KLAGOMÅL, KLAGOMÅL i KLAGOMÅL… ARBETSINSPEKTION!

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, Arbetsrätt, utbildning, Salud laboral
februari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, hot, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NYA FÖRLIKNINGSTILLSTÅND

 KOMMUNIKATIONER, Conciliació, Arbetsrätt
sep 152023
 

Sista 27 juni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 år.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dagar,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dagar máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 år, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 år, hasta
de 26 år. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 år.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, för
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
år. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dagar.

Konstitutionella garantier uppsägning för frånvaro, även om frånvaro är motiverade med låg medicinsk

 Arbetsrätt, Salud laboral
nov 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Läs mer

Träningspass: “Fackliga tvivel”, tisdag 21 från november till 9:30h

 fackligt agerande, Arbetsrätt, utbildning
nov 202017
 

den tisdag 21 från november till 9:30 h, i Center Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, av Mollet, Vi kommer att hålla en träning kl:

Fackliga tvivel

Det här träningspasset kommer att skilja sig från vad som har setts hittills, eftersom deltagarna kommer att ställa sina tvivel, frågor, bekymmer, etc., om fackliga åtgärder som bedrivs i företag, från dag till dag, även de mest komplexa processerna. Dess allmänna mål är att svara på frågor om kollektiva fackliga åtgärder..

Högtalarna: Jessica Bolancel (från det juridiska området), kommer att svara på tvivel och frågor, samt alla assistenter som kan ge råd i de olika ämnena. Detta träningspass, som alla, Den är öppen för alla medlemmar.

För att bekräfta din närvaro, fylld Detta formulär, där du också kan uttrycka dina tvivel och frågor att diskutera.

mars 21 från november till 9:30 h
Center Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Hälsa!

Utbildningssekretariatet

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Arbetsrätt, Paro, Precarios, reform arbetskraft
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Förutom, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. dock, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Definitivt, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Hela artikeln på hemsidan CGT Katalonien

En domare beordrar embargot på mer än en halv miljon euro till 27 anklagas för UAB

 fackligt agerande, Arbetsrätt, Utbildning, Dom
Maj 232017
 

En domare beordrar embargot på mer än en halv miljon euro till 27 anklagas för UAB

Domare Montero Fernández utfärdar order om att inleda den muntliga rättegången och upprättar en borgen på tusentals euro för att säkerställa indrivningen av civilrättsliga skulder som begärts av de tilltalade., som står inför höga krav på fängelsestraff.

Hela artikeln på Den direkta

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Arbetsrätt, utbildning, Precarios, reform arbetskraft
februari 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

torsdag 2 de març, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9Och

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

organisera:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost dömdes av Riksdomstolen att betala extra betalningar av 2016 från en CGT-efterfrågan

 fackligt agerande, Arbetsrätt, Dom
februari 232017
 

Unipost dömdes att betala extra betalningar för 2016: ny seger för Unipost-arbetare efter CGT-kravet

den 17 av februari av 2017 domen av rättegången i riksrätten har meddelats (Madrid) det förflutna 14 av februari, efter kravet från CGT (vartill de övriga fackliga organisationerna har lagts till) för utebliven betalning av 60% av sommarlönen på 2016 inte heller hela årets jullön 2016. Företaget kommer att ha 5 arbetsdagar för att överklaga till Högsta domstolen.

”Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT och USO med avseende på UNIPOST prenumerationen av 60 procent ej utbetald i fråga om den extraordinära sommarlönen och julens helhet, med sen ränta, samt utdömande av böter och straff för betalning av advokatarvoden, Riksdomstolen anser att kraven att anse att de framställda penningfordringarna är helt i linje med de konventionella regler som gäller i målet, och anser att företaget agerar hänsynslöst och i ond tro genom att upprepade gånger tvinga fackföreningarna att föra rättstvister i samma fråga.".

De har tidigare sagts upp (på Unipost) otillräcklighet i förfarandet, därför utmanas en företagspraxis, och litispendens (bolaget bad att få skjuta upp rättegången), på grund av att det finns ett pågående rättegångsförfarande där företaget bestrider beslutet från den nationella rådgivande kommittén för kollektivavtal (CCNCCC) som avslog hans begäran om befrielse från det avtal där han sökte fördröja utbetalningen av jullönen för 2016 i januari månad 2018, och faktum är att företaget ville komma överens med fackföreningarna om att skjuta upp en del av jullönen tills domen i överklagandet av CCNCC, men CGT ROTUND NEJRADE.

Hela artikeln: CGT Katalonien

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Arbetsrätt, Precarios, allmänheten, Salud laboral, HÄLSA, Telemarketing
februari 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Av mallen, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Fredagskoncentration 27 från januari till INACSA, Sankt Celoni, till stöd för en sparkad kollega

 koncentration, Arbetsrätt, demonstration
Jan 232017
 

Följeslagare, följeslagare,

den kommande fredagen 27 från januari till 13 och vid 15-tiden., rally kommer att hållas framför INACSA-företaget, på Ctra. Nova, 1B, i bataljonen, Sankt Celoni (Gualba Renfe station). Nedan återger vi förklaringen från facket CGT Maresme, där partnern är ansluten. Du har blivit utsatt för trakasserier från företagets sida, motiverad av sin fackliga verksamhet som CGT-delegat.

Vi uppmanas alla att stödja vår kollega Manel Espejo i Sant Celoni, den kommande fredagen.

Solidaritet är vårt bästa vapen!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

 

INACSA ​​UTGÖR ARBETSTRABASER!
Solidaritet med Manel Espejo, orättvist uppsagd arbetstagare

koncentration (baner) i stöd och solidaritet med kamrat Manel Espejo. Det privata företaget INACSA (Cellulose Acetate Industries S.A.) där han arbetade orättvist sagt upp honom efter att ha blivit utsatt för trakasserier på arbetsplatsen.

Koncentrationen (baner) kommer att äga rum på fredag 27 januari av 2017 från 13:00 till 15:00 framför INACSA-företaget i Ctra. Nova, 1B, 08476 Sankt Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (anställd i INACSA-företaget och representant för arbetarna i arbetskommittén av CGT-facket) han fick sparken efter att ha blivit trakasserad på jobbet (ungefär ett år).

  • INACSA-företaget begränsade hans fackliga rättigheter genom att förbjuda honom att gå in i lokalerna för att utöva sina rättigheter som representant för arbetarna.
  • I ett arbetsutskottsmöte gjorde chefen nedsättande kommentarer mot kollegan M. Spegel. (Bjud in honom att lämna företaget).
  • För den här, och för många fler åtgärder av företaget, det är bevisat att vår kollega trakasseras på arbetsplatsen.

Nolltolerans mot trakasserier på arbetsplatsen och orättvisa uppsägningar!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Union, 38 dalar
Mataró, BA 08302
En förlust: 93 790 82 61

CGT kallar vagt telemarketing-sektorn på 26 januari för ett anständigt avtal

 koncentration, Arbetsrätt, demonstration, Telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARKETTERING:VI FLYTTER FÖR ETT RÄTTVIS OCH SMÄLTA AVTAL

26 AV JANUARI: MOBILISERING I BARCELONA

På torsdag 26 januari, arbetarna inom telemarketing-sektorn har en ny möjlighet att göra oss synliga och kämpa för att förbättra våra arbetsvillkor.

Det är inte en dag att spela spel med våra företag genom att gå till jobbet, och det är inte heller en dag för att stanna hemma och vila. Det är dags att gå ut och göra oss hörda.

Vi har många skäl att göra det:

  • Vi har fryst vår lön sedan januari i år 2014
  • Arbetsgivaren föreslår ingen lönerevision
  • Vi kan sparkas billigt för "fallande kampanjvolym" (artikel 17)
  • Vi kan få sparken billigt för "byte av företag" (artikel 18)
  • Osäkra rekryteringar av ETT fortsätter, så småningom eller för arbete och service
  • Deltidsdagar upprätthålls som vanligt.
  • Vi missar hela tiden helgdagar när de sammanfaller med våra leveranser. (…)

KONCENTRATIONER INFÖR FÖRETAG

9h avsluta Plaza Antonio López (Via Laietana – postkontor)

10h tur till fots genom Poble Nou förbi Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Avila 60), Emergia Call Center (Sancho Avila 60), Knecta Bto (lucka 56).

12.30h Conecta SL (förstå 332)

KONCENTRATION FRÅN DEN ANSTÄLLDA

13h Patronal Telemarketing c/Entença 218.

HAN 26 I STREJK FRÅN JANUARI FÖR ETT ANSTÄNDIG AVTAL!

Hela artikeln: CGT Katalonien

 

Federal Telemarketing Sektor för CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Arbetsrätt, utbildning, Precarios, reform arbetskraft
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el fredag 13 Januari, av 10 en 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Hälsa och frihet

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Arbetsrätt, nyheter, Telemarketing
december 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, av 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 december 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semana de acción contra el TTIP y el CETA

 KOMMUNIKATIONER, Arbetsrätt, Internationell, TTIP-CETA, Unión Europea
oktober 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “konkurrenskraft”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, etc, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo torsdag 13 oktober i Mollet del Vallès, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Dessutom, den sábado 15 oktober se ha convocado una jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, i Marinetten, sábado 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Arbetsrätt, Dom, nyheter, Precarios, reform arbetskraft, Unión Europea
sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Hela artikeln på CGT Catalunya