September 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Die Kollegen von XXXXXX* haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen».

*Wir erwähnen den Namen des Unternehmens nicht, da selbst die Arbeiter ihn in ihrer Kampagne ausdrücklich ignoriert haben, als Folge seiner unwürdigen Haltung ihnen gegenüber. Erwähnen Sie nicht den Namen des Schweins, obwohl wir alle wissen, wer er ist.

Der Sieg im Wahlprozess war anekdotisch. Diese Lippen zeigten Stolz auf die Kollegen, mit denen er Seite an Seite gearbeitet hatte, seit ein rücksichtsloser Arbeitgeber sie vor einigen Jahren „wegen Insolvenz“ im Stich gelassen hatte.. Der Stadtrat von Mollet del Vallès, für den der ausgefallene Subunternehmer gearbeitet hat, er machte es nicht viel besser und erniedrigte sie auf unmenschliche Extreme. Es war notwendig, von Null, Kampf für Leihmutterschaft.

Das neue Bieterunternehmen, das aktuelle Unaussprechliche, hat sie mit Arroganz und Verachtung behandelt: Belästigung und Verfolgung durch Vorgesetzte, Wiederkehrende Androhung von Sanktionen und Gehaltsaussetzungen, despotische Entlassungen von Kollegen.

Einer der schikanierten und mit Sanktionen bedrohten Kollegen kam bei einem Unfall ums Leben, den bürgerliche Gesetze beschönigend als „Arbeitsunfall“ bezeichnen.. Unsere Unternehmen wurden strafrechtlich angezeigt, weil sie es wagten zu behaupten, bestimmte „Arbeitsunfälle“ seien eher Morde.

Das Reich des Gesetzes des Stärkeren, Bedrohungen, Verfolgungen, Entlassungen, ein TOTER, Strafanzeigen, schwere Krankheiten… Überall hätten sie das verhängt Schweigen und Massenkapitulation.

ABER WIR SIND HIER KEIN PLATZ.

Diese Kollegen wussten vor einiger Zeit nicht viel darüber, der Rechte, Sie hatten das verlorene Aussehen eines Lammes, das darauf wartete, geschlachtet zu werden.

Einige und einige spendeten sehr großzügig einen Großteil ihrer Zeit, Weisheit und Energie, um sie zu lehren, dass Würde in ihnen steckt und dass sie diese nutzen müssen, um im Kampf, die Schlange am Hals zu packen, autonom zu sein.

Bis heute gibt es diese Kollegen schon seit langer Zeit, wenn sie durch die Gewerkschaft gekreuzt werden, Sie haben keinen schiefen Blick mehr, aber durchdringend, die Augen der Würde der Arbeiter, die, trotz der Bedingung, bescheiden zu sein, Sie wissen, wie sie dem Blick des Chefs standhalten und ihm die Wahrheit vorsingen können, Fordern Sie seine Rechte ein und prangern Sie jeden Scharlatan an und zwingen Sie ihn, entlassene Arbeiter wieder aufzunehmen.

Und sie tun es alleine, und sie können dem Rest von uns helfen.

Danke an die selbstlosen Menschen, die ihre Zeit geopfert haben, nicht um sie zu leiten, sondern um sie in emanzipatorischer Autonomie zu lehren.

Gewinnen Sie Gewerkschaftswahlen, eine Anekdote. DAS LÄCHELN, WÜRDE.

Ich sollte wahrscheinlich nicht die beste Person sein, um diese Texte zu schreiben, aber niemand sonst wird es tun.

Bestimmte unsichtbare Situationen verdienen es, bekannt zu werden, bestätigt und nicht vergessen.

VIELEN DANK!!!

 

Eine Tochtergesellschaft der Union des östlichen Vallès

September 282023
 

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Gewerkschaftsabteilung bei der Firma Ramcon, Subunternehmer aus der Reinigungsbranche, der derzeit die Ausschreibung für kommunale Reinigungsdienste in Mollet del Vallès verwaltet, hat die Gewerkschaftswahlen gewonnen.

Die Ergebnisse waren wie folgt:

CGT: 27 Stimmen (zwei Delegierte)
UGT: 12 Stimmen (ein Delegierter)
CCOO: 11 Stimmen (ein Delegierter)
InterUnion-CSC: 10 Stimmen (ein Delegierter)
COBAS: 10 Stimmen (null Delegierte) 

Die letzten Jahre waren sehr hart und ein ständiger Kampf um unsere Würde als Arbeitnehmer.

Als geeintes Kollektiv haben wir nicht aufgegeben, uns bestätigt und Erfolg gehabt.

Und wir sind stolz darauf!!

Die Gewerkschaftsabteilung der CGT in Ramcon

 

September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Beschädigen 232021
 

Der letzte Freitag 26 Februar, Unser Kollege Julian ist bei einem Arbeitsunfall ums Leben gekommen. Der Ramcon Company Committee möchte der Familie und den Freunden unseres Kollegen unser Beileid aussprechen. Bis zum Abschluss der gerichtlichen Ermittlungen möchten wir folgende Überlegungen anstellen:

Wir haben schon letzten November denunziert, und dies war einer der Gründe, warum wir einen UNDEFINED STRIKE als NEIN-Satzung des Arbeitsschutzausschusses bezeichnet haben. Wir erwägen, dass seine Verfassung diese Art von Unfällen hätte verhindern können, genauso wie wir das Fehlen von PSA anprangern.

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Nov. 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Unbefristeter Schlag

Wie du bereits weißt, die Firma Ramcon betrat die 1 April in der Reinigung der Gemeindezentren von Mollet. Seit er eingetreten ist, wir durchleben erstaunliche Situationen, Sie respektieren uns als Betriebsausschuss nicht und sanktionieren Arbeiter nur aufgrund von Gerüchten oder weil es so aussieht, als hätten sie es gesagt oder aufgehört zu sagen, ohne den Wahrheitsgehalt der Fakten zu überprüfen. Sowie, So weit sind wir gekommen.

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Juni 022020
 
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Heute 02 Juni hat die Firma Ramcon S.A die Entlassung unserer Kollegin Isabel . bekannt gegeben, aktives Mitglied unserer Gewerkschaftssektion, Der Grund für diese Entlassung ist ein Interview, das der Kollege dem Fernsehen von Vallès Visió gewährte, nachdem dieses Medium unseren Kollegen kontaktiert hatte. Aus dieser Gewerkschaft wollen wir das Unternehmen und den Stadtrat als Vollstrecker eines klaren Beispiels anprangern UNION REPRESSION.

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Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 Januar

Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 Einsatz von Hunderten von Bereitschaftspolizisten bei der Besetzung des Viertels Gamonal

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, bei 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona a wurde aufgerufen huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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