Després d’algunes consultes dins d’OBERTA UOC PUBLISHING (Grup UOC), paso a detallar el que indica el Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya (vigent per a OBERTA, diferent al Conveni FUOC de la resta de la UOC) en relació a les hores extraordinàries.
——————————————————————————–
Conveni d’Oficines i despatxos de Catalunya
Article 30. Hores extraordinàries
30.1. La realització de les hores extraordinàries s’ajustarà als següents criteris per a la seva realització:
a) Com a regla general es manté el criteri de supressió de les hores extraordinàries habituals.
b) No obstant això es mantindrà la possibilitat d’efectuar el manteniment de les hores extraordinàries necessàries per causes especials com ara la finalització de terminis de gestió, absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l’activitat que es tracti.
30.2. La compensació de les hores extraordinàries, com a criteri general i preferent, serà mitjançant l’atorgament de temps lliure retribuït igual al realitzat i en un termini de tres mesos des de la seva realització.
Subsidiàriament es podran compensar les hores extraordinàries amb una retribució econòmica equivalent al valor de l’hora ordinària incrementada en un 50 %.
30.3. El càlcul de l’import s’ajustarà a la següent fórmula:
Hora extra = (Salari Brut Anual / Jornada Anual) x 1.50
——————————————————————————–
Així mateix, l’Estatuto de los Trabajadores especifica:
“Artículo 35. Horas extraordinarias
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.”
Dit aixó, les hores extres són voluntàries i si es fan s’han de computar i retribuir segons indica la llei.
Carlos Lavatelli
delegat CGT
