[29/09/2024] MITTEILUNG DER GEWERKSCHAFTSSektion VON UTE-AP7 VALLÈS

Okt 012024

Gefährten und Gefährten,

[Zur Erinnerung]:

Es ist schon ein Jahr her, da die UTE AP7 VALLÉS mit einem Brief, in dem sie dies mitteilte, Druck auf eine Gruppe von Abertis übernommenen Arbeitern ausübte, aus 23 September 2023, Es käme der VII. Tarifvertrag der Baubranche zur Anwendung.
Es wurde auch angedeutet, dass die derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen bis dahin anhalten würden 30 September 2023 Und?, ab diesem Datum, würde vom durchgeführten Verhandlungsverfahren abhängen.
In der Versammlung von 20 November 2023, Das betroffene Personal sagte ein klares NEIN.. Sie würden kein Abkommen akzeptieren, das eine Verschlechterung der Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen ohne Entschädigung vorsehe..
Mit Mehrheit, Wir waren uns einig, dass wir uns lieber an eine endgültige Entscheidung halten wollten, als dem geschäftlichen Druck nachzugeben, Zwang und böse Absicht.
Wenn wir auf der Versammlung nachgegeben und den Vorschlag des Unternehmens akzeptiert hätten, Heute hätten wir etwa eine 7% weniger Kaufkraft pro Jahr, Dies entspricht dem Verlust einer vollständigen monatlichen Zahlung. Außerdem, Das Büropersonal hätte eine zusätzliche Woche pro Jahr arbeiten müssen, das heißt, 40 wöchentliche Stunden, und ich hätte einiges verloren 2,300
€ in Essenskarten.
Es ist eine große Leistung, dass wir unsere Rechte verteidigt und unsere Arbeitsbedingungen aufrechterhalten haben. Lasst uns den Kampf vereint fortsetzen, denn gemeinsame Anstrengung führt immer zu Ergebnissen.

Gesundheit!

WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!

David Barba Pérez
Sek. Allgemein. der Gewerkschaftssektion CGT UTE AP7 VALLÉS

Soziale Sicherheit und das Kaisersyndrom

MEINUNG, GESUNDHEIT

September 242024

Was muss der Grund sein (oder die Gründe) Dafür haben Menschen, die während des Franco-Regimes und eines Systems der öffentlichen Sozialversicherung in Armut lebten, ein sehr gutes Zeugnis gegeben [wie viele Brüder, verstorbene Verwandte und Bekannte, die mit einem ausreichend ausgebauten Gesundheitssystem überlebt hätten, seit Jahren 1950] Derzeit verunglimpfen sie die Behandlung und Pflege offen, Hunderttausendmal besser als zuvor, die sie in Krankenhäusern und Gesundheitszentren erhalten, wenn sie behandelt oder aufgenommen werden?

neugierig, Zum größten Teil, oder sie wissen nicht, dass das öffentliche Sozialversicherungssystem aus den Steuern der Arbeitnehmer gespeist wird, oder sie sind arme, arrogante Raufbolde, derer, die die wenigen Möglichkeiten nutzen, sich vermeintlich „wichtig“ zu fühlen; genau wie die Meister, deren Schuhe sie ihr ganzes Leben lang treu geleckt haben, um das Kaiser-Syndrom-Monster zu entfernen (Diesmal frustriert) das tat innerlich weh. Nämlich… mit dem Supermarktverkäufer, mit dem Arzt…

Ihr liberaler und „einzigartiger“ Nabel darf sich nicht die gemeinsame Sparbüchse vorstellen, damit diejenigen Menschen, die das Pech haben, krank zu werden oder arbeitslos zu werden, davon profitieren [Auch das Arbeitslosengeld ist Teil des Sozialversicherungsfonds].

Ressourcen sind, was sie sind, und wir tragen durch Steuern zu unserer Arbeit bei. Es könnten noch mehr sein? Ich ärgere mich! Es wird auch zur traurigen Strukturtradition des politischen Klientelismus und Extraperlismus, in unserem Land.

Die beliebten Klassen leben nicht gerade in glorreichen Zeiten, unfähig bei dem Versuch, die unerbittliche Offensive aller politischen Parteien umzukehren, die sich darauf einigen, das Getriebe des bürgerlich-liberalen Parlamentarismus zur Privatisierung der Gesundheitsdienste anzukurbeln, Bildung und soziale Kohäsionsdienste zu verbessern und sie aus den „toten Händen des universellen Gemeinwohls“ zu befreien (die öffentliche Sache)» in die gefräßigen Kehlen privater Unternehmer.

Auch sind diese größenwahnsinnigen Menschen in den Organisationsversammlungen nicht von Grund auf mit ihren Ansprüchen auf das Recht auf Universalität und Qualität der Grundversorgung vertraut: Gesundheitspflege, Ausbildung, Dienstleistungen des Sektors [des Zusammenhalts] Sozial, Ruhestand bevor 60 Jahre und in Würde). Versammlungen, die verzweifelt in alle Himmelsrichtungen rufen, dass die Zusammenarbeit aller notwendig sei (aber niemand hat jemals Zeit, „je nachdem was passiert.“, klar. Frage der Prioritäten».

Auch nicht bei Straßendemonstrationen.

Jedoch, zur Bar, im Wartezimmer der Ambulanz, im Supermarkt… Ja.

Gedächtniskrankheiten, zunehmend kollektiv, des 21. Jahrhunderts.

Menschen, die in ihrem Leben nichts falsch gemacht haben, aber dass sie auch keinen Beitrag geleistet haben [Sie tragen auch nichts zur Gesellschaft bei].

Eine große Allianz zwischen Narzissmus, Hedonismus, Adanismus, Schwägerin, Unzufriedener Konsum und das Kaisersyndrom.

Leider scheint es, als gäbe es nichts zu tun.

Oder ja?

Es wird immer Widerstand geben, trotz allem, Schieben und Gehen in Richtung Utopia.

NEUE VERKEHRS- UND KOMMUNIKATIONSGEWERKSCHAFT IN VALLÈS ORIENTAL

CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Telemarketing, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION

Juni 292024

Der Transport- und Kommunikationsverband des östlichen Vallès beginnt zu rollen:
Transporter, Boten, Lieferfahrer, Telemarketing, Telekommunikation, Reiter, Logistik, Straßeninstandhaltung….

Als Kreisverband wachsen wir weiter!!

Wir wünschen Ihnen viel Gesundheit und Erfolg, Kollegen!!

So erreichen Sie sie? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

PRESSEKONFERENZ 14 AB JUNI : PRIVATISIERUNG, KORRUPTION UND AUSBEUTUNG IN DER BERUFSBILDUNG

KOMMUNIKATION, Bildung, LEHREN, Professionelles Training, Ausbildung

Juni 042024

Nächsten Freitag 14 von Juni bis 17 Die Stunden finden am Standort Ronda d'Orient statt, 6 von Mollet del Vallès, ein Gespräch – Pressrund mit folgendem Inhalt:

DIE NEUE BERUFSAUSBILDUNG: PRIVATISIERUNG, KORRUPTION UND AUSBEUTEUNG VON STUDIERENDEN.
Der Fall der Verschwörung der Korruption und Arbeitsausbeutung der Studenten, an der die Leitung des Instituts de L'EBRE beteiligt ist (SCHILDKRÖTE) Ich bin ein Privatunternehmen.
MIT SERGI TUR, PROFESSOR DES EBRE-INSTITUTS, AUS TORTOSA.

– IM ZIEL GIBT ES EINE WENDE DER DEBATTE.

DER „NOVA“ TIERARZT: Eine Bedrohung für die Berufsausbildung der Studierenden, DIE ZUKÜNFTIGEN ARBEITER

AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, LEHREN, Professionelles Training, Nachrichten

April 242024

Der nächste Kurs 2024-2025 Es ist zwingend erforderlich, die von der spanischen Regierung geförderte FP-Reform umzusetzen. Es gibt viele Punkte ohne Konkretheit, die zu Unsicherheiten und Sorgen führen. Lassen Sie uns ein wenig über die Hauptprobleme sprechen, Wie sind sie:

– Verkürzung der regulären Schulungsstunden und allgemeiner Rückgang der Ausbildungsqualität.

– Verlängerung der Übungszeiten, um die Dauer aufrechtzuerhalten 2 Jahre erfolgten auf Kosten regelmäßiger Schulungen

– Prekarität der Arbeit von Studierenden in Unternehmen, Allerdings wird davon ausgegangen, dass das Praktikum sozialversicherungspflichtig ist.

– Offensichtliche Privatisierung der Berufsausbildung, da ein großer Teil der Ausbildung privaten Unternehmen anvertraut wird.

Reduzierung der Schulungsstunden

Die Verkürzung der Lehrstunden am Institut bedeutet für die Studierenden einen Qualitätsverlust der Ausbildung, schon mit genügend Unwissenheit. Es verkürzt Ihre Vorbereitungszeit immer mehr auf Ihr zukünftiges Arbeits- und Privatleben.

Der Inhalt verschwindet vollständig, die zuvor die Mindestanforderungen festlegten, die im gesamten Gebiet gelehrt werden mussten und eine Garantie für die Genehmigung von Studiengängen und die Gewährleistung einer gleichwertigen Ausbildung darstellten. Jetzt werden nur noch RA=Lernergebnisse bewertet. Es gibt eine Lücke in den spezifischen Inhalten jedes Berufs, was dazu führt, dass Studierende mit weniger Grundkenntnissen für die berufliche Entwicklung ins Unternehmen kommen, und es macht es für ihn noch schwieriger, sich in der Arbeitswelt seiner Branche weiterzuentwickeln. Dies führt dazu, dass die Menschen stagnieren und dauerhaft von ihren Unternehmen abhängig sind.

Bei allen Modulen gehen Stunden an Schulungen verloren, die speziell auf das Berufsprofil im Zentrum zugeschnitten sind, zugunsten anderer Module, die als wichtiger erachtet wurden und ausmachen zum 60% der Stunden der Zyklen:

– Ein Teil davon fließt in die Mast des DUAL, was letztendlich zwischen eins konstituiert 25 und ein 50% der Gesamtstunden des Zyklus.

– Ein weiterer Teil entfällt auf Querschnittsmodule, die in allen Ausbildungszyklen mittlerer und höherer Studiengänge zu finden sind. Bedenken Sie, dass die Unterrichtsstunden eins sind 25 Wir haben wöchentliche Öffnungszeiten:

– Technisches Englisch (2 h) 66 h. In Katalonien wurde dies bereits auf mittlerer Ebene durchgeführt, jetzt erstreckt es sich auf einen höheren Grad.

– Digitalisierung (1 h) 33 h. Ohne zu unterscheiden, ob der Zyklus es braucht oder nicht, Wie kann man das Computergehäuse sein?, vollständig digitalisiert.

– Nachhaltigkeit (1h) 33h. Die Materialien für das Modul wurden von der Privatfirma Naturgy in Auftrag gegeben, die die zweite oder dritte Firma ist 10 Unternehmen, die in Spanien am meisten Umweltverschmutzung verursachen. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Optionale Module (2 bis 15 Uhr) 66-99 h. Sie können über externe Kompetenzeinheiten verfügen. Das ist, Lernergebnisse anderer Ausbildungszyklen.

Als Kommentar, Der Name einiger Module wie FOL wird geändert (Schulung und Anleitung), EIGEN (Unternehmen und Unternehmertum) und Synthese (Abschlussprojekt):

– “Persönlicher Reiseplan zur Beschäftigungsfähigkeit I” (3 h) 99 h

– “Persönlicher Weg zur Beschäftigungsfähigkeit II” (2 h) 66 h

– “Intermodulares Projekt von 198 Stunden”

Ein weiterer Effekt wird kurzfristig der Rückgang des Lehrpersonals sein, mittel- und langfristig. In Katalonien wird sichergestellt, dass es keine Auswirkungen auf die Vorlagen hat, Zumindest im ersten Jahr, da es das Äquivalent in gestrichenen Studienstunden ersetzen soll, für Beobachterpositionen, als gelegentlicher Besucher von Unternehmen und kommerziellen Projekten. Dadurch wird die Lehrtätigkeit, die ihm eigen ist, entstellt, um es zu ersetzen und wahrscheinlich zu beseitigen.

Es gibt keine Garantie dafür, dass die Unterrichtsstunden auch in Zukunft beibehalten werden können, und es ist klar, wo künftige Kürzungen vorgenommen werden können. Es scheint ein unfehlbarer Weg zu sein, das Lehrerdefizit zu lösen, das in den FP-Zyklen in den letzten Jahren aufgetreten ist.

Verlängerung der Übungszeiten

Wie bereits gesagt wurde, Ein großer Teil der verlorenen Schulungsstunden entfällt auf DUAL:

– DUAL ist der neue Name, den die spanische Regierung dem gegeben hat vorher waren es unbezahlte Praktika oder FCT=Arbeitsplatzschulung.

– Doppelter General (Sinn vergüten): die 25% ein 35% der Stunden (von 500 ein 700 h). In Katalonien werden sie fertig sein 515 h.

– intensives Dual (Mindestens bezahlt): die 35% al 50% (von 700 ein 1000 Stunden des Zyklus), mit DUAL-Vertrag. In Katalonien 713 h (Duales allgemeines + intermodulares Projekt).

Die Zunahme der Praktikumsstunden in Unternehmen wirft Probleme auf, zusätzliche Orte zu finden, an denen Sie das DUAL mit Garantien absolvieren können.

– Auch darin, diese innerhalb der festgelegten Fristen erreichen zu können.

– Darüber hinaus begünstigt es die Zunahme bürokratischer und administrativer Aufgaben und erschwert deren Kontrolle durch Lehrer.

Andererseits, Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen nimmt am neuen Modell teil, Sie werden nicht in der Lage sein, eine ausreichende Nachhilfe zu gewährleisten und sicherzustellen, dass der Lernerfolg nicht unvollständig ist, Spezifisch, und soll den dringenden Bedürfnissen jedes Unternehmens gerecht werden. Wir glauben nicht, dass Schüler im Unternehmen das Gleiche lernen wie in der Schule, Also, Einige Stunden können nicht durch andere ersetzt werden.

Sie sind buchstäblich gezwungen, im ersten Jahr mit dem DUAL-Geschäft zu beginnen:

– Es mangelt an Ausbildung für den Studierenden, um das Praktikum beginnen zu können.

– Zwischen den FP-Grundschülern herrscht ein harter Wettbewerb, mittlere und höhere Klasse. Schüler der unteren Klassen, insbesondere das erste FP, Im Vergleich zu denen auf höheren Ebenen wird es ihnen sehr schwer fallen, die Übungen durchzuführen.

In vielen Städten gibt es keine Unternehmen, die so viele Übungsstunden aufnehmen können.

– Endlich, Die Entwicklung wundersamer Lösungen ist abzusehen, etwa die spontane Umsetzung von Projekten mit Studenten, die nicht vermittelt werden können.

– Es wird viele Studierende geben, die den Zyklus nicht abschließen können 2 Jahre, Dauer, zu deren Aufrechterhaltung sie sich bereit erklärt haben.

Auswertung “gemeinsam” Institut und Unternehmen

Denn die Lernergebnisse, die nicht am Institut erbracht werden können, müssen vom Unternehmen erbracht und bewertet werden, Um die Ausbildung durchführen zu können, werden in den Betrieben qualifizierte Fachkräfte benötigt, die Überwachung und Bewertung von Studierenden, die für sie sind, die Lernenden.

Also die “Nachhilfelehrer” des Unternehmens muss die RA's bewerten “übertragen” ich:

– Das Unternehmen wird eines in jedes Modul einbauen 10% der Notiz.

– Studierende entwickeln möglicherweise nicht alle RAs, da sie von dem jeweiligen Unternehmen abhängig sind, in dem sie ihr Praktikum absolvieren.

Es gibt keine rechtlichen Garantien, da weder die Gesellschafter noch die Gesellschaften dies tun, Sie haben keinerlei:

– Ausbildungsanforderungen wie z. B. Lehrer, die Ingenieure sein müssen.

– Kontrolle durch die Verwaltung, etwa durch die Lehrkräfte, die eine Unterrichtsinspektion durchführen.

– Sanktionen bei Nichteinhaltung, z. B. Lehrer, die Sanktionen oder Akten erhalten können.

Der Effekt besteht darin, dass das Unternehmen seine Bewertung abgegeben hat, der Studierende das entsprechende Modul nicht bestanden hat. Das ist, und zwar bis zum Ende des Verbleibs im Unternehmen, wird für das Modul keine Note vergeben. So:

– Es ist nicht bekannt, was mit den Stipendien passieren wird, da sie von den Noten des Vorjahres abhängen.

– Wirtschaftslehrer bewerten in der Regel anhand von Indikationen, Es gibt kein bestimmtes Vorgehen oder Ziel.

Privatisierung der FP

Bei Charterschulen zeichnet sich ein Trend ab, für jeden Schüler, den sie für ein Praktikum aufnehmen, eine Vergütung anzubieten. Hier entlang, Öffentliche Gelder werden private Unternehmen erneut finanzieren, um die Illusion ihrer Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten.

Der Extremfall besteht darin, dass multinationale Unternehmen FP-Schulungszyklen vollständig privat oder in Abstimmung mit Übungen anbieten, die in ihren eigenen Einrichtungen stattfinden. Hier entlang, Sie wählen das Personal bereits zum Zeitpunkt der Ausbildung aus und trennen die ankommenden Studierenden.

Folgen

Die wichtigsten Konsequenzen dieser Politik:

– Es kommt zu einem Qualitätsverlust der Ausbildung der Person, schon mit genügend Unwissenheit. Ihre Vorbereitungszeit wird im Vergleich zu ihrem langen zukünftigen Berufs- und Privatleben immer kürzer.

– Berufsbezogene Kurse enthalten keine berufsspezifischen Inhalte. Dies bedeutet, dass Menschen mit weniger Grundkenntnissen ins Unternehmen kommen, um ihre Karriere voranzutreiben, und verbessern Sie Ihre Qualifikation und Aufstiegschancen in Ihrer Branche.

– Teilnehmende Unternehmen, Im Allgemeinen können sie nicht sicherstellen, dass ausreichend Nachhilfe gegeben wird und dass der Lernerfolg nicht unvollständig ist, Spezifisch, und soll nur die Bedürfnisse jedes Unternehmens erfüllen.

– Es gibt keine Kontrollen oder Strafen für Unternehmen, die sich nicht an die DUAL-Vereinbarungen halten. Die Ausbildung liegt in den Händen von Firmenlehrern, die kein Mindestmaß an Qualität und Vorbildung erfordern, wie dies bei FP-Lehrern der Fall wäre. Die Verletzten sind die Menschen im Training.

– Es gibt nicht wenige Fälle, in denen Unternehmen regelmäßige „Übungstätigkeiten“ wie Fegen oder Anfertigen von Fotokopien als gleichwertig mit der qualitativen Ausbildung anerkennen, die zuvor von Lehrkräften durchgeführt wurde. Es handelt sich nicht um alle Fälle, sondern um die Mehrheit, und das ganz ungestraft.

– In der Praxis werden Menschen zu freien oder prekären Arbeitskräften, da es im DUAL keine Vergütung gibt. Und Menschen in intensivem DUAL werden zu billigen Arbeitskräften, aber anspruchsvoll, als wäre es professionelles Personal. Die Vergütung erreicht kaum 300 monatlich €.

– Und zum Abschluss, In der Berufsbildung gibt es de facto eine Privatisierung durch Unternehmen, die Schulungen und Praktika anbieten, um fügsame Arbeitskräfte mit den für ihre spezifischen Anforderungen erforderlichen Mindestkompetenzen zu gewinnen.

WIR BILDEN GEWERKSCHAFTSBEREICHE IN BILDUNGSZENTREN:

In Vallès Oriental werben die der Gewerkschaft CGT angeschlossenen Arbeitnehmer im Bildungssektor in den Gewerkschaftsabteilungen des Arbeitszentrums für die Organisation.

Gewerkschaftssektionen sind das grundlegende Instrument zur Organisierung von Arbeitnehmern und sind in Bildungszentren wie in keinem anderen Unternehmen nicht weit verbreitet, wo sie eine reguläre Organisation sind.

Die Gewerkschaftssektionen ermöglichen die Organisation und die tatsächliche und autonome direkte Beteiligung der Arbeitnehmer jedes Arbeitszentrums, Arbeitsbedingungen aushandeln und verbessern, auf besondere Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz. Ein Beispiel könnten insbesondere die Probleme mit der Heizung und Klimatisierung des Zentrums sein, Es ist bekannt, dass sie nicht an Verhandlungstischen außerhalb der Realität des Zentrums gelöst werden können.

Die Zusammensetzung der Gewerkschaftssektion ist nicht kompliziert und erfordert die Beteiligung von mindestens zwei angeschlossenen Personen. Die Dokumentation wird dem Arbeitsministerium übergeben und auf Wunsch offiziell an die Arbeitsstelle übermittelt. Ab diesem Zeitpunkt, Es gibt die Unterstützung der Gewerkschaft und es ist sogar möglich, lokale Streiks am Arbeitsplatz auszurufen.

Sobald der Abschnitt eingerichtet ist, Die bloße Tatsache seiner Existenz veranlasst die Leitungen der Bildungszentren, über ihre Entscheidungen nachzudenken, die sich auf die Mitarbeiter des Zentrums auswirken. Es können Gespräche eingeleitet werden, um sicherzustellen, dass wir als kompetente Gesprächspartner anerkannt werden und über die getroffenen Entscheidungen informiert werden, die sich auf die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer auswirken.

Endlich, zu kommentieren, dass unsere Kollegen aus anderen Zentren im Vallès Oriental, wie das Carles-Vallbona-Institut in Granollers oder das ISMD in Mollet del Vallès haben ebenfalls Gewerkschaftssektionen gegründet, um zu versuchen, dieses Recht allen Zentren gemeinsam zu machen.

PRESSEKONFERENZ 19 APRIL : PRIVATISIERUNG DER BERUFLICHEN AUSBILDUNG

1th Mai, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMMUNIKATION, LEHREN

April 122024

Nächsten Freitag 19 d'april zu ihnen 18 Die Stunden finden an unserem Standort in der Ronda d'Orient statt, 6 von Mollet del Vallès, eine Presserunde, die für unsere angeschlossenen Arbeitnehmer zuständig ist, mit folgendem Inhalt.

Wir werden diese Gelegenheit nutzen, um die Veranstaltungen zum 1. Mai zu erläutern:

Kritische Beschwerde gegen den drohenden Privatisierungsprozess der öffentlichen Berufsbildung.
UMSETZUNGSMODELL DURCH GEWERKSCHAFTSBEREICHE IN JEDER SCHULE, AN JEDES INSTITUT.
Präsentation des Berichts vom 1. Mai.

Am Ende wird eine Runde Dialektik eröffnet.

GESUNDHEIT !!

VORSCHLAG FÜR DIE VERGABE VON PLÄTZEN IM ÖFFENTLICHEN BILDUNGSBEREICH MIT NÄHE- UND NACHHALTIGKEITSKRITERIEN

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, KOMMUNIKATION, ÖKOLOGIE, LEHREN, Prävention von Berufsgefahren, ARBEITSBEREICHE

Beschädigen 182024

Die Mobilität beim Pendeln von zu Hause zur Arbeit und von der Arbeit nach Hause mit dem Privatfahrzeug führt zu großen Staus und ist einer der Hauptfaktoren für Umweltverschmutzung und Klimawandel.

Wir halten die Reduzierung eines großen Teils dieser Schadstoffeinträge für notwendig, von wesentlicher Bedeutung für die Zukunft des Lebens auf dem Planeten. Und in unserer Branche ist es möglich.

Mit dem Ziel, die Umweltverschmutzung zu reduzieren, der CO2-Fußabdruck, die Schadstoffemissionen bei Arbeitswegen von zu Hause zur Arbeit, einen unterstützenden Planeten erreichen, nachhaltig arbeiten und den Zielen für nachhaltige Entwicklung entsprechen, wir schlagen vor:

Die Rationalisierung der Verteilung der Arbeitskräfte der Generalitat de Catalunya in der öffentlichen Kinderbildung, primär, Pflichtschule und Gymnasium, wobei als Strukturkriterium die Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsort herangezogen wird.

Es ist durchaus üblich, dass ein in Barcelona ansässiger Grundschullehrer jeden Tag nach Canovelles zur Arbeit pendelt, und umgekehrt. Und das gilt auch für alle oben genannten Studien. Das Lehrpersonal der Generalitat beläuft sich auf mehr als 80.000 Menschen. Die Auswirkungen ihrer täglichen Mobilität bleiben nicht bestehen.

Die Annäherung der Entfernungen zwischen Wohnort und Arbeitsplatz verbessert zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Pflegeräume, spart Zeit, Lebensqualität, Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer.

Wir fördern diese Gruppen weiblicher Arbeitnehmer vor allem deshalb, weil sie am häufigsten und am weitesten verbreitet sind (einschließlich weiterführender Bildungsspezialitäten) und leichter austauschbar mit Mobilitätskriterien.

Wir sind jedoch der Meinung, dass dies ein Strukturkriterium aller öffentlichen Verwaltungen bei der Vergabe von Plätzen und im Wettbewerb um Versetzungen sein sollte.

Dass dies auch die Aktionslinie des Bildungsministeriums der katalanischen Generalitat in spezialisierteren Studien sein sollte, so viel wie möglich.

WIR SCHLAGEN VOR:

Dass Transferwettbewerbe ausgerufen werden, bietet ein pädagogisches Angebot, Stamm und Priorität die praktische Möglichkeit, den Arbeitsort näher an den Wohnort zu bringen.

Die Vergabe der Plätze ist das Ergebnis eines öffentlichen Wettbewerbs, bei dem das Kriterium der Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsort im Vordergrund steht.

DER ARBEITSINSPEKTIONSBERICHT GIBT UNS RECHT! EINE WEITERE VERLETZUNG DES UNTERNEHMENS !!

KOMMUNIKATION, ARBEITSBEREICHE, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION

Beschädigen 172024

Die AP7 Vallés Ute weigert sich, die Zeitaufzeichnungen an die zur Verfügung zu stellen CGT, UND JETZT drohen ihm Sanktionen!

Inspektion unterstützt Gewerkschaftsbeschwerde, Aufdeckung verdächtiger Praktiken.

Das Unternehmen gibt an, Daten nur einzelnen Mitarbeitern anzuzeigen, Missachtung der Rechte der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung.

Klarer Verstoß gegen das Arbeitnehmerstatut!

Die UTE muss der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Artikel Zugriff auf Aufzeichnungen über Arbeitstage gewähren 34.9 von ET.

Ein weiterer Fall, der Transparenz und Arbeitsrechte in Frage stellt!!

(12/03/2024)

-Gewerkschaftsabschnitt der CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!

AUSSERHALB AP7: FREIGEBEN (oder Geschichte) INFORMATIV

CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION

Beschädigen 112024

Als Antwort auf die jüngste Stellungnahme der UTE vom 22/02/24:

Wenn die UTE uns eine Geschichte erzählt, Auch das RLT weiß, wie man Geschichten erzählt, Geschichten und Fabeln...

Es war einmal eine vorübergehende Wirtschaftsgewerkschaft, auslassen, die sich rühmte, äußerst freundlich und großzügig zu ihren Arbeitern zu sein. Sie boten ihnen kostenlosen Kaffee an, zusätzliche freie Tage und sogar Massagen im Pausenraum. Dennoch, hinter dieser Fassade des Wohlwollens, Die UTE hatte einen geheimen Plan: Sie wollten ihren Mitarbeitern sämtliche Arbeitsvorteile entziehen, um ihre Gewinne zu maximieren..

Auf der anderen Seite, die gesetzliche Arbeitnehmervertretung gemeinsam mit dem arbeitenden Personal, die dafür bekannt waren, die Rechte der Arbeitnehmer unermüdlich zu verteidigen. Sie duldeten keinen Missbrauch, keine Ungerechtigkeiten und waren bereit, bis zum Ende für das zu kämpfen, was sie für fair hielten.

Als es an der Zeit war, eine neue Vereinbarung anzupassen, Die UTE versuchte, missbräuchliche Klauseln durchzusetzen, die die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten. Dennoch, diese, geleitet von der Gewerkschaftssektion der CGT, Sie weigerten sich rundweg, die unfairen Bedingungen zu akzeptieren. Sie beriefen eine Versammlung ein und, einstimmig, Sie beschlossen, dass sie weder eine Kürzung ihres Gehalts noch anderer Leistungen zulassen würden.

Auslassen, überrascht vom Widerstand ihrer Mitarbeiter, beschlossen, sie dem Gericht anzuzeigen. Aber leider, Der mit dem Fall beauftragte Richter erwies sich als fairer und überzeugter Verfechter der Arbeitsrechte. Er wies die Forderungen der UTE zurück und entschied zugunsten der Arbeiter.

Gedemütigt und besiegt, Der UTE musste sich mit eingeklemmtem Schwanz zurückziehen. Er hat nie wieder versucht, die Rechte seiner Mitarbeiter zu untergraben, die ihren Sieg mit Freude und Stolz feierten. Und so, Die Geschichte hat gezeigt, dass Gerechtigkeit immer siegt, selbst bei den mächtigsten Unternehmen.

Und rote Farbe, Diese Geschichte ist vorbei.

ES LEBE DER KAMPF DER ARBEITERKLASSE!

-Gewerkschaftsabschnitt CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

INFORMATIONSERKLÄRUNG: UTE-AP7 UNION-ABSCHNITT

CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION

Feb. 222024

Comrades s, nach einem Jahr seit der Beschwerde der Abertis-Ersatzgruppe, zu drei Verstößen gegen das CUN III und das Christmas Lot of 2021 und behandelt worden von:

– 1º ARBEITSINSPEKTION IN BARCELONA.
– 2º SANKTIONSABTEILUNG DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT UND ARBEIT.
– 3º DIR. GRAL VON REL. LABOR., haben. AUT., SAGEN. Ich grüße das Labor. DER DEP. GESCHÄFT UND ARBEIT.

In allen Fällen haben sie zugunsten der Arbeiter entschieden und das Unternehmen wurde mit einer Sanktion belegt
VERLETZUNG wird in Arbeitsangelegenheiten als SCHWERWIEGEND gegen das LISOS-GESETZ eingestuft.

Die UTE hat uns heute mitgeteilt, dass sie der Resolution teilweise nachkommen wird:
– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022:
Sie werden entschädigt 2,5 Tage des eigenen Geschäfts. (Fordern Sie diese rechtzeitig an, für die Unternehmensorganisation. Wir empfehlen, zuerst das zu bestellen 2,5 Tage von 22). (Für dieses 24 Du hast insgesamt 5.5 Tage).
– Weihnachtslosjahr 2021.:
Die Auszahlung erfolgt in der Februar-Gehaltsabrechnung. 57,57€. (Beachten Sie, dass es sich in der Gehaltsabrechnung als Weihnachtsgrundstückskonzept widerspiegelt 2021).
– Flexible Bürozeiten:
Die UTE lehnt es ab, den Zeitplan wie in Art. 1 vorgesehen anzupassen. 20 des CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Das Unternehmen bestreitet das Recht auf Art. 38 PCF ohne die Möglichkeit, eine Restaurant-Ticket-Karte zu besitzen.

Aus Sicht der CGT-Gewerkschaft hinterlässt die Position des Unternehmens einen bittersüßen Beigeschmack und wir möchten unsere Besorgnis über die Entscheidung zum Ausdruck bringen, nur einen Teil der vorgeschlagenen Beschlüsse anzunehmen.. Wir sind schockiert über die Kriterien des Unternehmens, nur zwei Aspekte dieser Beschlüsse zu übernehmen und den Rest zu verwerfen.. Die Art und Weise, wie die UTE ihre Verantwortung wahrnimmt, überrascht uns nicht mehr, in diesem Fall durch Unterlassung der Einhaltung der Bestimmungen von Art. 38 PCF, in Bezug auf die Restaurant-Ticketkarte, und in Art.20 zu flexiblen Bürozeiten.

Die mangelnde Transparenz des Unternehmens hinsichtlich dessen, was den Arbeitnehmervertretern am letzten Tag mitgeteilt wurde 8, in Bezug auf das genannte Personal, Dort hieß es, dass das Bauübereinkommen ab der Veröffentlichung von CUN IV gelten würde, und dass die Arbeitsbedingungen von Abertis fortbestehen würden. Es ist widersprüchlich, dass die mangelnde Anwendung des Artikels nicht behoben wird 38 und der Artikel 20, da das Unternehmen versichert, dass die Abertis-Bedingungen für dieses Personal eingehalten werden.

Die Reaktion der UTE auf diese Meinungsverschiedenheit, besteht darin, dass weiterhin die gleichen Bedingungen wie bisher gelten, und der Rest nicht. Das heißt, es geht weiter wie bei einem offenen Buffet., Sie wählen Teile der Vereinbarung aus, die ihnen gefallen, und verwerfen diejenigen, die ihnen nicht gefallen.. Außerdem, Andererseits erzählen sie uns, dass sie den Konflikt legalisiert hätten und leugnen ihn gleichzeitig., mit der Behauptung, dass es noch in Bearbeitung sei.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Gewerkschaftssektion, WENN SIE KÄMPFEN, WIE DU WILLST!

INFORMATIONSERKLÄRUNG 20-02-2024

GEWERKSCHAFTLICHE BESCHÄDIGUNGEN UND ENTLASSUNGEN BEI STAHL IBÉRICA

KOMMUNIKATION, Nachrichten, CHEMIKALIEN, ARBEITSBEREICHE, STAHL IBERICA

Feb. 172024

STAHL ist ein anerkannter niederländischer multinationaler Konzern im Chemiesektor für Ausrüstungen für die Textil- und Lederindustrie mit Sitz in Parets del Vallès.

STAHL gilt im Ausland als innovatives Unternehmen mit Spitzenleistungen, die Forschung, Ökologie und Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit mit dem Stadtrat von Parets del Vallès und Öffnung der Türen zu den Bildungszentren der Region, um ihre Tugenden zu zeigen.

[AlWaffen Links Klärer]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Was STAHL nicht erklärt und unter dem Teppich zu halten scheint, betrifft die unmenschliche Behandlung der Arbeiter: Herabsetzung, Depersonalisierung, Behandlung als Zahlen und Erosion der Arbeitsrechte.

Die europäische und spanische Gesetzgebung erlaubt und schützt Arbeitnehmer, sich zu organisieren, um unsere Rechte zu verteidigen und so unseren Familien ein würdevolleres Leben zu garantieren, Söhne und Töchter. Aber es scheint, dass STAHL damit nicht einverstanden ist.

Die Termine der Gewerkschaftswahlen rücken näher und das Management hat einen Arbeiter entlassen, noch immer von einer Krankheit genesen, wegen TARGET-ENTLASSUNG (nur für Änderungen oder strukturelle Anpassungen der Produktion gerechtfertigt, die sich auf die Zahlungsfähigkeit auswirken) Gleichzeitig ist die Expansion und die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte in vollem Gange.

Tatsache ist, dass dieser Kollege in der Gewerkschaftssektion der CGT sehr aktiv ist und Verbesserungen der Rechte aller STAHL-Arbeiter fordert und Teil der Kandidatur unserer Gewerkschaft für die oben genannten Gewerkschaftswahlen ist.

Der Kollege wurde herausgegriffen und auf einschüchternde Weise verurteilt, wobei er seine Zerbrechlichkeit und soziale Isolation ausnutzte, indem er beurlaubt wurde, als türkisches Oberhaupt, damit sich die Leute präventiv die Bärte einweichen lassen, wenn sie beabsichtigen, bei den nächsten Gewerkschaftswahlen für die CGT zu stimmen. Unter den protestierenden Arbeitern verbreitete sich lähmende Angst von Mund zu Mund… «wer wird der nächste sein??». Aber wir kennen diese Musik bereits! Und wir tanzen es gut genug! Vielleicht ist es das Unternehmen, das es nicht weiß.

Unverständlicherweise ist die CGT Feind Nummer eins 1 jener skrupellosen Arbeitgeber, die nicht die Rechte und Bedingungen der Arbeitnehmer verbessern und so zum globalen Glück beitragen wollen. Auf der anderen Seite bewundern philanthropische und humanistische Unternehmer unsere Ehrlichkeit und Selbstlosigkeit im Kampf für eine nachhaltige Entwicklung des Planeten ohne Armut und mit sozialer Gerechtigkeit. Und das ist die Aktion der Kollegen der CGT im Unternehmen. In den Händen was für Unternehmer liegt STAHL? Auf welcher Seite steht er??

In jedem Fall ist STAHL stets rechtzeitig zur Nacherfüllung bereit. Es ist klug.

In jedem Fall werden wir dafür sorgen, dass unser Kollege wieder an seinen Arbeitsplatz aufgenommen wird. Es liegt an dem Unternehmen, dafür zu sorgen, dass Ihr Leid und das Ihrer Familie so kurz wie möglich ist. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, Union, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Die Arbeitsaufsicht erfordert die allgemeine Verpflichtung, die jährliche medizinische Untersuchung von Bildungsmitarbeitern durchzuführen

gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Bildung, LEHREN

Dezember 072023

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir durch die gemeinsame Aktion der Bildungszentren von Maresme und Vallès Oriental die Generalitat gezwungen haben, die obligatorische jährliche ärztliche Untersuchung in allen katalanischen Schulen und Instituten durchzuführen, in Übereinstimmung mit das Arbeitnehmerstatut und das Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Risiken (die bisher ungestraft übergangen wurden).

Als Strategie haben wir die Summe vieler Einzelbeschwerden von Arbeitnehmern bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genutzt, Überspringen Sie die ineffizienten Unternehmensmonate, dass sie nichts anderes taten, als herumzuwerfen. Kollektivmaßnahmen ich Ddirekt wir nennen es.

Aufgrund unserer Beschwerden fordert die Arbeitsinspektion das Bildungsministerium der Generalitat auf, dies in allen Schulen des öffentlichen Netzwerks außerhalb der Universitäten durchzuführen, und gibt dies bis zum nächsten Tag 9 des Julis 2024 um sie wirksam zu machen.

Lassen Sie uns von allen Arbeitsplätzen aus darauf achten, dass die jährliche Regelmäßigkeit eingehalten und eingehalten wird.

Wir ermutigen Sie, weiterhin der Arbeitsinspektion Bericht zu erstatten, um den Druck und die öffentliche Schande der Generalitat weiter zu erhöhen. Es dauert ein Jahr, bis sie antworten, Aber es funktioniert.

Wir erinnern Sie daran, dass Beschwerden bei der Arbeitsinspektion kostenlos sind und die Vertraulichkeit der Person, die die Beschwerde einreicht, gewährleisten.

Ermutigen Sie sich selbst, sich an Ihrer Schule zu melden und eine jährliche medizinische Untersuchung zu verlangen, INSTITUT! [auch in jedem Arbeitsplatz in jedem Sektor, in dem es nicht erfüllt ist]

Wir fügen den Link zum Beschwerdemuster und dem vorzubringenden Argument bei. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Das Beschwerdemodell]

Ministerium für Arbeit und Wirtschaft (ARBEITSINSPEKTION)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?Kategorie=&Moda=1

ICH PRÄSENTIERE:
Das als Kompliment an l'Article 4.2 des Arbeitnehmerstatuts und der Artikel 14 jo 22 des Gesetzes 31/1995, von 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales Alle Unternehmen sollten eine jährliche ärztliche Untersuchung aller Arbeitnehmer in ihren Zentren durchführen.
Das ist seit Jahren das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya, in manchen Fällen bis zu einem Jahrzehnt, ohne dieser Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachzukommen, die auf sie angewiesen sind, in allen Provinzen der Autonomen Gemeinschaft Katalonien.

SOL·LICITO:
– Dass Ihre Einrichtung die entsprechenden Unterlagen beim Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya anfordert.
– Dass Ihre Institution diesem fahrlässigen Handeln ein Ende setzt, das das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet.
- Dass Ihre Institution die Ursachen dieses Verstoßes untersucht und Verantwortlichkeiten festlegt.
- Das aus demselben Kurs 2023-2024 und von nun an kommt das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya seiner Verpflichtung nach, die entsprechende jährliche ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer in seinen Zentren zu gewährleisten, oder an seine Zentren und/oder Organisationen, die von ihnen abhängig sind, werden direkt eingestellt, Oh nein. Nehmen Sie jedoch die entsprechende proaktive Verantwortung wahr, wenn die Ergebnisse bei Ihren Mitarbeitern dies erfordern.

PFLÜCKEN FARMA : Weder dumm noch unterwürfig

KOMMUNIKATION, Gewerkschaftswahlen, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION

Nov. 242023

Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.

Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.

So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.

Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.

Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.

Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..

Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.

Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.

aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.

Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.

In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.

Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.

Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.

VON DER SCHULE ZUM UNTERNEHMEN : Der Arbeiter als Zentrum des Arbeitsprozesses

Kulturell, Bildung, LEHREN, Ausbildung, Liberale Pädagogik

Okt 312023

[ARBEITSPÄDAGOGIE: Schlussfolgerungen der pädagogischen Reflexionstage der Isarda-Gruppe]

Die Lehrer, Seit Jahrzehnten entwickeln katalanische Professoren unsere berufliche Tätigkeit, Die Schüler verstehen und in den Mittelpunkt des Lernprozesses stellen.

In diesem Sinne begleiten wir sie bei der individuellen Entwicklung ihrer Fähigkeiten und achten dabei streng auf das entsprechende Lerntempo jedes Kindes und Jugendlichen.

An unseren pädagogischen Reflexionstagen haben wir die enormen menschlichen und humanistischen Anstrengungen der katalanischen Schulmitarbeiter gewürdigt, den Kompetenzerwerbsprozess unserer jungen Menschen an ihre eigenen Merkmale anzupassen, Bedürfnisse, Emotionen und Lernrhythmen gibt es im katalanischen Unternehmen nicht in einer vernünftigen Kontinuität.

Das Unternehmen wählt die jungen Arbeitskräfte nach Kompetenzniveau und Erfahrung aus und teilt sie ein, Den ganzen Ballast in den Abgrund werfen und die inklusiven und umfassenden pädagogischen Bemühungen des Lehrpersonals umsetzen.

An dieser Stelle: oder die Schule ist falsch, Und unsere geliebten Politiker arbeiten bereits hart daran, die Lehrpläne zu erneuern und sie an ein selektives und segregierendes Modell anzupassen, wie es das derzeitige Unternehmen fordert, Oder es ist das Unternehmen, das dringend eine tiefgreifende Umstellung braucht, um sich in die Merkmale der katalanischen Gesellschaft einzufügen.

In einer ersten Analyse haben wir uns auf die Unfehlbarkeit verlassen, Urteilsfreiheit und Unabhängigkeit von Sachlobbys, der katalanischen politischen Klasse bei der Festlegung geeigneter Studien und Methoden für die Ausbildung der Katalanen der Zukunft.

Vor diesem Hintergrund sind wir zu dem Schluss gekommen, dass es die katalanische Geschäftswelt ist, die in ihrem Ansatz einen Fehler macht, da es sich auf die Reduktionismen des Endprodukts und des Gewinns konzentriert.

Es ist ganz klar, dass ein Geschäftsmodell, das alle seine Ziele auf diese Grundsätze ausrichtet, niemals mit einer Schule einhergehen kann, die kompetent ist und auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht. Dieses Arbeitgebermodell stünde im Widerspruch zu einer wettbewerbsfähigen Schule, selektiv, meritokratisch und segregierend, mit individualistischem Einsatz als Hauptwert, jeden Schüler „an seinen Platz“ zu weisen, einen „geordneten Übergang“ von der Schule in den Beruf erheblich erleichtern. Eine „klassistische“ Anordnung, brauchen.

Wiederaufnahme der Prämisse der Unfehlbarkeit der von unserer politischen Klasse angeordneten Lehrpläne [In den nächsten Tagen der pädagogischen Analyse ist die Überprüfung seiner Eignung geplant: beide, wie andere], Die Isarda-Gruppe ist zu dem Schluss gekommen, dass das katalanische Unternehmen unbedingt die entsprechenden Anstrengungen in Bezug auf Empathie und Unternehmensverbesserung unternehmen sollte, um sich an die Merkmale und immanenten Bedürfnisse der jungen und erwachsenen Bevölkerung Kataloniens im 21. Jahrhundert anzupassen.

Um mit der heutigen katalanischen Gesellschaft Schritt zu halten, müssen sich Unternehmen dringend neu erfinden und ihre Perspektiven erneuern, fest verankert im bereits überwundenen Produktivismus vergangener Jahrhunderte. Er sollte seinen Fokus erneuern und ihn auf den Arbeiter richten (und Arbeiter) als Zentrum des Stamminteresses. Schließlich sind es die Arbeiter, die die Arbeit ermöglichen.

Beim Verlassen der Schule (bedeutet Institut, Universität) Junge Katalanen werden in einem jahrzehntelangen, komplexen und heiklen Lernprozess, der auf ihren Interessen basiert, kompetent ausgebildet, Fähigkeiten und Lernraten, Diese sind besonders und individuell.

So was, Es macht für das Unternehmen keinen Sinn, sich dem umfassenden Kurs zu entziehen, der sich auf den jetzigen Ex-Studenten konzentriert, indem es ihn auswählt und ihn durch Verfahren öffentlich bekannter persönlicher Frustration emotional auslaugt.

Es ist das Unternehmen, das sich der Herausforderung stellen muss, seine Sichtweise zu ändern und sich kreativ neu zu erfinden, seine Produktion oder Dienstleistungen an die Interessen jedes einzelnen seiner Arbeitnehmer anpassen. Das Gleiche sollte mit den Produktionsabläufen geschehen, Arbeitsrhythmen, Kompetenzfähigkeiten, Uniformen, Urlaub…

Dass es schwierig ist, sich an diese Vielfalt anzupassen, und dass ein Unternehmen einer Branche nicht gleichzeitig mit der Produktion von T-Shirts beginnen kann, Süßigkeiten, Videospiele und Jams, damit dies den Interessen ihrer Arbeitnehmer entspricht, geschult in der Kreativität des Lernens? Und dass er nicht die Zeitpläne und Feiertage einhalten kann, die sie wollen, ihnen das Gehalt zahlen, das sie brauchen? Dass jeder produktive Prozess eine gute Organisation braucht und nicht auf einer Reihe improvisierter Ereignisse basieren kann? Dass ein einzelnes Unternehmen nicht umfassend auf seine individuellen Bedürfnisse eingehen kann 200 Arbeitskräfte?

Wir leben im 21. Jahrhundert und müssen uns an seine Herausforderungen anpassen.

Fortgeschrittene Unternehmen müssen Schwierigkeiten in Umbrüche verwandeln und sie als Chancen und Herausforderungen betrachten, die es Tag für Tag zu meistern gilt.

Was gibt es Schöneres, als die Produktion und Dienstleistungen des Landes bescheiden verfügbar zu machen?, Interessen, Fähigkeiten und Rhythmen der katalanischen Staatsbürgerschaft.

Das würde ein Land schaffen!

Politiker, ihr zerschmettert die Seelen und begräbt die hervorragenden Lehrer unter einer Menge Bürokratie;

Unternehmer, die es nur zu Ihrem persönlichen Vorteil tun:

SIE KOMMEN DORT?

Gegenwart ist Zukunft : STOPPEN SIE DIE INFLATION UND GARANTIEREN SIE DAS UNIVERSELLE SOZIALSICHERHEITS- UND RENTENSYSTEM

SONSTIG, Renten, Prekär, Arbeitsreform, Repression, GESUNDHEIT

Okt 282023

Freitag. Herbstabend. Girona. Ein Bus fährt vom Passeig d'Olot ab.
Dies wird weiterhin in Mollet del Vallès und Sabadell enden.

Es wird mit Leuten gefüllt sein, die, erschöpft von der Arbeitswoche, Sie gehen weiter und dieses Wochenende werden sie reisen 500 Kilometer nach Madrid, um ein Ende der spekulativen Preisinflation und vorbeugende Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der allgemeinen öffentlichen Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge in naher und ferner Zukunft zu fordern. Die Sache erwärmt sich auch für bedrängte Kollegen. Und echte Demokratie.

Einige der Reisenden haben das gerade gefaltet “curro”.
Es wird eine lange und schlaflose Reise sein. Andere Mitschüler konnten dieses Mal nicht teilnehmen. Nach, eine mühsame Rückkehr nach Hause.

Und so aus vielen Teilen des Halbinselgebiets. Während einer Pause auf der Reise treffen sie Rubís Kollegen. Auch aus Valencia.

Manchmal ist es an der Zeit, die Ärmel hochzukrempeln, weil die Sache es verdient.
Heute ist einer. Es werden höchstwahrscheinlich noch viele mehr sein.

Die Strapazen der Reise fordern ihren Tribut und es fällt der Prozession schwer, den Gesängen zu folgen, Parolen und Tänze während der Demonstration.
So viel ist es wert. Da sind sie. Ein Sandkorn.
Die Atmosphäre ist geprägt von Demut und aufopferungsvoller Brüderlichkeit. Das ist wichtig!

An alle, die ihr Leben edlen Anliegen widmen!

BEWUNDERNSWERT!

[DRÜCKEN SIE] GEWERKSCHAFTSABTEILUNG IN BENVIC (Montornes del Vallès)

CGT BENVIC, CHEMIKALIEN

Okt 202023

Vor einem Jahr gründete eine Gruppe von Kollegen eine Gewerkschaftssektion gegen die Passivität der CCOO im Unternehmen. Wir haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen. Seitdem haben wir als Arbeitnehmer, die sich beschweren, die Initiative wiedererlangt, anspruchsvoll und, Falls benötigt, Berichterstattung:

– Die Reparatur schwer beschädigter Gebäudeinfrastruktur, wie Dächer.

– Anpassung der Klimaanlage im Schiffsinneren an die aktuelle Gesetzgebung, sowohl im Sommer als auch im Winter.

– Wir haben die Initiative der Arbeitsgruppe im Sicherheits- und Hygieneausschuss reaktiviert, die Verbesserungen der Sicherheit während des Arbeitstages fordert.

Bei der nächsten Erneuerung des Chemiesektorabkommens werden wir in Benvic für deutliche Verbesserungen bei den Verhandlungen über seine Anwendung kämpfen.

Der Erfolg der Wiederaufnahme der Initiative zur Wiederherstellung unserer Würde als Arbeitnehmer liegt in der Versammlungsorganisation, Bruch mit den demobilisierenden Führungen des paktistischen Unionismus.

WÜRDE IST EIN LÄCHELN

gewerkschaftliche Aktion, CGT Ramcon, SONSTIG, Frau, AUFRÄUMEN

September 292023

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Die Kollegen von XXXXXX* haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen».

*Wir erwähnen den Namen des Unternehmens nicht, da selbst die Arbeiter ihn in ihrer Kampagne ausdrücklich ignoriert haben, als Folge seiner unwürdigen Haltung ihnen gegenüber. Erwähnen Sie nicht den Namen des Schweins, obwohl wir alle wissen, wer er ist.

Der Sieg im Wahlprozess war anekdotisch. Diese Lippen zeigten Stolz auf die Kollegen, mit denen er Seite an Seite gearbeitet hatte, seit ein rücksichtsloser Arbeitgeber sie vor einigen Jahren „wegen Insolvenz“ im Stich gelassen hatte.. Der Stadtrat von Mollet del Vallès, für den der ausgefallene Subunternehmer gearbeitet hat, er machte es nicht viel besser und erniedrigte sie auf unmenschliche Extreme. Es war notwendig, von Null, Kampf für Leihmutterschaft.

Das neue Bieterunternehmen, das aktuelle Unaussprechliche, hat sie mit Arroganz und Verachtung behandelt: Belästigung und Verfolgung durch Vorgesetzte, Wiederkehrende Androhung von Sanktionen und Gehaltsaussetzungen, despotische Entlassungen von Kollegen.

Einer der schikanierten und mit Sanktionen bedrohten Kollegen kam bei einem Unfall ums Leben, den bürgerliche Gesetze beschönigend als „Arbeitsunfall“ bezeichnen.. Unsere Unternehmen wurden strafrechtlich angezeigt, weil sie es wagten zu behaupten, bestimmte „Arbeitsunfälle“ seien eher Morde.

Das Reich des Gesetzes des Stärkeren, Bedrohungen, Verfolgungen, Entlassungen, ein TOTER, Strafanzeigen, schwere Krankheiten… Überall hätten sie das verhängt Schweigen und Massenkapitulation.

ABER WIR SIND HIER KEIN PLATZ.

Diese Kollegen wussten vor einiger Zeit nicht viel darüber, der Rechte, Sie hatten das verlorene Aussehen eines Lammes, das darauf wartete, geschlachtet zu werden.

Einige und einige spendeten sehr großzügig einen Großteil ihrer Zeit, Weisheit und Energie, um sie zu lehren, dass Würde in ihnen steckt und dass sie diese nutzen müssen, um im Kampf, die Schlange am Hals zu packen, autonom zu sein.

Bis heute gibt es diese Kollegen schon seit langer Zeit, wenn sie durch die Gewerkschaft gekreuzt werden, Sie haben keinen schiefen Blick mehr, aber durchdringend, die Augen der Würde der Arbeiter, die, trotz der Bedingung, bescheiden zu sein, Sie wissen, wie sie dem Blick des Chefs standhalten und ihm die Wahrheit vorsingen können, Fordern Sie seine Rechte ein und prangern Sie jeden Scharlatan an und zwingen Sie ihn, entlassene Arbeiter wieder aufzunehmen.

Und sie tun es alleine, und sie können dem Rest von uns helfen.

Danke an die selbstlosen Menschen, die ihre Zeit geopfert haben, nicht um sie zu leiten, sondern um sie in emanzipatorischer Autonomie zu lehren.

Gewinnen Sie Gewerkschaftswahlen, eine Anekdote. DAS LÄCHELN, WÜRDE.

Ich sollte wahrscheinlich nicht die beste Person sein, um diese Texte zu schreiben, aber niemand sonst wird es tun.

Bestimmte unsichtbare Situationen verdienen es, bekannt zu werden, bestätigt und nicht vergessen.

VIELEN DANK!!!

Eine Tochtergesellschaft der Union des östlichen Vallès

Die CGT gewann die Gewerkschaftswahlen in RAMCON

CGT Ramcon, AUFRÄUMEN

September 282023

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Gewerkschaftsabteilung bei der Firma Ramcon, Subunternehmer aus der Reinigungsbranche, der derzeit die Ausschreibung für kommunale Reinigungsdienste in Mollet del Vallès verwaltet, hat die Gewerkschaftswahlen gewonnen.

Die Ergebnisse waren wie folgt:

CGT: 27 Stimmen (zwei Delegierte)
UGT: 12 Stimmen (ein Delegierter)
CCOO: 11 Stimmen (ein Delegierter)
InterUnion-CSC: 10 Stimmen (ein Delegierter)
COBAS: 10 Stimmen (null Delegierte)

Die letzten Jahre waren sehr hart und ein ständiger Kampf um unsere Würde als Arbeitnehmer.

Als geeintes Kollektiv haben wir nicht aufgegeben, uns bestätigt und Erfolg gehabt.

Und wir sind stolz darauf!!

Die Gewerkschaftsabteilung der CGT in Ramcon

Work-Life-Balance (BETREUUNG VON MINDERJÄHRIGEN)

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, ESSEN, HANDEL UND GASTFREUNDSCHAFT, KOMMUNIKATION, Versöhnung, KONSTRUKTION, LEHREN, METALL, AUFRÄUMEN, Nachrichten, CHEMIKALIEN, GESUNDHEIT, SEKTOR SOZIAL, ARBEITSBEREICHE, TEXTIL, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION

September 012023

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Wir müssen den Unterricht bei mehr als 27 °C absolvieren?

LEHREN

Aug. 282023

Die für Übertemperaturen in Klassenräumen geltenden Arbeitsvorschriften sind der Königliche Erlass 486/1997, von 14 d'abril, die die Mindestvorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt (BOE-Nummer. 97, von 23 21. April 1997), Geändert durch königlichen Erlass 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Darin ist festgelegt, dass die Temperaturen in den Klassenräumen zwischen 17 °C und liegen müssen 27 °C.

Darüber hinaus stimmte der Landtag dem Beitritt und der Ratifizierung der UN-Erklärung der Kinderrechte zu: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Über das Arbeitsrecht hinaus sind Lehrer für den Schutz der Gesundheit von Jugendlichen und Kindern verantwortlich.

Angesichts der Tatsache, dass die Generalitat und der Staat ihre eigenen Vorschriften auf Papier bringen, müssen wir die verwendenDirekte Aktion (offensichtlich rechtlich geschützt, da es der Durchsetzung eigener gesetzlicher Regelungen dienen soll). Mal sehen, was sie von der Justiz sagen werden, wenn sie uns von der Generalitat in den Arsch stecken.

WIE WIR HANDELN SOLLTEN?

1- Wir nehmen Tarifverträge von den Gewerkschaftsabteilungen des Arbeitszentrums entgegen, im Kloster oder bei Firmenversammlungen.

2- Wir platzieren ein Thermometer in einem der Klassenzimmer des Zentrums (das Verschiedene).

3- Wenn die gesetzlich zulässige Temperatur überschritten wird, benachrichtigen wir den Rest unserer Kollegen.

4- Wir fotografieren das Thermometer im Klassenzimmer zusammen mit einem Gerät, das Tag und Uhrzeit anzeigt.

5- Wir gehen mit den Schülern von den Klassenzimmern zu Räumen im Zentrum mit gesetzeskonformen Temperaturen.

6- Wir senden die Informationen auf sicherem Weg an den Koordinator für Berufsrisiken des Zentrums, damit er es an die Direktion und dieses an die Bildungsabteilung weiterleiten kann.

7- Konfrontiert mit jeder hierarchischen Bedrohung, Wir rufen die Polizei.

8- Wir verbreiten die Situation aktiv über soziale Netzwerke, die auf das Zentrum hinweisen, der Bevölkerung und unter Nennung der Generalitat und des Bildungsministeriums. (Bei Bedarf können Sie diese an uns senden und wir erledigen das vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Wenn wir Drohungen vom Management erhalten, Lassen Sie es uns wissen und wir werden es herausfinden.

Offensichtlich sind wir besser geschützt und voreinander geschützt, wenn wir Teil einer Arbeitnehmervereinigung sind.

#DoItYourself (Entweder wir machen es oder wir Hi sotmetem)

Für unsere Arbeitsrechte.
Für die Standhaftigkeit aller Interims im Rechtsbetrug.
Bringen wir die Demokratie zurück in die Schule.
Wir demokratisieren Lehrpläne.
Wir garantieren jungen Menschen kritisches und emanzipatorisches Wissen.
Für eine öffentliche FP, Qualität und universelles Angebot.
Für die Universalisierung der öffentlichen Bildung.
Für die Abschaffung der Schulsegregation (Konzertierte Bildung)

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