Beschädigen 182012
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Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
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Pressemitteilung
Auswertung der Mobilisierung der 4 von März bis Mollet del Vallès
Von der CGT Vallès Oriental ziehen wir eine positive Bilanz der Demonstration, die letzten Sonntag stattgefunden hat 4 Marschieren Sie durch die Straßen von Mollet. Obwohl wir anerkennen, dass wir mehr Teilnehmer erwartet haben (manche 150 Menschen beteiligten sich daran) Wir legen auf der einen Seite Wert, die Vielfalt der Teilnehmer daran, arbeitslos, Menschen mit Migrationshintergrund, Derbi-Arbeiter, Studenten. Und auch die Unterstützungsbekundungen, die wir von den Bewohnern von Plana Llado erhielten, sowie die Atmosphäre der Demonstration mit ständigen Parolen gegen die Schließungen von Derbi und CEIP Nicolàs Longarón, Arbeitsreform und zugunsten der Rechte von Einwanderern.
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manimollet4m
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Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
Feb. 262012
Pressemitteilung
Als nächstes kommt die Demonstration 4 Marsch in Mollet del Vallès gegen die Arbeitsreform, l'atur, und der Sozialpakt
Seit Beginn dieser Krise, Die CGT von Vallès Oriental hat nicht aufgehört, zu mobilisieren, um anzuprangern, dass eine Minderheit der Gesellschaft aus Unternehmern besteht, Politiker und Banker wollen die Arbeiter für eine Krise bezahlen lassen, die wir nicht verursacht haben. Wir sehen uns als dieselben, die die gesamte aktuelle Situation geschaffen haben, Jetzt präsentieren sie sich uns als „Retter“, um da rauszukommen…
Feb. 262012
Feb. 192012
Bilder von LaSextaNoticias
Feb. 192012
Gegen die Arbeitsreform und den Sozialpakt
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Seguir leyendo)
Feb. 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 ein 33 Die unterzeichnenden Organisationen fordern, dass die Regierung aufhört, unsere Rechte mit den Bossen zu vereinbaren und Arbeitsgesetze zu fördern, die die Macht der Arbeiterklasse stärken, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 Tage. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Die unterzeichnenden Organisationen fordern, dass die Regierung aufhört, unsere Rechte mit den Bossen zu vereinbaren und Arbeitsgesetze zu fördern, die die Macht der Arbeiterklasse stärken- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 Arbeitskräfte. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 Jahre.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 Monate.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
AUSBILDUNG
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307