20f Prozess gegen die Vertretung der Arbeitnehmer, die durch kollektive Konflikte durch das Unternehmen Ute AP7 Vallés gefordert wurden

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Konzentration, KONSTRUKTION, Beurteilung, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Feb. 212025
 

20f Prozess gegen die Vertretung der von Arbeitnehmer geforderten Arbeitnehmer von
Kollektivkonflikt des UTE AP7 Vallés Company – Sektor B04

📢Gefährten und Gefährten! ​ ​ ​

👏Wir schätzen das gestern, Tag 20 Februar, das CGT des Vallès Oriental Er hat sich auf die Gerichte von Granollers konzentriert, um die Arbeiter der Ute AP7 Vallés zu unterstützen, Die Herangehensweise der Manöver des Unternehmens, um ihre Arbeitsbedingungen zu verschieben.

Vor dem Versuch, Der Richter hat uns versammelt Repräsentation von Arbeitern (Rt) und an das Unternehmen zur Vermittlung. In der Vermittlung haben sie versucht, eine Vereinbarung zu erzwingen, Mit der Absicht, den Prozess auszusetzen.

💪Für einen Großteil der RT, Die vereinbarte Versammlung wurde ermittelt und der Verhandlung vorgelegt. Unser Anwalt hat unsere Rechte fest verteidigt, basierend auf dem Europäische Rechtsprechung, als die Satecia Twenty C108/10 Scattolon, Das besagt, dass es nicht sein kann, dass es als Ursache für die Unterabung eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen der Arbeiter gibt. Diese Richtlinie ist eine europäische Verordnung, die genau versucht, die Arbeitnehmer im Falle einer Übertragung des Unternehmens zu schützen. Wenn es kollektive Vereinbarungen gibt, Das Unternehmen kann sich nicht einfach für eine weitere günstigere Vereinbarung dafür entscheiden, Einen Wettbewerb präsentieren und, Folglich, Gehälter reduzieren. Das heißt, Sie können niemanden einstellen, der zuvor fünf berechnet hat, für drei und nur einen zahlen. Das sollte nicht passieren. Sie sind Kriterien, die dem Obersten Gerichtshof folgen.

Am Ende des Versuchs, Wir haben gute Gefühle herausgekommen, Die endgültige Entscheidung liegt jedoch in den Händen des Richters. Informieren Sie sich darüber, dass die Verhandlung erst beendet wird, wenn beide Parteien die Einhaltung der von den Anwälten vorgelegten Beweise vorlegen werden, Bis Mittwoch um 15.00 Uhr.

Wir hoffen, dass der Satz fair und günstig ist. Aber wenn nicht, Wir werden darauf zurückgreifen Gerichtshof der Europäischen Union (ZWANZIG). Wir werden nicht zulassen, dass unsere erworbenen Rechte mit Füßen getreten werden. Es sollte daran erinnert werden, dass das Ministerium ein Spiel von zahlt 745.000€ jährlich für den Gehaltsunterschied zwischen Aberertis und Bau, ¡¡💵 Öffentliches Geld für das Gehalt der Arbeiter, Nicht zum geschäftlichen Nutzen!!

🔥Von der CGT, Wir werden weiterhin für die Würde und die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen und uns der Handlungshandel bewusst sein.

-Cgt-Uute AP7 Vallés Gewerkschaftsunternehmen-

🧨Hände hoch!!
💰Asphaltkartell
✊Es lebe den Arbeitskampf!

[20-02-2025] Hilfsunternehmen der Granollers Council Council UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Konzentration, KONSTRUKTION, Beurteilung, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Feb. 182025
 

Konzentration am nächsten Donnerstag 20, bei 11:30h. Im Sozialgericht Nr. 2 von Granollers

Gegenseitige Unterstützung!

Solidarität mit den gemeldeten Konten!

Ute AP7 verurteilt dem Gesellschaftskomitee

Aus der CGT-UTE AP7 Vallés Gewerkschaftsabteilung informieren Sie Sie darüber, dass die rechtliche Vertretung der Arbeitnehmer (Rt) Wir haben vom Unternehmen eine Klage wegen kollektiver Konflikte erhalten, deren Prozess geplant ist das 20/02/2025, um 12h. Im Sozialgericht Nr. 2 von Granollers.

In dieser Nachfrage, Das Unternehmen bittet den Richter:

  1. Dies bestimmt, ob die für die abgehaltene Arbeitnehmer von Aberertis geltende kollektive Vereinbarung die VII -allgemeine kollektive Vereinbarung des Bausektors ist, Mit den Besonderheiten des Konstruktions- und öffentlichen Arbeitssektorvertrags von Barcelona (2017-2021).
  2. Dass das Datum der Anwendung der Vereinbarung das des Staates ist: 1 vom Januar von 2022.
  3. Das reguliert die Arbeitsbedingungen, einschließlich wirtschaftlicher Aspekte, Werktag, usw.

Die RLT betrachtet das:

– Die anwendbare Vereinbarung muss die Bauvereinbarung der Provinz Barcelona sein, Da es sich um den Staat bevorzugen, Wie gilt für den Rest der nicht -subrogierten Vorlage.

– Es ist nicht lebensfähig, zwei Vereinbarungen gleichzeitig anzuwenden.

– Die vorteilhaftesten Bedingungen, die von den Arbeitnehmern erworben werden, müssen respektiert werden, Nach dem Artikel 44 der Arbeitsgesetze und der Artikel 11 des VI -Bauvertrags von Barcelona.

 

Abertis -Vereinbarung übertraf die 28/12/2023. Um den aktuellen Arbeitstag zu verhindern (4-2) Es wird als vertraglich anstelle des Vereinbarungstages konsolidieren (Montag bis Freitag, günstiger für Arbeiter), und Rezept aussetzen, das 27/12/2024 Wir präsentieren der Abteilung von Trek einen Verkleinerungsstimmung. Die Vermittlung wurde abgehalten 20/01/25 ohne Vereinbarung enden, und hat es zulässt, das Rezept des Tages zu unterbrechen.

Wir fordern Sie, uns zu begleiten und Ihre Zeit und Unterstützung zu schätzen wissen.

 

Gesundheit,

CGT-Gewerkschaftsabteilung- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] MITTEILUNG DER GEWERKSCHAFTSSektion VON UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Okt 012024
 

Gefährten und Gefährten,

[Zur Erinnerung]:

Es ist schon ein Jahr her, da die UTE AP7 VALLÉS mit einem Brief, in dem sie dies mitteilte, Druck auf eine Gruppe von Abertis übernommenen Arbeitern ausübte, aus 23 September 2023, Es käme der VII. Tarifvertrag der Baubranche zur Anwendung.
Es wurde auch angedeutet, dass die derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen bis dahin anhalten würden 30 September 2023 Und?, ab diesem Datum, würde vom durchgeführten Verhandlungsverfahren abhängen.
In der Versammlung von 20 November 2023, Das betroffene Personal sagte ein klares NEIN.. Sie würden kein Abkommen akzeptieren, das eine Verschlechterung der Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen ohne Entschädigung vorsehe..
Mit Mehrheit, Wir waren uns einig, dass wir uns lieber an eine endgültige Entscheidung halten wollten, als dem geschäftlichen Druck nachzugeben, Zwang und böse Absicht.
Wenn wir auf der Versammlung nachgegeben und den Vorschlag des Unternehmens akzeptiert hätten, Heute hätten wir etwa eine 7% weniger Kaufkraft pro Jahr, Dies entspricht dem Verlust einer vollständigen monatlichen Zahlung. Außerdem, Das Büropersonal hätte eine zusätzliche Woche pro Jahr arbeiten müssen, das heißt, 40 wöchentliche Stunden, und ich hätte einiges verloren 2,300
€ in Essenskarten.
Es ist eine große Leistung, dass wir unsere Rechte verteidigt und unsere Arbeitsbedingungen aufrechterhalten haben. Lasst uns den Kampf vereint fortsetzen, denn gemeinsame Anstrengung führt immer zu Ergebnissen.

Gesundheit!

WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!

David Barba Pérez
Sek. Allgemein. der Gewerkschaftssektion CGT UTE AP7 VALLÉS

NEUE VERKEHRS- UND KOMMUNIKATIONSGEWERKSCHAFT IN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Telemarketing, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juni 292024
 

Der Transport- und Kommunikationsverband des östlichen Vallès beginnt zu rollen:
Transporter, Boten, Lieferfahrer, Telemarketing, Telekommunikation, Reiter, Logistik, Straßeninstandhaltung….

Als Kreisverband wachsen wir weiter!!

Wir wünschen Ihnen viel Gesundheit und Erfolg, Kollegen!!

So erreichen Sie sie? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

DER ARBEITSINSPEKTIONSBERICHT GIBT UNS RECHT! EINE WEITERE VERLETZUNG DES UNTERNEHMENS !!

 KOMMUNIKATION, ARBEITSBEREICHE, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Beschädigen 172024
 

Die AP7 Vallés Ute weigert sich, die Zeitaufzeichnungen an die zur Verfügung zu stellen CGT, UND JETZT drohen ihm Sanktionen!

Inspektion unterstützt Gewerkschaftsbeschwerde, Aufdeckung verdächtiger Praktiken.

Das Unternehmen gibt an, Daten nur einzelnen Mitarbeitern anzuzeigen, Missachtung der Rechte der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung.

Klarer Verstoß gegen das Arbeitnehmerstatut!

Die UTE muss der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Artikel Zugriff auf Aufzeichnungen über Arbeitstage gewähren 34.9 von ET.

Ein weiterer Fall, der Transparenz und Arbeitsrechte in Frage stellt!!

(12/03/2024)

-Gewerkschaftsabschnitt der CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!

AUSSERHALB AP7: FREIGEBEN (oder Geschichte) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Beschädigen 112024
 

Als Antwort auf die jüngste Stellungnahme der UTE vom 22/02/24:

Wenn die UTE uns eine Geschichte erzählt, Auch das RLT weiß, wie man Geschichten erzählt, Geschichten und Fabeln...

Es war einmal eine vorübergehende Wirtschaftsgewerkschaft, auslassen, die sich rühmte, äußerst freundlich und großzügig zu ihren Arbeitern zu sein. Sie boten ihnen kostenlosen Kaffee an, zusätzliche freie Tage und sogar Massagen im Pausenraum. Dennoch, hinter dieser Fassade des Wohlwollens, Die UTE hatte einen geheimen Plan: Sie wollten ihren Mitarbeitern sämtliche Arbeitsvorteile entziehen, um ihre Gewinne zu maximieren..

Auf der anderen Seite, die gesetzliche Arbeitnehmervertretung gemeinsam mit dem arbeitenden Personal, die dafür bekannt waren, die Rechte der Arbeitnehmer unermüdlich zu verteidigen. Sie duldeten keinen Missbrauch, keine Ungerechtigkeiten und waren bereit, bis zum Ende für das zu kämpfen, was sie für fair hielten.

Als es an der Zeit war, eine neue Vereinbarung anzupassen, Die UTE versuchte, missbräuchliche Klauseln durchzusetzen, die die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten. Dennoch, diese, geleitet von der Gewerkschaftssektion der CGT, Sie weigerten sich rundweg, die unfairen Bedingungen zu akzeptieren. Sie beriefen eine Versammlung ein und, einstimmig, Sie beschlossen, dass sie weder eine Kürzung ihres Gehalts noch anderer Leistungen zulassen würden.

Auslassen, überrascht vom Widerstand ihrer Mitarbeiter, beschlossen, sie dem Gericht anzuzeigen. Aber leider, Der mit dem Fall beauftragte Richter erwies sich als fairer und überzeugter Verfechter der Arbeitsrechte. Er wies die Forderungen der UTE zurück und entschied zugunsten der Arbeiter.

Gedemütigt und besiegt, Der UTE musste sich mit eingeklemmtem Schwanz zurückziehen. Er hat nie wieder versucht, die Rechte seiner Mitarbeiter zu untergraben, die ihren Sieg mit Freude und Stolz feierten. Und so, Die Geschichte hat gezeigt, dass Gerechtigkeit immer siegt, selbst bei den mächtigsten Unternehmen.

Und rote Farbe, Diese Geschichte ist vorbei.

                                                                                                                ES LEBE DER KAMPF DER ARBEITERKLASSE!

 

 -Gewerkschaftsabschnitt CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMATIONSERKLÄRUNG: UTE-AP7 UNION-ABSCHNITT

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Feb. 222024
 

Comrades s, nach einem Jahr seit der Beschwerde der Abertis-Ersatzgruppe, zu drei Verstößen gegen das CUN III und das Christmas Lot of 2021 und behandelt worden von:

– 1º ARBEITSINSPEKTION IN BARCELONA.
– 2º SANKTIONSABTEILUNG DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT UND ARBEIT.
– 3º DIR. GRAL VON REL. LABOR., haben. AUT., SAGEN. Ich grüße das Labor. DER DEP. GESCHÄFT UND ARBEIT.

In allen Fällen haben sie zugunsten der Arbeiter entschieden und das Unternehmen wurde mit einer Sanktion belegt
VERLETZUNG wird in Arbeitsangelegenheiten als SCHWERWIEGEND gegen das LISOS-GESETZ eingestuft.

Die UTE hat uns heute mitgeteilt, dass sie der Resolution teilweise nachkommen wird:
– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022:
Sie werden entschädigt 2,5 Tage des eigenen Geschäfts. (Fordern Sie diese rechtzeitig an, für die Unternehmensorganisation. Wir empfehlen, zuerst das zu bestellen 2,5 Tage von 22). (Für dieses 24 Du hast insgesamt 5.5 Tage).
– Weihnachtslosjahr 2021.:
Die Auszahlung erfolgt in der Februar-Gehaltsabrechnung. 57,57€. (Beachten Sie, dass es sich in der Gehaltsabrechnung als Weihnachtsgrundstückskonzept widerspiegelt 2021).
– Flexible Bürozeiten:
Die UTE lehnt es ab, den Zeitplan wie in Art. 1 vorgesehen anzupassen. 20 des CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Das Unternehmen bestreitet das Recht auf Art. 38 PCF ohne die Möglichkeit, eine Restaurant-Ticket-Karte zu besitzen.

Aus Sicht der CGT-Gewerkschaft hinterlässt die Position des Unternehmens einen bittersüßen Beigeschmack und wir möchten unsere Besorgnis über die Entscheidung zum Ausdruck bringen, nur einen Teil der vorgeschlagenen Beschlüsse anzunehmen.. Wir sind schockiert über die Kriterien des Unternehmens, nur zwei Aspekte dieser Beschlüsse zu übernehmen und den Rest zu verwerfen.. Die Art und Weise, wie die UTE ihre Verantwortung wahrnimmt, überrascht uns nicht mehr, in diesem Fall durch Unterlassung der Einhaltung der Bestimmungen von Art. 38 PCF, in Bezug auf die Restaurant-Ticketkarte, und in Art.20 zu flexiblen Bürozeiten.

Die mangelnde Transparenz des Unternehmens hinsichtlich dessen, was den Arbeitnehmervertretern am letzten Tag mitgeteilt wurde 8, in Bezug auf das genannte Personal, Dort hieß es, dass das Bauübereinkommen ab der Veröffentlichung von CUN IV gelten würde, und dass die Arbeitsbedingungen von Abertis fortbestehen würden. Es ist widersprüchlich, dass die mangelnde Anwendung des Artikels nicht behoben wird 38 und der Artikel 20, da das Unternehmen versichert, dass die Abertis-Bedingungen für dieses Personal eingehalten werden.

Die Reaktion der UTE auf diese Meinungsverschiedenheit, besteht darin, dass weiterhin die gleichen Bedingungen wie bisher gelten, und der Rest nicht. Das heißt, es geht weiter wie bei einem offenen Buffet., Sie wählen Teile der Vereinbarung aus, die ihnen gefallen, und verwerfen diejenigen, die ihnen nicht gefallen.. Außerdem, Andererseits erzählen sie uns, dass sie den Konflikt legalisiert hätten und leugnen ihn gleichzeitig., mit der Behauptung, dass es noch in Bearbeitung sei.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Gewerkschaftssektion, WENN SIE KÄMPFEN, WIE DU WILLST!

 INFORMATIONSERKLÄRUNG 20-02-2024

PFLÜCKEN FARMA : Weder dumm noch unterwürfig

 KOMMUNIKATION, Gewerkschaftswahlen, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Nov. 242023
 

Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.

Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.

So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.

Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.

Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.

Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..

Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.

Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.

aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.

Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.

In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.

Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.

Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.

Work-Life-Balance (BETREUUNG VON MINDERJÄHRIGEN)

 ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, ESSEN, HANDEL UND GASTFREUNDSCHAFT, KOMMUNIKATION, Versöhnung, KONSTRUKTION, LEHREN, METALL, AUFRÄUMEN, Nachrichten, CHEMIKALIEN, GESUNDHEIT, SEKTOR SOZIAL, ARBEITSBEREICHE, TEXTIL, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

UTE AP7 Gewerkschaftssektion: Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit sowie die Arbeitsaufsicht: Nennen Sie uns den Grund!

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, ARBEITSBEREICHE, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

Verbandssektion CGT UTE AP7 Vallés, Kommunikative Mobilisierungen

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, Nachrichten, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Beschädigen 062023
 

Kommunikative Mobilisierungen

Die Gewerkschaft CGT ruft auf Konzentrationen für die Tage 9 und 16 Marz, bei 11:00h., vor den Firmenbüros, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA-Gruppe).

● Treffpunkt am 10:30h im Brot- und Weinrestaurant: Can Perellada Straße, 26, Kirchenschiff 1, 08170 Montornés del Vallés

Weiterlesen

Portfoliokonzentration / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Konzentration, Öffentlichkeit, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Jan 092020
 

Die Kollegen von Santa Maria de Palautordera haben genug gesagt!

Genug mit der überschüssigen Arbeit, genug zu den beklagenswerten Bedingungen des derzeitigen Arbeitsplatzes. Wir haben entsprechend gehandelt; sie für die Nachbarschaft und das Rathaus öffentlich zu machen miese Arbeitsbedingungen und der beschämende Postdienst, den die Postamtsleiter verleihen der Stadt Geld, mit Anhäufung von Tausende von Briefen und Benachrichtigungen.

Das erste sichtbare Wirkung dieser Aktion,  war die Einstellung von a mehr Arbeiter, beide in der Frühschicht, wie am Nachmittag, sogar so, sind wir bewusst, dass diese Maßnahme nur eine vorübergehende Lösung ist.

Wir behaupten unser Umzug in die neuen Räumlichkeiten, die Correus seit einiger Zeit hat eines Jahrzehnts, sowie eine strukturelle Zunahme der Belegschaft als die einzig endgültige Lösung, um den lausigen öffentlichen Postdienst umzukehren. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden!

DER KAMPF IST DER EINZIGE WEG
UND SANTA Mª DE PALAUTORDERA IST DAS BEISPIEL!

Pressemitteilung des Betriebsrates von DHL Paket

 KOMMUNIKATION, Nachrichten, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Dezember 172019
 

DHL PAKET die sich derzeit auf nationaler Ebene in einem Prozess der kommerziellen Umstrukturierung befindet, zwingt einen Teil des Personals CIM VALLÉS das Gehalt zu senken und gleichzeitig sachliche Entlassungen vorzunehmen. solche Herabsetzungen, all die Anstrengungen, die Sie verantwortungsvoll unternommen haben den Mitarbeitern in letzterem sowohl finanziell als auch persönlich zuliebe der Geschäftsfähigkeit (auf Verspätungen verzichten, Zeitplanänderungen, Gehaltszuschläge ...)

Weiterlesen

¡¡Basta de represión!!

 Konzentration, Nachrichten, Repression, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juli 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Día: 17 des Julis
Hora: 11:00 
Ort: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 gewerkschaftliche Aktion, Konzentration, Nachrichten, Repression, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ySe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Kundgebung gegen Gewerkschafts- und Arbeitsrepression in Little Buddha

 Konzentration, Nachrichten, Repression, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Okt 152017
 

Unternehmen,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Auf diese Weise, die Vergangenheit 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, Sie berühren uns alle!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Erfolg des ersten Streik-Tages beim Bicing in Barcelona, mit einer 100% Verfolgung

 Nachrichten, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juli 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 des Julis, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, von 16 ein 18 Stunden, una altra concentració de 17 ein 19 en Sant Jaume.

Drin 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Drin 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Drin 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 Jahre, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ich 31 des Julis. Am Freitag 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ein 11 Stunden und von 17 ein 19 Stunden.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 Tage des Streiks beim Bicing in Barcelona von 12 des Julis, gegen Prekarität und bedauernswerte Arbeitsbedingungen

 Konzentration, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juli 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ich 31 AB JULI

CONCENTRACIONS 12 ich 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ich 31 des Julis, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € pro Monat. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 Jahre.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

 ältere Einträge