KLAGOMÅL, KLAGOMÅL i KLAGOMÅL… ARBETSINSPEKTION!

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, Arbetsrätt, utbildning, Salud laboral
februari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, hot, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ARBETSINSPEKTIONEN KRÄVER ALLMÄNHETEN FÖR ATT UTFÖRA DEN ÅRLIGA LÄKAREUNDERSÖKNINGEN AV UTBILDNINGSARBETARNA

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, Utbildning, UNDERVISNING
december 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva jag Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, av 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, Åh nej. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

VÄRDIGHET ÄR ETT LEENDE

 fackligt agerande, CGT Ramcon, DIVERSE, Kvinnor, STÄDAR UPP
sep 292023
 

I går kväll stannade en kollega till förbundets lokaler. Hans uttryck förrådde att dagen hade varit negativ för honom.

Plötsligt lyste ett leende upp hans ansikte: «-Kollegorna till XXXXXX* har vunnit fackliga val».

*Vi nämner inte företagets namn eftersom till och med arbetarna uttryckligen ignorerade det i sin kampanj, till följd av hans ovärdiga inställning till dem. Nämn inte grisens namn, även om vi alla vet vem han är.

Segern i valprocessen var anekdotisk. Dessa läppar visade stolthet för de kollegor som han arbetat sida vid sida med sedan en hänsynslös arbetsgivare för några år sedan hade övergett dem "på grund av insolvens". Kommunfullmäktige i Mollet del Vallès, som den misslyckade underleverantören arbetade för, han gjorde det inte mycket bättre och förringade dem till omänskliga ytterligheter. Det var nödvändig, från början, slåss för surrogatmödraskap.

Det nya anbudsbolaget, det nuvarande onämnbara, har behandlat dem med arrogans och förakt: trakasserier av tillsynspersoner, återkommande hot om sanktioner och inställelse av lön, despotiska uppsägningar av kollegor.

En av de kollegor som trakasserades och hotades med sanktioner hamnade död i vad borgerliga lagar eufemistiskt kallar en "arbetsolycka". Våra företag blev brottsanmälda för att de vågade säga att vissa "arbetsolyckor" snarare är mord.

De starkastes lags välde, hot, förföljelser, uppsägningar, en död person, brottsbesvär, allvarliga sjukdomar… var som helst de skulle ha infört tystnad och massöverlämnande.

MEN VI ÄR INTE NÅGOT PLATS HÄR.

Dessa kollegor visste inte så mycket om det för ett tag sedan, av rättigheter, de hade det förlorade utseendet som lammet som väntade på att bli slaktat.

Några och några gav väldigt generöst mycket av sin tid, visdom och energi för att lära dem att värdighet fanns inom dem och att de var tvungna att använda den för att vara autonoma i kampen för att ta ormen i nacken.

Från och med idag har dessa kollegor funnits länge, när de passerar dem genom facket, de har inte längre en sned blick, men genomträngande, ögonen på värdighet arbetarna som, trots tillståndet att vara ödmjuk, de vet hur man håller chefens blick och sjunger sanningarna för honom, kräva hans rättigheter och fördöma varje charlatan och tvinga honom att återta uppsagda arbetare.

Och de gör det ensamma, och de kan hjälpa oss andra.

Tack till de osjälviska människorna som gav sin tid, inte för att styra dem utan för att lära dem i emancipatorisk autonomi.

Vinna fackliga val, en anekdot. LEENDET, VÄRDIGHET.

Jag borde nog inte vara den bästa personen att skriva de här texterna, men ingen annan gör det.

Vissa osynliga situationer förtjänar att bli kända, bekräftat och inte glömt.

TACK SÅ MYCKET!!!

 

Medlem av fackföreningen Vallès Oriental

VARFÖR ORGANISERA OSS I FACKSEKTIONER I SKOLOR OCH INSTITUT? Vanliga frågor. VAD ÄR EN UNIONSDEL?

 fackligt agerande, Utbildning, UNDERVISNING, nyheter
apr 052023
 

VARFÖR ORGANISERA OSS I FACKSEKTIONER I SKOLOR OCH INSTITUT? Vanliga frågor

VAD ÄR EN UNIONSDEL?

Något väldigt enkelt och äldre än nana. En facklig sektion är grunden för människors självorganisering och samarbete i arbetet: det är den stabila församlingen av arbetarna i en fackförening på arbetsplatsen.

När vi väl är självorganiserade kommer vi att ha handlingsfrihet.

Läs mer

ARBETSINSPEKTIONEN GER OSS ANLEDNING OCH TVÅNGAR CAMBRAY ATT GÖRA LÄKARUNDERSÖKNING AV UTBILDNINGSARBETARNA

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, Utbildning, UNDERVISNING
Mar 272023
 

INSPEKTION AV ARBETET GER OSS ANLEDNING OCH TVÅNGAR CAMBRAY ATT GÖRA REVISIONEN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Medlemsförbunden till Teaching Union-sektionen av Various Activities Union of Vallès Oriental har bett den offentliga förvaltningen att kräva att Department of Education vid Generalitat of Catalonia utför motsvarande och normativa årliga medicinska kontroller Läs mer

Portföljen koncentration / ES DE SANTA Mª Palautordera

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, koncentration, allmänheten, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jan 092020
 

Kollegorna till Santa Maria de Palautordera har sagt nog!

Nog med det överflödiga arbetet, tillräckligt till de bedrövliga förhållandena i den nuvarande arbetscentralen. Vi har agerat därefter; göra dem offentliga för grannskapet och stadshuset usla arbetsförhållanden och den skamliga posttjänst som den Postkontorschefer lånar ut till staden, med ansamling av tusentals brev och meddelanden.

De första synliga effekten av denna åtgärd,  har varit anställning av en fler arbetare, båda på morgonpasset, som på eftermiddagen, ändå, är vi medveten om att denna åtgärd endast är en tillfällig lösning.

Vi hävdar vår flytt till den nya lokalen, som Correus haft sedan en tid tillbaka av ett decennium, samt en strukturell ökning av arbetsstyrkan som den enda definitiva lösningen för att vända på den usla offentliga posttjänsten. Vi nöjer oss inte med mindre!

KAMPEN ÄR DET ENDA SÄTTET
OCH SANTA Mª DE PALAUTORDERA ÄR EXEMPEL!

iBASTA förtryck och FÖRBUNDS ARBETAR I LITTLE BUDDHA!

 fackligt agerande, koncentration, nyheter, repression, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jan 242018
 

 

SEDAN DEN UNIONSDELEN AV CGT SKAPADES I LILLA BUDDHA, I JULI AV 2017, VI HAR INTE SLUTAAT ATT FÅ TRYCK MOT VÅRA FACKFÖRLIGA RÄTTIGHETER.

 

 

Fackföreningsförtryck läggs TILL ARBETSREPRESSIONEN SOM TVÅ MEDLEMMAR I SEKTIONEN HAR LIDAT TIDIGARE.

 

 

 

 

 

 

Till denna dag har vi lidit:

-avstängningar av 60 dagars anställning och lön på grund av att det finns ett twitterkonto för sektionen och användning av offentliga haghtags som företaget anser vara sina egna (handlingar som bolaget anser vara “fientliga”).

-Efterfrågan på 150.061,27 € för aktiviteten på twitter för den fackliga sektionen och för att företaget anser att vi vill “tjäna oss” i hennes namn.

-avstängning av 60  anställningsdagar och lön för disciplinära åtgärder utan saklig och rimlig motivering till medlem i förbundssektionen. Bland dem för att ha stött strejken den 8 november och gått till läkaren på arbetstid för en graviditetsgranskning, påstående om skada på företagets organisation.

-15 dagars avstängning för att samla in information om Lipoatrofi i samband med graviditet.

-Försämring av vårt jobb att utföra lägre kategori uppgifter, tar bort alla typer av tillgång till uppgifterna för nästan 10 års arbete.

-Jag vet interechäromdagen  som facklig sektion ochse varnar oss för att vi inte kan distribuera information till arbetare vid företagets port under icke-arbetstid utan att först meddela det.

Se har informerat oss aktivt och passivt att VI ÄR VILDA UT UR FÖRETAGET det anses att vi skapar en dålig miljö och vi är inte lojala, tillsammans med kränkande beteenden som syftar till professionellt och psykiskt förnedrande. Det verkar som att genom att inte få oss att frivilligt lämna vårt jobb på grund av utmattning så tillverkas en uppsägning som inte medför någon kostnad för företaget..

FRÅN CGT:s fackföreningssektion KRÄVER VI DET OMEDELBART ÅTERTAGANDE AV ALLA SANKTIONER OCH KLAGOMÅL MOT MEDLEMNARNA I DENNA AVSNITT.

 

VI BEHÖVER DITT STÖD! SÅ ATT NI VET ATT VI INTE ÄR ENSAM OCH ATT VI INTE TÄNKER PÅ ATT GÖRA VÅRA FACK- OCH ARBETSRÄTTIGHETER

KOM TILL KONCENTRATIONEN AV NÄSTA:

6 FRÅN FEBRUARI TILL 08:30AM

CGT LILLE BUDDHA

 HILLS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Följ oss på @cgtlittlebuddha

*Av denna anledning stängde de av oss 60 dagar utan lön, och de har lämnat in en stämningsansökan mot oss på €150 061,27

Träningspass: “Fackliga tvivel”, tisdag 21 från november till 9:30h

 fackligt agerande, Arbetsrätt, utbildning
nov 202017
 

den tisdag 21 från november till 9:30 h, i Center Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, av Mollet, Vi kommer att hålla en träning kl:

Fackliga tvivel

Det här träningspasset kommer att skilja sig från vad som har setts hittills, eftersom deltagarna kommer att ställa sina tvivel, frågor, bekymmer, etc., om fackliga åtgärder som bedrivs i företag, från dag till dag, även de mest komplexa processerna. Dess allmänna mål är att svara på frågor om kollektiva fackliga åtgärder..

Högtalarna: Jessica Bolancel (från det juridiska området), kommer att svara på tvivel och frågor, samt alla assistenter som kan ge råd i de olika ämnena. Detta träningspass, som alla, Den är öppen för alla medlemmar.

För att bekräfta din närvaro, fylld Detta formulär, där du också kan uttrycka dina tvivel och frågor att diskutera.

mars 21 från november till 9:30 h
Center Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Hälsa!

Utbildningssekretariatet

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

 

En överenskommelse har nåtts i BICING Barcelona-konflikten

 fackligt agerande
sep 132017
 

CGT Barcelona uttalande

Överenskommelsen har träffats, efter 15 strejkdagar 4 timmar per skift i juli månad mellan dagarna 12 och 31; dagliga möten framför Barcelonas stadshus på morgonen och eftermiddagen; protestera inne i kommunhusets plenarsession, ta fram banderoller och ropa slagord; squat Hall of adliga byggnaden av rådhuset under 3 timmar; aktiva piketer framför företagsdörren i de olika skiften; ockupation av en av arbetsplatserna av strejkande; kontakter med olika kommungrupper, rådhus och företag; av 11 medling i arbetsministeriet.

Medan företaget tog med en rad advokater till mötena, hjälpte vi strejkkommittén och fackliga rådgivare, kraftfullt tryckande, men flyr från att döma eller begära ingripande av yrkesinspektionen, Organismer som är mycket långsamma att fungera och mindre användbara än det tryck som utövas både genom strejken och genom kraftfullheten i förhandlingen.

Men det viktigaste har varit att ha en trupp som har bestämt sig för att kämpa mot sin osäkerhet, De har funnit enighet i CGT (ha 61 affiliates och 6 delegater) och svaret från fackföreningsmedlemmarna som har deltagit i de olika mobiliseringar och aktioner som kallades, såväl som solidariteten mellan både CGT-enheterna och andra organisationer och medlemsförbund som har svällt motståndsfonden., så att bristen på resurser inte var ett problem och har gjort det möjligt att inte sätta gränser för strategierna för kamp tills en överenskommelse som är gynnsam för arbetarna uppnåtts..

En ny strejk på obestämd tid hade också utlysts 4 timmar från 30 augusti av 4 timmar per skift, som lämnades i spänning när förhandlingarna var öppna och som har burit frukt i detta avtal.

De poäng som uppnåtts och röstats om i arbetarförsamlingarna har varit:

  • Förhandling av kollektivavtal för Bicing Barcelona.
  • Lönehöjning 7,389%, med din sociala avgift.
  • indrivning av efterskott av 15 månader, med din sociala avgift.
  • Avskaffande av den dubbla löneskalan som påverkade 25% Av mallen.
  • Linjär lön på 1 690 €, med din sociala avgift. Detta belopp kommer inte att betalas ut till de kategorier som oftast inte stödde strejkerna, kontrollcenter, samordnare och ledning, eftersom de har högre löner eller innehar positioner på grund av arbetsgivarnas dedokrati. de kontorsanställda som inte heller gick med i strejken trots att de hade de lägsta lönerna i företaget, De deltog i församlingen där det beslutades om de skulle acceptera avtalet och efter att ha anklagats av sina kollegor, för deras fallenhet på strejkdagar och förbinder sig att gå med om nya mobiliseringar kallas, församlingen beslutade att avtalet skulle tillämpas på dem.
  • Dagarna kommer att betraktas som helgdagar 24 och 31 från december, 15 dagar för par som formaliserar sin situation i registret oavsett kön och förlängning av äktenskapstillståndet till andra graden, en familjemedlems födelse eller död.
  • Omvandling av praktikant till permanent.
  • Ekonomisk och juridisk täckning av böter och trafikstraff, samt omplacering vid kortuttag, i utövandet av sina funktioner.
  • Riskbedömning i 3 månader av de två arbetscentra och 434 Bicing stationer av företaget, förebyggande kommittén, CGT och kommunfullmäktiges tekniker. Cykelaktiviteten har varit i Barcelona för några 10 år i drift och en seriös utvärdering av all verksamhet hade aldrig genomförts.

Den negativa delen är att den linjära lönen av 1690 Euro kan inte konsolideras i lönelistan, eftersom det pågående anbudet kvantifierar de ekonomiska beloppen i varje arbetskategori. Trots detta har vi kommunfullmäktiges engagemang, anges i avtalet, att det blir underlaget som kommer att presenteras för det företag som går in för att förvalta Bicing efter anbudet.

CGT i Barcelona anser att nyckelpunkterna för att nå detta avtal har varit flera, föreslå kraftfulla och intensiva mobiliseringar, Döm inte en konflikt eftersom den saktar ner den, engagemanget hos majoriteten av arbetskraften både i strejken och i aktionerna och koncentrationerna, den bestämda inställningen hos resten av CGT-medlemmarna att varje gång de har blivit ombedda att delta i en av koncentrationerna har de gjort det, motståndsfonden eftersom de låga lönerna de fick skulle ha förhindrat seriösa mobiliseringar och att uppnå mål av denna storleksordning. Utan tvekan ett exempel på hur man föreslår mobiliseringar för att vinna.

CGT Barcelona
10 september 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Låt oss försvara vår kamrat Ermen på gatan!

 fackligt agerande, koncentration, Utbildning, Dom, allmänheten
juni 192017
 

Följeslagare, följeslagare,

hela CGT Catalunya och delstatsförbundet, Vi är uppmärksamma på nyheterna som kan dyka upp kring «Som»-fallet. 27 och mer", eftersom uppmaningen till alla anklagade att inställa sig inför domaren är nära förestående, för den muntliga rättegången, bland vilka är vår kollega Ermengol Gassiot, generalsekreterare för CGT Catalonia. Ermen anklagas för att ha anstiftat den instängning som genomfördes av studenter i rektoratet vid det autonoma universitetet i Barcelona, år 2013. Som professor och arbetare vid förhistoriska institutionen, Ermen delegeras av CGT. Som anges i SP CGT Catalunyas uttalande, Ermen kommer inte att infinna sig vid den muntliga rättegången, medveten om de rättsliga konsekvenser som detta medför, men också medveten om de av oss som finns vid hans sida.

Detta är ett montage utarbetat av UAB, universitet som har skett vid alla offentliga universitet, Det har blivit borgerlighetens högre utbildning och grogrunden där företagen tjänar sig själva efter sin smak.. Det offentliga universitetet, som resten av utbildningsnivåerna, måste stå till arbetarklassens tjänst, för bildandet av socialt fria individer, och inte till tjänst för företag och företag, vad som händer idag.

Det är därför vi från CGT Vallès Oriental främjar försvaret av vår kollega Ermen på gatan., eftersom det inte bara representerar det motståndet mot universitetets utbildningsmodell som företag, utan för att han också är generalsekreterare för CGT i Katalonien.
Slå Ermen, Det är ett dubbelt slag som de gör mot oss.

Av dessa anledningar, dubbla, och vårt svar måste vara tredelat!!
För nu mer än någonsin, De berör oss alla!

Om de rör oss alla, vi alla svarar!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

Vi inte lyder den politiska processen i "Som"-fallet 27 och mer"

Vår kollega Ermengol Gassiot har beslutat att han inte kommer att delta i farsen och att han inte under några omständigheter kommer att inställa sig i domstolen av egen fri vilja., ta konsekvenserna av ditt beslut.

Nyligen utreder domstolen i Cerdanyola ärendet om internering av studenter i rektoratet vid det autonoma universitetet i Barcelona (UAB) årets 2013 (fallet känt som "Som 27 och mer") har utfärdat ett beslut om att inleda den muntliga rättegången och att en absolut oproportionerlig borgen ställs, av 511.835,05 EUR för att försäkra civilrättsliga skulder. 27 personer som åtalats till följd av den universitetsprotesten väntar på brottsframställningar bland dem 11 och 14 år i fängelse, beroende på fallet, och förbud mot tillträde till UAB under 5 år. Bland dem finns vår generalsekreterare, Kamrat Ermengol Gassiot. Den tidigare nämnda depositionen, som alla kan anta, kommer inte att betalas av 27 påverkade, vilket sannolikt kommer att medföra beslagsprocesser av löner och tillgångar.

Under de närmaste dagarna eller veckorna, 27 Människor kommer att kallas att infinna sig vid rättsväsendet för att få en kopia av anklagelserna., så att inom perioden för 3 dagar framträda med advokat och advokat, och är skyldiga att deponera obligationen.

Detta ständiga sekretariat anser att hela denna process inte är något annat än ett upplägg motiverat av politisk hämnd från UAB:s tidigare ultraliberala rektorat., syftade till att straffa studentrörelsen och fackföreningsrörelsen som konfronterade den till försvar av det offentliga universitetet med kriminella medel.. Rektorats agerande, och konspirationshistorien konstruerad av advokaterna han anlitade för detta ändamål, har utnyttjats av åklagarmyndigheten, politiska organet i Spanien, att inleda ett groteskt rättsligt förfarande som representerar det värsta fallet av politiskt förtryck på ett universitet sedan Franco-regimen.

I den här situationen, vår kollega Ermengol Gassiot har beslutat att han inte kommer att delta i farsen och att han inte kommer att inställa sig i domstolen av egen fri vilja under några omständigheter, ta konsekvenserna av ditt beslut.

Detta ständiga sekretariat delar till fullo analysen som stöder det beslut som tagits av vår kollega Ermengol, och vi stöttar. Vi förstår det inför en politisk attack (genomförs i form av en rättslig process) mot friheter och medborgerliga rättigheter är det legitimt att utöva olydnad och solidaritet för att offentligt utmana hela denna repressiva uppställning. Vi tror att vi för närvarande riskerar en stor del av budskapet som kommer att överföras till de sociala strider som kommer i framtiden om svaret som måste ges på politiskt-rättsligt förtryck.. Vi spelar mycket, och de straffstrategier genom vilka de vill lamslå och straffa alla typer av fackligt motstånd, student eller social måste vara stopp. I det specifika fallet med Ermengol, Detta montage syftar till att förtrycka utövandet av fackligt agerande av CGT vid UAB för att försvara arbetarnas och det offentliga universitetets rättigheter och, utöver detta, vi anser att det är en attack mot hela vår organisation.

Det vill vi göra klart, i den mån det beror på oss, Ingen av 27 åtalade är och kommer aldrig att vara ensamma. Vi kallar alla federationer och fackföreningar i CGT, hela vår stridskraft, sociala rörelser och människor i solidaritet för att förbereda det kollektiva och organiserade svar som dessa evenemang förtjänar. CGT kommer inte att vänta, han kommer inte heller att stanna kvar med armarna i kors. Vi förbehåller oss rätten, som en organisation, att agera när och som vi anser lämpligt, med hänsyn till ärendets allvar.

INFÖR POLITISK REPRESSION, vi inte lyder! OM DE RÖR OSS 27 DE RÖR OSS ALLA!

Permanent sekretariat för CGT:s konfederala kommitté

CGT Social Sector pressmeddelande om institutionella övergrepp och karuselldörrar i DGAIA

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, SOCIAL SEKTOR
juni 092017
 

DGAIA-misshandeln och ramarna för Mr. Ricard Calvo

SKUTTER, STÄCKANDE, SNURRDÖRRAR, OCH NYA UTMÄRKELSER FÖR VÄRDET AV 98 MILJONER € SOM KOMMER TILL AFFÄRSKONLOMERATET MED LÄNKAR TILL MR RICARD CALVO (GENERALDIREKTÖR FÖR DGAIA). TILLS RÅDGIVARE BASSA GÅR NED MÅSTE VI STÅTA MED SÅ MYCKET INKOMPETENS?

Det har vi nyligen kunnat läsa nyheter i pressen om, tyvärr, de bekräftar allt som vi har rapporterat från CGT Social Sector angående den oroande situationen där centra för minderåriga under Generalitats vård befinner sig.: "Polis skott i luften i ett center för minderåriga övervakat av Generalitat", “Tinderbox på ungdomshem”, "En minderårig under förmyndarskap, knivhuggen mitt på gatan i Barcelona", "Lilla Prinsens direktör fick en lön som är dubbelt så stor som avtalet", "DGAIA säger att de inte kontrollerar lönerna, inte heller pengarna (som i de sista utmärkelserna når upp till 5.457 € per månad och per barn) ges till privata stiftelser som förvaltar barncentraler, även om de är offentliga pengar". "Tredje sektorns stiftelser betalar orimliga hyror till företag som de deltar i".

nyligen, på CRAE Can Rubió använde en förvirrad minderårig en yxa för att attackera andra barn och lärare, och det krävdes ingripande av den lokala polisen och kravallpolisen i Mossos som var tvungna att avlossa skott i luften för att avråda den minderårige och ta hans vapen. Den här tonåringen är kvar i samma centrum efter den allvarliga händelsen. På CRAE Sant Andreu passerade en minderårig genom fönstren mot gatan med en stor machete efter att ha uttalat dödshot till några lärare. Ett vapen som ingreps av pedagoger tack vare varningen från andra tonåringar. Dagen efter var polisen tvungen att ingripa eftersom den här minderårige ville ta in en rakhyvel i centret. Allt detta samtidigt som han fortsatte att hota lärare inför polisen. En tonåring med en allvarlig psykisk sjukdom som upprepade gånger har hotat både barn och lärare på samma CRAE, men att trots dessa allvarliga incidenter fortfarande står i centrum; äventyra deras fysiska integritet, såväl som för andra ensambarn 8 år, och pedagogers/rs. (Data från webbplatsen för offentlig upphandling för Generalitat de Catalunya och arbetsdepartementet, Sociala frågor och familj).

Dessa nyheter är den mest synliga delen av ett barnskyddssystem som revictimizes barn och, långt ifrån att skydda dem, utsätter dem för institutionella övergrepp.

Hela artikeln på hemsidan CGT Katalonien

En domare beordrar embargot på mer än en halv miljon euro till 27 anklagas för UAB

 fackligt agerande, Arbetsrätt, Utbildning, Dom
Maj 232017
 

En domare beordrar embargot på mer än en halv miljon euro till 27 anklagas för UAB

Domare Montero Fernández utfärdar order om att inleda den muntliga rättegången och upprättar en borgen på tusentals euro för att säkerställa indrivningen av civilrättsliga skulder som begärts av de tilltalade., som står inför höga krav på fängelsestraff.

Hela artikeln på Den direkta

CGT UAB

Överhängande fara för tusentals kalibrytningsjobb

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, ERE
Mar 272017
 

Kommuniké från SP för CGT i Katalonien

Vi försvarar gruvarbetarna och territoriet

I decennier gruvbolaget Iberpotash (ägs för närvarande av det israeliska multinationella ICL) utnyttjar kaligruvorna i Sallent och Súria. Och även i decennier har den blivit av med skräp på det välkända berget Cogulló de Sallent, orsakar skador på akvifärerna och själva floden Llobregat. Under denna tid, Utsläppen har haft den medskyldiga tystnaden från regeringar av olika färger som inte har pressat det multinationella som behövs för att följa ansvaret och vården för det territorium där det installerades. Därför, resultatet är att tiotals miljoner euro plockas ut årligen och vi står kvar med avfall.

Kampen för folket i Sallent tillät dem att vinna en domstolsstrid för att sluta dumpa i Cogulló, etablerar sig den 1 juli 2017 som slutet på denna praxis. Så länge detta datum inte kom, Iberpotash borde ha konditionerat Súriagruvan, som har ett avfallsreningsverk, att absorbera produktionen och arbetskraften i Sallentgruvan. Det var den så kallade Phoenix-planen, som har legat efter schemat i flera år. Från och med idag, denna ändring har inte gjorts, vilket betyder att 1000 direkta jobb och upp till 4000 räknar de indirekta hänger i en tråd, ett hot på första nivån för familjerna till direkt berörda gruvarbetare och hela Bages och närliggande län.

Vi är vid 3 månader från detta datum och företaget tillhandahåller ingen lösning. Vi är vid 3 månader från detta datum och regeringen tillhandahåller ingen lösning. Vi är vid 3 månader från detta datum och vi har slut på tålamod.

De som blundade för det multinationella, nu visslar de, gömmer sig, som om ingenting hände, lämnar arbetarna åt sitt öde, så om det inte finns något arbete finns det EROs, ERTE och omfattande uppsägningar. Det kan inte uteslutas att bolaget, Förutom, ta tillfället i akt att utpressa villkoren för den direkta arbetskraften och underleverantörer. detta, för en region som redan är tillräckligt straffad av flera industriella kriser, textilier och gruvdrift, det är ett förödande slag.

Gruvarbetarna i Súria och Sallent vill arbeta och kräver att detta arbete respekterar territoriet. Det är en förolämpning mot intelligensen att det multinationella företaget och regeringen försöker få oss att tro att de tre månader framåt inte förutser det scenario som kommer att bli, vilket gör att vi antar att de inte kommunicerar det eftersom det blir negativt för gruvarbetarna.

Vi tror att inför existerande passivitet, det är dags att starta ett aktivt försvar av jobben och territoriet. I en kamp som inte bara är minarbetare, men också deras familjer. Även från stadsdelarna Bages och Berguedà. Också av hela arbetarklassen.

Vi uppmanar att vara uppmärksamma och förbereda den nödvändiga klassolidariteten. Om det inte finns någon lösning, gruvarbetarna kommer att gå upp från den kilometer av djup där de arbetar, de kommer att gå ut på gatorna och göra sina röster tydliga hörda för att försvara sina rättigheter, jobb och respekt för territoriet, inför det multinationella företagets önskan om vinst. Kataloniens CGT kommer att vara där, med alltid, vid hans sida, redo.

23 av mars av 2017

Permanenta sekretariatet för CGT i Katalonien

 

Demonstration i Manresa på 1 april 2017

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, koncentration, demonstration, allmänheten
Mar 222017
 

ManifesteraLadda ner manifestet i pdf

lördag 1 april, Hela Kataloniens CGT demonstrerade i Manresa, vi är alla kallade, CGT:s attityd och närvaro kommer att markeras på Manresas gator, dit vi ska åka från alla hörn av Katalonien. Dess framgång kommer att garanteras med vår närvaro, skriv denna dag i dina dagböcker, vi är alla nödvändiga.

På CGT Vallès Oriental organiserar vi vår mobilisering mot Manresa, titta på busserbjudanden och se de bästa alternativen. Snart öppnar vi anmälningslistorna och annonserar scheman och annan information.

lördag 1 april i Manresa (Bonavista-torget, 11:30h) Vi kommer att vara närvarande och försvara offentliga tjänster och pensioner, och mot fackligt förtryck, för ett värdigt liv!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Manifest till försvar för det som är vårt och mot förtryck
Demonstration 1 april av 2017 till Manresa

År efter år ser vi hur olika regeringar lagstiftar och godkänner lagar som skär våra rättigheter. Det gör att arbetsgivare kan förfoga över ännu mer av våra liv, dikterar för oss utifrån deras intressen hur våra arbetsvillkor ska vara och, när vi inte serverar dem, kasta oss i diket.

År efter år ser vi hur arbetsgivaren, sporrade av regeringarnas servilita, han påtvingar befolkningen som helhet lagen om sin privata vinst på ett mer grovt och okroppsligt sätt. De har ingen mani för att stänga en fabrik och flytta den till där lönerna är lägre, ofta i länder som är offer för imperialistisk utarmning och vilda diktaturer. Och de har tagit det som regel att suga miljarder offentliga pengar för sina företag, för att täcka hålen i banker som tidigare har avkapitaliserats, etc. Pengar som var och en av oss bidragit med med vårt arbete och våra skatter.

Hela manifestet:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Katalonien (webb)

 

Unipost dömdes av Riksdomstolen att betala extra betalningar av 2016 från en CGT-efterfrågan

 fackligt agerande, Arbetsrätt, Dom
februari 232017
 

Unipost dömdes att betala extra betalningar för 2016: ny seger för Unipost-arbetare efter CGT-kravet

den 17 av februari av 2017 domen av rättegången i riksrätten har meddelats (Madrid) det förflutna 14 av februari, efter kravet från CGT (vartill de övriga fackliga organisationerna har lagts till) för utebliven betalning av 60% av sommarlönen på 2016 inte heller hela årets jullön 2016. Företaget kommer att ha 5 arbetsdagar för att överklaga till Högsta domstolen.

”Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT och USO med avseende på UNIPOST prenumerationen av 60 procent ej utbetald i fråga om den extraordinära sommarlönen och julens helhet, med sen ränta, samt utdömande av böter och straff för betalning av advokatarvoden, Riksdomstolen anser att kraven att anse att de framställda penningfordringarna är helt i linje med de konventionella regler som gäller i målet, och anser att företaget agerar hänsynslöst och i ond tro genom att upprepade gånger tvinga fackföreningarna att föra rättstvister i samma fråga.".

De har tidigare sagts upp (på Unipost) otillräcklighet i förfarandet, därför utmanas en företagspraxis, och litispendens (bolaget bad att få skjuta upp rättegången), på grund av att det finns ett pågående rättegångsförfarande där företaget bestrider beslutet från den nationella rådgivande kommittén för kollektivavtal (CCNCCC) som avslog hans begäran om befrielse från det avtal där han sökte fördröja utbetalningen av jullönen för 2016 i januari månad 2018, och faktum är att företaget ville komma överens med fackföreningarna om att skjuta upp en del av jullönen tills domen i överklagandet av CCNCC, men CGT ROTUND NEJRADE.

Hela artikeln: CGT Katalonien

Vikten av att säga nej till falsk facklig enighet

 fackligt agerande
februari 202017
 

Artikel av Óscar Murciano

Sedan den så kallade spanska övergången har det varit uppenbart att regimens engagemang för social kontroll hade en huvudaxel: assimileringen av varje antisystemisk organisation med det institutionella nätet och social fred, förstärkningen av de redan domesticerade och sirapen av marginalisering och förtryck av dem som inte svalde giftet.

Med fokus på den fackliga sidan är detta redan välkänt och det finns ingen anledning att insistera mycket på det. dock, vi upplever konsekvenserna av denna policy dagligen och inte nödvändigtvis i större frågor, utan till varje företag, i våra fackliga sektioner, i sektoriella eller specifika konflikter. Varje gång vi reagerar på ett av dessa sammanhang fattar vi ett beslut som förstärker vår oförlösta natur eller för oss närmare efterlevnad genom genvägen till defaitism.

Vi har olika vapen i den fackliga arsenalen, kanske den viktigaste av dem är användningen av strejken som ett mått på tvång och press på regeringar, företagare eller multinationella företag. Strejken är inte bara den ekonomiska eller produktiva skadan, men särskilt också möjligheten att släppa lös konflikten utanför inneslutningen av överenskomna lösnings- och kontrollmekanismer, helt värdelös för att uppnå positiva resultat. Strejker är tiden att gå ut på gatorna, från att skapa politiska och sociala problem till regeringar som målar upp oss en falskt rosa verklighet, det är dags att blockera fabriker, för att ändra systemets normalitet, att attackera företagsbilder. Definitivt, växeln för att göra ett drag och aktivera direkt konfrontation bortom ord.

Hela artikeln: CGT Katalonien