Feb. 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, Union, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 Entlassungen. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Daher:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Beschädigen 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo Tag 9 März 09:00 ein 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Weiterlesen

Feb. 212023
 

ERE GrifolsDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

Gewerkschaftssektionen Grifols CGT Institute and Laboratories

Handy, Mobiltelefon: 641 58 67 45

Von der Gewerkschaftssektion des CGT Instituto Grifols und der Laboratorios Grifols, Wir möchten den Kollegen der Firma Grifols S.A. unsere Solidarität und Unterstützung übermitteln..
Weiterlesen

Nov. 042021
 

ManifestErklärung als pdf herunterladen

Die Gewerkschaftssektion CGT Grifols der repräsentativste im Ausschuss des Grifols-Instituts mit 9 Menschen im Konsens mit den Gewerkschaftssektionen von SIND (1 Person), USOC (3 Personen) und UGT (5 Personen), die die Mehrheit eines Ausschusses von 23 Personen.

Davon CGT-Gewerkschaftsabteilung wir wollen manifestieren:

Weiterlesen
April 172020
 

Nach der Beschwerde der Gewerkschaftssektion CGT des Instituto Grifols bei der Arbeitsinspektion wegen Nichteinhaltung von Präventivmaßnahmen gegen COVID 19, das Arbeitsinspektorat hat uns gestern benachrichtigt, Tag 16 April, die Auflösung und Anforderungen, die es an das Unternehmen stellt.

Weiterlesen
April 052020
 

Die Gewerkschaftssektion CGT des Instituts Grifols de Parets del Vallés Wir haben das Unternehmen vor der Arbeitsinspektion wegen Verbringung angezeigt die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet.

Wir glauben nicht, dass Grifols mit den Aktionen, die du ergreifst, seit das alles angefangen hat Situation aufgrund der Coronavirus-Pandemie.

Weiterlesen