈຳນວນທັງໝົດຂອງເງິນເດືອນຄຣິສມາດຂອງປີ 2016. ບໍລິສັດຈະມີ 5 ມື້ເຮັດວຽກເພື່ອຍື່ນອຸທອນຕໍ່ຫນ້າສານສູງສຸດ.
“Reclamant-se ຕໍ່ CGT, CCOO, UGT ແລະ USO ກ່ຽວກັບ UNIPOST ການສະຫມັກຂອງ 60 ສ່ວນຮ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຮ້ອນຊຸມສະໄຫມວິແລະທັງຫມົດຂອງວັນຄຣິດສະມາດ, ດ້ວຍດອກເບ້ຍຊ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລົງໂທດການປັບໃຫມແລະການລົງໂທດສໍາລັບການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ, ສານແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພິຈາລະນາວ່າ ການຮຽກຮ້ອງເງິນຕາທີ່ໄດ້ຮັບນັ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສາມັນທີ່ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງສົມບູນ., ແລະພິຈາລະນາວ່າບໍລິສັດໄດ້ກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ສຸພາບແລະໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີໂດຍການບັງຄັບໃຫ້ສະຫະພັນ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຄະດີຢູ່ເລື້ອຍໆໃນບັນຫາດຽວກັນ.".
ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນເມື່ອກ່ອນ (ຂອງ Unipost) ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງຂັ້ນຕອນ, ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດແມ່ນທ້າທາຍ, ແລະລາຍຊື່ pendens (ບໍລິສັດໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເລື່ອນການທົດລອງ), ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຂັ້ນຕອນການທົດລອງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນບໍລິສັດແຂ່ງຂັນການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ປຶກສາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສັນຍາລວມ. (CCNCC) ທີ່ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ່ອຍຕົວອອກຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ທ່ານໄດ້ຊອກຫາທີ່ຈະຊັກຊ້າການຈ່າຍຄ່າວັນຄຣິດສະມາດຂອງ. 2016 ໃນເດືອນມັງກອນ 2018, ແລະຄວາມຈິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການຕົກລົງກັບສະຫະພັນເພື່ອເລື່ອນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນວັນຄຣິດສະມາດຈົນກ່ວາການຕັດສິນຂອງການອຸທອນຂອງ CCNCC., ແຕ່ CGT ROTUND ປະຕິເສດ.
ບົດຂຽນທັງ ໝົດ: CGT Catalunya
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.